منظمة التنمية النظام الاساسي 2011 (PDF)
File information
Title: Microsoft Word - ????? ??????? ?????? ??????? 2011.docx
Author: najmi
This PDF 1.5 document has been generated by PScript5.dll Version 5.2.2 / Acrobat Distiller 9.0.0 (Windows), and has been sent on pdf-archive.com on 09/12/2011 at 10:30, from IP address 41.252.x.x.
The current document download page has been viewed 1877 times.
File size: 190.63 KB (11 pages).
Privacy: public file
File preview
ﻣﻨﻈﻤﺔ ﺗﻨﻤﻴﺔ
ﻟﺪﻋﻢ ﺍﻹﺳﺘﻘﺮﺍﺭ ﻭﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍجملﺘﻤﻌﻴﺔ
ﺍﳌﻘﺪﻣﺔ
ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺘﻨﻤﻴﺔ ﻟﺩﻋﻡ ﺍﻻﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﻭﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ ﺘﺩﺭﻙ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺩﻭﺭ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﻜﻤﺴـﺎﻫﻡ ﻓﺎﻋـل ﻓـﻲ
ﺍﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﻟﻴﺒﻴﺎ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺘﻌﺯﻴﺯ ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ ﻭﺘﻨﻤﻴﺔ ﻗﺩﺭﺍﺕ ﻨﺸﻁﺎﺀ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﺤﻴﺙ ﺃﻥ ﺍﻟﻘﺩﺭﺍﺕ ﺍﻟﺫﺍﺘﻴﺔ ﻟﻠﻤﺠﺘﻤـﻊ ﻫـﻲ
ﺃﺴﺎﺱ ﻜل ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺘﻨﻤﻭﻱ ﻭﺍﻥ ﺍﻹﻨﺴﺎﻥ ﻫﻭ ﺃﺼل ﻭﻏﺎﻴﺔ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ.
ﺘﺭﻜﺯ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺘﻨﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻹﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ ﻟﻠﺭﺅﻯ ،ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ
ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺔ ﻜﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﺘﻭﻋﻴﺔ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ،ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺃﻋﺩﺍﺩ ﻭﺘﻨﻔﻴـﺫ ﺒـﺭﺍﻤﺞ ﺘﻁـﻭﻴﺭ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴـﺔ ﺍﻟﺒﺸـﺭﻴﺔ
ﻭﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ.ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺒﻨﺎﺀ ﻭﺘﻌﺯﻴﺯ ﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ،ﻤﻨﻁﻠﻘﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﺤﺘﺭﺍﻡ ﺜﻘﺎﻓﺔ ﻭﺃﺨﻼﻕ ﻭﺍﻟﻘﻴﻡ ﺍﻟﻨﺒﻴﻠـﺔ
ﻟﻠﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻠﻴﺒﻲ ﻤﻊ ﺍﺤﺘﺭﺍﻡ ﻤﻴﺜﺎﻕ ﺍﻷﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ .ﻭﺃﻥ ﺍﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺼﺩﺍﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﺸﻌﻭﺭ ﺒﺎﻟﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺔ ﻫﻲ ﺃﺴـﺱ ﺘﺤﻘﻴـﻕ
ﺍﻟﻨﻬﻀﺔ ﻭﺒﺈﻁﻼﻕ ﺍﻟﺤﺭﻴﺎﺕ ﻭﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻴﺘﺤﻘﻕ ﺍﻻﺯﺩﻫﺎﺭ ﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺘﻠﻌﺏ ﻓﻴﻪ ﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤـﻊ ﺍﻟﻤـﺩﻨﻲ
ﻼ ﺒﻤﺴﺎﻨﺩﺓ ﻭﻟﻤﺴﺎﻨﺩﺓ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ.
ﺩﻭﺭﹰﺍ ﻓﺎﻋ ﹰ
ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻷﻭﻝ
ﺗﺄﺳﻴﺲ ﺍﳌﻨﻈﻤﺔ-ﺍﺳﻢ ﺍﳌﻨﻈﻤﺔ ﻭﻣﺮﻛﺰﻫﺎ -ﺍﻟﻐﺮﺽ ﻣﻦ ﺗﺄﺳﻴﺴﻬﺎ -ﻣﻮﺍﺭﺩ ﺍﳌﻨﻈﻤﺔ
ﺗﺄﺳﻴﺲ ﺍﳌﻨﻈﻤﺔ
ﻤــــﺎﺩﺓ )(1
ﺘﺄﺴﺱ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺘﻨﻤﻴﺔ ﻟﺩﻋﻡ ﺍﻻﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﻭﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ ﻁﺒﻘ ﹰﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻭﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ
ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﻟﺴﻨﺔ 2011ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ ﻟﻠﺜﻘﺎﻓﺔ ﻭﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﺒﺸﺄﻥ
ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ .ﺒﺎﻋﺘﺒﺎﺭﻫﺎ ﺇﺤﺩﻯ ﻤﻜﻭﻨﺎﺕ ﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﺍﻟﻠﻴﺒﻴﺔ.
ﻤــــﺎﺩﺓ )(2
ﺍﺳﻢ ﺍﳌﻨﻈﻤﺔ
ﺍﺴﻡ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ " ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺘﻨﻤﻴﺔ " ﻭﺴﻴﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﺨﺘﺼﺎﺭﹰﺍ ﺒﺎﺴﻡ “ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ".
ﻤــﺎﺩﺓ )(3
ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭﻳﺔ
ﺘﺘﻤﺘﻊ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺒﺎﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺫﻤﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻠﺔ.ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻤﻘﺭﻫﺎ ﻭﻤﺤﻠﻬﺎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻤﺩﻴﻨﺔ ﻁﺭﺍﺒﻠﺱ ،ﺸﺎﺭﻉ
ﺒﻥ ﻋﺎﺸﻭﺭ – ﻁﺭﺍﺒﻠﺱ – ﻟﻴﺒﻴﺎ – ﺹ .ﺏ ، 83510ﻫﺎﺘﻑ – 214910463 :ﻓﺎﻜﺱ – 214910464ﻤﻭﻗﻊ
ﺇﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻲ (www.nsglibya.org
ﻭﻴﺠﻭﺯ ﻟﻬﺎ ﺃﻥ ﺘﻨﺸﺊ ﻓﺭﻭﻋ ﹰﺎ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻬﺎ ﻭﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ.
ﻤـــﺎﺩﺓ )(4
ﻏﺮﺽ ﺍﳌﻨﻈﻤﺔ
ﺘﻬﺩﻑ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺇﻟﻰ ﺘﻨﻤﻴﺔ ﻭﺒﻨﺎﺀ ﻭﺘﻌﺯﻴﺯ ﻗﺩﺭﺍﺕ ﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﻭﻨﺸﻁﺎﺀ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﺍﻟﻠﻴﺒﻲ ﻭﻜﺎﻓﺔ ﺸﺭﺍﺌﺤﻪ ﻭﻤﺅﺴﺴﺎﺘﻪ ،
ﺍﻟﺴﺎﻋﻴﻥ ﺇﻟﻰ ﺘﺭﺴﻴﺦ ﻭﺘﺄﻜﻴﺩ ﺍﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻡ ﻭﺍﻟﻘﻴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺜل ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻨﺎ ﺍﻟﻠﻴﺒﻲ ،ﻭﻤﻴﺜﺎﻕ ﺍﻷﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ
ﻭﺍﻷﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻷﻨﺴﺎﻥ ،ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺒﻨﺎﺀ ﻭﺘﻌﺯﻴﺯ ﺩﻭﻟﺔ ﺩﻴﻤﻘﺭﺍﻁﻴﺔ ﻗﻭﺍﻤﻬﺎ ﺍﻹﺭﺍﺩﺓ ﺍﻟﺤﺭﺓ ،ﻭﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ
ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻭﺍﺓ ﻭﺍﻟﺘﻜﺎﻓﺅ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺭﺹ ﻭﺍﻟﺘﻜﺎﻓل ﺒﻴﻥ ﺃﻓﺭﺍﺩﻫﺎ ،ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺩﻋﻡ ﻭﻤﺴﺎﻨﺩﺓ ﺠﻬﻭﺩ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ ،ﻓﻲ
ﺘﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺒﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻟﺒﻨﺎﺀ ﺩﻭﻟﺔ ﻟﻴﺒﻴﺎ ﺍﻟﺤﺩﻴﺜﺔ ﻭﻤﺠﺘﻤﻊ ﺩﻴﻤﻘﺭﺍﻁﻲ ﻤﺩﻨﻲ ،ﻴﻨﻌﻡ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺠﻤﻴﻊ ﺒﺎﻟﺤﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺩﻴﻤﻘﺭﺍﻁﻴﺔ
ﻼ ،ﺒﻤﺴﺎﻨﺩﺓ ﻭﺩﻋﻡ ﻭﺘﺸﺠﻴﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ،
ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ،ﻭﺘﻠﻌﺏ ﻓﻴﻪ ﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﺩﻭﺭﹰﺍ ﻓﺎﻋ ﹰ
ﻭﺘﻬﺩﻑ ﻋﻠﻲ ﺍﻷﺨﺹ ﺇﻟﻰ-:
1
-1ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺘﺭﺴﻴﺦ ﻭﺘﺠﺴﻴﺩ ﺍﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻡ ﻭﺍﻟﻘﻴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺜل ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻨﺎ ﺍﻟﻠﻴﺒﻲ ،ﻭﻤﻴﺜﺎﻕ ﺍﻷﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤـﺩﺓ
ﻭﺍﻷﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻹﻨﺴﺎﻥ ﻭﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺤﻤﺎﻴﺘﻬﺎ .
-2ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺘﻨﻤﻴﺔ ﻭﺒﻨﺎﺀ ﻭﺘﻌﺯﻴﺯ ﻗﺩﺭﺍﺕ ﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﻭﻨﺸﻁﺎﺀ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ،ﻭﻜﺎﻓﺔ ﺸﺭﺍﺌﺤﻪ ﻭﻤﺅﺴﺴﺎﺘﻪ .
-3ﻤﺴﺎﻨﺩﺓ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﺒﻨﺎﺀ ﺩﻭﻟﺔ ﻟﻴﺒﻴﺎ ﺍﻟﺤﺩﻴﺜﺔ ﻭﻤﺠﺘﻤﻊ ﺩﻴﻤﻘﺭﺍﻁﻲ ﻤﺩﻨﻲ .
-4ﻨﺸﺭ ﻭﺘﻌﺯﻴﺯ ﺜﻘﺎﻓﺔ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻷﻨﺴﺎﻥ ﻭﺍﻟﺤﺭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﻁﻨﺔ
-5ﻨﺸﺭ ﻭﺘﻌﺯﻴﺯ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺎﺀﻟﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻭﻤﻜﺎﻓﺤﺔ ﺍﻟﻔﺴﺎﺩ .
-6ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺭﺅﻴﺎ ﺇﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻠﻴﺒﻴﺔ .
-7ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻹﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻲ ﺍﻟﺘﻨﻤﻭﻱ ﺍﻟﺸﺎﻤل .
-8ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺘﺤﺴﻴﻥ ﻭﺘﻌﺯﻴﺯ ﺒﻴﺌﺔ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﻭﺍﻹﺴﺘﺜﻤﺎﺭ .
-9ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺭﻓﻊ ﻭﺘﻌﺯﻴﺯ ﻤﻌﺩﻻﺕ ﺍﻹﻨﺘﺎﺠﻴﺔ .
-10ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻬﻀﺔ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻜﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ .
-11ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺘﻨﺴﻴﻕ ﺠﻬﻭﺩ ﺍﻹﻏﺎﺜﺔ .
-12ﺃﻴﺔ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺴﺎﻫﻡ ﻓﻲ ﺘﻨﻤﻴﺔ ﻭﺘﻌﺯﻴﺯ ﻗﺩﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ .
ﻭﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺴﺒﻴل ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻏﺭﺍﻀﻬﺎ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻷﻋﻤﺎل ﺍﻷﺘﻴﺔ :
(1ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻭﺍﻟﺘﻜﺎﻤل ﻤﻊ ﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ،ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ .
(2ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻹﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻋﻡ ﺍﻟﻔﻨﻲ .
(3ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺇﺴﺘﻁﻼﻋﺎﺕ ﺍﻟﺭﺃﻱ .
(4ﺇﻨﺸﺎﺀ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻟﻠﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﻴﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ،ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺒﺄﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ .
(5ﻋﻘﺩ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﻭﺤﻠﻘﺎﺕ ﺍﻟﻨﻘﺎﺵ.
(6ﺇﻗﺎﻤﺔ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﻤﻌﺎﺭﺽ ﻭﺍﻟﺘﺠﻤﻌﺎﺕ ﺍﻹﺤﺘﻔﺎﻟﻴﺔ .
(7ﺇﻨﺸﺎﺀ ﺍﻟﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺸﺒﻜﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ .
(8ﻨﺸﺭ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﻤﻁﺒﻭﻋﺎﺕ .
(9ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺤﻤﻼﺕ ﺘﻭﻋﻴﺔ ﻭﺘﺜﻘﻴﻑ ﺒﻤﺎ ﻴﺤﻘﻕ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ .
(10ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺤﻤﻼﺕ ﻭﻁﻨﻴﺔ ﻭﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﺠﻤﻊ ﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻴﻨﻴﺔ .
(11ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﻭﺽ ﻭﺍﻟﻤﻨﺢ ﻭﺍﻹﻋﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻭﺍﻹﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﻭﺍﻹﻋﻔﺎﺀﺍﺕ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤـﻥ ﺃﺸـﻜﺎل
ﺍﻟﺩﻋﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﻱ ﻭﺍﻟﻌﻴﻨﻲ ،ﻭﺤﻤﺎﻴﺔ ﺤﻘﻭﻗﻬﺎ ﺍﻟﻔﻜﺭﻴﺔ ،ﻭﺫﻟﻙ ﻭﻓﻘ ﹰﺎ ﻟﻤﺎ ﺘﻨﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ .
(12ﺇﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺃﻨﺸﻁﺔ ﺇﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ ﻭﺘﻤﻭﻴل ﺒﺭﺍﻤﺠﻬﺎ .
(13ﺒﻨﺎﺀ ﺘﺤﺎﻟﻔﺎﺕ ﻭﺍﺴﻌﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻤﻊ ﺍﻟﻘﻭﻯ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﺔ ﻭﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ
(14ﺇﻨﺸﺎﺀ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ .
ﻭﻤﻥ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ
(1ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻭﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ.
(2ﺃﻨﺸﺎﺀ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻤﺘﺨﺼﺹ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ ﻟﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺕ ﻭﺍﻵﺭﺍﺀ .
(3ﺇﻨﺸﺎﺀ ﻤﻜﺘﺒﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺘﺤﺘﻭﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺎﺕ ﻭﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺭﻴﺎﺕ .
(4ﺘﻤﻠﻙ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﻭﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻨﻘل ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻨﺸﻁﺔ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ
(7ﺘﻨﻅﻴﻡ ﻭﺇﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺘﺨﺼﺹ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ .
(8ﺇﻨﺸﺎﺀ ﻤﺭﻜﺯ ﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻹﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﻭﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ .
ﻭﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﻓﻲ ﺴﺒﻴل ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ ﺃﻥ ﺘﺸﺘﺭﻙ ﺒﺄﻱ ﻭﺠﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺠﻭﻩ ﻤﻊ ﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ
ﺘﺯﺍﻭل ﺃﻋﻤﺎ ﹰﻻ ﺸﺒﻴﻬﺔ ﺒﺄﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﺃﻭ ﺃﻥ ﺘﻌﺎﻭﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ .
2
ﻤـــﺎﺩﺓ )(5
ﺘﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ ﻤﻥ-:
ﻣﻮﺍﺭﺩ ﺍﳌﻨﻈﻤﺔ
-1ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﺍﻟﺭﺴﻭﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺼل ﻤﻥ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﻭﻫﻲ-:
ﺃ-
ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻨﻀﻤﺎﻡ ﺘﺩﻓﻊ ﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻗﺩﺭﺓ ) 25ﺩ.ل( ﻓﻘﻁ ﺨﻤﺴﺔ ﻭﻋﺸﺭﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭﹰﺍ ﻟﻴﺒﻴ ﹰﺎ.
ﺏ-
ﺭﺴﻭﻡ ﺘﺠﺩﻴﺩ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻴﺩﻓﻊ ﺴﻨﻭﻱ ﻭﻗﺩﺭﻩ ) 15ﺩ.ل( ﻓﻘﻁ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭﺍ ﻟﻴﺒﻴ ﹰﺎ.
-2ﺩﺨل ﻓﺎﺌﺽ ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﻤﻥ ﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺘﻌﺎﺭﺽ ﻤﻊ ﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ.
-3ﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﻤﻨﺢ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻁﺔ ﻭﺍﻟﻤﺭﺨﺹ ﺒﺠﻤﻌﻬﺎ ﺃﻭ ﻗﺒﻭﻟﻬﺎ ﻗﺎﻨﻭﻨﺎ.
-4ﻤﺎ ﺘﺨﺼﺼﻪ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻟﻬﺎ ﻤﻥ ﺩﻋﻡ ﻤﺎﻟﻲ ﺃﻭ ﻤﺎﺩﻱ ﺃﻭ ﻋﻴﻨﻲ ﻏﻴﺭ ﻤﺸﺭﻭﻁ .
ﻤﺎﺩﺓ ) ( 6
ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ
-1تبدأ السنة المالية للمنظمة في األول من يناير من كل عام وتنتھي في /12/31من كل عام
-2يقرر مجلس اإلدارة أين تودع أموال المنظمة وكيف توظف
-3تخضع عملية اإلنفاق لتحقيق أغراض المنظمة
-4تحفظ المنظمة في مقرھا بسجل تفصيلي لحساباتھا ليتم تدقيق ھذه الحسابات سنويا ً من قبل مراجع حسابات
قانوني وذلك في مدة ال تتجاوز الثالثة أشھر من بداية السنة المالية للمنظمة .
ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ
ﺍﻟﻌﻀﻮﻳﺔ-ﺣﻘﻮﻕ ﻭﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻷﻋﻀﺎء-ﺍﳍﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﲤﺜﻞ ﺍﳌﻨﻈﻤﺔ ﻭﺍﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺗﻬﺎ
ﻤـــﺎﺩﺓ )(7
ﺍﻟﻌﻀﻮﻳﺔ
ﺃﻭ ﹰﻻ -:ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ-:
) ﺃ ( ﺇﻛﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻌﻀﻮﻳﺔ
ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻤﻔﺘﻭﺤﺔ،ﻟﻜل ﻤﻥ ﻴﺅﻤﻥ ﺒﺄﻫﺩﺍﻓﻬﺎ ﻭﻴﻠﺘﺯﻡ ﺒﻨﻅﺎﻤﻬﺎ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﻭﻟﻭﺍﺌﺤﻬﺎ ﻭﻴﻌﺩ ﻋﻀﻭﹰﺍ ﻜﺎﻤل ﺒﺎﻟﻤﻨﻅﻤﺔ
ﻭﻴﺤﻕ ﻟﻪ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻭﺍﻟﺘﺼﻭﻴﺕ ﺒﺎﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻤﻊ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻵﺘﻴﺔ-:
-1ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﺩﻴﺔ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﺍﻟﻠﻴﺒﻴﺔ.
-2ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺘﻤﺘﻌ ﹰﺎ ﺒﺤﻘﻭﻗﻪ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﺔ.
-3ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺭﺓ ﻭﺍﻟﻨﺯﺍﻫﺔ ﻭﺍﻟﺴﻠﻭﻙ.
-4ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻭﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ .
-5ﺃﻥ ﻴﺘﻘﺩﻡ ﺒﻁﻠﺏ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﺫﻟﻙ
-6ﺃﻥ ﻴﺯﻜﻰ ﻁﻠﺒﻪ ﻋﻀﻭﻴﻥ ﻴﺘﻤﺘﻌﺎﻥ ﺒﺎﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ
ﺜﺎﻨﻴ ﹰﺎ :ﻋﻀﻭﻴﺔ ﻤﺸﺎﺭﻜﺔ :
ﻭﺘﻤﻨﺢ ﻟﻸﺸﺨﺎﺹ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﻴﻥ ﻭﺍﻷﻋﺘﺒﺎﺭﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻥ ﺒﺩﻋﻡ ﺍﻹﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﻭﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ ﻭﻴﺤﻕ ﻟﻬﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ
ﻓﻲ ﻜل ﺍﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻴﻤﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺇﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ
ﻭﻻ ﻴﺤﻕ ﻟﻬﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻭﺍﻟﺘﺼﻭﻴﺕ ﺒﺎﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ،ﻤﻊ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻷﺘﻴﺔ :
-1ﺃﻥ ﻴﺘﻘﺩﻡ ﺒﻁﻠﺏ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﺫﻟﻙ ﺃﻭ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﺭﺸﻴﺢ ﻜﺘﺎﺒﻲ ﻤﻥ ﻋﻀﻭﻴﻥ
ﻴﺘﻤﺘﻌﺎﻥ ﺒﺎﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ
-2ﺃﻥ ﻴﻨﺎل ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ) ﺃﻭ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ (
3
ﺜﺎﻟﺜ ﹰﺎ -:ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﺸﺭﻓﻴﺔ-:
ﺘﻤﻨﺢ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﺘﻘﺩﻴﺭﹰﺍ ﻷﻱ ﺸﺨﺹ ﻟﺩﻴﺔ ﺇﺴﻬﺎﻤﺎﺕ ﻭﺍﻀﺤﺔ ﻓﻲ ﺩﻋﻡ ﻋﻤل ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺇﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ
ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻭﻻ ﻴﺤﻕ ﻟﻪ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻭﺍﻟﺘﺼﻭﻴﺕ ﺒﺎﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ .
) ﺏ ( ﻓﻘﺪﺍﻥ ﺍﻟﻌﻀﻮﻳﺔ
ﻭﺘﻔﻘﺩ ﻭﺘﺴﻘﻁ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ-:
-1ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ.
-2ﺍﻻﻨﺴﺤﺎﺏ ﻭﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻟﺔ.
-3ﻋﺩﻡ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺃﻭ ﺭﺴﻭﻡ ﺘﺠﺩﻴﺩ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ .
-4ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﺘﺤﺩﺩﻩ ﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ-:
ﺃ -ﺍﻹﺨﻼل ﺒﺄﺤﺩ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ.
ﺏ -ﺍﺴﺘﻐﻼل ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻏﺭﺍﺽ ﺨﺎﺼﺔ.
ﺕ -ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﻤﻥ ﺸﺄﻨﻬﺎ ﺍﻹﻀﺭﺍﺭ ﺒﺎﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ.
ﻤـــﺎﺩﺓ )(8
ﺣﻘﻮﻕ ﻭﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻷﻋﻀﺎء
ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻤﺘﺴﺎﻭﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﻭﺍﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻔﺭﻭﻀﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻭﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ
ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﻭﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﻋﻠﻰ ﻜل ﻋﻀﻭ ﺃﻥ
ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﻓﻲ ﺍﻻﻨﺘﺨﺎﺏ ﻭﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﻓﻲ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺤﻘﻭﻗﻬﻡ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻜﺤﺭﻴﺔ ﺍﻟﺭﺃﻱ ﻭﺍﻟﺘﻌﺒﻴﺭ ﻭﺍﻟﺘﻔﻜﻴﺭ
ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﺀﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ....ﺩﻭﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﺱ ﺒﺤﻘﻭﻕ ﺒﺎﻗﻴﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ.ﻭﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻔﺭﻭﻀﺔ ﻋﻠﻴﻪ.
ﻭﻷﻱ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﺤﻕ ﻓﻲ ﺍﻻﻨﺴﺤﺎﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻭﻗﺕ ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﻗﺩ ﺘﻌﻬﺩ ﺒﺎﻟﺒﻘﺎﺀ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﺩﺓ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﻓﻲ
ﻼ ﺒﺎﻟﺘﺯﺍﻡ ﻴﺨﺹ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ.
ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻹﻋﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺒﺎﺩﻟﺔ ﺃﻭ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﺁﺨﺭ ﻤﺨ ﹰ
ﻭﻴﺠﻭﺯ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﺼل ﺃﻱ ﻋﻀﻭ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﺴﺒﺏ ﻭﻟﻴﺱ ﻟﻠﻌﻀﻭ ﺍﻟﻤﻨﺴﺤﺏ ﻭﻻ ﺍﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭل ﺃﻱ ﺤﻕ ﻓﻲ ﺃﻤﻭﺍل ﺃﻭ
ﺃﺼﻭل ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺇﻻ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺩ ﻴﻨﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻨﺸﺎﺀ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻹﻋﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺒﺎﺩﻟﺔ ﺃﻭ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﻤﻌﺎﺸﺎﺕ.
ﻤـــﺎﺩﺓ )(9
ﺍﳉﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ
ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻭﻫﻲ ﺃﻋﻠﻰ ﻫﻴﺌﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ،ﻭﺘﻤﺜل ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﺘﺤﺼﻠﻴﻥ ﻋﻠﻲ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ.
ﻤـــﺎﺩﺓ )(10
ﺍﻧﻌﻘﺎﺩ ﺍﳉﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ
ﻴﺠﺏ ﺩﻋﻭﺓ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻟﻼﻨﻌﻘﺎﺩ ﻤﺭﺘﻴﻥ ﺒﺎﻟﺴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻹﺠﺘﻤﺎﻉ ﺍﻷﻭل ﺨﻼل ﺍﻟﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻻﻨﺘﻬﺎﺀ
ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﻟﻠﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻲ ﻭﺘﻘﺭﻴﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻋﻥ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺘﻬﻴﺔ ﻭﻜﺫﻟﻙ
ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻤﺭﺍﺠﻊ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺭﺌﻴﺴﺎ ﻟﻬﺎ ﻭﻤﺴﺎﻋﺩﻴﻥ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌل ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ
ﺒﺸﺌﻭﻥ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺠﺩﻭل ﺍﻷﻋﻤﺎل ،ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺩﻋﻭﺘﻬﺎ ﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﻋﺎﺩﻴﺔ ﻜل ﻤﺎ ﺍﻗﺘﻀﺕ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ
ﺫﻟﻙ ﻭﻓﻕ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ.
ﻤـــﺎﺩﺓ )(11
ﺻﺤﺔ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﻭﻗﺮﺍﺭﺍﺕ ﺍﳉﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ
ﺘﻜﻭﻥ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻐﻴﺭ ﻋﺎﺩﻴﺔ ﺼﺤﻴﺤﺔ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺍﻷﻏﻠﺒﻴﺔ ﻟﻸﻋﻀﺎﺀ ﻓﺈﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺘﻜﺎﻤل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻌﺩﺩ
ﻴﺅﺠل ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻉ ﻟﻤﺩﺓ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﻥ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﺼﺤﻴﺤﺎ ﻤﻬﻤﺎ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻤﻊ ﺒﻴﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ
ﻜﺘﺎﺏ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ.
ﻭﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻌﻀﻭ ﺃﻥ ﻴﻨﻴﺏ ﻋﻨﻪ ﻜﺘﺎﺒﺔ ﻋﻀﻭﺍ ﺃﺨﺭﺍ ﻴﻤﺜﻠﻪ ﻓﻲ ﺤﻀﻭﺭ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ.
4
ﻤﺎﺩﺓ)(12
ﺻﺤﺔ ﻗﺮﺍﺭﺍﺕ ﺍﳉﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ
ﺘﺘﺨﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺒﺘﻭﺍﻓﻕ ﺁﺭﺍﺀ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ،ﻓﺄﻥ ﺘﻌﺫﺭ ﺫﻟﻙ ﻓﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺘﻬﻡ ،ﺃﻤﺎ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺒﺘﻐﻴﺭ
ﻏﺭﺽ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺃﻭ ﺤﻠﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﻨﺩﻤﺎﺠﻬﺎ ﻤﻊ ﻏﻴﺭﻫﺎ ﺃﻭ ﺒﻌﺯل ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﺘﺼﺩﺭ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﺜﻠﺜﻲ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ
ﻭﺘﻜﻔﻲ ﺍﻷﻏﻠﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻘﺔ ﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻹﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺘﻌﺩﻴل ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ.
ﻻ ﺘﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺼﺤﻴﺤﺔ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﺼﺩﺭﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌل ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺠﺩﻭل ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﻭﺍﻓﻕ
ﻋﻠﻰ ﻨﻅﺭﻫﺎ ﺜﻠﺜﺎ ﻋﺩﺩ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻉ.
ﻤﺎﺩﺓ )(13
ﺍﻟﺪﻋﻮﺓ ﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﻏﲑ ﻋﺎﺩﻳﺔ
ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺩﻋﻭﺓ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻻﺠﺘﻤﺎﻉ ﻏﻴﺭ ﻋﺎﺩﻱ ﻜل ﻤﺎ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﻀﺭﻭﺭﻴﺎ.
ﻜﻤﺎ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﺭﺒﻊ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻟﻬﻡ ﺤﻕ ﺤﻀﻭﺭ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺃﻥ ﻴﻁﻠﺒﻭﺍ ﺇﻟﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻜﺘﺎﺒﺔ ﺩﻋﻭﺘﻬﺎ ﻟﻼﻨﻌﻘﺎﺩ
ﻤﻊ ﺒﻴﺎﻥ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﻓﺈﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺴﺘﺠﻴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻟﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺸﻬﺭ ﺠﺎﺯ ﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ﻤﻨﻬﻡ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻟﻸﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ
ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ ﻟﺩﻋﻭﺓ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ.
ﻭﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﺇﺭﻓﺎﻕ ﺠﺩﻭل ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺒﻜﺘﺎﺏ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ﻤﺒﻴﻥ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﻭﻤﺒﺭﺭﺍﺕ ﻭﻤﻜﺎﻥ ﻭﻤﻭﻋﺩ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ.
ﻤﺎﺩﺓ )(14
ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﻭﺣﻔﻆ ﺍﶈﺎﺿﺮ
ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺃﻤﻴﻥ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺘﻬﺎ ،ﻭﻓﻲ ﺤﺎل ﻏﻴﺎﺒﻪ ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺫﻟﻙ ﺃﺤﺩ ﻤﺴﺎﻋﺩﻴﻪ ،ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻏﻴﺎﺒﻬﻤﺎ ﺃﻭ
ﻗﻴﺎﻡ ﻤﺎﻨﻊ ﻟﻬﻤﺎ ،ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺫﻟﻙ ﺃﻜﺒﺭ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺴﻨ ﹰﺎ ﻭﺒﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺃﺼﻐﺭﻫﻡ.
ﻭﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺘﺩﻭﻴﻥ ﻤﺤﺎﻀﺭ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﻭﺤﻔﻅﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﺘﻭﻗﻴﻌﻬﺎ ﻤﻥ ﺃﻤﻴﻨﻬﺎ ﻭﻤﺴﺎﻋﺩﻴﻪ.
ﻤﺎﺩﺓ )(15
ﺘﺨﺘﺹ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ-:
ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺕ ﺍﳉﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ
(1ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﻭﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻭﺃﺠﺭﺍﺀ ﺃﻱ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ.
(2ﺍﻨﺘﺨﺎﺏ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ،ﺍﻟﻤﻜﻭﻨﺔ ﻤﻥ ﺃﻤﻴﻥ ﻭﻨﺎﺌﺏ ﺃﻭل ﻭﻨﺎﺌﺏ ﺜﺎﻨﻲ ،ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻭﻤﺴﺎﺀﻟﺘﻬﻡ ﻭﺇﻗﺎﻟﺘﻬﻡ
ﻭﻗﺒﻭل ﺇﺴﺘﻘﺎﻟﺘﻬﻡ.
(3ﺍﻨﺘﺨﺎﺏ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ،ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻭﻤﺴﺎﺀﻟﺘﻬﻡ ﻭﺇﻗﺎﻟﺘﻬﻡ ﻭﻗﺒﻭل ﺇﺴﺘﻘﺎﻟﺘﻬﻡ.
(4ﺃﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ.
(5ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺼﺩﻴﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ.
(6ﺘﺴﻤﻴﺔ ﻤﺭﺍﺠﻊ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻜﺎﻓﺄﺘﻪ.
(7ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﻋﻤﻠﻬﺎ ﻭﺘﻘﺭﻴﺭ ﻤﺭﺍﺠﻊ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ.
(8ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻲ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺭﺍﺽ ﻭﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ.
(9ﺇﻗﺘﺭﺍﺡ ﺇﻨﺸﺎﺀ ﻓﺭﻭﻉ ﻭﻤﻜﺎﺘﺏ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺠﻴﻪ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ .
(10ﺤل ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ،ﻭﺩﻤﺠﻬﺎ ﻤﻊ ﻏﻴﺭﻫﺎ.
(11ﺤل ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻷﻏﻠﺒﻴﺔ ﺍﻟﺜﻠﺜﻴﻥ ﻭﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﺸﻜﻴﻠﻪ ﻋﻠﻰ ﻨﻔﺱ ﺍﻷﺴﺎﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ .
(12ﺘﺸﺠﻴﻊ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﺨﻴﺭﻴﺔ ﻭﺭﻋﺎﻴﺘﻬﺎ
(13ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﺸﺭﻓﻴﺔ ،ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻲ ﻤﻘﺘﺭﺡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ.
5
(14ﺍﻟﻤﺴﺎﺌل ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﺨل ﻓﻲ ﺇﺨﺘﺼﺎﺼﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﻨﺩ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ
ﻤﺎﺩﺓ )(16
ﻫﻴﺌﺎﺕ ﺍﳌﻨﻈﻤﺔ ﻭﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﺃﻓﺮﺍﺩﻫﺎ ﻭﻣﺪﺗﻬﺎ
ﺘﻜﻭﻥ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ ﺃﻤﺎﻨﺔ ﻋﺎﻤﺔ ،ﻭﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ،ﻭﺘﻨﺘﺨﺏ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺒﺎﻻﻗﺘﺭﺍﻉ ﺍﻟﺴﺭﻱ.
ﻭﺘﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻤﻥ ﺃﻤﻴﻥ ﻭﻤﺴﺎﻋﺩﻴﻥ ،ﻭﻟﻬﺎ ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﻤﻥ ﺘﺭﺍﻩ ﻤﻨﺎﺴﺒ ﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺘﻬﺎ.
ﻭﻴﺘﻭﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻭﻴﺘﻜﻭﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ،ﻭﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺒﻌﺩﺩ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ،ﻭﺘﺤﺩﺩ
ﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻋﺩﺩﻫﺎ ﻭﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻬﺎ ﻭﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻬﺎ.
ﻭﺘﻤﺎﺭﺱ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺘﺨﺒﺔ ﻤﻬﺎﻤﻬﺎ ﻟﻤﺩﺓ )ﺴﻨﺘﻴﻥ( ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﺘﺠﺩﻴﺩ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ.
ﻭﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻴﻤﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻫﻡ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ-:
ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺘﻤﺘﻌ ﹰﺎ ﺒﺎﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ ﺒﺎﻟﻤﻨﻅﻤﺔ.ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺅﻫﻼﹰ ،ﻭﺫﻭ ﻤﻬﺎﺭﺓ ﻭﺨﺒﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺎﺭ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﻬﺎ.ﻭﻴﺠﺭﻱ ﺇﻨﺘﺨﺎﺏ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﻤﺭﺤﻠﺘﻴﻥ
ﺃ – ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺘﺨﺼﺹ ﻹﻨﺘﺨﺎﺏ ﺍﻷﻤﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ
ﺏ -ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺘﺨﺼﺹ ﻹﻨﺘﺨﺎﺏ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ
ﻤﺎﺩﺓ )(17
ﺃﻭ ﹰﻻ :ﺇﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ
ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺕ ﻫﻴﺌﺎﺕ ﺍﳌﻨﻈﻤﺔ
(1ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻓﻲ ﺃﻋﻤﺎل ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺇﻟﺘﺯﺍﻤﻪ ﺒﺄﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ .
(2ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺘﻔﺼﻴﻠﻲ ﻋﻥ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﻤﺩﻯ ﺍﻹﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺎﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺒﺎﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻭﻋﺭﻀﻬﺎ ﻋﻠﻰ
ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ .
(3ﺩﻋﻭﺓ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻟﻺﻨﻌﻘﺎﺩ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ .
(4ﺇﻗﺘﺭﺍﺡ ﺠﺩﻭل ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ .
(5ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﺎ ﻴﻌﻬﺩ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺒﻪ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ .
(6ﺇﻗﺘﺭﺍﺡ ﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻭﺨﻁﻁ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﺘﺼﻠﺔ ﺒﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻹﺘﺼﺎﻻﺕ ﻭﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ
ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ .
(7ﺘﻭﻟﻲ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺇﻨﻌﻘﺎﺩﻫﺎ
ﺜﺎﻨﻴ ﹰﺎ :ﺇﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ
ﻴﺨﺘﺹ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ-:
(1ﺘﻤﺜﻴل ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺃﻤﺎﻡ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ .
(2ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻭﺍﻹﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺈﻋﺩﺍﺩ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺸﻬﺭﻱ ﻋﻤﺎ ﺃﻨﺠﺯﻩ ﻭﻴﺘﻡ ﺘﺴﻠﻴﻤﻪ ﻜﺘﺎﺒﻴ ﹰﺎ ﻟﻸﻤﺎﻨﺔ
ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ .
(3ﺃﺩﺍﺭﺓ ﺸﺌﻭﻥ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺼﻭل ﺍﻟﺜﺎﺒﺘﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻤﺸﺎﺭﻴﻌﻬﺎ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ.
(4ﺃﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﻘﺩ ﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺭﺍﺕ .
(5ﺃﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﻋﺭﻀﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻻﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ.
(5ﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺘﻨﻔﻴﺫﻱ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ ،ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻜﺎﻓﺄﺘﻪ.
(6ﺩﻋﻭﺓ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﻋﺎﺩﻴﺔ.
(7ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺇﻟﻲ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﺘﻘﺭﻴﺭ ﻋﻀﻭﻴﺘﻬﺎ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻸﻋﻀﺎﺀ .
(8ﻗﺒﻭل ﺍﻹﻋﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﻭﺯ ﻗﺒﻭﻟﻬﺎ ﻗﺎﻨﻭﻨ ﹰﺎ.
6
(9ﻭﻀﻊ ﺠﺩﻭل ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ.
(10ﺘﻜﻠﻴﻑ ﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﻋﻤل ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻤﻊ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻬﻡ ﻭﻤﻜﺎﻓﺄﺘﻬﻡ.
(11ﺃﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﻋﻤﻠﻬﺎ ﻭﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﺘﺤﻀﻴﺭ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ
ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻲ ﻟﻬﺎ ﻋﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺘﻬﻴﺔ.
(12ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻟﻠﻌﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﺸﺭﻓﻴﺔ ،ﻭﻋﺭﻀﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ.
(13ﻨﺸﺭ ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ
ﺒﺸﺒﻜﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ) ﺍﻻﻨﺘﺭﻨﻴﺕ( ،ﻟﺘﻤﻜﻴﻥ ﺍﻟﺭﺍﻏﺒﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻹﻁﻼﻉ ﻭﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺼﻭﺭ ﻤﻥ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺘﺄﺴﻴﺴﻬﺎ ﻭ ﻋﻠﻰ
ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺃﻨﺸﻁﺘﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ.
(14ﻤﻨﺢ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻜﺭﻴﻡ ﻭﺍﻟﺠﻭﺍﺌﺯ ﻭﺍﻟﺤﻭﺍﻓﺯ ﺍﻟﺘﺸﺠﻴﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻜﺭﻴﻡ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻤﻴﺯﻴﻥ
(15ﺍﻟﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻠﺨﺒﺭﺍﺀ ﻭﺍﻟﺒﺎﺤﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺃﻭ ﻏﻴﺭﻫﻡ ﺒﺎﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻤﻊ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺫﺍﺕ
ﺍﻹﺨﺘﺼﺎﺹ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ .
(16ﺃﻴﺔ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺴﻨﺩ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ.
ﻤﺎﺩﺓ )(18
ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﳎﻠﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ
ﻴﺠﺘﻤﻊ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺒﺩﻋﻭﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻪ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻏﻴﺎﺒﻪ ﺃﻭ ﻗﻴﺎﻡ ﻤﺎﻨﻊ ﻟﺩﻴﻪ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎ ﺩﻭﺭﻴﺎ ﻋﺎﺩﻴﺎ ﻤﺭﺓ
ﻜل ﺸﻬﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل.
ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﻭﺠﻪ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ) ﻜﺘﺎﺒﻴ ﹰﺎ ﺃﻭ ﺇﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴ ﹰﺎ ( ﻗﺒل ﺍﻟﻤﻭﻋﺩ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻟﻼﺠﺘﻤﺎﻉ ﺒﺜﻼﺜﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ،ﻭﺃﻥ ﻴﺭﻓﻕ ﻤﻌﻬﺎ
ﺠﺩﻭل ﺍﻷﻋﻤﺎل ﻭﺍﻟﻤﺫﻜﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺒﻨﻭﺩﻩ.ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﻟﻡ ﻴﺩﺭﺝ ﻓﻲ ﺠﺩﻭل ﺍﻷﻋﻤﺎل ﻤﺎ
ﻟﻡ ﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﺜﻠﺜﺎ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ.
ﻭﻻ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺼﺤﻴﺤﺔ ﺇﻻ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺃﻏﻠﺒﻴﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺒﻤﻥ ﻓﻴﻬﻡ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻋﻨﺩ
ﻏﻴﺎﺒﻪ ﺃﻭ ﻗﻴﺎﻡ ﻤﺎﻨﻊ ﻟﺩﻴﻪ.
ﺘﺼﺩﺭ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﺈﺠﻤﺎﻉ ﻋﺩﺩ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ،ﻓﺈﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺘﺤﻘﻕ ﺍﻹﺠﻤﺎﻉ ﺃﻋﻴﺩ ﻋﺭﺽ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻓﻲ ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ
ﺜﺎﻨﻲ.ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺘﻡ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺘﺭﺠﻴﺢ ﺭﺃﻱ ﺍﻷﻏﻠﺒﻴﺔ،ﻭﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﺴﺎﻭﻱ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻤﻨﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ.
ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎ ﻏﻴﺭ ﻋﺎﺩﻱ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺩﻋﻭﺓ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺃﻭ ﺜﻠﺙ ﻋﺩﺩ
ﺃﻋﻀﺎﺌﻪ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺼﺤﻴﺤﺔ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺃﻏﻠﺒﻴﺔ ﺃﻋﻀﺎﺌﻪ .
ﻤﺎﺩﺓ )(19
ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺕ ﺭﺋﻴﺲ ﳎﻠﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺍﳌﺪﻳﺮ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ
) ﺃ ( ﺇﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺕ ﺭﺋﻴﺲ ﳎﻠﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ
ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ،ﻭﻴﺘﻭﻟﻰ ﺒﺼﻔﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ-:
-1ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺘﻪ ﻭﺇﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻪ.
-2ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﻬﺎﻡ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺘﻬﻡ.
-3ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﻬﺎﻡ ﻭﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺘﻪ.
-4ﺘﻤﺜﻴل ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻭﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ.
-5ﺍﻟﻤﺴﺎﺌل ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻜﻠﻑ ﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ،ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺨﺎﻟﻑ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ.
-6ﻴﺤل ﻨﺎﺌﺏ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻓﻲ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﻤﺤل ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻋﻨﺩ ﻏﻴﺎﺒﻪ .
) ﺏ ( ﺇﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺕ ﺍﳌﺪﻳﺮ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ
ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ ﺒﺎﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺈﺩﺍﺭﺓ ﺸﺌﻭﻥ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﻤﻥ
ﺫﻟﻙ .
7
-1ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺃﻤﻭﺍﻟﻬﺎ ﻭﺘﻭﺠﻴﻪ ﻨﺸﺎﻁﻬﺎ ﺒﻤﺎ ﻴﻜﻔل ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻏﺭﺍﻀﻬﺎ .
-2ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﺇﻟﻲ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻭﺘﻘﺭﻴﺭ ﻋﻀﻭﻴﺘﻬﺎ .
-3ﻗﺒﻭل ﺍﻹﻋﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﻭﺯ ﻗﺒﻭﻟﻬﺎ ﻗﺎﻨﻭﻨﺎ .
-4ﻭﻀﻊ ﺠﺩﻭل ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ .
-5ﺇﻗﺘﺭﺡ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺭﺍﺩ ﺇﺩﺨﺎﻟﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ .
-6ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻬﻡ .
-7ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﻭﺘﺤﻀﻴﺭ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻲ ﻟﻬﺎ ﻋﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺘﻬﻴﺔ .
ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺘﺼﺭﻓﺎﺕ .
-8ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻭﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ
ﻤﺎﺩﺓ )(20
ﺍﳌﺪﻳﺮ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ
ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻥ ﻴﻌﻴﻥ ﻤﺩﻴﺭﺍ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻪ ﺃﻭ ﻏﻴﺭﻫﻡ ﻴﻔﻭﻀﻪ ﺍﻟﺘﺼﺭﻑ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺸﺄﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﺌﻭﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﺔ ﻓﻲ
ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ﻭﻴﺤﺩﺩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻤﺭﺘﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﻋﻀﻭﺍ ﺒﺎﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﺫﻟﻙ ﻤﻊ ﻋﺩﻡ ﺍﻹﺨﻼل ﺒﺎﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ.
ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺘﺤﺕ ﺇﺸﺭﺍﻑ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻭﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ
ﺒﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﻭﻋﻠﻴﻪ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻭﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﻋﻠﻴﻪ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺴﺠل ﻴﺩﻭﻥ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ
ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻨﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺌﻭﻥ ﺍﻟﻤﻔﻭﺽ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ .
ﻤﺎﺩﺓ )(21
ﺍﳌﺪﻳﺮ ﺍﻹﻋﻼﻣﻲ
ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻥ ﻴﻌﻴﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﻋﻼﻤﻲ ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﺸﺌﻭﻥ ﺍﻷﻋﻼﻤﻴﺔ ﺒﺎﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﺩﻋﺎﻴﺔ ﻭﻨﺸﺭ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ
ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ ﻟﺩﻯ ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻷﻋﻼﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ،ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻷﺨﺒﺎﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﺸﺭ ﻓﻲ ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻷﻋﻼﻡ ﻀﺩ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ،
ﻭﺠﻤﻊ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻻﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺄﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﻴﻌﺩ ﺍﻟﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﻟﻪ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻷﻋﻤﺎل ﺍﻷﺘﻴﺔ
-:
-1ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻲ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﺘﻁﻭﻴﺭﻩ ﻭﺘﺤﺩﻴﺜﻪ .
-2ﺘﺯﻭﻴﺩ ﻤﻘﺭ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺒﺎﻷﺨﺒﺎﺭ ﻭﺍﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺼﻠﺔ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ .
-3ﺍﻟﺘﻭﺍﺼل ﻤﻊ ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻷﻋﻼﻡ ﻋﻠﻰ ﺇﺨﺘﻼﻑ ﺃﻨﻭﺍﻋﻬﺎ .
-4ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻋﻠﻰ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻭﺇﺨﺭﺍﺝ ﺍﻟﻨﺸﺭﺓ ﺍﻹﻋﻼﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ .
-5ﺍﻟﺘﺤﻀﻴﺭ ﺍﻹﻋﻼﻤﻲ ﻟﻠﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻠﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ .
-6ﺃﻱ ﺇﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﻴﻤﻨﺤﻬﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ .
ﻤﺎﺩﺓ )(22
ﺍﻟﺸﺌﻮﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ
ﻴﺨﺘﺹ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﺸﺌﻭﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺒﺎﻷﺘﻲ :
-1ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺠﺩﻭل ﺍﻷﻋﻤﺎل ﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻭﻋﺭﻀﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻟﻠﺘﺼﺩﻴﻕ ﻋﻠﻴﻪ
-2ﺘﺤﺭﻴﺭ ﻤﺤﺎﻀﺭ ﺠﻠﺴﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻭﺍﺜﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺴﺠل ﺨﺎﺹ ﻴﻌﺩﻩ ﻟﻬﺫﺍ
ﺍﻟﻐﺭﺽ ﻭﻴﻭﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭ ﻤﻊ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ
-3ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻭﺴﺠﻼﺘﻬﺎ .
-4ﺍﻟﺘﺤﻀﻴﺭ ﻟﻠﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻠﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ .
-5ﺘﺤﺭﻴﺭ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ﻹﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻭﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ .
8
-6ﺘﺤﺭﻴﺭ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﺇﺴﺘﻼﻡ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﻭﺍﻹﺘﺼﺎﻻﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺇﻟﻴﻬﺎ .
ﻤﺎﺩﺓ )(23
ﺍﻟﺼﻨﺪﻭﻕ
ﺃﻤﻴﻥ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺤﺼﻴﻠﺔ ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﻭﺃﺒﻭﺍﺏ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻭﻴﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﺩﻓﺎﺘﺭ ﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻭﻴﻭﺩﻉ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ
ﺒﺎﺴﻤﻬﺎ ﻭﻴﺼﺭﻑ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻔﻭﺍﺘﻴﺭ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺒﻌﺩ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﻴﻭﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﺃﺫﻭﻨﺎﺕ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻤﻊ
ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻭﻴﺸﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺌﻭﻥ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ .ﻭﻟﻪ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ
-1ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻹﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﺇﺴﺘﻼﻡ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﺇﻴﺩﺍﻋﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺼﺭﻑ
ﺍﻟﻤﺘﻔﻕ ﻋﻠﻴﻪ .
-2ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺤﻔﻅﻬﺎ .
-3ﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺒﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﻜل ﻤﺎ ﻟﻪ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﺎﻹﻨﻔﺎﻕ ﻭﺍﻟﺘﺼﺭﻑ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ .
ﻤﺎﺩﺓ )(24
ﺇﺳﻘﺎﻁ ﻋﻀﻮﻳﺔ ﳎﻠﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ
ﺘﺴﻘﻁ ﻋﻀﻭﻴﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻔﻘﺩ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (6ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ،ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ
ﻭﻟﻠﻤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺎﻗﻴﺔ ﻤﻥ ﻋﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻤﺭﺸﺢ ﺍﻟﺫﻱ ﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺃﻜﺜﺭ ﺍﻷﺼﻭﺍﺕ ﻤﻤﻥ ﻟﻡ ﻴﻔﻭﺯﻭﺍ ﻓﻲ ﺘﺭﺸﻴﺢ ﻫﺫﺍ
ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ .ﻭﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻋﺯل ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻴﺼﺩﺭ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﺜﻠﺜﻲ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ
ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻤﺴﺒﺒﺎ.
ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ
ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﳉﻤﻌﻴﺔ -ﺗﻜﻮﻳﻦ ﻓﺮﻭﻉ ﳍﺎ
ﻤﺎﺩﺓ )(25
ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻌﺩﻴل ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻜﻤﺎ ﻴﺠﻭﺯ ﺇﺩﻤﺎﺠﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﺘﺤﺎﺩﻫﺎ ﻤﻊ ﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﻴﺭﺓ ﻟﻬﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻴﺼﺩﺭ ﻤﻥ
ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺒﺎﻷﻏﻠﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ.
ﻤﺎﺩﺓ )(26
ﻴﺠﻭﺯ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺃﻨﺸﺎﺀ ﻓﺭﻭﻉ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ ﺒﺎﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻭﺠﺩ ﺒﻬﺎ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻋﻀﻭﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻤﻥ
ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ .ﻭﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺘﻔﻭﻴﺽ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻓﻲ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻉ
ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺃﺤﺩﻫﻡ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﻭﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﺃﻤﺎﻨﺘﻪ ﻭﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﺃﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻭﻴﺤﺩﺩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻔﻭﻀﻬﻡ
ﻓﻴﻬﺎ .
)ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﻀﻊ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻷﺼل ﺃﺤﻜﺎﻤﺎ ﺘﻔﺼﻴﻠﻴﺔ ﺘﺒﻴﻥ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﻭﻋﻼﻗﺎﺘﻬﺎ ﺒﺎﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻷﺼل(
ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ
ﻃﺮﻕ ﺍﻟــﻤﺮﺍﻗﺒﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴـــــــــــﺔ
ﻤﺎﺩﺓ )(27
ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ
ﺘﺩﻭﻥ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺴﺠﻼﺕ ﺘﻭﻀﺢ ﻓﻴﻬﺎ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺘﻔﺼﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﻭﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ
ﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﻭﻤﺼﺎﺩﺭﻫﺎ.ﻭﻭﺜﺎﺌﻕ ﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺜﺎﺒﺘﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ،ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﻭﻤﺼﺎﺩﺭﻫﺎ.
ﻤﺎﺩﺓ)(28
ﺇﻳﺪﺍﻉ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ
ﺘﻭﺩﻉ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﺒﺎﻻﺴﻡ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﺸﻬﺭﺕ ﺒﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺼﺭﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺩﺩﻩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﻴﺘﻡ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻤﻨﻬﺎ
ﺒﺼﻜﻭﻙ ﻴﻭﻗﻊ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ ﻭﺃﻤﻴﻥ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ.
ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻔﻭﻀﻬﻡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﺼﻜﻭﻙ ﺒﺘﻭﻗﻴﻌﻴﻥ ﻤﺠﺘﻤﻌﻴﻥ.
9
ﻤﺎﺩﺓ )(29
ﺃﻭﺟﻪ ﺍﻟﺼﺮﻑ
ﺘﻨﻔﻕ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺃﻤﻭﺍﻟﻬﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺤﻘﻕ ﺃﻏﺭﺍﻀﻬﺎ ﻭﻟﻬﺎ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﺜﻤﺭ ﻓﺎﺌﺽ ﺇﻴﺭﺍﺩﺍﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﺸﺭﻭﻋﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺼﻠﺔ ﺒﺄﻏﺭﺍﻀﻬﺎ ﻭﻓﻕ
ﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻭﻯ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ،ﻟﻀﻤﺎﻥ ﻤﻭﺭﺩ ﺜﺎﺒﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺅﺜﺭ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﻨﺸﺎﻁﻬﺎ .
ﻤﺎﺩﺓ )(30
ﻣﺮﺍﺟﻊ ﺍﳊﺴﺎﺑﺎﺕ
ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ ﻤﺭﺍﺠﻊ ﻟﻠﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺘﺨﺘﺎﺭﻩ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺴﻨﻭﻴﺎ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺘﺠﺩﻴﺩ
ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻩ ﻭﻴﺨﺘﺹ ﺒﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ
ﻭﻋﻠﻴﻪ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺒﻨﺘﻴﺠﺔ ﻤﺭﺍﺠﻌﺘﻪ ﺇﻟﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻭﺇﺨﻁﺎﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻜﺘﺎﺒﻴﺎ ﺒﺄﻱ
ﻨﻘﺹ ﺃﻭ ﺨﻁﺄ ﺃﻭ ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺘﺴﺘﻭﺠﺏ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﺈﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﻘﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺒﺎﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﻨﻘﺹ ﺃﻭ ﺘﺼﺤﻴﺢ
ﺍﻟﺨﻁﺄ ﺃﻭ ﺇﺯﺍﻟﺔ ﺃﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻴﺠﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﺭﻓﻊ ﺍﻷﻤﺭ ﻓﻭﺭﺍ ﺇﻟﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺃﻥ ﻴﻀﻤﻥ ﺘﻘﺭﻴﺭﻩ ﺫﻟﻙ.
ﻤﺎﺩﺓ )(31
ﻋﺮﺽ ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ
ﻴﺠﺏ ﻋﺭﺽ ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﻭﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﻤﺭﺍﺠﻊ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻗﺒل ﺍﻨﻌﻘﺎﺩ
ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﻬﺎ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﺒﺜﻤﺎﻨﻴﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻭﺤﺘﻰ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﺼﺩﻴﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ.
ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﳋﺎﻣﺲ
ﺣـــــــــــــﻞ ﺍﳌﻨﻈﻤﺔ
ﻴﺠﻭﺯ ﺤل ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ-:
ﻤﺎﺩﺓ ) (32
-1ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ ﻏﻴﺭ ﻋﺎﺩﻱ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺒﺎﻷﻏﻠﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (.
-2ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ،ﻭﻋﺩﻡ ﺘﺠﺩﻴﺩﻩ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ.
-3ﺍﻤﺘﺜﺎ ﹰﻻ ﻟﺤﻜﻡ ﻗﻀﺎﺌﻲ ﺼﺎﺩﺭ ﺒﺤﻠﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ.
ﻭﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺤل ﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﺼﻔﻲ ﻟﻤﺩﺓ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻤﻊ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻟﻪ.
ﻭﺇﺫﺍ ﺤﻠﺕ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺘﺼﺒﺢ ﺃﻤﻭﺍﻟﻬﺎ ﻭﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺘﻬﺎ ﻤﻠﻜ ﹰﺎ ﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺴﻴﺎﺴﻴﺔ ﻻ ﺘﺴﻌﻰ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺭﺒﺢ ﻭﺘﻌﻤل ﻓﻲ ﻨﻔﺱ ﺍﻟﻤﺠﺎل ،
ﻭﺘﺤﺩﺩ ﻓﻲ ﺤﻴﻨﻪ .
ﻭﺘﻌﻴﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺨﺫ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺤل ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻲ ﺘﺅﻭل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ
ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ .
ﻤﺎﺩﺓ ) ( 33
ﺒﻌﺩ ﺘﻤﺎﻡ ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺼﻔﻲ ﺒﺘﺴﻠﻴﻡ ﻤﺎ ﺘﺒﻘﻰ ﻤﻥ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ -ﻓﻴﻤﺎ ﻋﺩﺍ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻹﻋﺎﻨﺎﺕ
ﺍﻟﻤﺘﺒﺎﺩﻟﺔ ﺃﻭ ﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﻤﻌﺎﺸﺎﺕ -ﺇﻟﻲ ........................ﻟﻴﻭﺠﻬﻬﺎ ﺇﻟﻲ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻪ.
ﺃﻤﺎ ﺃﻤﻭﺍل ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻹﻋﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺒﺎﺩﻟﺔ ﺃﻭ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﻤﻌﺎﺸﺎﺕ )ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ( ﻓﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﺼﺭﻑ ﻓﻴﻬﺎ ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻘﺭﺍﺭ ﺃﻨﺸﺎﺀ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ
ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ
ﺃﺣﻜـــــــــﺎﻡ ﻋﺎﻣـــــــﺔ
ﻤﺎﺩﺓ )(34
ﻴﺠﻭﺯ ﺇﻨﺸﺎﺀ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﻟﻺﻋﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺒﺎﺩﻟﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺭﺍﻏﺒﻴﻥ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻜﻤﺎ ﻴﺠﻭﺯ ﺇﻨﺸﺎﺀ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﻟﻠﻤﻌﺎﺸﺎﺕ ﻭﻴﺘﻡ
ﺫﻟﻙ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻴﺒﻴﻥ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻹﻨﺸﺎﺀ ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻭﻁﺭﻕ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻴﻪ ﻭﻗﻴﻤﺔ
ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻭﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻤﻨﺤﻬﺎ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻭﻗﻭﺍﻋﺩ ﺘﺼﻔﻴﺘﻪ.
10
ﻤـﺎﺩﺓ )(35
ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺭﺌﻴﺴﻪ ﻭﺍﻷﻤﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺃﻤﻴﻥ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻜل ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻤﻊ
ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ.
ﻤﺎﺩﺓ )(36
ﻴﻭﺩﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻭﻴﻨﺸﺭ ﻁﺒﻘ ﹰﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ،ﻭﺘﺨﺼﻡ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﻭﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﻓﻲ ﺴﺒﻴل ﺘﺄﺴﻴﺱ
ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻤﻥ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ.
Saif@saifannaser.com
11
Download منظمة التنمية النظام الاساسي 2011
منظمة التنمية النظام الاساسي 2011.pdf (PDF, 190.63 KB)
Download PDF
Share this file on social networks
Link to this page
Permanent link
Use the permanent link to the download page to share your document on Facebook, Twitter, LinkedIn, or directly with a contact by e-Mail, Messenger, Whatsapp, Line..
Short link
Use the short link to share your document on Twitter or by text message (SMS)
HTML Code
Copy the following HTML code to share your document on a Website or Blog
QR Code to this page
This file has been shared publicly by a user of PDF Archive.
Document ID: 0000035687.