PDF Archive

Easily share your PDF documents with your contacts, on the Web and Social Networks.

Send a file File manager PDF Toolbox Search Help Contact



The Bangladesh Labour Act, 2006 .pdf



Original filename: The Bangladesh Labour Act, 2006.pdf
Author: Admin

This PDF 1.5 document has been generated by Acrobat PDFMaker 9.0 for Word / Acrobat Distiller 9.0.0 (Windows), and has been sent on pdf-archive.com on 06/11/2012 at 08:39, from IP address 180.149.x.x. The current document download page has been viewed 10196 times.
File size: 1.4 MB (186 pages).
Privacy: public file




Download original PDF file









Document preview


বাংলােদশ ম আiন, 2006
( 2006 সেনর 42 নং আiন )
[11 aেkাবর 2006]
িমক িনেয়াগ, মািলক o িমেকর মেধয্ সmর্ক, সরব্িনm মজুরীর হার িনর্ধারণ, মজুরী পিরেশাধ, কারয্কােল দুর্ঘটনাজিনত
কারেণ িমেকর জখেমর জেনয্ kিতপূরণ, ে ড iuিনয়ন গঠন, িশl িবেরাধ utাপন o িন িt, িমেকর sাsয্, িনরাপtা,
কলয্াণ o চাkরীর aবsা o পিরেবশ eবং িশkাধীনতা o সংি িবষয়ািদ সmের্ক সকল আiেনর সংেশাধন o সংহতকরণকেl
pণীত আiন
েযেহতু িমক িনেয়াগ, মািলক o িমেকর মেধয্ সmর্ক, সরব্িনm◌্ ন মজুরীর হার িনর্ধারণ, মজুরী পিরেশাধ, কারয্কােল
দুর্ঘটনাজিনত কারেণ িমেকর জখেমর জনয্ kিতপূরণ, ে ড iuিনয়ন গঠন, িশl িবেরাধ utাপন o িন িt, িমেকর sাsয্,
িনরাপtা, কলয্াণ o চাkরীর aবsা o পিরেবশ eবং িশkাধীনতা o সংি িবষয়ািদ সmের্ক সকল আiেনর সংেশাধন o
সংহতকরণকেl িবধান করা সমীচীন o pেয়াজনীয়;
েসেহতু eতddারা িনmরূপ আiন করা হiলঃসূচী
ধারাসমূহ
pথম aধয্ায়
pারিmক
1। সংিkp িশেরানাম, pবর্তন eবং pেয়াগ
2। সংjাসমূহ
িdতীয় aধয্ায়
িনেয়াগ o চাkরীর শর্তাবলী
3। চাkরীর শর্তাবলী
4। িমকগেণর ে ণী িবভাগ eবং িশkানিবশীকাল
5। িনেয়াগপt o পিরচয়পt
6। সাির্ভস বিহ
7। সাির্ভস বiেয়র ফরম
8। সাির্ভস বiেয় anভু ির্k
9। িমক েরিজsার eবং িটেকট o কার্ড সরবরাহ
10। ছুিটর পdিত
11। aবয্িয়ত ছুিটর মজুরী pদান
12। কাজ বn রাখা
13। pিত ান বn রাখা

14। কিতপয় েkেt
15৷ ধারা 12, 16, 17 eবং 18 pেয়ােগর েkেt বাধা-িনেষধ
16৷ েল-aফকৃ ত িমকগেণর kিতপূরেণর aিধকার
17৷ েল-aফকৃ ত িমকগেণর মাsার েরাল
18৷ কিতপয় েkেt েল-aফকৃ ত িমকগণ kিতপূরণ পাiবার aিধকারী হiেবন না
19। মৃতুয্জিনত সুিবধা
20। ছঁ াটাi
21। ছঁ াটাiকৃ ত িমেকর পুনঃিনেয়াগ
22। চাkরী হiেত িডসচার্জ
23। aসদাচরণ eবং দ -pািpর েkেt শািs
24। শািsর পdিত
25। জিরমানা সmের্ক িবেশষ িবধান
26৷ বরখাs, iতয্ািদ বয্তীত aনয্ভােব মািলক কতৃ র্ক িমেকর চাkরীর aবসান
27৷ িমক কর্তৃক চাkরীর aবসান
28৷ িমেকর aবসর gহণ
29৷ ভিবষয্ তহিবল পিরেশাধ
30৷ িমেকর চূ ড়াn পাoনা পিরেশােধর েময়াদ
31৷ চাkরীর pতয্য়নপt
32৷ বাসsান হiেত uেcদ
33৷ aিভেযাগ পdিত
তৃ তীয় aধয্ায়
িকেশার িমক িনেয়াগ
34৷ িশশু o িকেশার িনেয়ােগ বাধা-িনেষধ
35৷ িশশু সংkাn কিতপয় চু িkর বয্াপাের বাধা-িনেষধ
36৷ বয়স সmের্ক িবেরাধ
37৷ সkমতা pতয্য়নপt
38৷ ডাkারী পরীkার জনয্ আেদশ pদােনর kমতা
39৷ কিতপয় কােজ িকেশার িনেয়ােগ বাধা
40৷ িবপjনক যntপািতর কােজ িকেশার িনেয়াগ
41৷ িকেশােরর কর্ম-ঘnা
42৷ ভূ গের্ভ o পািনর নীেচ িকেশােরর িনেয়াগ িনেষধ
43৷ িকেশােরর কােজর সমেয়র েনািটশ

44৷ কিতপয় েkেt িশশু িমক িনেয়ােগ বয্িতkম
চতু র্থ aধয্ায়
pসূিত কলয্াণ সুিবধা
45৷ কিতপয় েkেt মিহলা িমেকর কের্ম িনেয়াগ িনেষধ
46৷ pসূিত কলয্াণ সুিবধা pািpর aিধকার eবং pদােনর দািয়t
47৷ pসূিত কলয্াণ সুিবধা পিরেশাধ সংkাn পdিত
48৷ pসূিত কলয্াণ সুিবধার পিরমাণ
49৷ মিহলার মৃতুয্র েkেt pসূিত কলয্াণ সুিবধা pদান
50৷ কিতপয় েkেt মিহলার চাkরীর aবসােন বাধা
প ম aধয্ায়
sাsয্ রkা বয্বsা
51৷ পিরsার পিরcnতা
52৷ বায়ু চলাচল o তাপমাtা
53৷ ধূলা-বািল o েধঁায়া
54৷ বর্জয্ পদার্থ aপসারন
55৷ কৃ িtম আর্dকরণ
56৷ aিতিরkত ভীড়
57৷ আেলার বয্বsা
58৷ পান করার পািন
59৷ পায়খানা o েপশাবখানা
60৷ আবর্জনা বাk o িপকদানী
ষ aধয্ায়
িনরাপtা
61৷ ভবন o যntপািতর িনরাপtা
62৷ aিgকাn সmের্ক সতর্কতা aবলmন
63৷ যntপািত িঘিরয়া রাখা
64৷ চলমান যntপািতর uপের বা িনকেট কাজ
65৷ sাiিকং িগয়ার eবং শিk সরবরাহ িবিcn করার পnা
66৷ sয়ংিkয় যntপািত
67৷ নতু ন যntপািত আবৃত করা
68৷ েkন eবং aনয্ানয্ uেtালন যntপািত
69৷ হেয়s eবং িলফ্ট
70৷ ঘ◌ূ র্ণায়মান যntপািত
71৷ েpসার pয্াn

ঁ eবং যাতায়াত পথ
72৷ েমেঝ, িসিড়
73৷ িপট, সাm, সুড় মুখ iতয্ািদ
74৷ aিতিরk oজন
75৷ েচােখর িনরাপtা
76৷ tিটপূর্ণ যntাংশ িনর্ণয় aথবা uহার sািয়t পরীkার kমতা
77৷ িবপjনক েধঁায়ার িবরুেd সতর্কতামূলক বয্বsা
78৷ িবে ারক বা দাhয গয্াস, ধুলা iতয্ািদ
সpম aধয্ায়
sাsয্, sাsয্ িবিধ o িনরাপtা সmের্ক িবেশষ িবধান
79৷ িবপjনক চালনা
80৷ র্দঘু টনা সmের্ক েনািটশ pদান
81৷ কতকগুেলা িবপjনক ঘটনার েনািটশ
82৷ কিতপয় বয্ািধ সmের্ক েনািটশ
83৷ দুঘটৃ না বা বয্িধ সmের্ক তদেnর িনের্দশ pদােনর kমতা
84৷ নমুনা সংgেহর kমতা
85৷ কিতপয় িবপেদর েkেt পিরদর্শেকর kমতা
86৷ িবপjনক ভবন eবং যntপািত সmেn তথয্ pদান
87৷ কিতপয় কােজ মিহলাগেণর িনেয়ােগ বাধা-িনেষধ
88৷ aধয্ােয়র aনুপূরক িবিধ pণয়েনর kমতা
a ম aধয্ায়
কলয্াণমূলক বয্বsা
89৷ pাথিমক িচিকত্সা সর াম
90৷ েসiফিট েরকর্ড বুক সংরkণ
91৷ েধৗতকরণ সুিবধা
92৷ কয্ািnন
93৷ িব াম কk, iতয্ািদ
94৷ িশশু কk
95৷ চা-বাগােন িবেনাদন o িশkার সুিবধা
96৷ চা-বাগােন গৃহায়ন সুিবধা
97৷ চা-বাগােন ৈদনিnন pেয়াজনীয় িজিনসপt iতয্ািদ, pািpর সুিবধা
98৷ সংবাদপt িমেকর জনয্ িচিকত্সা পিরচরয্া
99৷ বাধয্তামূলক gপ বীমা চালুকরণ
নবম aধয্ায়
কমর্ঘnা o ছুিট

100। ৈদিনক কর্মঘ া
101। িব াম বা আহােরর জনয্ িবরিত
102। সাpািহক কর্মঘ া
103। সাpািহক ছুিট
104। kিতপূরণমূলক সাpািহক ছুিট
105। কর্ম সমেয়র সমpসারণ
106। ৈনশ-পালা
107। যানবাহেন kমপুি ত কর্ম ঘnার uপর বাধা
108। aিধকাল কের্মর জনয্ aিতিরk ভাতা
109। মিহলা িমেকর জনয্ সীিমত কর্মঘ া
110। ৈdত চাkরীর uপর বাধা
111। pাpবয়s িমেকর কােজর সমেয়র েনািটশ eবং uহার psিত
112। সড়ক পিরবহন িমেকর জনয্ িবেশষ বয়সসীমা
113। েনািটশ eবং েরিজsােরর সিহত কর্মঘ ার িমল থাকা
114। েদাকান, iতয্ািদ বn
115। ৈনিমিtক ছু িট
116। পীড়া-ছুিট
117। মজুরীসহ বা সিরক ছুিট
118। u সব ছুিট
119। ছুিট aথবা বেnর সমেয়র মজুরী িহসাব o pদান
দশম aধয্ায়
মজুরী o uহার পিরেশাধ
120। মজুরীর িবেশষ সংjা
121। মজুরী পিরেশােধর দািয়t
122। মজুরীকাল িsিরকরণ
123। মজুরী পিরেশােধর সময়
124। pচিলত মুdা aথবা কােরnী েনাট iতয্ািদ dারা মজুরী পিরেশাধ
125। মজুরী হiেত কর্তনেযাগয্ িবষয়ািদ
126। কর্তেবয্ aনুপিsিতর জনয্ মজুরী কর্তন
127। kিত বা িবনি র জনয্ মজুরী কর্তন
128। েসবা pদােনর জনয্ মজুরী কর্তন
129। কর্জ বা aিgম আদােয়র জনয্ মজুরী কর্তন

130। মজুরী হiেত aনয্ানয্ কর্তন
131। মৃত িমেকর aপিরেশািধত মজুরী পিরেশাধ
132। মজুরী হiেত কর্তন বা মজুরী িবলেm পিরেশােধর কারেণ uিtত দাবী
133। ধারা 132 eর aধীন দরখােsর েkেt েকার্ট-িফস
134। মজুরী pাp হন নাi aথবা মজুরী কর্তন হiয়ােছ eiরূপ িমকেদর পেk দাবী আদােয়র জনয্ eকিট মাt দরখাs
135। আপীল
136। মািলক বা মজুরী পিরেশােধর জনয্ দায়ী aনয্ েকান বয্িkর সmিtর শর্তাধীন েkাক
137। কিতপয় েkেt মািলেকর িনকট হiেত aর্থ আদায়
eকাদশ aধয্ায়
মজুরী েবার্ড
138। িনmতম মজুরী েবার্ড pিত া
139। কিতপয় িমেকর জনয্ িনmতম মজুরী হােরর সুপািরশ
140। িনmতম মজুরী হার েঘাষণা করার kমতা
141। সুপািরশ pণয়েন িবেবচয্ িবষয়
142। িনmতম মজুরী হােরর পরয্ায়kিমক পরয্ােলাচনা
143। সংবাদপt িমকগেণর মজুরী েবার্ড গঠন
144। সংবাদ পt িমকগেণর জনয্ মজুরী িনর্ধারণ
145। সংবাদপt মজুরী েবাের্ডর িসdাn pকাশ
146। সংবাদ পt মজুরী েবাের্ডর anরব্র্তী মজুরী িনর্ধারেণর kমতা
147। ম আদালেত দরখাs
148। িনmতম মজুরী pেতয্ক মািলেকর uপর aবশয্ পালনীয়
149। িনmতম মজুরী হােরর কম হাের মজুরী pদান িনিষd
dাদশ aধয্ায়
দুর্ঘটনাজিনত কারেণ জখেমর জনয্ kিতপূরণ
150। kিতপূরণ pদােনর জনয্ মািলেকর দািয়t
151। kিতপূরণ পিরমাণ
152। মজুরী িহসােবর পdিত
153। পুনিরব্েবচনা
154। মািসক kিতপূরণ েথাক aর্থ dারা পিরেশাধ
155। kিতপূরণ বnন
156। kিতপূরেণর হsাnর, েkাক বা দায়বdকরণ িনিষd
157। েনািটশ o দাবী
158। মারাtক দুর্ঘটনা সmের্ক মািলেকর িনকট হiেত িববৃিত তলেবর kমতা

159। মারাtক দুর্ঘটনার িরেপার্ট
160। িচিক সা পরীkা
161। চু িkর েkেt kিতপূরণ
162। মািলেকর েদuিলয়াt
163। মা ার o নািবেকর েkেt িবেশষ িবধান
164। kিতপূরণ সmের্ক িববরণী
165। দায় মুিk বা লাঘেবর চু িk বািতল
166। কিতপয় p

ম আদালেতর িন িtর জনয্ েpরণ

167। কারয্ধারার sান
168। দরখােsর শর্ত
169। মারাtক দুর্ঘটনার েkেt ম আদালত কর্তৃক aিতিরk জমা তলব করার kমতা
170। চু িk েরিজিsকরণ
171। চু িk েরিজিs কিরেত বয্র্থতার ফল
172। আপীল
173। আপীেলর িসdাn সােপেk কিতপয় পিরেশাধ sিগতকরণ
174। kিতপূরণ িহসােব pদt েকান aর্থ হsাnর করা সmের্ক aনয্ েকান রাে র সংেগ বয্বsা কারয্কর করার জনয্ িবিধ
tেয়াদশ aধয্ায়
ে ড iuিনয়ন eবং িশl সmর্ক
175৷ িমেকর িবেশষ সংjা
176৷ মািলক o িমেকর ে ড iuিনয়ন
177৷ েরিজিsকরেণর জনয্ দরখাs
178৷ দরখােsর জনয্ pেয়াজনীয় িবষয়ািদ
179৷ েরিজিsকরেণর জনয্ pেয়াজনীয় িবষয়ািদ
179ক। pিত ান o pিত ানপুে র aভয্nর, iতয্ািদেত ে ড iuিনয়েনর aিফস sাপেন িনেষধাjা
180। ে ড iuিনয়েনর সদসয্ বা কর্মকর্তা হoয়ার aেযাগয্তা
181৷ েরিজিsকৃ ত ে ড iuিনয়ন কর্তৃক েরিজsার, iতয্ািদ সংরkষণ
182৷ েরিজিsকরণ
183৷ pিত ান-পুে ে ড iuিনয়ন েরিজিsকরণ
184৷ েবসামিরক িবমান পিরবহন pিত ােন ে ড iuিনয়ন েরিজিsকরণ
185৷ নািবকগেণর ে ড iuিনয়ন েরিজিsকরণ
185ক। চ gাম বnর কতৃ র্পk o মংলা বnর কর্তৃপেk ে ড iuিনয়ন েরিজিsকরণ, iতয্ািদ
186।েরিজিsকরেণর দরখাs aিন n থাকাকােল চাkরীর শর্তাবলী aপিরবির্তত থািকেব

187। সভাপিত o কিতপয় কর্মকর্তােক বদলী করা যাiেব না
188। গঠনতnt eবং িনরব্াহী কিমিটর কিতপয় পিরবর্তেনর েৰেt েনািটশ pদান
189৷ েরিজিsকরেণর pতয্য়নপt
190৷ েরিজিs বািতলকরণ
191৷ aনুমিত, iতয্ািদর িবরুেd আপীল
192৷ েরিজিsকরণ বয্তীত েকান ে ড iuিনয়েনর কাজ চালােনা িনিষd
193। ৈdত সদসয্ পেদর uপর বাধা
194। েরিজিsকৃ ত ে ড iuিনয়েনর সংিবিধবd হoয়া
195৷ মািলেকর পেk aস

ম আচরণ

196৷ িমেকর পেk aস

ম আচরণ

197৷ ষড়যেntর আiেনর সীিমত pেয়াগ
198৷ কিতপয় েkেt েদoয়ানী েমাকdমা হiেত aবয্াহিত
199। চু িkর কারয্করীকরণ েযাগয্তা
200৷ ে ড iuিনয়ন েফডােরশেনর েরিজিsকরণ
201। িববরণী
202। েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ
203৷ কিতপয় েkেt ে ড iuিনয়ন েফডােরশন েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িহসােব কাজ কিরেব
204৷ েচক aফ
205৷ aংশgহণকারী কিমিট
206৷ aংশgহণকারী কিমিটর কাজ
207৷ aংশgহণকারী কিমিটর সভা
208৷ aংশgহণকারী কিমিটর সুপািরশ বাsবায়ন
চর্তুদশ aধয্ায়
িবেরাধ িন িt, ম আদালত, ম আপীল াiবুয্নাল, আiনগত কারয্ধারা, iতয্ািদ
209৷ িশl িবেরাধ utাপন
210৷ িশl িবেরাধ িন িt
211। ধর্মঘট o লক-আuট
212৷ িশl িবেরােধর kািn
213৷ ম আদালেত দরখাs
214 ৷ ম আদালত
215। aপরাধ িবচােরর েkেt ম আদালেতর kমতা o কারয্kম
216৷ aপরাধ িবচার ছাড়া aনয্ েকান িবষেয় ম আদালেতর kমতা oকারয্kম

217৷ ম আদালেতর রায়, iতয্ািদর িবরুেd আপীল
218৷ ম আপীল াiবুয্নাল
219৷ দরখাs বা আপীেলর ফরম
220৷ মামলায় পkগেণর uপিsিত
221৷ মামলার খরচ
222৷ িন িt iতয্ািদ কাহার uপর aবশয্ পালনীয় হiেব
223। িন িt, iতয্ািদ বলব

eর তািরখ

224। কারয্ধারার শুরু o েশষ
225। কারয্ধারা aিন n্ থাকাকােল ধর্মঘট বা লক-আuেটর েনািটশ জারীর uপর বাধা-িনেষধ
226৷ ম আদালত o াiবুয্নােলর ধর্মঘট বা লক-আuট িনিষd করার kমতা
227। েব-আiনী ধর্মঘট o লক-আuট
228। কারয্ধারা aিন n থাকা কােল চাkরীর শর্তাবলী aপিরবির্তত থািকেব
229৷ কিতপয় বয্িkর aিধকার, iতয্ািদ রkণ
230৷ পkগেণর pিতিনিধt
231৷ িন িt o েরােয়দােদর বয্াখয্া
প দশ aধয্ায়
েকাmানীর মুনাফায় িমেকর aংশgহণ
232৷ aধয্ােয়র pেয়াগ
233৷ িবেশষ সংjা
234৷ aংশgহণ তহিবল o কলয্াণ তহিবল sাপন
235৷ তহিবলdেয়র বয্বsাপনা
236৷ দ
237৷ তথয্ তলেবর kমতা
238৷ িবেরাধ িন িt, iতয্ািদ
239৷ kমতা aর্পণ
240৷ aংশgরহণ তহিবেলর িবিনেয়াগ
241৷ সুিবধা pািpর েযাগয্তা
242৷ aংশgহণ তহিবেলর বয্বহার
243৷ কলয্াণ তহিবেলর বয্বহার
244৷ েকাmানীেক pদt আির্থক েরয়াত
245৷ তহিবলdেয়র আয় আয়কর হiেত েরহাi
246৷ িমকগেণর আয় আয়কর হiেত েরহাi

247৷ ািs েবাের্ডর aবস্হান o কাজ
248৷ তহিবলdেয়র িহসাব িনরীkা
249৷ তহিবলdেয়র pদt সুিবধা aনয্ানয্ সুিবধার aিতিরk হiেব
250৷ েমৗসুমী কােজ িনযুk িশেlর েkেt িবেশষ িবধান
251৷ eকািধক িশlসmির্কত কাজ-কের্ম িনেয়ািজত েকাmানীসমূহ
252৷ বাংলােদশ িবিনেয়াগ কের্পােরশন, iতয্ািদর uপর aংশgহণ তহিবেলর বয্বsাপনা aর্পণ
1
[েষাড়শ aধয্ায় (*****)]
2

[ েষাড়শ-ক aধয্ায়
িবলুp ডক- িমক বয্বsাপনা েবার্ড সংkাn িবধান
263ক। ডক- িমক বয্বsাপনা েবাের্ডর িবলুিp, iতয্ািদ সmের্ক িবেশষ িবধান
সpদশ aধয্ায়
ভিবষয্ তহিবল
264৷ েবসরকারী খােত pিত ােনর িমকগেণর জনয্ ভিবষয্ তহিবল
265৷ চা-বাগান িমক ভিবষয্ তহিবল
266৷ চা-বাগান িমক ভিবষয্ তহিবল ািs েবার্ড
267৷ pশাসন বয্য়
268৷ চঁ াদা
269৷ kিত আদায়
270৷ ভিবষয্ তহিবল aেkাকেযাগয্
271৷ aনয্ েকান কের্জর uপর চঁ াদা pদান agািধকার পাiেব
272৷ মজুরী বা aনয্ েকান সুেযাগ-সুিবধা মািলক কমাiেত পািরেবন না
273৷ সংবাদপt িমকগেণর জনয্ ভিবষয্ তহিবল
a াদশ aধয্ায়
িশkাধীনতা
274৷ aধয্ােয়র pেয়াগ
275৷ িবেশষ সংjা
276৷ িtপkীয় uপেদ া কিমিট
277৷ মািলেকর বাধয্বাধকতা
278৷ আয়কর, iতয্ািদ হiেত মুিk
279৷ মািলকেক uপেদশ o িনের্দশনা pদান
280৷ িশkাধীন িমেকর বাধয্বাধকতা
281৷ pেবশ, পিরদর্শন, iতয্ািদর kমতা
282৷ kমতা aর্পণ
ঊনিবংশ aধয্ায়

aপরাধ, দn eবং পdিত
283৷ ধারা 33-eর aধীন ম আদালেতর আেদশ aমানয্ করার দ
284৷ িশশু eবং িকেশার িনেয়ােগর জনয্ দ
285৷ ধারা 35 ল ন কিরয়া িশশু সmর্ক েকান চু িk করার দn
286৷ মািলক কর্তৃক চতু র্থ aধয্ােয়র িবধান লংঘেনর দn
287৷ aনুেমািদত aনুপিsিতর সমেয় ম রু ীরর িবিনমেয় কাজ করার দn
288৷ ধারা 67 ল ন করার দ
289৷ িনmতম মজুরী হােরর কম হাের মজুরী pদােনর দ
290৷ দুর্ঘটনার েনািটশ pদােন বয্র্থতার দn
291৷ aস

ম আচরেণর দ

292৷ িন িt, iতয্ািদ ভংেগর দ
293৷ িন িt, iতয্ািদ বাsবায়েন বয্র্থতার দn
294৷ েবআiনী ধর্মঘট বা লক-আuেটর দ
295৷ েবআiনী ধর্মঘট বা লক-আuেট pেরািচত করার দn
296৷ িঢেম তােলর কােজ aংশ gহণ বা pেরাচনার দn
297৷ ধারা 228(2) লংঘেনর দ
298৷ ভিবষয্ তহিবল eবং ে ড iuিনয়ন তহিবেলর aর্থ আtসা
299৷ a-েরিজিsকৃ ত ে ড iuিনয়েনর কর্মকােnর দn
300৷ ে ড iuিনয়েনর ৈdত সদসয্ পেদর দ
301৷ ধারা 210(7) না মানার দ
302৷ িমথয্া সkমতা pতয্য়নপt বয্বহােরর দn
303৷ িমথয্া িববরণ, iতয্ািদর দ
304৷ aনয্ায়ভােব তথয্ pকােশর দ
305৷ িমকগেণর সাধারণ aপরােধর দ
306৷ বাধা pদােনর দ
307৷ aনয্ানয্ aপরােধর দ
308৷ পূরব্ দ াjার পর বির্ধত দ
309৷ িবপjনক পিরণিতসmn আiন লংঘেনর দn
310৷ আদালেতর কিতপয় আেদশ pদােনর kমতা
311৷ বয়স pমােণর দািয়t
312৷ েকাmানী, iতয্ািদর aপরাধ
313৷ aপরাধ িবচারার্থ gহণ

eর দn

314৷ aিভযুিk তামািদ
315৷ aপরােধর িরেপার্ট
316৷ মামলা pতয্াহার
িবংশ aধয্ায়
pশাসন, পিরদশর্ন, iতয্ািদ
317৷ ম পিরচালক, iতয্ািদ
318৷ pধান পিরদর্শক, iতয্ািদ
319৷ pধান পিরদর্শক, iতয্ািদর kমতা o দািয়t
320৷ চা-বাগান িমক ভিবষয্ তহিবল িনয়ntক
321৷ িহসাব o িনরীkা
322৷ িরেপার্ট, iতয্ািদ
323৷ জাতীয় িশl, sাsয্ o িনরাপtা কাuিnল
eকিবংশ aধয্ায়
িবিবধ
324৷ aবয্াহিতর kমতা
325৷ কাজ শুরু কিরবার পূেরব্ pধান পিরদর্শকেক েনািটশ pদান
326৷ নkসা aনুেমাদন eবং লাiেসn o েরিজিsকরেণর িফস
327৷ পিরদর্শেকর কিতপয় আেদেশর িবরুেd আপীল
328৷ েমৗসুমী কারখানা
329৷ ei আiেনর aধীন আদায়েযাগয্ aর্থ আদায়
330৷ সুেযাগ-সুিবধা pদােনর জনয্ েকান aর্থ আদায় করা যাiেব না
331৷ িমকগেণর দািয়t
332৷ মিহলােদর pিত আচরণ
333৷ েনািটশ জারী o িববরণী েপশ
334৷ কিতপয় বয্িk জনেসবক হiেবন
335৷ সরল িব ােস কৃ ত কাজ-কর্ম রkণ
336৷ কিতপয় েkেt চাkরীর বর্তমান শর্তাবলী সংরkণ
337৷ আiন, িবিধ eবং pিবধােনর সারসংেkপ pদর্শণ
338৷ কিতপয় িবেশষ aবsায় বাড়ীঘর বা আি নার মািলেকর দািয়t
339৷ তথয্ সংgেহর kমতা
340৷ িনেয়াগ সmর্ক aনুমান
341৷ কিতপয় তথয্ pকােশ বাধা-িনেষধ
342৷ কিতপয় িবষেয় েগাপনীয়তা রkা

343৷ েবাের্ডর কারয্ধারা রkণ
344৷ েবাের্ডর েময়াদ, kমতা, কারয্ধারা iতয্ািদ সmের্ক সাধারণ িবধান
345৷ সমকােজর জনয্ সম-মজুরী pদান
346৷ সাধারণ েkেt েকার্ট িফস
347৷ কিতপয় p , iতয্ািদ সmেn বাধা- িনেষধ
348৷ ei আiেনর uপর pিশkণ
349৷ ে ড iuিনয়েনর কিতপয় কর্মকাn িনিষd
350৷ aনয্ আদালেতর eখিতয়ােরর uপর বাধা-িনেষধ
351৷ িবিধ pণয়েনর kমতা
352৷ িবিধ, pিবধান o sীেম দে র িবধান
353৷ রিহতকরণ o েহফাজত
354৷ মূল পাঠ eবং iংেরজীেত পাঠ
তফিসল

Copyright®2008, Ministry of Law, Justice and Parliamentary Affairs

Today's Total Visit 2795

বাংলােদশ ম আiন, 2006
( 2006 সেনর 42 নং আiন )
[11 aেkাবর 2006]
িমক িনেয়াগ, মািলক o িমেকর মেধয্ সmর্ক, সরব্িনm মজুরীর হার িনর্ধারণ, মজুরী পিরেশাধ, কারয্কােল
দুর্ঘটনাজিনত কারেণ িমেকর জখেমর জেনয্ kিতপূরণ, ে ড iuিনয়ন গঠন, িশl িবেরাধ utাপন o িন িt, িমেকর sাsয্,
িনরাপtা, কলয্াণ o চাkরীর aবsা o পিরেবশ eবং িশkাধীনতা o সংি িবষয়ািদ সmের্ক সকল আiেনর সংেশাধন o
সংহতকরণকেl pণীত আiন
েযেহতু িমক িনেয়াগ, মািলক o িমেকর মেধয্ সmর্ক, সরব্িনm◌্ ন মজুরীর হার িনর্ধারণ, মজুরী পিরেশাধ, কারয্কােল
দুর্ঘটনাজিনত কারেণ িমেকর জখেমর জনয্ kিতপূরণ, ে ড iuিনয়ন গঠন, িশl িবেরাধ utাপন o িন িt, িমেকর sাsয্,
িনরাপtা, কলয্াণ o চাkরীর aবsা o পিরেবশ eবং িশkাধীনতা o সংি িবষয়ািদ সmের্ক সকল আiেনর সংেশাধন o
সংহতকরণকেl িবধান করা সমীচীন o pেয়াজনীয়;
েসেহতু eতddারা িনmরূপ আiন করা হiলঃpথম aধয্ায়
pারিmক
সংিkp িশেরানাম,
pবর্তন eবং pেয়াগ

1। (1) ei আiন বাংলােদশ ম আiন, 2006 নােম aিভিহত হiেব।
(2) ei আiন aিবলেm কারয্কর হiেব।
(3) ei আiেনর aনয্t িভnরূপ িকছু িনর্ধািরত না থািকেল, ei আiন সমg বাংলােদেশ pেযাজয্
হiেব।
(4) uপ-ধারা (3) e যাহা িকছুi থাkক না েকন, ei আiন িনmিলিখত pিত ানসমূহ বা
িমকগেণর uপর pেযাজয্ হiেব না, যথাঃ(ক) সরকার বা সরকােরর aধীনs েকান aিফস;
(খ) িসিকuিরিট িpিnং েpস;
(গ) সমরাst কারখানা;
(ঘ) aসুs, akম, বৃd, দুঃs, pিতবnী, eিতম, পিরতয্kা মিহলা বা িশশু aথবা িবধবােদর
িচিক সা, যt বা েসবার জনয্ পিরচািলত িকn মুনাফা বা লােভর লেkয্ পিরচািলত নেহ, eiরূপ
েকান pিত ান;
(ঙ) pকাশয্ pদর্শনীেত iহার pেয়াজেন sািপত eমন েদাকানপাট বা sল যাহােত শুধু খুচরা েবচােকনা
চেল;

(চ) pকাশয্ েমলায় বা বাজাের ধমr◌ীয় বা দাতবয্ uেdেশয্ sািপত েদাকানপাট বা sল;
(ছ) িশkা, pিশkণ বা গেবষণা pিত ান;
(জ) মুনাফা বা লােভর জনয্ পিরচািলত নেহ eমন ছাtাবাস বা েমস;
(ঝ) িdতীয় aধয্ােয়র pেয়ােগর েkেt, সরকােরর মািলকানাধীন eবং সরকার কতr◌ৃ ক
সরাসিরভােব পিরচািলত eমন েকান েদাকান বা িশl বা বািণজয্ pিত ান যাহােত িমকগণ সরকারী
কর্মচারীগেণর uপর pেযাজয্ আচরণিবিধ dারা পিরচািলত হন;
(ঞ) eমন েকান িমক যাহার িনেয়াগ eবং চাkিরর শর্তাবলী সংিবধােনর aনুেcদ 62, 79, 113
বা 133 eর aধীন pণীত আiন বা িবিধ dারা পিরচািলত হয়, তেব dাদশ, tেয়াদশ eবং চতু র্দশ
aধয্ায় pেয়ােগর েkেt িনmিলিখত pিত ােন িনযুk েকান িমক ei িনেষেধর anভr◌ু k হiেবন না,
যথাঃ(1) েরল িবভাগ;
(2) ডাক, তার o েটিলেফান িবভাগ;
(3) সড়ক o জনপথ িবভাগ;
(4) গণপূর্ত িবভাগ;
(5) গণsাsয্ pেকৗশল িবভাগ;
(6) বাংলােদশ সরকারী মুdণালয়।
(ট) দফা (খ), (গ), (ঘ), (ঙ), (চ), (ছ), o (জ)-েত uিlলিখত েকান pিত ােন িনেয়ািজত েকান
িমক, তেব dাদশ, tেয়াদশ eবং চতু র্দশ aধয্ােয়র pেয়ােগর েkেt েকান িব িবদয্ালেয় িনযুk,
িশkক বয্তীত, aনয্ েকান িমক ei িনেষেধর anভr◌ু k হiেবন না;
(ঠ) dাদশ, tেয়াদশ eবং চতু ◌ু র্দশ aধয্ােয়র pেয়ােগর েkt ছাড়া aনয্ েকান েkেt, েকান নািবক;
(ড) েষাড়শ aধয্ােয়র pেয়ােগর েkt ছাড়া aনয্ েকান েkেt, সমুdগামী জাহাজ;
(ঢ) eমন েকান কৃ িষ খামার েযখােন সাধারণতঃ দশ জেনর কম িমক কাজ কেরন;
(ণ) গৃহ পিরচারক; eবং
(ত) eমন েকান pিত ান যাহা uহার মািলক কতr◌ৃ ক পিরবােরর সদসয্গেণর সাহােযয্ পিরচািলত
হয় eবং যাহােত মজুরীর িবিনমেয় েকান িমক িনযুk থােকন না।

সংjাসমূহ

2। িবষয় বা pসে র পিরপnী েকান িকছু না থািকেল, ei আiেন(1) "aবসর" aর্থ ei আiেনর 28 ধারা aনুযায়ী েকান িমেকর িনির্দ বয়েস uপনীত হoয়ার
কারেণ sাভািবকভােব চাkরীর aবসান। তেব েকান pিত ােন 25 বছর চাkরী পূর্ণ হoয়ার েpিৰেত
িমেকর েscায় aবসর gহণেকo aবসর বিলয়া গণয্ হiেব;
(1-ক) "আংিশক aৰমতা" aর্থ, েয েৰেt aৰমতা asায়ী pকৃ িতর, eমন aৰমতা যাহা েয
দুর্ঘটনার কারেণ তাহার aৰমতা সৃি হiয়ােছ তাহা ঘিটবার সময় িতিন েয কােজ িনেয়ািজত িছেলন
ত সmের্ক তাহার uপার্জন ৰমতা কমাiয়া েদয় eবং েয েৰেt aৰমতা sায়ী pকৃ িতর, eমন
aৰমতা যাহা uk সমেয় িতিন েয েয কাজ কিরেত পািরেতন তাহার pেতয্কিট সmের্ক তাহার
uপার্জন ৰমতা কমাiয়া েদয়ঃতেব শর্ত থােক েয, pথম তফিসেল uিলsিখত pেতয্ক জখম sায়ী আংিশক aৰমতা সৃ◌ৃি কের
বিলয়া গণয্ হiেব;
(2) "u পাদন pিkয়া" aর্থ িনেmাk েয েকান pিkয়া, যথাঃ(ক) েকান বs বা পদাের্থর বয্বহার, িবkয়, পিরবহন, িবতরণ, pদর্শন বা হসত্দানত্দেরর uেdেশয্
uহা psত, পিরবর্তন, েমরামত, aলংকরণ, রংকরণ, েধৗতকরণ, সmর্ূ ণ বা িনখুতঁ করণ, গঁাট বা
েমাড়কবnীকরণ aথবা aনয্ েকানভােব িনর্মাণ pিkয়ায় আেরাপকরণ,
(খ) ৈতল, গয্াস, পািন, নর্দমার ময়লা aথবা aনয্ েকান তরল আবর্জনা পাm করার pিkয়া,
(গ) শিk বা গয্াস u পাদন, hাস-বৃিdকরণ বা েpরণ pিkয়া,
(ঘ) জাহাজ বা েনৗ-যান িনর্মাণ, পুনঃিনর্মাণ, েমরামত, সmর্ূ ণ বা িনখুতঁ করণ বা ভা েনর pিkয়া,
(ঙ) েলটারেpস, িলেথাgািফ, ফেটােgেভার, কিmuটার, ফেটা কেmাজ, aফেসট aথবা aনুরূপ েকান
pিkয়া dারা ছাপার কাজ aথবা বi-বঁাধাi eর pিkয়া যাহা বয্বসা িহসােব aথবা মুনাফার জনয্
aথবা aনয্ েকান বয্বসার আনুষি ক িবষয় িহসােব পিরচািলত হয়;
(3) েকান ে ড iuিনয়ন সmের্ক "কর্মকর্তা" aর্থ uহার িনরব্াহী কিমিটর েকান সদসয্, িকn েকান
িনরীৰক বা আiন uপেদ া iহার aর্nভু k হiেবন না;
(4) "কর্ম-ঘnা" aর্থ আহার eবং িব ােমর জনয্ িবরিত বয্তীত েয সমেয় েকান িমক কাজ করার
জনয্ মািলেকর eখিতয়ারাধীন থােকন;
(5) "কর্মরত সাংবািদক" aর্থ েকান বয্িk িযিন eকজন সারব্ৰিণক সাংবািদক eবং িযিন েকান
সংবাদপt pিত ােন বা ত সংkাn কােজ ukরূেপ িনেয়ািজত আেছন, eবং েকান সmাদক,
সmাদকীয় েলখক, সংবাদ সmাদক, uপ-সmাদক, িফচার েলখক, িরেপার্টার, সংবাদদাতা, কিপ
েটsার, কাটr◌ু িনs, সংবাদ িচt gাহক, কয্ািলgািফ eবং pmফ রীডারo iহার aনত্দভr◌ু k
হiেবন;

(6) "কর্মশালা" aর্থ েকান বাড়ীঘর বা আি না েযখােন েকান িশl pিkয়া চেল;
(7) "কারখানা" aর্থ eমন েকান ঘর-বাড়ী বা আি না েযখােন ব সের েকান িদন সাধারণতঃ পঁাচ
জন বা তেতািধক িমক কর্মরত থােকন eবং uহার েয েকান aংেশ েকান u পাদন pিkয়া চালু
থােক, িকn েকান খিন iহার aর্nভু k হiেব না;
(8) "িকেশার" aর্থ েচৗd ব সর বয়স পূর্ণ কিরয়ােছন িকn আঠার ব সর বয়স পূর্ণ কেরন নাi
eমন েকান বয্িk;
(9) "খিন" aর্থ েকান খনন েযখােন খিনজ সmদ আহরেণর জনয্ বা aনুসnােনর জনয্ কারয্পিরচালনা করা হয়, eবং খিনেত বা uহার সিnনকেট, ভূ -গের্ভ বা ভূ -পৃে eতদ্সংkানত্দ সকল
কাজ, যntপািত, াম পথ eবং সাiিডংo iহার aর্nভু k হiেবঃ
তেব শর্ত থােক েয, eমন েকান বাড়ী-ঘর বা আি নার aংশ iহার aনত্দভr◌ু k হiেব না যাহােত
েকান u পাদন pিkয়া চালু আেছ, যিদ না ukরূপ pিkয়া সংিশs খিনজ পদাের্থর মn বানাiবার
জনয্ বা uহা ে িসং কিরবার জনয্ হয়;
(10) "gাচু iিট" aর্থ েকান িমেকর pিত পূর্ণ বছর চাkরী aথবা ছয় মােসর aিতিরk সমেয়র
চাkরীর জনয্ তাহার সরব্েশষ pাp মজুরী হাের নূ্যনতম 30 িদেনর মজুরী যাহা uk িমকেক তাহার
চাkরীর aবসােন pেদয়;
iহা ei আiেনর aধীেন িমেকর িবিভnভােব চাkরীর aবসানজিনত কারেণ মািলক কতr◌ৃ ক pেদয়
ৰিতপূরণ বা েনািটেশর পিরবের্ত pেদয় মজুরী বা ভাতার aিতিরk হiেব।
(10-ক) "চা-বাগান" aর্থ চা u পাদেনর জনয্ বয্ব ত বা বয্বহােরর aিভেpত েকান জিম, eবং
চা কারাখানাo uহার aনত্দভr◌ু k হiেব;
(11) "ছাটাi" aর্থ apেয়াজনীয়তার কারেণ মািলক কতr◌ৃ ক িমেকর চাkরীর aবসান;
(12) "জনকলয্াণমূলক সাির্ভস" aর্থ(ক) জনসাধারেণর জনয্ িবদু্য , গয্াস, ৈতল বা পািন u পn, psত বা সরবরাহকরণ,
(খ) জনসাধারেণর জনয্ পয়ঃিন াশন বা sাsয্ বয্বsা,
(গ) হাসপাতাল eবং emেলn
ু সাির্ভস,
(ঘ) aিgন-িনরব্াপন সাির্ভস,
(ঙ) ডাক, তার o েটিলেফান সাির্ভস,
(চ) েরল, িবমান, সড়ক eবং েনৗ-পিরবহন,
(ছ) বnর,

(জ) েকান pিত ােনর পাহারা-টহলদারী sাফ eবং িনরাপtা সাির্ভস,
(ঝ) aিkেজন eিসটাiিলন, eবং
(ঞ) বয্াংিকং।
(13) " াiবু্যনাল" aর্থ ei আiেনর aধীন sািপত ম আপীল াiবু্যনাল;
(14) " াnিমশন যntপািত" aর্থ েকান েশ , চাকা, াম, পুিল, পুিলর িসসেটম, kপিলংস, kাচ,
াiিভং েবl aথবা aনয্ েকান কলকbা বা েকৗশল যাহা dারা েকান pাiম মুভােরর গিত েকান
যntপািত বা পsােn েpরণ বা gহণ করােনা হয়;
(15) "ে ড iuিনয়ন" aর্থ tেয়াদশ aধয্ােয়র aধীন গিঠত o েরিজিsকৃ ত িমকগেণর বা
মািলকগেণর ে ড iuিনয়ন, eবং েকান ে ড iuিনয়ন েফডােরশনo iহার aনত্দভr◌ু k হiেব;
(16) "ে ড iuিনয়ন েফডােরশন" aর্থ tেয়াদশ aধয্ােয়র aধীন েরিজিsকৃ ত েকান ে ড iuিনয়ন
েফডােরশন;
(17) "িডসচার্জ" aর্থ শারীিরক বা মানিসক aৰমতার কারেণ aথবা aবয্াহত ভg sােsয্র কারেণ
মািলক কতr◌ৃ ক েকান িমেকর চাkরীর aবসান;
(18) "িঢেম তােলর কাজ" aর্থ েকান eকদল িমক কতr◌ৃ ক সংঘবd, icাকৃ ত eবং
uেdশয্মলূ কভােব sাভািবক u পাদেনর গিত শsথ কিরয়া েদoয়া eবং যাহা েকান যািntক tmিট বা
কলকbা বা যntপািত িবকল বা ভাি য়া যাoয়া বা শিk সরবরােহর kিট বা বয্র্থতা বা sাভািবক
িজিনসপt eবং কলকbার খুচরা যntাংশ সরবরােহর বয্র্থতার কারেণ না ঘেট;
(19) "িদন" aর্থ েভার ছয় ঘিটকা হiেত শুরm কিরয়া েকান চিbবশ ঘ া সময়;
(20) "েদoয়ানী কারয্িবিধ" aর্থ েদoয়ানী কারয্িবিধ, 1908 (1908 সেনর 5নং আiন);
(21) "েদাকান" aর্থ েকান বাড়ী-ঘর বা আংিগনা যাহা সmর্ূ ণ বা aংশতঃ েকান মালামাল নগেদ বা
বািকেত, খুচরা বা পাiকারীভােব িবিkর জনয্ বয্ব ত হয়, aথবা েযখােন েকান gাহকেক েকান েসবা
েদoয়া হয়, eবং uk বাড়ী-ঘেরর আি নায় হuক বা aনয্t হuক, uk বয্বসা-বািণজয্ সmের্ক
মূলতঃ বয্ব ত হয় eরূপ pেতয্ক aিফস, ভাnার, কৰ, গুদাম ঘর বা কর্মsল, eবং সরকার
কতr◌ৃ ক সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, ei আiেনর uেdেশয্ েঘািষত aনয্ েকান বাড়ী-ঘর বা
আি নাo iহার aনত্দভr◌ু kত হiেব;
(22) "ধর্মঘট" aর্থ েকান pিত ােন িনেয়ািজত eকদল িমক কর্তৃক eকেt কর্ম বnকরণ বা কাজ
কিরেত asীকৃ িত aথবা uহােত িনেয়ািজত েকান িমক সমি কর্তৃক ঐকমেতয্র িভিtেত কাজ gহণ
কিরেত বা কাজ চালাiয়া যাiেত asীকৃ িত;
(23) "নািবক" aর্থ েকান সমুdগামী জাহােজর নািবক, িকn জাহােজর মাsার iহার aনত্দভr◌ু k
নেহন;
(24) েকান ে ড iuিনয়ন সmের্ক, "িনরব্াহী কিমিট" aর্থ eমন েকান eকদল েলাক, uহা েয নােমi

aিভিহত হuক না েকন, যাহার uপর iuিনয়েনর গঠনতnt aনুযায়ী uহার বয্বsাপনার ভার নয্সত্দ
আেছ;
(25) "িন িt" aর্থ েকান সািলসী কারয্ ধারায় uপনীত িন িt eবং সািলসী কারয্ধারা ছাড়াo
মািলক eবং িমেকর মেধয্ সmািদত eমন েকান চু িko iহার aর্nভু k হiেব যাহা িলিখত হয় eবং
uভয় পেৰর sাৰরযুk হয় eবং যাহার কিপ ম পিরচালক eবং সািলেসর িনকট েpরণ করা হয়;
(26) "েনৗ-পিরবহন সাির্ভস" aর্থ েনৗপেথ েনৗযােন ভাড়ায় বা aের্থর িবিনমেয় যাtী বা মালামাল
পিরবহন সাির্ভস;
(27) "েনৗযান" aর্থ েকান যntচািলত েনৗযান যাহা েনৗ-পিরবহেনর জনয্ বয্বহার করা হয় বা
বয্বহারেযাগয্, eবং েকান টাগ বা াট eবং বার্জo iহার aর্nভু k হiেব;
(28) "pশাসিনক িমক" aর্থ eমন েকান বয্িk িযিন সারব্ৰিণক িভিtেত, কর্মরত সাংবািদক বা
সংবাদপt ছাপাখানা িমক বয্তীত, েকান সংবাদপt pিত ােন বা ত সংkাn েকান কােজ েয েকান
পেদ িনেয়ািজত আেছন;
(29) "পালা" aর্থ েয েৰেt eকi pকােরর কাজ িদেনর িবিভnন সমেয় দুi বা তেতািধক িমকদল
dারা সmািদত হয় েস েৰেt ukরূপ pেতয্ক সময়;
(30) েকান মৃত বয্িk সmের্ক, "েপাষয্" aর্থ িনmিলিখত েয েকান আtীয়, যথাঃ(ক) েকান িবধবা, নাবালক সনত্দান, aিববািহত কনয্া, aথবা িবধবা মাতা, eবং
(খ) সংিশs িমেকর মৃত্ ু যর সময় তাহার আেয়র uপর সmর্ূ ণ বা আংিশকভােব িনর্ভরশীল হoয়ার
েkেt, েকান stীহারা sামী, িবধবা মাতা বা িপতা, কনয্া যিদ aিববািহত, নাবািলকা বা িবধবা হয়,
নাবালক াতা, aিববািহত বা িবধবা ভিgন, িবধবা পুtবধু, মৃত পুেtর নাবালক েছেল, মৃত েমেয়র
নাবালক সনত্দান যিদ তাহার িপতা জীিবত না থােকন, aথবা, যিদ মৃত িমেকর মাতা বা িপতা
জীিবত না থােকন, তাহা হiেল তাহার দাদা o দাদী, eবং িববাহ বিহর্ভূত েছেল eবং িববাহ বিহর্ভূত
kমারী কনয্া;
(31) "pিত ান" aর্থ েকান েদাকান, বািণজয্ pিত ান, িশl pিত ান aথবা বাড়ী-ঘর বা আি না
েযখােন েকান িশl পিরচালনার জনয্ িমক িনেয়াগ করা হয়;
(32) "pিত ানপু " aর্থ eকi aথবা িবিভn মািলেকর aধীন েকান িনির্দ eলাকায় eমন
eকািধক pিত ান েযগুিলেত eকi pকােরর বা ধরেনর িশl পিরচািলত হয়;
(33) "pিবধান" aর্থ আiেনর aধীন pণীত েকান pিবধান;
(34) "pসূিত কলয্াণ" aর্থ চতু র্থ aধয্ােয়র aধীন েকান মিহলা িমকেক তাহার pসূিত হoয়ার
কারেণ pেদয় মজুরীসহ ছুিট;
(35) "pাiমমুভার" aর্থ েকান iি ন, েমাটর বা aনয্েকান যntপািত যাহা শিk u পn কের বা
শিk েযাগায়;

(36) "pাp বয়s" aর্থ আঠার ব সর বয়স পূর্ণ কিরয়ােছন eমন েকান বয্িk;
(37) "েফৗজদারী কারয্িবিধ" aর্থ েফৗজদারী কারয্িবিধ, 1898 (1898 সেনর 5নং আiন);
(38) "বn" aর্থ gাহেকর েসবা েদoয়ার জনয্ বা েকান বয্বসা পিরচালনা কিরবার জনয্ েখালা নাi;
(39) "বরখাসত্দ" aর্থ aসদাচরেণর কারেণ মািলক কতr◌ৃ ক েকান িমেকর চাkরীর aবসান;
(40) "বাগান" aর্থ েকান eলাকা েযখােন রাবার, কিফ, চা iতয্ািদ u পাদন eবং aথবা সংরৰণ
করা হয় eবং, পরীৰা বা গেবষণা খামার বয্তীত, দশ জন বা iহার aিধক িমক িনেয়াগকারী
pেতয্ক কৃ িষ খামারo iহার aর্nভু k হiেব;
(41) "বািণজয্ pিত ান" aর্থ eমন েকান pিত ান যাহােত িবjাপন, কিমশন বা ফরoয়াির্ডং eর
বয্বসা পিরচালনা করা হয় বা যাহা eকিট বািণিজয্ক eেজnী, eবং িনmিলিখত pিত ানo iহার
aর্nভু k হiেব, যথাঃ(ক) েকান কারখানা বা িশl বা বািণজয্ pিত ােনর করিণক িবভাগ,
(খ) eমন েকান বয্িkর aিফস-pিত ান িযিন েকান িশl বা বািণজয্ pিত ােনর সিহত সmািদত
চু িk বাসত্দবায়েনর জনয্ িমক িনযুk কেরন,
(গ) েকান েযৗথ েকাmানীর েকান iuিনট,
(ঘ) েকান বীমা েকাmানী, বয্াংিকং েকাmানী বা বয্াংক,
(ঙ) েকান দালােলর aিফস,
(চ) েকান sক eেঙ্চ ,
(ছ) েকান kাব, েহােটল, েরেsারা বা খাবােরর ঘর,
(জ) েকান িসেনমা বা িথেয়টার,
(ঝ) সরকার কর্তৃক, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, ei আiেনর uেdেশয্ বািণজয্ pিত ান বিলয়া
েঘািষত aনয্ েকান pিত ান;
(42) "িবিধ" aর্থ ei আiেনর aধীন pণীত েকান িবিধ;
(43) "েব-আiনী ধর্মঘট" aর্থ চতু র্দশ aধয্ােয়র িবধােনর েখলাপ েঘািষত, শুরক
ু ৃ ত বা জারীকৃ ত
েকান ধর্মঘট;
(44) "েব-আiনী লক-আuট" aর্থ চতু র্দশ aধয্ােয়র িবধােনর েখলাপ েঘািষত, শুরক
ু ৃ ত বা জারীকৃ ত
েকান লক-আuট;
(45) "মজুরী" aর্থ টাকায় pকাশ করা হয় বা যায় eমন সকল পাির িমক যাহা চাkরীর শর্তাবলী,

pকাশয্ বা uহয্ েযভােবi থাkক না েকন পালন করা হiেল েকান িমকেক তাহার চাkরীর জনয্ বা
কাজ করার জনয্ pেদয় হয়, eবং ukরূপ pকৃ িতর aনয্ েকান aিতিরk pেদয় পাির িমকo iহার
aর্nভু k হiেব, তেব িনmিলিখত aর্থ iহার aর্nভু k হiেব না, যথাঃ(ক) বাসsান সংsান, আেলা, পািন, িচিক সা সুিবধা বা aনয্ েকান সুিবধা pদােনর মূলয্ aথবা
সরকার কর্তৃক সাধারণ বা িবেশষ আেদশ dারা বাদ েদoয়া হiয়ােছ eiরূপ েকান েসবার মূলয্,
(খ) aবসর ভাতা তহিবল বা ভিবষয্ তহিবেল মািলক কর্তৃক pদt েকান চঁ াদা,
(গ) েকান মণ ভাতা aথবা েকান মণ েরয়ােতর মূলয্,
(ঘ) কােজর pকৃ িতর কারেণ েকান িবেশষ খরচ বহন কিরবার জনয্ েকান িমকেক pদt aর্থ;
(46) "মধয্sতাকারী" aর্থ চতু র্দশ aধয্ােয়র aধীন িনযুk েকান মধয্sতাকারী;
(47) "pধান পিরদর্শক", "uপ-pধান পিরদর্শক", "সহকারী pধান পিরদর্শক" eবং "পিরদর্শক"
aর্থ িবংশ aধয্ােয়র aধীন uk পেদ িনযুk েকান বয্িk;
(48) " ম পিরচালক", "aিতিরk ম-পিরচালক", "যুg ম-পিরচালক", "uপ মপিরচালক", eবং "সহকারী ম-পিরচালক" aর্থ িবংশ aধয্ােয়র aধীন uk পেদ িনযুk েকান
বয্িk;
(49) েকান pিত ান সmের্ক, "মািলক" aর্থ eমন েকান বয্িk িযিন pিত ােন িমক িনেয়াগ
কেরন, eবং িনmিলিখত বয্িkগণo iহার aর্nভু k হiেবন, যথাঃ(ক) uk বয্িkর েকান utরািধকারী, aিভভাবক, হসত্দানত্দরমূেল utরািধকারী বা আiনগত
pিতিনিধ,
(খ) uk pিত ােনর বয্বsাপক বা uহার বয্বsাপনা বা িনয়ntেণর জনয্ দািয়tpাp েকান বয্িk,
(গ) সরকার কর্তৃক বা সরকােরর কর্তৃtাধীন পিরচািলত েকান pিত ােনর েkেt, eতduেdশয্
িনেয়ািজত েকান কর্তৃপk, aথবা eরূপ েকান কর্তৃপk না থািকেল, সংিশs মntণালয় বা িবভােগর
pধান,
(ঘ) েকান sানীয় কর্তৃপk কর্তৃক বা uহার পেৰ পিরচািলত েকান pিত ােনর েkেt, eতduেdেশয্
িনযুk েকান কর্মকর্তা aথবা eরূপ েকান কর্মকর্তা না থািকেল, uহার pধান িনরব্াহী কর্মকর্তা,
(ঙ) aনয্ েকান pিত ােনর েৰেt, uহার মািলক eবং uহার pেতয্ক পিরচালক, বয্বsাপক, সিচব,
pিতিনিধ aথবা uহার কাজ-কের্মর বয্বsাপনা সmির্কত েকান কর্মকর্তা বা বয্িk,
(চ) মািলক বয্তীত aনয্ েকান বয্িkর দখেল আেছ eরূপ েকান pিত ােনর েkেt, ukত pিত ান
দখলকারী বয্িk aথবা uহার িনয়ntণকারী চূ ড়ানত্দ বয্িk aথবা বয্বsাপক aথবা uk কাজকের্মর বয্বsাপনা সmির্কত েকান uপযুk কর্মকর্ত;
(50) "যntপািত" বিলেত pাiম মুভার, াnিমশন যntপািত eবং eমন aনয্ েকান যntপািত বা

কলকbােকo বুঝাiেব যাহার dারা শিkর u পাদন, hাস-বৃিd বা েpরণ করা হয় aথবা pেয়াগ
করা হয়;
(51) "যান বাহন" aর্থ যািntক শিk চািলত যানবাহন যাহা sল, েনৗ o আকাশ পেথ যাতায়ােতর
জনয্ বয্ব ত হয় বা বয্বহােরর েযাগয্, eবং েকান িলযান o আনুগিমক যানo iহার aর্nভু k হiেব;
(52) "েযৗথ দর কষাকিষ pিতিনিধ" aর্থ েকান pিত ােন বা pিত ানপুে র eমন েকান ে ড
iuিনয়ন বা ে ড iuিনয়ন েফডােরশন যাহা tেয়াদশ aধয্ােয়র aধীন uk pিত ােন বা
pিত ানপুে েযৗথ দর কষাকিষর বয্াপাের িমকগেণর pিতিনিধ;
(53) "িরেল" aর্থ েয েৰেt eকi pকােরর কাজ িদেনর িবিভn সমেয় দুi বা তেতািধক িমক দল
dারা সmািদত হয় েস েৰেt, ukরূপ pেতয্ক দল;
(54) "েরিজsার্ড িচিক সক" aর্থ িচিক সক িহসােব েমিডকয্াল eবং েডnাল কাuিnল আiন,
1980 (1980 সেনর 16নং আiন) eর aধীন েরিজিsকৃ ত েকান বয্িk;
(55) "েরিজsার্ড ে ড iuিনয়ন" aর্থ tেয়াদশ aধয্ােয়র aধীন েরিজিsকৃ ত েকান ে ড iuিনয়ন;
(56) "েরােয়দাদ" aর্থ েকান মধয্sতাকারী, ম আদালত বা াiবু্যনাল কর্তৃক েকান িশl িবেরাধ
বা ত সংkাn েকান িবষেয়র িন িt, eবং েকান aর্nবর্তী েরােয়দাদo iহার aর্nভু k হiেব;
(57) "লক-আuট" aর্থ েকান মািলক কর্তৃক েকান কর্মsান aথবা uহার েকান aংশ বn কিরয়া
েদoয়া aথবা uহােত সmর্ূ ণ বা আংিশকভােব কাজ sিগত রাখা aথবা েকান মািলক কতr◌ৃ ক
চূ ড়ানত্দভােব বা শর্তসােপেৰ তাহার েয েকান সংখয্ক িমকেক চাkরীেত িনেয়ািজত রািখেত
asীকৃ িত, যিদ ukরূপ বnকরণ, sিগতকরণ বা asীকৃ িত েকান িশl িবেরাধ সmের্ক হয় বা ঘেট
aথবা uহা িমকগণেক চাkরীর কিতপয় শর্ত মািনেত বাধয্ করার uেdেশয্ করা হয়;
(58) "েল-aফ" aর্থ কয়লা, শিk বা কঁ াচা মােলর slতা, aথবা মাল জিময়া থাকা aথবা
যntপািত বা কল-কbা িবকল বা ভাি য়া যাoয়ার কারেণ েকান িমকেক কাজ িদেত মািলেকর
বয্র্থতা, asীকৃ িত বা akমতা;
(59) "শিk" aর্থ ৈবদু্যিতক শিk eবং eমন aনয্ েকান শিk যাহা যািntকভােব েpরণ করা হয়
eবং যাহা মানব বা জnর মাধয্েম u পn হয় না;
(60) "িশl" aর্থ েয েকান বয্বসা, বািণজয্, u পাদন, বৃিt, েপশা, চাkরী বা িনেয়াগ;
(61) "িশl pিত ান" aর্থ েকান কর্মশালা, u পাদন pিkয়া aথবা aনয্ েকান pিত ান েযখােন
েকান বs psত হয়, aিভেযািজত হয়, pিkয়াজাত করা হয় aথবা u পn হয়, aথবা েযখােন
বয্বহার, পিরবহন, িবkয়, চালান aথবা হসত্দানত্দর করার লেৰয্ েকান বs বা পদাের্থর ৈতরী,
পিরবর্তন, েমরামত, aলংকরণ, সmর্ূ ণr বা িনখুতঁ করণ aথবা গঁাট বা েমাড়কবnীকরণ aথবা
aনয্ েকানভােব িনর্মাণ pিkয়ায় আেরাপ করার েকান কাজ পিরচািলত হয়, aথবা eমন aনয্ েকান
pিত ান যাহা সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, ei আiেনর uেdেশয্, িশl pিত ান বিলয়া
েঘাষণা কের, eবং িনmিলিখত pিত ানগুিলo iহার aর্nভু k হiেব, যথাঃ(ক) সড়ক পিরবহন, েরল পিরবহন সাির্ভস,

(খ) েনৗ-পিরবহন সাির্ভস,
(গ) িবমান পিরবহন,
(ঘ) ডক, জাহাজ ঘাট বা েজিট,
(ঙ) খিন, পাথর খাদ, গয্াস েৰt বা ৈতল েৰt,
(চ) বাগান,
(ছ) কারখানা,
(জ) সংবাদপt pিত ান,
(ঝ) েকান বাড়ী-ঘর, রাসত্দা, সুড় , নর্দমা, নালা বা েসতু , জাহাজ িনর্মাণ, জাহাজ ভা া, পুনঃ
িনর্মাণ, েমরামত, পিরবর্তন বা ভাি য়া েফলার aথবা জাহােজ মাল uঠােনা-নামােনা বা লiয়া
যাoয়া সংkানত্দ কাজ বা বয্বsা করার জনয্ sািপত েকান িঠকাদার বা uপ-িঠকাদােরর pিত ান;
(62) "িশl িবেরাধ" aর্থ েকান বয্িkর চাkরীর িনেয়াগ সংkানত্দ বা চাkরীর শর্তাবলী বা
কােজর aবsা বা পিরেবশ সংkানত্দ েকান িবষেয় মািলক eবং মািলক, মািলক eবং িমক বা
িমক eবং িমেকর মেধয্ েকান িবেরাধ বা মত-পার্থকয্;
(63) "িশশু" aর্থ েচৗd ব সর বয়স পূর্ণ কেরন নাi eমন েকান বয্িk;
(64) " ম আদালত" aর্থ ei আiেনর aধীন pিতি ত ম আদালত;
(65) " িমক" aর্থ িশৰাধীনসহ েকান বয্িk, তাহার চাkরীর শর্তাবলী pকাশয্ বা uহয্ েয ভােবi
থাkক না েকন, িযিন েকান pিত ােন বা িশেl সরাসিরভােব বা েকান িঠকাদােরর মাধয্েম মজুরী বা
aের্থর িবিনমেয় েকান দৰ, aদৰ, কািয়ক, কািরগরী, বয্বসা unয়নমূলক aথবা েকরানীিগিরর কাজ
করার জনয্ িনযুk হন, িকn pধানতঃ pশাসিনক বা বয্বsাপনামূলক কােজ দািয়tpাp েকান বয্িk
iহার aনত্দভr◌ু k হiেবন না;
(66) "সpাহ" aর্থ সাত িদেনর েময়াদ যাহা েকান শুkবার সকাল ছয় ঘিটকা হiেত aথবা েকান
eলাকার েকান pিত ােনর জনয্ সরকার কতr◌ৃ ক িsরীকৃ ত aনয্ েকান িদন হiেত শুরm হয়;
(67) "সmর্ূ ণ aৰমতা" aর্থ eমন aৰমতা, sায়ী pকৃ িতর হuক বা asায়ী pকৃ িতর হuক, যাহা
েকান িমকেক, েয দুর্ঘটনার কারেণ তাহার জখম হiয়ােছ uহা ঘিটবার সময় িতিন েয েয কাজ
কিরেত সৰম িছেলন uk সকল কাজ হiেত তাহােক aৰম কিরয়া েদয় aথবা কর্মকালীন সমেয়
ৃ েকান দূষেণর ফেল sাsয্হািনর
বয্ব ত রাসায়িনক dবয্ািদর pিতিkয়া aথবা কােজর সােথ সmk
কারেণ uk িমক sায়ী বা asায়ী pকৃ িতর কর্মৰমতা হারায় :
তেব শর্ত থােক েয, uভয় েচােখর sায়ী সmর্ূ ণ দৃি শিk েলাপ পাiেল sায়ী সmর্ূ ণ aৰমতা ঘিটয়ােছ
বিলয়া গণয্ হiেব aথবা pথম তফিসেল বির্ণত েকান জখমসমূেহর eiরূপ সংেযাজন হiেতo sায়ী
সmর্ূ ণ aৰমতা ঘিটয়ােছ বিলয়া গণয্ হiেব েযখােন uk তফিসেল িনর্ধািরত uk জখমসমূেহর জনয্

uপার্জন ৰমতা েলােপর েমাট গড় হার শতকারা eকশত ভাগ হয়;
(68) "সড়ক পিরবহন সাির্ভস" aর্থ সড়ক পেথ ভাড়ায় বা aের্থর িবিনমেয় গাড়ীেত যাtী বা
মালামাল পিরবহন সাির্ভস;
(69) "সংবাদপt" aর্থ েকান মুিdত পরয্ায়kিমক pকাশনা যাহােত সাধারণ সংবাদ বা uk
সংবােদর uপর মনত্দবয্ থােক eবং সরকার কর্তৃক, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, সংবাদপt
বিলয়া েঘািষত aনয্ েকান মুিdত পরয্ায়kিমক pকাশনাo iহার aনত্দভr◌ু k হiেব;
(70) "সংবাদপt ছাপাখানা িমক" aর্থ েকান সংবাদপt pিত ােন েকান ছাপার কাজ করার জনয্
সারব্ৰিণকভােব িনেয়ািজত েকান বয্িk;
(71) "সংবাদপt pিত ান" aর্থ সংবাদপt ছাপাiবার, u পাদন কিরবার বা pকাশ কিরবার
েকান pিত ান aথবা েকান সংবাদ eেজnী বা িফচার িসিnেকট পিরচালনারত েকান pিত ান;
(72) "সংবাদপt িমক" aর্থ েকান কর্মরত সাংবািদক, pশাসিনক িমক aথবা সংবাদপt
ছাপাখানা িমক;
(73) "সািলস" aর্থ চতু র্দশ aধয্ােয়র aধীন িনযুk েকান সািলস;
(74) "সািলসী কারয্ধারা" aর্থ েকান সািলেসর সmেখ
ু সািলস সংkানত্দ েকান কারয্ধারা;
(75) "সাংঘািতক শারীিরক জখম" aর্থ eমন েকান জখম যাহােত েকান বয্িkর েকান aে র
বয্বহার sায়ীভােব ন হয় বা হoয়ার pকট সmাবনা থােক aথবা েকান aে র sায়ী জখম হয় বা
হoয়ার pকট সmাবনা থােক, aথবা দৃি শিk বা বণশিk sায়ীভােব ন বা জখম হয় বা হoয়ার
pকট সmাবনা থােক বা েকান a sায়ীভােব ভাঙচু র হয় বা হoয়ার pকট সmাবনা থােক aথবা
জখম pাp বয্িkেক কাজ হiেত িবশ িদেনর aিধক সময় aনুপিsত থািকেত বাধয্ কের বা করার
pকট সmাবনা থােক;
(76) েকান ম আদালত সmের্ক "িসdাn" aর্থ, েরােয়দাদ বয্তীত, ম আদালেতর eমন েকান
িসdাn বা আেদশ যাহােত েকান মামলা চূ ড়ানত্দভােব িন িt হয়;
(77) "sীম" aর্থ ei আiেনর aধীন pণীত েকান sীম।

িdতীয় aধয্ায়
িনেয়াগ o চাkরীর শর্তাবলী
চাkরীর শর্তাবলী

3। (1) pেতয্ক pিত ােন িমকগেণর িনেয়াগ o ত সংkানত্দ আনুষি ক aনয্ানয্ িবষয়ািদ ei
aধয্ােয়র িবধান aনুযায়ী পিরচািলত হiেবঃ
তেব শর্ত থােক েয, েকান pিত ােনর িমক িনেয়াগ সংkানত্দ িনজs চাkরী িবিধ থািকেত পািরেব,
িকn ei pকার েকান িবিধ েকান িমেকর জনয্ ei aধয্ােয়র েকান িবধান হiেত কম aনুkল হiেত
পািরেব না।

(2) uপ-ধারা (1) eর শর্তাংেশ uিলsিখত চাkরী িবিধ aনুেমাদেনর জনয্ pিত ােনর মািলক
কর্তৃক pধান পিরদর্শেকর িনকট েপশ কিরেত হiেব, eবং pধান পিরদর্শক uহা pািpর ছয় মােসর
মেধয্ তাহার িবেবচনায় যথাযথ আেদশ pদান কিরেবন।
(3) pধান পিরদর্শেকর aনুেমাদন বয্তীত uপ-ধারা (2) e uিলsিখত েকান চাkরী িবিধ কারয্কর
করা যাiেব না।
(4) pধান পিরদর্শেকর আেদেশ সংkd
ু েকান বয্িk আেদশ pািpর িtশ িদেনর মেধয্ সরকােরর িনকট
আপীল েপশ কিরেত পািরেবন eবং ei আপীেলর uপর সরকােরর আেদশ চূ ড়ানত্দ হiেব।
(5) uপ-ধারা (2) eর েকান িবধান সরকােরর মািলকানাধীন, বয্বsাপনাধীন বা িনয়ntণাধীন েকান
pিত ােনর েৰেt pেযাজয্ হiেব না।

িমকগেণর ে ণী
িবভাগ eবং
িশkানিবশীকাল

4। (1) কােজর ধরন o pকৃ িতর িভিtেত েকান pিত ােন িনেয়ািজত িমকগণেক িনmিলিখত ে ণীেত
িবভk করা যাiেব, যথাঃ(ক) িশkাধীন;
(খ) বদলী;
(গ) সামিয়ক;
(ঘ) asায়ী;
(ঙ) িশkানিবস; o
(চ) sায়ী।
(2) েকান িমকেক িশkাধীন িমক বলা হiেব যিদ েকান pিত ােন তাহার িনেয়াগ pিশkণার্থী
িহসােব হয়; eবং pিশkণকােল তাহােক ভাতা pদান করা হয়।
(3) েকান িমকেক বদলী িমক বলা হiেব যিদ েকান pিত ােন তাহােক েকান sায়ী িমক বা
িশkানিবেসর পেদ তাহােদর সামিয়ক aনুপিsিতকালীন সমেয়র জনয্ িনযুk করা হয়।

(4) েকান িমকেক সামিয়ক িমক বলা হiেব যিদ েকান pিত ােন তাহার িনেয়াগ সামিয়ক ধরেনর
হয়।
(5) েকান িমকেক asায়ী িমক বলা হiেব যিদ েকান pিত ােন তাহার িনেয়াগ eমন েকান কােজর
জনয্ হয় যাহা eকাnভােব asায়ী ধরেনর eবং যাহা সীিমত সমেয়র মেধয্ সmn হoয়ার সmাবনা
থােক।

(6) েকান িমকেক িশkানিবস িমক বলা হiেব যিদ েকান pিত ােনর েকান sায়ী পেদ তাহােক
আপাততঃ িনেয়াগ করা হয় eবং তাহার িশkানিবশীকাল সমাp না হiয়া থােক।
(7) েকান িমকেক sায়ী িমক বলা হiেব যিদ েকান pিত ােন তাহােক sায়ীভােব িনযুk করা হয়,
aথবা pিত ােন িতিন তাহার িশkানিবশীকাল সনেত্দাষজনকভােব সমাp কিরয়া থােকন।
(8) েকরানী-সংkাn কােজ িনযুk েকান িমেকর িশkানিবশীকাল হiেব ছয় মাস eবং aনয্ানয্
িমেকর জnয ei সময় হiেব িতন মাসঃ
তেব শর্ত থােক েয, eকজন দৰ িমেকর েৰেt তাহার িশkানিবশীকাল আরo িতন মাস বৃিd করা
যাiেব যিদ েকান কারেণ pথম িতন মাস িশkানিবসীকােল তাহার কােজর মান িনর্ণয় করা সmব না
হয়।
(9) যিদ েকান িমেকর চাkরী তাহার িশkানিবসীকােল, বির্ধত সময়সহ, aবসান হয়, eবং iহার
পরবতr◌ী িতন বছেরর মেধয্ যিদ িতিন eকi মািলক কর্তৃক পুনরায় িনযুk হন তাহা হiেল িতিন,
যিদ না sায়ীভােব িনযুk হন, eকজন িশkানিবসী িহসােব গণয্ হiেবন eবং তাহার নতু ন
িশkানিবশীকাল গণনার েৰেt পূেরব্র িশkানিবশীকাল িহসােব আনা হiেব।
(10) যিদ েকান sায়ী িমক েকান নতু ন পেদ িশkানিবস িহসােব িনযুk হন, তাহা হiেল তাহার
িশkানিবসীকােল েয েকান সময় তাহােক পূেরব্র sায়ী পেদ েফরত আনা যাiেব।

িনেয়াগপt o
পিরচয়পt

5। েকান মািলক িনেয়াগপt pদান না কিরয়া েকান িমকেক িনেয়াগ কিরেত পািরেবন না, eবং
িনেয়ািজত pেতয্ক িমকেক ছিবসহ পিরচয়পt pদান কিরেত হiেব।

সাির্ভস বিহ

6। (1) pেতয্ক মািলক তাহার িনজs খরেচ ত কতr◌ৃ ক িনযুk pেতয্ক িমেকর জনয্ eকিট
সাির্ভস বiেয়র বয্বsা কিরেবন।
(2) pেতয্ক সাির্ভস বi মািলেকর েহফাজেত থািকেব। সাির্ভস বিহ
(3) েকান িমকেক িনেয়াগ করার পূেরব্ মািলক তাহার িনকট হiেত পূেরব্কার সাির্ভস বi তলব
কিরেবন যিদ uk িমক দাবী কেরন েয, িতিন iিতপূেরব্ aনয্ েকান মািলেকর aধীেন চাkরী
কিরয়ােছন।
(4) যিদ uk িমেকর েকান সাির্ভস বi থােক তাহা হiেল িতিন uহা নতু ন মািলেকর িনকট
হসত্দানত্দর কিরেবন eবং নতু ন মািলক তাহােক রিশদ pদান কিরয়া সাির্ভস বiিট িনজ েহফাজেত
রািখেবন।
(5) যিদ uk িমেকর েকান সাির্ভস বi না থােক তাহা হiেল uপ-ধারা (1) aনুযায়ী সাির্ভস

বiেয়র বয্বsা কিরেত হiেব।
(6) যিদ েকান িমক সাির্ভস বiেয়র eকিট কিপ িনেজ সংরৰণ কিরেত চােহন তাহা হiেল িনজ
খরেচ িতিন তাহা কিরেত পািরেবন।
(7) েকান িমেকর চাkরীর aবসানকােল মািলক তাহার সাির্ভস বi েফরত িদেবন।
(8) যিদ েফরতকৃ ত েকান সাির্ভস বi বা সাির্ভস বiেয়র েকান কিপ িমক হারাiয়া েফেলন তাহা
হiেল মািলক, িমেকর খরেচ, তাহােক সাির্ভস বiেয়র eকিট কিপ সরবরাহ কিরেবন।
(9) ei ধারার েকান িকছুi িশৰাধীন, বদলী বা সামিয়ক িমেকর েৰেt pেযাজয্ হiেব না।

সাির্ভস বiেয়র ফরম

7। (1) সাির্ভস বi িবিধ dারা িনর্ধািরত মােপ o ফরেম রিৰত হiেব, eবং uহােত িমেকর eকিট
ফেটা সংেযািজত থািকেব।
(2) সাির্ভস বiেয় িনmিলিখত িববরণ থািকেব, যথাঃ(ক) িমেকর নাম, িমেকর মাতা, িপতার নাম o িঠকানা;
(pেযাজয্ েৰেt sামী/stীর নামo িলিখেত হiেব)
(খ) জn তািরখ;
(গ) সনাk করার pেয়াজেন িবেশষ িববরণ;
(ঘ) যিদ পূেরব্ েকান মািলেকর aধীেন চাkরী কিরয়া থােকন তাহা হiেল তাহার নাম o িঠকানা;
(ঙ) চাkরীর েময়াদ;
(চ) েপশা বা পদবী;
(ছ) মজুরী o ভাতা (যিদ থােক);
(জ) েভাগকৃ ত ছুিট; eবং
(ঝ) িমেকর আচরণ।

সাির্ভস বiেয়

8। মািলক েকান িমেকর চাkরীর শুরmেত eবং তাহার চাkরী চলাকােল ত সmের্ক সাির্ভস বiেত

anভু ির্k

সময় সময় ei aধয্ায় eবং িবিধর aধীন pেয়াজনীয় তথয্ািদ িলিপবd কিরেবন, eবং মািলক o
িমক uভেয়i uহােত দসত্দখত কিরেবন।

িমক েরিজsার eবং
িটেকট o কার্ড
সরবরাহ

9। (1) মািলক তাহার pিত ােনর সকল িমেকর জনয্ eকিট িমক েরিজsার রািখেবন, eবং iহা
সকল কর্মসমেয় পিরদর্শক কতr◌ৃ ক পিরদর্শেনর জনয্ psত রািখেত হiেব।
(2) িমক েরিজsাের িনmিলিখত িবষয়গুিল িলিপবd থািকেব, যথাঃ- িমক েরিজsার eবং িটেকট
o কার্ড সরবরাহ
(ক) pেতয্ক িমেকর নাম o জn তািরখ;
(খ) িনেয়ােগর তািরখ;
(গ) কােজর ধরন;
(ঘ) তাহার জনয্ িনর্ধািরত কারয্ সময়;
(ঙ) িব াম eবং আহােরর জনয্ তাহার pাপয্ িবরিতকাল;
(চ) তাহার pাপয্ িব ােমর িদন;
(ছ) েকান gmেপর aনত্দর্ভুk হiেল uহার uেলsখ;
(জ) তাহার gmপ পালায় কাজ কিরেল, েয িরেলেত তাহার কাজ বরাd-uহার uেলsখ; eবং
(ঝ) িবিধ dারা িনর্ধািরত aনয্ানয্ বর্ণনা।
(3) যিদ পিরদর্শক ei মত েপাষণ কেরন েয, uপ-ধারা (2) e uিলsিখত িববরণ েকান pিত ােন
রmিটন মািফক রিৰত মাsার েরাল বা েরিজsােরo িলিপবd করা আেছ তাহা হiেল িতিন, িলিখত
আেদশ dারা, ei মের্ম িনের্দশ িদেত পািরেবন েয, uk মাsার েরাল বা েরিজsার িমক েরিজsার
িহসােব গণয্ হiেব eবং ত পিরবের্ত iহা রিৰত হiেব।
(4) সরকার িবিধ dারা িমক েরিজsােরর ফরম, uহা রৰেণর পnা eবং সংরৰেণর েময়াদ িনর্ধারণ
কিরেত পািরেব।
(5) মািলক pেতয্ক িমকেক িনmিলিখতভােব িটেকট বা কার্ড সরবরাহ কিরেবন, যথাঃ(ক) pেতয্ক sায়ী িমকেক তাহার নmর uেলsখপূরব্ক sায়ী িবভাগীয় িটেকট;
(খ) pেতয্ক বদলী িমকেক eকিট বদলী কার্ড, যাহােত িতিন েয সমসত্দ িদন কাজ কিরয়ােছন
তাহার uেলsখ থািকেব eবং যাহা তাহার sায়ী চাkরী pািpর েৰেt েফরত িদেত হiেব;

(গ) pেতয্ক asায়ী িমকেক eকিট asায়ী িটেকট, যাহা তাহার চাkরী পিরতয্ােগর েৰেt বা sায়ী
চাkরী pািpর েৰেt েফরত িদেত হiেব;
(ঘ) pেতয্ক সামিয়ক িমকেক eকিট সামিয়ক কার্ড, যাহােত িতিন েয সকল িদন কাজ কিরয়ােছন
তাহার uেলsখ থািকেব; eবং
(ঙ) pেতয্ক িশৰাধীন িমকেক eকিট িশৰাধীন কার্ড, যাহা তাহার pিশৰণ তয্ােগর সময় বা sায়ী
চাkরী pািpর েৰেt েফরত িদেত হiেব।

ছুিটর পdিত

10। (1) েকান িমক ছুিট িনেত icা কিরেল তাহার মািলেকর িনকট িলিখতভােব দরখাসত্দ কিরেত
হiেব eবং iহােত তাহার ছুিটেত aবsানকালীন িঠকানা uেলsখ থািকেব।
(2) মািলক বা তাহার িনকট হiেত ৰমতাpাp েকান কর্মকতr◌া aনুরপূ দরখাসত্দ pািpর সাত
িদেনর মেধয্ aথবা ছুিট শুরm হoয়ার দুi িদন পূেরব্, যাহা আেগ সংঘিটত হয়, তাহার আেদশ pদান
কিরেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, জরmরী কারণবশতঃ যিদ pার্থীত ছুিট দরখাসেত্দর তািরেখ aথবা uহার িতন
িদেনর মেধয্ শুরm কিরেত হয়, তাহা হiেল aনুরপূ আেদশ দরখাসত্দ pািpর িদেনi pদান কিরেত
হiেব।
(3) যিদ pাথr◌ীত ছুিট ম রু করা হয়, তাহা হiেল সংিশs
হiেব।

িমকেক eকিট ছুিটর পাস েদoয়া

(4) যিদ pাথr◌ীত ছুিট নাম রু বা sিগত করা হয়, তাহা হiেল নাম রু বা sিগতােদেশর কারণসহ
iহা সংিশs িমকেক pাির্থত ছুিট আরm হoয়ার তািরেখর পূেরব্ aবিহত কিরেত হiেব eবং
eতduেdেশয্ রিৰত েরিজsাের iহা িলিপবd কিরেত হiেব।
(5) যিদ েকান িমক ছুিটেত যাoয়ার পর ছুিটর েময়াদ বির্ধত কিরেত চােহন, তাহা হiেল তাহােক,
ছুিট পাoনা থািকেল, ছুিট েশষ হoয়ার যেথ আেগ iহার জনয্ মািলেকর িনকট দরখাসত্দ কিরেত
হiেব eবং মািলকেক ছুিট বির্ধতকরেণর আেবদন ম রু বা না ম রু কিরয়া িমেকর ছুিটর িঠকানায়
িলিখতভােব জানাiেত হiেব।

aবয্িয়ত ছুিটর মজুরী
pদান

11। যিদ েকান িমেকর চাkরী ছাটাi, িডসচার্জ, aপসারণ, বরখাসত্দ, aবসর, পদতয্াগ বা aনয্
েকান কারেণ aবসান হয় eবং যিদ তাহার েকান বা সিরক ছুিট পাoনা থােক, তাহা হiেল মািলক ঐ
পাoনা ছুিটর পিরবের্ত ei আiেনর িবধান aনুযায়ী ছুিটকালীন সমেয় uk িমেকর েয মজুরী pাপয্
হiত তাহা pদান কিরেবন।

কাজ বn রাখা

12। (1) aিgকাn, আকি ক িবপিt, যntপািত িবকল, িবদু্য সরবরাহ বn, মহামারী, বয্াপক
দা া-হা ামা aথবা মািলেকর িনয়ntণ বিহর্ভূত aনয্ েকান কারেণ pেয়াজন হiেল, েকান মািলক েয
েকান সময় তাহার pিত ােনর েকান শাখা বা শাখাসমূহ আংিশক বা সmর্ূ ণ বn কিরয়া িদেত
পািরেবন eবং েয কারেণ ukরূপ বেnর আেদশ েদoয়া হiেব তাহা িবদয্মান থাকা পরয্নত্দ ei
বেnর আেদশ বহাল রািখেত পািরেবন। কাজ বn রাখা
(2) যিদ ukরূপ বেnর আেদশ কর্মসমেয়র পের েদoয়া হয়, তাহা হiেল পরবতr◌ী কর্মসময় শুরm
হoয়ার আেগ মািলক pিত ােনর সংিশs শাখার েনািটশ েবাের্ড বা েকান pকাশয্ sােন েনািটশ সঁািটয়া
বা লটকাiয়া িদয়া uk িবষেয় সংিশs িমকগণেক aবিহত কিরেবন। (3) uপ-ধারা (2) e
uিলsিখত েনািটেশ বn পরবর্তী কাজ কখন শুরm হiেব eবং সংিশs িমকগণেক কাজ পুনরায়
শুরm হoয়ার পূেরব্ েকান সময় তাহােদর কর্মsেল aবsান কিরেত হiেব িক না ত সmের্ক িনের্দশ
থািকেব।
(4) যিদ ukরূপ বn কর্মসমেয়র মেধয্i সংঘিটত হয়, তাহা হiেল মািলক uপ-ধারা (2) e
uিলsিখত পnায় েনািটশ মারফত সংিশs িমকগণেক যথাশী সmব ত সmের্ক aবিহত
কিরেবন, eবং ei েনািটেশ পরবর্তী কাজ কখন শুরু হiেব eবং িমকগণ কর্মsেল aবsান কিরেবন
িক না ত সmের্ক িনের্দশ থািকেব।
(5) ukরূপ কাজ বেnর পর েয সমসত্দ িমকেক কর্মsেল aবsােনর িনের্দশ েদoয়া হiেব,
তাহােদর ei aবsােনর সময় eক ঘ ার কম হiেল তাহারা েকান মজুরী নাo পাiেত পােরন, eবং
ei aবsােনর সময় iহার aিধক হiেল তাহারা aবsানকালীন সmর্ূ ণ সমেয়র জনয্ মজুরী পাiেবন।
(6) যিদ কাজ বেnর েময়াদ eক কর্ম িদবেসর েচেয় েবশী না হয়, তাহা হiেল সংিশs েকান িমক,
uপ-ধারা (5) eর েৰt বয্তীত, েকান মজুরী নাo পাiেত পােরন।
(7) যিদ কাজ বেnর েময়াদ eক কর্ম িদবেসর aিধক হয় তাহা হiেল, সামিয়ক বা বদলী িমক
বয্তীত, সংিশs pেতয্ক িমকেক eক িদেনর aিতিরk সকল বn কর্ম িদবেসর জনয্ মজুরী pদান
করা হiেব।
(8) যিদ কাজ বেnর েময়াদ িতন কর্ম িদবেসর aিধক হয়, তাহা হiেল সংিশs
16 eর িবধান aনুযায়ী েল-aফ করা হiেব।

িমকগণেক ধারা

(9) uপ-ধারা (8) e uিলsিখত েল-aফ কাজ বn হoয়ার pথম িদন হiেতi বলব হiেব, eবং
pথম িতন িদেনর জনয্ pদt েকান মজুরী সংিশs িমকেক pেদয় েল-aফকালীন kিতপূরেণর সিহত
সমিnত করা হiেব।
(10) কাজ বেnর কারেণ যিদ েকান িঠকা-হােরর িমক ৰিতgসত্দ হন তাহা হiেল uপ-ধারা (9)
eর pেয়াজেন তাহার পূরব্বর্তী eক মােস গড় ৈদিনক আয়েক ৈদিনক মজুরী বিলয়া গণয্ করা হiেব।

pিত ান বn রাখা

13। (1) েকান pিত ােনর েকান শাখা বা িবভােগ েব-আiনী ধর্মঘেটর কারেণ মািলক uk শাখা বা

pিত ান আংিশক বা সmর্ূ ণ বn কিরয়া িদেত পািরেবন, eবং eরূপ বেnর েৰেt ধর্মঘেট
aংশgহণকারী িমকগণ েকান মজুরী পাiেবন না।
(2) যিদ uপ-ধারা (1) eর aধীন েকান শাখা বা িবভাগ বেnর কারেণ pিত ােনর aনয্ েকান শাখা
বা িবভাগ eমনভােব ৰিতgসত্দ হয় েয uহা চালু রাখা সmব নেহ, তাহা হiেল uk শাখা বা িবভাগo
বn কিরয়া েদoয়া যাiেব, িকn েসেৰেt সংিশs িমকগণেক িতন িদন পরয্নত্দ েল-aফ eর েৰেt
pেদয় ৰিতপূরেণর সমপিরমাণ মজুরী pদান কিরেত হiেব, তেব ei েময়ােদর aিতিরk সমেয়র জনয্
তাহারা আর েকান মজুরী নাo পাiেত পােরন।
(3) ukরূপ বেnর িবষয়িট মািলক যথাশী সmব সংিশs শাখা বা িবভােগর েনািটশ েবাের্ড বা
pিত ােনর েকান pকাশয্sােন েনািটশ সঁািটয়া বা লটকাiয়া িদয়া সংিশs সকলেক aবিহত কিরেবন
eবং কাজ পুনরায় শুরm হiবার িবষয়o ukরূেপ িবjািপত কিরেবন।

কিতপয় েkেt

14। (1) ei aধয্ােয়র pেয়াজেন, েকান িমক েকান pিত ােন পূরব্বর্তী বার পি কা মােস বাsেব
anতঃ দুiশত চিলsশ িদন বা eকশত িবশ িদন কাজ কিরয়া থােকন, তাহা হiেল িতিন যথাkেম
"eক ব সর" বা "ছয় মাস" pিত ােন aিবিcnভােব কাজ কিরয়ােছন বিলয়া গণয্ হiেবন।
(2) uপ-ধারা (1) e uিলsিখত েকান িমেকর বাসত্দেব কাজ করার িদন গণনার েkেt িনmিলিখত
িদনগুিলo গণনায় আনা হiেব, যথাঃ(ক) তাহার েল-aেফর িদনগুিল;
(খ) aসুsতা বা দুর্ঘটনার কারেণ মজুরীসহ বা িবনা মজুরীেত ছুিটর িদনগুিল;
(গ) ৈবধ ধর্মঘট aথবা aৈবধ লক-আuেটর কারেণ কর্মহীন িদনগুিল;
(ঘ) মিহলা িমকগেণর েৰেt, aনিধক েষাল সpাহ পরয্নত্দ pসূিত ছুিট।
(3) ধারা 19, 20 aথবা 23 eর aধীন ৰিতপূরণ aথবা ধারা 22, 23, 26 aথবা 27 eর aধীন
মজুরী িহসােবর pেয়াজেন "মজুরী" বিলেত েকান িমেকর ছাটাi, বরখাসত্দ, aপসারণ, িডসচার্জ,
aবসর gহণ বা চাkরীর aবসােনর aবয্বিহত পূেরব্র বার মােস pদt তাহার মূল মজুরী, eবং মহার্ঘ
ভাতা eবং eড-হক বা aর্nবর্তী মজুরী, যিদ থােক, eর গড় বুঝাiেব।

ধারা 12, 16, 17
eবং 18 pেয়ােগর
েkেt বাধা-িনেষধ

15৷ ei aধয্ােয়র aনয্t যাহা িকছুi থাkক না েকন, anতঃ পঁাচ জন িমক িনযুk নাi বা
পূরব্বর্তী বার মােস িনযুk িছেলন না- eiরূপ েকান pিত ােন ধারা 12, 16, 17 eবং 18 eর
িবধানাবলী pেযাজয্ হiেব না৷

েল-aফকৃ ত
িমকগেণর
kিতপূরেণর aিধকার

16৷ (1) েয েkেt বদলী বা সামিয়ক িমক নেহন eরূপ েকান িমকেক, যাহার নাম েকান
pিত ােনর মাsার েরােল anর্ভুk আেছ eবং িযিন মািলেকর aধীন anতঃ eক বত্সর চাkরী
সmর্ূ ণ কিরয়ােছন, েল-aফ করা হয়, তাহা হiেল মািলক তাহােক, সাpািহক ছুিটর িদন বয্তীত
তাহার েল-aেফর সকল িদেনর জনয্ kিতপূরণ pদান কিরেবন৷
(2) uপ-ধারা (1) e uিলøিখত kিতপূরেণর পিরমাণ হiেব সংি
িমেকর েমাট মূল মজুরী eবং
মহার্ঘ ভাতা eবং eডহক বা aর্nবর্তী মজুরী, যিদ থােক, eর aের্ধক eবং তাহােক েল-aফ করা না
হiেল িতিন েয আবািসক ভাতা পাiেতন, তাহার সmের্ূ ণর সমান৷
(3) েয বদলী িমেকর নাম েকান pিত ােনর মাsার-েরােলর anর্ভুk আেছ, িতিন ei ধারার
pেয়াজেন বদলী বিলয়া গণয্ হiেবন না যিদ িতিন uk pিত ােন aিবিcnভােব eক বছর চাkরী
সmর্ূ র্ ণ কিরয়া থােকন৷
(4) মািলক eবং িমেকর মেধয্ িভnরূপ েকান চু িk না থািকেল, েকান িমক ei ধারার aধীন েকান
পি কা বত্সের পঁয়তািলøশ িদেনর aিধক সমেয়র জনয্ kিতপূরণ পাiেবন না৷
(5) uপ-ধারা (4) e যাহা িকছুi থাkক না েকন, যিদ েকান পি কা বত্সের েকান িমকেক
aিবিcnভােব বা িবিcnভােব পঁয়তািলøশ িদেনর aিধক সমেয়র জনয্ েল-aফ করা হয়, eবং uk
পঁয়তািলøশ িদেনর পর েল-aেফর সময় যিদ আেরাo পেনর িদন বা তদূর্ হয়, তাহা হiেল uk
িমকেক, িমক eবং মািলেকর মেধয্ িভnরূেপ েকান চু িk না থািকেল, পরবর্তী pেতয্ক পেনর বা
তদূর্ িদনসমূেহর েল-aেফর জনয্ kিতপূরণ pদান কিরেত হiেব৷
(6) uপ-ধারা (5) e uিলøিখত kিতপূরেণর পিরমাণ হiেব সংি
িমেকর েমাট মূল মজুরী eবং
মহার্ঘ ভাতা eবং eডহক বা anরব্র্তী মজুরী, যিদ থােক, eর eক-চতু র্থাংশ eবং যিদ আবািসক
ভাতা থােক, তাহার সmের্ূ ণর সমান৷
(7) েকান েkেt যিদ েকান িমকেক েকান পি কা বত্সের uপের uিলøিখত pথম পঁয়তািলøশ িদন
েল-aেফর পর েকান aিবিcn পেনর িদন বা তদূর্ সমেয়র জেনয্ েল-aফ কিরেত হয়, তাহা হiেল
মািলক uk িমকেক েল-aেফর পিরবের্ত ধারা 20 eর aধীন ছঁ াটাi কিরেত পািরেবন৷

েল-aফকৃ ত
িমকগেণর মাsার
েরাল

17৷ েকান pিত ােন িমকগণেক েল-aফ করা সেtto মািলকেক তাহােদর জনয্ মাsার-েরাল
সংরkষণ কিরেত হiেব, eবং sাভািবক কর্মসমেয় েল-aফকৃ ত িমকগেণর মেধয্ যাহারা কােজর
জনয্ হািজরা িদেবন, তাহােদর নাম uহােত িলিপবd করার বয্বsা কিরেবন৷

কিতপয় েkেt েলaফকৃ ত িমকগণ
kিতপূরণ পাiবার
aিধকারী হiেবন না

18৷ (1) ei aধয্ােয়র aনয্t যাহা িকছুi থাkক না েকন, েকান েল-aফকৃ ত িমকেক kিতপূরণ
pেদয় হiেব না, যিদ(ক) িতিন eকi pিত ােন বা eকi মািলেকর aধীন eকi শহের বা gােম aথবা আট িকেলািমটার
দূরেtর মেধয্ aবিsত িভn েকান pিত ােন দৰতা বা পূরব্ aিভjতার pেয়াজন নাi-eরূপ েকান
িবকl পেদ eকi মজুরীেত কাজ gহণ কিরেত asীকার কেরন;
(খ) িতিন মািলেকর িনের্দশ সেtto aনত্দতঃ িদেন eকবার pিত ােনর sাভািবক কর্ম সমেয়র মেধয্
েকান িনির্দ সমেয় কােজর জনয্ হািজরা না েদন।
(2) uপ-ধারা (1) (খ) eর uেdেশয্, যিদ েল-aফকৃ ত েকান িমক েকান িদেন sাভািবক কর্ম
সমেয়র মেধয্ িনর্ধািরত েকান সমেয় কােজর জনয্ হািজরা েদন, eবং হািজরার দুi ঘ ার মেধয্ যিদ
তাহােক েকান কাজ েদoয়া না হয়, তাহা হiেল িতিন েসi িদেনর জনয্ ei ধারার aর্থ েমাতােবক েলaফকৃ ত হiয়ােছন বিলয়া গণয্ হiেবন।
(3) uপ-ধারা (2) e uিলsিখতরূেপ যিদ েকান েল-aফকৃ ত িমক কােজর জনয্ হািজরা েদন, eবং
তাহােক েকান িদেনর েকান পালায় uহা শুরm হoয়ার pাkােল কাজ েদoয়ার পিরবের্ত তাহােক eকi
িদেন পালার িdতীয়াের্ধ কােজ হািজর হoয়ার জনয্ িনের্দশ েদoয়া হয় eবং িতিন তদনুযায়ী কােজর
জনয্ হািজরা েদন, তাহা হiেল িতিন ঐ িদেনর aের্ধক কর্ম সমেয়র জনয্ েল-aফ হiয়ােছন বিলয়া
গণয্ হiেবন eবং aবিশ aের্ধক কর্মসমেয়, তাহােক েকান কাজ েদoয়া হuক বা না হuক, িতিন
চাkরীেত িছেলন বিলয়া িবেবিচত হiেবন।

মৃতুয্জিনত সুিবধা

19। যিদ েকান িমক েকান মািলেকর aধীন aিবিcnভােব anতঃ িতন বছেরর aিধককাল
চাkরীরত থাকা aবsায় মৃত্ ু যবরণ কেরন, তাহা হiেল মািলক মৃত িমেকর েকান মেনানীত বয্িk
বা মেনানীত বয্িkর aবর্তমােন তাহার েকান েপাষয্েক তাহার pেতয্ক পূর্ণ ব সর বা uহার ছয়
মােসর aিধক সময় চাkরীর জনয্ kিতপূরণ িহসােব িtশ িদেনর মজুরী aথবা gাচু্ যiিট, যাহা aিধক
হiেব, pদান কিরেবন, eবং ei aর্থ মৃত িমক চাkরী হiেত aবসর gহণ কিরেল েয সুিবধা pাp
হiেতন, তাহার aিতিরk িহসােব pেদয় হiেবঃ
তেব শর্ত থােক েয, মৃত িমক যিদ pিত ােনর েকান বাধয্তামূলক বীমা sীেমর আoতাভু k হন,
aথবা যিদ তাহার েkেt dাদশ aধয্ােয়র aধীন েকান kিতপূরণ pেদয় হয়, তাহা হiেল যাহা aিধক
হiেব তাহাi uk িমেকর েkেt pেদয় হiেব।

ছঁ াটাi

20। (1) েকান িমকেক pেয়াজন aিতিরkতার কারেণ েকান pিত ান হiেত ছঁ াটাi করা যাiেব।
(2) েকান িমক যিদ েকান মািলেকর aধীেন aিবিcnভােব aনূ্যন eক ব সর চাkরীেত
িনেয়ািজত থােকন, তাহা হiেল তাহার ছঁ াটাiেয়র েkেt মািলকেক-

(ক) তাহার ছঁ াটাiেয়র কারণ uেlখ কিরয়া eক মােসর িলিখত েনািটশ িদেত হiেব, aথবা েনািটশ
েময়ােদর জnয েনািটেশর পিরবের্ত মজুরী pদান কিরেত হiেব;
(খ) েনািটেশর eকিট কিপ pধান পিরদর্শক aথবা ত কর্তৃক িনর্ধািরত েকান কর্মকর্তার িনকট
েpরণ কিরেত হiেব, eবং আেরকিট কিপ pিত ােনর েযৗথ দর কষাকিষ pিতিনিধেক, যিদ থােক,
িদেত হiেব; eবং
(গ) তাহােক kিতপূরণ বাবদ তাহার pেতয্ক ব সর চাkরীর জনয্ িtশ িদেনর মজুরী বা gাচু্ যiিট
যিদ pেদয় হয়, যাহা aিধক হiেব, pদান কিরেত হiেব।
(3) uপ-ধারা (2) e যাহা িকছুi থাkক না েকন, ধারা 16(7) eর aধীন ছঁ াটাiেয়র েkেt uপধারা (2) (ক) eর uিlলিখত েকান েনািটেশর pেয়াজন হiেব না, তেব ছঁ াটাiকৃ ত িমকেক uপ-ধারা
(2) (গ) েমাতােবক pেদয় kিতপূরণ বা gাচু্ যiিটর aিতিরk িহসােব আেরাo পেনর িদেনর মজুরী
িদেত হiেব।
(4) েয েkেt েকান িবেশষ ে ণীর িমকেক ছঁ াটাi করার pেয়াজন হয় েস েkেt, মািলক eবং িমেকর
মেধয্ eতদসংkাn েকান চু িkর aবর্তমােন, মািলক uk ে ণীর িমকগেণর মেধয্ সরব্েশেষ িনযুk
িমকেক ছঁ াটাi কিরেবন।

ছঁ াটাiকৃ ত িমেকর
পুনঃিনেয়াগ

21। েয েkেt েকান িমকেক ছঁ াটাi করা হয় eবং ছঁ াটাiেয়র eক ব সেরর মেধয্ মািলক পুনরায়
ু হন েস েkেt মািলক ছঁ াটাiকৃ ত িমেকর সরব্েশষ জানা িঠকানায়
েকান িমক িনেয়াগ কিরেত icক
েনািটশ েpরণ কিরয়া তাহােক চাkরীর জনয্ আেবদন কিরেত আhান জানাiেবন, eবং ei আhােন
সাড়া িদয়া েকান িমক পুনরায় চাkরী পাiবার জনয্ আেবদন কিরেল তাহােক িনেয়ােগর বয্াপাের
agািধকার েদoয়া হiেব, eবং e রকম eকািধক ছঁ াটাiকৃ ত িমক pার্থী হiেল তাহােদর মেধয্ পূেরব্র
চাkরীর েজয্ তার িভিtেত agািধকার েদoয়া হiেব।

চাkরী হiেত িডসচার্জ

22। (1) েকান িমকেক, েকান েরিজsার্ড িচিক সক কতr◌ৃ ক pতয্িয়ত, শারীিরক বা মানিসক
akমতা বা aবয্াহত ভg sােsয্র কারেণ চাkরী হiেত িডসচার্জ করা যাiেব।
(2) িডসচার্জকৃ ত েকান িমক aনূ্যন eক ব সর aিবিcn চাkরী সmর্ূ ণ কিরেল তাহােক মািলক
তাহার pেতয্ক ব সর চাkরীর জনয্ kিতপূরণ িহসােব িtশ িদেনর মজুরী aথবা gাচু্ যiিট, যিদ
pেদয় হয়, যাহা aিধক হiেব, pদান কিরেবন।

aসদাচরণ eবং দ -

23। (1) ei আiেন েল-aফ, ছঁ াটাi, িডসচার্জ eবং চাkরীর aবসান সmের্ক aনয্t যাহা িকছুi

pািpর েkেt শািs

বলা হuক না েকন, েকান িমকেক িবনা েনািটেশ বা েনািটেশর পিরবের্ত িবনা মজুরীেত চাkরী হiেত
বরখাs করা যাiেব, যিদ িতিন(ক) েকান েফৗজদারী aপরােধর জনয্ দ pাp হন; aথবা
(খ) ধারা 24 eর aধীন aসদাচরেণর aপরােধ েদাষী সাবয্s হন।
(2) aসদাচরেণর aপরােধ েদাষী সাবয্s েকান িমকেক uপ-ধারা (1) eর aধীন চাkরী হiেত
বরখােsর পিরবের্ত, িবেশষ aবsার পিরেpিkেত, িনmিলিখত েয েকান শািs pদান করা যাiেব,
যথাঃ(ক) aপসারণ;
(খ) নীেচর পেদ, েgেড বা েবতন েsেল aনিধক eক ব সর পরয্n আনয়ন;
(গ) aনিধক eক ব সেরর জনয্ পেদাnিত বn;
(ঘ) aনিধক eক ব সেরর জনয্ মজুরী বৃিd বn;
(ঙ) জিরমানা;
(চ) aনিধক সাত িদন পরয্n িবনা মজুরীেত বা িবনা েখারাকীেত সামিয়ক বরখাs;
(ছ) ভr সনা o সতর্কীকরণ।
(3) uপ-ধারা (1) eর aধীন বরখাsকৃ ত aথবা uপ-ধারা (2) (ক) eর aধীন aপসািরত েকান
িমকেক, যিদ তাহার aিবিcn চাkরীর েময়াদ aনূ্যন eক ব সর হয়, মািলক kিতপূরণ বাবদ
pেতয্ক সmর্ূ ণ চাkরী ব সেরর জনয্ েচৗd িদেনর মজুরী aথবা gাচু্ যiিট, যিদ pেদয় হয়, যাহা
aিধক হiেব, pদান কিরেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, েকান িমকেক uপ-ধারা (4) (খ) eর aধীন aসদাচরেণর জনয্ বরখাs করা
হiেল িতিন েকান kিতপূরণ পাiেবন না।
(4) িনmিলিখত কাজ করা aসদাচরণ বিলয়া গণয্ হiেব, যথাঃ(ক) uপরেsর েকান আiনসংগত বা যুিkসংগত আেদশ মানার েkেt eককভােব বা aেনয্র সে
সংঘবd হiয়া icাকৃ তভােব aবাধয্তা;
(খ) মািলেকর বয্বসা বা সmিt সmের্ক চু ির, pতারণা বা aসাধুতা;
(গ) মািলেকর aধীন তঁ াহার বা aনয্ েকান িমেকর চাkরী সংkাn বয্াপাের ঘুষ gহণ বা pদান;
(ঘ) িবনা ছুিটেত aভয্াসগত aনুপিsিত aথবা ছুিট না িনয়া eক সে দশ িদেনর aিধক সময়
aনুপিsিত;

(ঙ) aভয্াসগত িবলেm uপিsিত;
(চ) pিত ােন pেযাজয্ েকান আiন, িবিধ বা pিবধােনর aভয্াসগত ল ন;
ৃ বা দাংগা-হাংগামামূলক আচরণ, aথবা শৃ লা হািনকর েকান কর্ম;
(ছ) pিত ােন ucংখল
(জ) কােজ-কের্ম aভয্াসগত গািফলিত;
(ঝ) pধান পিরদর্শক কর্তৃক aনুেমািদত চাkরী সংkাn, শৃ লা বা আচরণসহ, েয েকান িবিধর
aভয্াসগত ল ন;
(ঞ) মািলেকর aিফিসয়াল েরকের্ডর রদবদল, জালকরণ, aনয্ায় পিরবর্তন, uহার kিতকরণ বা
uহা হারাiয়া েফলা।
(5) uপ-ধারা (1) (ক) eর aধীন বরখাsকৃ ত েকান িমক যিদ আপীেল খালাস পান, তাহা হiেল
তাহােক তাহার পূরব্তন পেদ বহাল কিরেত হiেব, aথবা নূতন েকান uপযুk পেদ তাহােক িনেয়াগ
কিরেত হiেব, eবং যিদ iহার েকানিটi সmব না হয়, তাহা হiেল তাহােক িডসচার্জকৃ ত েকান
িমকেক pেদয় kিতপূরেণর সমান হাের kিতপূরণ pদান কিরেত হiেব, তেব বরখাs হoয়ার কারেণ
iিতমেধয্ pাp kিতপূরেণর টাকা iহা হiেত বাদ যাiেব।

শািsর পdিত

24। (1) ধারা 23 eর aধীন েকান িমেকর িবরুেd শািsর আেদশ pদান করা যাiেব না, যিদ না(ক) তাহার িবরুেd aিভেযাগ িলিখতভােব করা হয়;
(খ) aিভেযােগর eকিট কিপ তাহােক েদoয়া হয় eবং iহার জবাব েদoয়ার জনয্ anতঃ সাতিদন
সময় েদoয়া হয়;
(গ) তাহােক শুনানীর সুেযাগ েদoয়া হয়;
(ঘ) তদেnর পর তাহােক েদাষী সাবয্s করা হয় ;
(ঙ) মািলক বা বয্বsাপক বরখােsর আেদশ aনুেমাদন কেরন।
(2) aসদাচরেণর aিভেযােগ aিভযুk েকান িমকেক তদn সােপেk সামিয়কভােব বরখাs করা
যাiেব, eবং যিদ না িবষয়িট আদালেত িবচারাধীন থােক, ei সামিয়ক বরখােsর েমাট েময়াদ ষাট
িদেনর aিধক হiেব নাঃ
তেব শর্ত থােক েয, ukরূপ সামিয়ক বরখাsকােল মািলক তাহােক তাহার গড় মজুরী, মহার্ঘ ভাতা
eবং eডহক বা anরব্তr◌ী মজুরী, যিদ থােক, eর aের্ধক েখারাকী ভাতা িহসােব pদান কিরেবন।
(3) সামিয়ক বরখােsর েকান আেদশ িলিখতভােব হiেব eবং iহা িমকেক pদােনর সে সে
কারয্কর হiেব।

(4) েকান তদেn aিভযুk িমকেক, তাহার pিত ােন িনেয়ািজত eবং ত কর্তৃক মেনানীত েকান
বয্িk সাহাযয্ কিরেত পািরেবন।
(5) যিদ েকান তদেn েকান পk েমৗিখক সাkী pদান কেরন, তাহা হiেল যাহার িবরুেd ei সাkয্
pদান করা হiেব িতিন সাkীেক েজরা কিরেত পািরেবন।
(6) যিদ তদেn েকান িমকেক েদাষী পাoয়া যায় eবং তাহােক ধারা 23(1) eর aধীন শািs pদান
করা হয়, তাহা হiেল িতিন তাহার সামিয়ক বরখাsকালীন সমেয়র জনয্ েকান মজুরী পাiেবন না,
তেব uk সমেয়র জনয্ তাহার েখারাকী ভাতা pাপয্ থািকেব।
(7) যিদ তদেn েকান িমেকর aপরাধ pমািণত না হয়, তাহা হiেল িতিন সামিয়ক বরখাsকালীন
সমেয় কর্মরত িছেলন বিলয়া গণয্ হiেবন eবং ঐ সমেয়র জনয্ তাহার, েখারাকী ভাতা সমnয়সহ,
মজুরী pেদয় হiেব।
(8) শািs pদােনর েkেt, শািsর আেদেশর eকিট কিপ সংি

িমকেক িদেত হiেব।

(9) যিদ েকান িমক মািলক কর্তৃক েpিরত েকান েনািটশ, িচিঠ, aিভেযাগনামা, আেদশ বা aনয্
েকান কাগজপt gহণ কিরেত asীকার কেরন, তাহা হiেল uহা তাহােক pদান করা হiয়ােছ বিলয়া
বুিঝেত হiেব যিদ uহার eকিট কিপ েনািটশ েবাের্ড pদির্শত হয় eবং আেরকিট কিপ মািলেকর
নিথপt হiেত pাp িমেকর িঠকানায় েরিজিs ডাকেযােগ েpরণ করা হয়।
(10) েকান শািs pদােনর বয্াপাের মািলক সংি
িমেকর পূরব্তন নিথপt, aপরােধর গুরtু eবং
িবদয্মান aনয্ েকান িবেশষ aবsা িবেবচনায় আিনেবন।

জিরমানা সmের্ক
িবেশষ িবধান

25। (1) েকান মজুরী েময়ােদ pেদয় মজুরীর eক দশমাংেশর aিধক পিরমাণ aর্থ েকান িমকেক
জিরমানা করা যাiেব না।
(2) পেনর ব সেরর কম বয়s েকান িমেকর uপর জিরমানা আেরাপ করা যাiেব না।
(3) েকান িমেকর uপর আেরািপত জিরমানা িকিs িভিtেত বা uহা আেরােপর তািরখ হiেত ষাট
িদন aিতkাn হoয়ার পর আদায় করা যাiেব না।
(4) েকান জিরমানা, েয aপরােধর জনয্ আেরািপত হiয়ােছ েস aপরাধ সংঘটেনর তািরেখi uহা
আেরািপত হiয়ােছ বিলয়া গণয্ হiেব।
(5) সকল জিরমানা eবং uহার আদায় িবিধ dারা িনর্ধািরত eকিট েরিজsাের মািলক কর্তৃক
িলিপবd করা হiেব, eবং আদায়কৃ ত জিরমানা েকবলমাt pিত ােন িনেয়ািজত িমকগেণর
কলয্াণমূলক কােজ বয্য় করা যাiেব।

বরখাs, iতয্ািদ
বয্তীত aনয্ভােব
মািলক কতৃ র্ক
িমেকর চাkরীর
aবসান

26৷ (1) ei aধয্ােয়র aনয্t িবধৃত েকান পnা ছাড়াo মািলক(ক) মািসক মজুরীর িভিtেত িনেয়ািজত িমেকর েতগেt, eকশত িবশ িদেনর,
(খ) aনয্ িমেকর েতগেt, ষাট িদেনর,
িলিখত েনািটশ pদান কিরয়া েকান sায়ী িমেকর চাkরীর aবসান কিরেত পািরেবন৷
(2) ei aধয্ােয়র aনয্t িবধৃত েকান পnা ছাড়াo মািলক(ক) মািসক মজুরীর িভিtেত িনেয়ািজত িমেকর েkেt, িtশ িদেনর,
(খ) aনয্ িমেকর েkেt, েচৗd িদেনর,
িলিখত েনািটশ pদান কিরয়া েকান asায়ী িমেকর চাkরীর aবসান কিরেত পািরেবন, যিদ না ei
aবসান েয asায়ী কাজ সmাদেনর জনয্ িমকেক িনযুk করা হiয়ােছ uহা সmর্ূ ণ হoয়া, বn
হoয়া, িবলুp হoয়া বা পিরতয্k হoয়ার কারেণ হয়৷
(3) েয েkেt মািলক িবনা েনািটেশ েকান িমেকর চাkরীর aবসান কিরেত চােহন েস েkেt, িতিন
uপ-ধারা (1) aথবা (2) eর aধীন, pেদয় েনািটেশর পিরবের্ত েনািটশ েময়ােদর জনয্ মজুরী pদান
কিরয়া iহা কিরেত পািরেবন৷
(4) েয েkেt ei ধারার aধীন েকান sায়ী িমেকর চাkরীর aবসান করা হয় েসেkেt, মািলক
িমকেক তাহার pেতয্ক সmর্ূ ণ বত্সেরর চাkরীর জনয্ kিতপূরণ িহসােব িtশ িদেনর মজুরী, aথবা
gাচু য্iিট, যিদ pেদয় হয়, যাহা aিধক হiেব, pদান কিরেবন eবং ei kিতপূরণ ei আiেনর aধীন
িমকেক pেদয় aনয্ানয্ সুিবধার aিতিরk হiেব৷

িমক কর্তৃক চাkরীর
aবসান

27৷ (1) েকান sায়ী িমক মািলকেক ষাট িদেনর িলিখত েনািটশ pদান কিরয়া তাহার চাkরী হiেত
isফা িদেত পািরেবন৷
(2) েকান asায়ী িমক(ক) মািসক মজুরীর িভিtেত িনেয়ািজত িমেকর েkেt, িtশ িদেনর,
(খ) aনয্ িমেকর েkেt, েচৗd িদেনর,
িলিখত েনািটশ মািলেকর িনকট pদান কিরয়া তাহার চাkরী হiেত isফা িদেত পািরেবন৷
(3) েয েkেt িমক িবনা েনািটেশ চাkরী হiেত isফা িদেত চােহন েস েkেt, িতিন uপ-ধারা (1)
aথবা (2) eর aধীন pেদয় েনািটেশর পিরবের্ত েনািটশ েময়ােদর জনয্ মজুরীর সমপিরমাণ aর্থ
মািলকেক pদান কিরয়া iহা কিরেত পািরেবন৷

(4) েয েkেt ei ধারার aধীন েকান sায়ী িমক চাkরী হiেত isফা েদন েস েkেt, মািলক uk
িমকেক kিতপূরণ িহসােব তাহার pেতয্ক সmর্ূ ণ বত্সেরর চাkরীর জনয্(ক) যিদ িতিন পঁাচ বত্সর বা তদূর্ , িকn দশ বত্সেরর কম েময়ােদ aিবিcnভােব মািলেকর
aধীন চাkরী কিরয়া থােকন তাহা হiেল, েচৗd িদেনর মজুরী;
(খ) যিদ িতিন দশ বত্সর বা তদূর্ সময় মািলেকর aধীেন aিবিcnভােব চাkরী কিরয়া থােকন
তাহা হiেল, িtশ িদেনর মজুরী;
aথবা gাচু য্iিট, যিদ pেদয় হয়, যাহা aিধক হiেব, pদান কিরেবন, eবং kিতপূরণ ei আiেনর
aধীন িমকেক pেদয় aনয্ানয্ সুিবধার aিতিরk হiেব৷

িমেকর aবসর gহণ

28৷ (1) e aধয্ােয়র aনয্t যাহা িকছুi uেlখ থাkক না েকন, েকান pিত ােন িনেয়ািজত েকান
িমেকর বয়স 57 (সাতাn) বত্সর পূর্ণ হiেল িতিন চাkরী হiেত sাভািবক aবসর gহণ কিরেবন৷
(2) e ধারার uেdেশয্ বয়স যাচাiেয়র েkেt সংি
uপযুk pমাণ িহসােব গণয্ হiেব৷

িমেকর সাির্ভস বiেয় িলিপবd জn তািরখ

(3) ধারা 26(4) eর িবধান aনুসাের িকংবা pিত ােনর িনজs চাkরী িবিধ aনুযায়ী aবসর
gহণকারী িমেকর pাপয্ পাoনািদ পিরেশাধ কিরেত হiেব৷
(4) aবসর gহণকারী েকান িমকেক কর্তৃপk uপযুk মেন কিরেল পরবর্তীেত চু িkিভিtক িনেয়াগ
িদেত পািরেবন৷

ভিবষয্ তহিবল
পিরেশাধ

29৷ যিদ েকান িমক েকান ভিবষয্ তহিবেলর সদসয্ হন eবং তহিবেলর িবিধ aনুযায়ী িতিন
মািলেকর চঁ াদাসহ uk তহিবল হiেত েকান সুিবধা pাপয্ হন, তাহা হiেল তাহার ছঁ াটাi, িডসচার্জ,
বরখাs, aবসর gহণ, aপসারণ বা চাkরীর aবসান হoয়ার কারেণ uk সুিবধা হiেত তাহােক
বি ত করা যাiেব না৷

িমেকর চূ ড়াn পাoনা
পিরেশােধর েময়াদ

30৷ aবসর, িডসচার্জ, ছঁ াটাi, বরখাs eবং চাkরীর aবসান iতয্ািদ েয েকান কারেণ িমেকর
চাkরীর েছদ ঘটার পরবর্তী সেরব্াc িtশ কর্ম িদবেসর মেধয্ িনেয়াগকারী কর্তৃপk কর্তৃক uk
িমেকর pাপয্ সকল পাoনা পিরেশাধ কিরেত হiেব৷

চাkরীর pতয্য়নপt

31৷ সামিয়ক o বদলী িমক বয্তীত, aনয্ েকান িমক তাহার ছঁ াটাi, িডসচার্জ, বরখাs,
aপসারণ, aবসর gহণ বা চাkরীর aবসােনর সময় মািলেকর িনকট হiেত চাkরী সংkাn eকিট
pতয্য়নপt পাiবার aিধকারী হiেবন৷

বাসsান হiেত uেcদ

32৷ (1) েকান িমেকর চাkরীর aবসান হiেল, তাহা েয েকান pকােরi হuক না েকন, িতিন তাহার
চাkরীর aবসােনর ষাট িদেনর মেধয্ মািলক কর্তৃক তাহােক বরাdকৃ ত বাসsান ছািড়য়া িদেবন৷
(2) uk সমেয়র মেধয্ বাসsান ছািড়য়া না িদেল মািলক ম আদালেত তাহার িবরmেd aিভেযাগ
েপশ কিরেত পািরেবন৷
(3) আদালত uভয় পkেক বণ কিরয়া মামলািট সংিতগpভােব িবচার কিরেব, eবং যুিkস ত
সমেয়র মেধয্ িমকেক বাসsানিট ছািড়য়া েদoয়ার জনয্ িনের্দশ িদেত পািরেব৷
(4) আদালত কর্তৃক িনর্ধািরত সমেয়র মেধয্ বাসsান ছািড়য়া না িদেল িমকেক uহা হiেত বলপূরব্ক
uেcদ কিরবার জনয্ pেয়াজনেবােধ আদালত েকান পুিলশ কর্মকর্তােক িনের্দশ িদেত পািরেব৷
(5) uপ-ধারা (4) eর aধীন আদালেতর িনের্দশpাp পুিলশ কর্মকর্তা আদালেতর আেদেশর সারমর্ম
eবং uহােত তাহার pেবেশর icা বাসsােন বসবাসরত বয্িkগণেক aবিহত কিরেবন, eবং বাসsান
ছািড়য়া েদoয়ার জনয্ তাহািদগেক anতঃ ছয় ঘnা সময় িদেবন, eবং aতঃপর uহার দখল gহেণর
জনয্ বল pেয়ােগর পূেরব্ uহােত বসবাসকারী িশশুগণেক বািহর হiয়া আসার জনয্ সmাবয্ সকল সুেযাগ
িদেবন৷

aিভেযাগ পdিত

33৷ (1) েল-aফ, ছঁ াটাi, িডসচার্জ, বরখাs, aপসারণ aথবা aনয্ েয েকান কারেণ চাkরীর
aবসান হiয়ােছ eরূপ িমকসহ েয েকান িমেকর, ei aধয্ােয়র aধীন েকান িবষয় সmের্ক যিদ
ু হন তাহা
েকান aিভেযাগ থােক eবং যিদ িতিন তত্সmের্ক ei ধারার aধীন pিতকার পাiেত icক
হiেল িতিন, aিভেযােগর কারণ aবিহত হoয়ার তািরখ হiেত িtশ িদেনর মেধয্ aিভেযাগিট িলিখত
আকাের েরিজি◌s ডাকেযােগ মািলেকর িনকট েপশ কিরেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, যিদ িনেয়াগকারী কর্তৃপk aিভেযাগিট সরাসির gহণ কিরয়া িলিখতভােব pািp
sীকার কেরন, েসi েkেt uk aিভেযাগিট েরিজি◌s ডাকেযােগ না পাঠাiেলo চিলেব৷
(2) মািলক aিভেযাগ pািpর পেনর িদেনর মেধয্ aিভেযাগ সmের্ক তদn কিরেবন eবং সংিশ¬
িমকেক শুনানীর সুেযাগ িদয়া তত্সmের্ক তাহার িসdাn িলিখতভােব িমকেক জানাiেবন৷
(3) যিদ মািলক uপ-ধারা (2) eর aধীন েকান িসdাn িদেত বয্র্থ হন, aথবা সংিশ¬

িমক যিদ

ukরূপ িসdােn aসn হন, তাহা হiেল িতিন uপ-ধারা (2) e uিল¬িখত সময় aিতkাn হoয়ার
তািরখ হiেত িtশ িদেনর মেধয্ aথবা, েktমত, মািলেকর িসdােnর তািরখ হiেত িtশ িদেনর মেধয্
ম আদালেত িলিখতভােব aিভেযাগ েপশ কিরেত পািরেবন৷
(4) ম আদালত aিভেযাগ pািpর পর uভয় পkেক েনািটশ pদান কিরয়া aিভেযাগিট সmের্ক
তাহােদর বkবয্ বণ কিরেব eবং uহার িবেবচনায় মামলার aবsাধীেন েযরূপ আেদশ েদoয়া
নয্ায়স ত েসরূপ আেদশ pদান কিরেব৷
(5) uপ-ধারা (4) eর aধীন pদt েকান আেদশ dারা আদালত, aনয্ানয্ pিতকােরর মেধয্,
aিভেযাগকারীেক, বেকয়া মজুরীসহ বা ছাড়া, তাহার চাkরীেত পুনরব্হাল করার িনের্দশ িদেত পািরেব
eবং েকান বরখাs, aপসারণ বা িডসচাের্জর আেদশেক ধারা 23(2) e uিlিখত েকান লঘুদে
পিরবির্তত কিরেত পািরেব৷
(6) ম আদালেতর েকান আেদশ dারা সংতগুb েকান বয্িk আেদেশর িtশ িদেনর মেধয্ াiবুয্নােলর
িনকট আপীল দােয়র কিরেত পািরেবন, eবং ei আপীেলর uপর uহার িসdাn চূ ড়াn হiেব৷
(7) ei ধারার aধীন েকান aিভেযাগ বা আপীল দােয়েরর জনয্ েকান েকার্ট-িফস pেদয় হiেব না৷
(8) ei ধারার aধীন েকান aিভেযাগ ei আiেনর aধীন েকান েফৗজদারী aিভেযাগ বিলয়া গণয্
হiেব না৷
(9) ei ধারায় যাহা িকছুi থাkক না েকন, ধারা 26 eর aধীন pদt চাkরীর aবসােনর আেদেশর
িবরmেd েকান aিভেযাগ করা যাiেব না, যিদ না aবসােনর আেদশিট সংি
িমেকর ে ড iuিনয়ন
কর্মকাে র কারেণ aথবা uেdশয্ pেণািদতভােব pদt হiয়ােছ বিলয়া aিভেযাগ করা হয়, aথবা যিদ
না িতিন uk ধারার aধীন pাপয্ সুিবধা হiেত বি ত হন৷

তৃ তীয় aধয্ায়
িকেশার িমক িনেয়াগ
িশশু o িকেশার
িনেয়ােগ বাধা-িনেষধ

34৷ (1) েকান েপশায় বা pিত ােন েকান িশশুেক িনেয়াগ করা যাiেব না বা কাজ কিরেত েদoয়া
যাiেব না৷
(2) েকান েপশায় বা pিত ােন েকান িকেশারেক িনেয়াগ করা যাiেব না বা কাজ কিরেত েদoয়া যাiেব
না, যিদ না(ক) িবিধ dারা িনর্ধািরত ফরেম eকজন েরিজsার্ড িচিকত্সক কর্তৃক তাহােক pদt সtগমতা
pতয্য়নপt মািলেকর েহফাজেত থােক, eবং
(খ) কােজ িনেয়ািজত থাকাকােল িতিন uk pতয্য়নপেtর uেলs◌্ নখ সmিলত eকিট েটােকন বহন
কেরন
(3) েকান েপশা বা pিত ােন েকান িকেশােরর িশtগাধীন িহসােব aথবা বৃিtমূলক pিশtগেণর জনয্
িনেয়ােগর েtগেt uপ-ধারা (2) eর িকছুi pেযাজয্ হiেব না৷

(4) সরকার যিদ মেন কের েয, েকান জরm◌্ নরী aবsা িবরাজমান eবং জনsাের্থ iহা pেয়াজন,
তাহা হiেল সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, uহােত uিলs◌্ নিখত সমেয়র জনয্ uপ-ধারা
(2) eর pেয়াগ sিগত েঘাষণা কিরেত পািরেব৷

িশশু সংkাn কিতপয়
চু িkর বয্াপাের বাধািনেষধ

35৷ ei aধয্ােয়র িবধান সােপেtগ, েকান িশশুর মাতা-িপতা বা aিভভাবক িশশুেক েকান কােজ
িনেয়ােগর aনুমিত pদান কিরয়া কাহারo সিহত েকান চু িk কিরেত পািরেবন না৷
বয্াখয্াঃ ei ধারায় æaিভভাবক” বিলেত িশশুর আiনগত েহফাজতকারী বা িশশুর uপর কর্তৃt
আেছ eমন েয েকান বয্িkেকo বুঝাiেব৷

বয়স সmের্ক িবেরাধ

36৷ (1) যিদ েকান বয্িk িশশু িক িকেশার-e সmের্ক েকান p utািপত হয়, তাহা হiেল
পিরদর্শক p িট, েকান েরিজsার্ড িচিকত্সক কর্তৃক pদt সংিশs◌্ নষ্ট বয্িkর বয়স সংkান্t
pতয্য়নপেtর aবর্তমােন, েকান েরিজsার্ড িচিকত্সেকর িনকট িসdােন্tর জনয্ েpরণ কিরেবন৷
(2) uপ-ধারা (1) e uিলs◌্ নিখত েরিজsার্ড িচিকত্সক কর্তৃক pদt েকান বয্িkর বয়স সংkান্t
pতয্য়নপt তাহার বয়স সmের্ক চূ ড়ান্t pমাণ িহসােব গণয্ হiেব৷

সkমতা pতয্য়নপt

37৷ (1) েকান িকেশার েকান েপশা বা েকান pিত ােন কােজর জনয্ uপযুk িকনা iহা পরীtগা
কিরবার জনয্ সংিশs◌্ ন িকেশার বা তাহার িপতা-মাতা বা aিভভাবক কর্তৃক aনুরd
ূ হiেল,
aথবা েকান মািলক কর্তৃক aনুরূপ ভােব aনুরd
ূ হiেল, েকান েরিজsার্ড িচিকত্সক িকেশারিটেক
পরীtগা কিরেবন eবং তাহার সtগমতা সmেn িসdান্t িদেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, েকান িকেশার বা তাহার িপতা-মাতা বা aিভভাবক ukরূপ আেবদন েপশকােল
আেবদনিটর সে েয pিত ােন িকেশার চাkরী pার্থী, েস pিত ােনর মািলক কর্তৃক pদt ei মের্ম পt
সংেযাজন কিরেত হiেব েয, িকেশারিট সtগম বিলয়া pতয্িয়ত হiেল তাহােক চাkরী pদান করা
হiেব৷
(2) ei ধারার aধীন pদt েকান সtগমতা pতয্য়নপt uহা pদােনর তািরখ হiেত বােরা মাস
পরয্ন্t বলবt থািকেব৷
(3) ukরূপ pতয্য়নপেtর জনয্ pেদয় িফস মািলক pদান কিরেবন, eবং iহা সংি
তাহার িপতা-মাতা বা aিভভাবেকর িনকট হiেত আদায় করা যাiেব না৷

িকেশার বা

ডাkারী পরীkার জনয্
আেদশ pদােনর kমতা

38৷ েয েkেt েকান পিরদর্শক eরূপ মত েপাষণ কেরন েয(ক) েকান pিত ােন কর্মরত েকান বয্িk িকেশার, িকn তাহার সkমতা pতয্য়নপt নাi; aথবা
(খ) ukরূপ pতয্য়নপtসহ কর্মরত েকান িকেশার pতয্য়নপেt uিlিখত কােজর জনয্ আর সkম
নেহন;
েস েkেt িতিন েনািটশ মারফত মািলকেক েকান েরিজsার্ড িচিকত্সক কর্তৃক িকেশারিটেক পরীtগা
করাiবার aনুেরাধ কিরেত পািরেবন, eবং িকেশারিট ukরূপ পরীkােন্t সkম বিলয়া pতয্িয়ত না
হoয়া পরয্ন্t aথবা িকেশারিট আর িকেশার নয় ei মের্ম pতয্িয়ত না হoয়া পরয্ন্t তাহােক েকান
কাজ না েদoয়ার জনয্ িনের্দশ িদেত পািরেবন৷

কিতপয় কােজ িকেশার
িনেয়ােগ বাধা

39৷ েকান pিত ােনর যntপািত চালু aবsায় uহা পির ােরর জনয্, uহােত েতল pদােনর জনয্ বা
uহােক সুিবনয্স্t করার জনয্ বা uk চালু যntপািতর ঘূর্ণায়মান aংশগুিলর মাঝখােন aথবা িsর
eবং ঘূর্ণায়মান aংশগুিলর মাঝখােন েকান িকেশারেক কাজ কিরেত aনুমিত েদoয়া যাiেব না৷

িবপjনক যntপািতর
কােজ িকেশার িনেয়াগ

40৷ (1) েকান িকেশার যntপািতর েকান কাজ কিরেবন না, যিদ না(ক) তাহােক uk যntপািত সংkান্t িবপদ সmের্ক eবং ei বয্াপাের সাবধানতা aবলmন সmের্ক
সmর্ূ ণভােব oয়ােকবহাল করােনা হয়; eবং
(খ) িতিন যntপািতেত কাজ করার জনয্ যেথ pিশtগণ gহণ কিরয়ােছন, aথবা িতিন যntপািত
সংkান্t aিভj eবং পুেরাপুির jানসmn বয্িkর তttাবধােন কাজ কেরন৷
(2) ei িবধান েকবলমাt ঐ সকল যntপািত সmের্ক pেযাজয্ হiেব েয সmর্ক সরকার িবjিp
মারফত েঘাষণা কের েয, eiগুিল eমন িবপjনক েয uহােত uপ-ধারা (1) e uিলs◌্ নিখত শর্তািদ
পূরণ না হoয়া পরয্ন্t েকান িকেশােরর পেtগ কাজ করা uিচত নেহ৷
(3) সরকার সমেয় সমেয় েগেজট িবjিp pকােশর মাধয্েম aতয্ন্t ঝুঁ িকপূর্ণ কােজর েয তািলকা
pকাশ কিরেব ঐ সকল কােজ েকান িকেশার িকেশারীেক িনেয়াগ করা যাiেব না৷

িকেশােরর কর্ম-ঘnা

41৷ (1) েকান িকেশারেক েকান কারখানা বা খিনেত ৈদিনক পঁাচ ঘnার aিধক eবং সpােহ িtশ

ঘnার aিধক সময় কাজ কিরেত েদoয়া হiেব না৷
(2) েকান িকেশারেক aনয্ েকান pিত ােন ৈদিনক সাত ঘnার aিধক eবং সpােহ িবয়ািlশ ঘnার
aিধক সময় কাজ কিরেত েদoয়া যাiেব না৷
(3) েকান িকেশারেক েকান pিত ােন সnয্া 7-00 ঘিটকা হiেত সকাল 7-00 ঘিটকার মধয্বর্তী
সমেয় েকান কাজ কিরেত েদoয়া যাiেব না৷
(4) যিদ েকান িকেশার aিধকাল কাজ কেরন, তাহা হiেল aিধকালসহ তাহার কােজর েমাট সময়(ক) কারখানা বা খিনর েtগেt, সpােহ ছিtশ ঘnা;
(খ) aনয্ েকান pিত ােনর েtগেt, সpােহ আটচিlশ ঘnা; eর aিধক হiেব না৷
(5) েকান pিত ােন েকান িকেশােরর কােজর সময় দুiিট পালায় সীমাবd রািখেত হiেব, eবং uহার
েকান পালার সময়সীমা সােড় সাত ঘnার েবশী হiেব না৷
(6) েকান িকেশারেক েকবলমাt eকিট রীেলেত িনেয়াগ করা যাiেব eবং পিরদর্শেকর িনকট হiেত
িলিখত পূরব্ aনুেমাদন বয্তীত িtশ িদেনর মেধয্ iহা eকবােরর েবশী পিরবর্তন করা যাiেব না৷
(7) ei আiেনর aধীন সাpািহক ছু িট সংkান্t িবধান িকেশার িমেকর েkেto pেযাজয্ হiেব eবং
ei িবধােনর pেয়াগ িকেশার িমেকর েkেt sিগত করা যাiেব না৷
(8) eকi িদেন েকান িকেশার eকািধক pিত ােন কাজ কিরেত পািরেবন না৷

ভূ গের্ভ o পািনর নীেচ
িকেশােরর িনেয়াগ
িনেষধ

42৷ েকান িকেশারেক ভূ গের্ভ বা পািনর নীেচ েকান কােজ িনেয়াগ করা যাiেব না৷

িকেশােরর কােজর
সমেয়র েনািটশ

43৷ (1) েকান pিত ােন িকেশার িমক িনযুk থািকেল uহােত, িবিধ dারা িনর্ধািরত পdিতেত
িকেশােরর কর্মঘnা সmের্ক, তাহার কােজর িনির্দ সময় uেlখসহ, eকিট েনািটশ pদর্শন কিরেত
হiেব৷
(2) uপ-ধারা (1) e uিlিখত েনািটেশ pদির্শত সমেয় কাজ আরm হoয়ার পূেরব্, pাp বয়s
িমেকর েtগেt েযভােব িsর করা হয় েসভােব িsর কিরেত হiেব, eবং iহা eমন হiেব েযন uk
সমেয় কর্মরত েকান িকেশারেক ei আiেনর েখলাপ েকান কাজ কিরেত না হয়৷
(3) েকান pিত ােন কর্মরত পূর্ণ বয়s িমেকর েkেt pেযাজয্ eতদসংkান্t িবধান uপ-ধারা (1)
eর aধীন েনািটেশর েkেto pেযাজয্ হiেব৷

(4) সরকার িবিধ dারা uk েনািটেশর ফরম eবং uহা রতগণােবতগেণর পdিত িনর্ধারণ কিরেত
পািরেব৷

কিতপয় েkেt িশশু
িমক িনেয়ােগ
বয্িতkম

44৷ (1) ei aধয্ােয় যাহা িকছু থাkক না েকন, বােরা বত্সর বয়ঃpাp েকান িশশুেক eমন েকান
হালকা কােজ িনেয়াগ করা যাiেত পািরেব যাহা তাহার sাsয্ o unিতর জনয্ িবপjনক নেহ, aথবা
যাহা তাহার িশkা gহণেক িবি ত কিরেব নাঃ
তেব শর্ত থােক েয, িশশু যিদ িবদয্ালয়গামী হয় তাহা হiেল তাহার কর্মসময় eমনভােব িনর্ধারণ
কিরেত হiেব েযন iহা তাহার িবদয্ালয় গমনেক িবি ত না কের৷
(2) িকেশার িমেকর েkেt pেযাজয্ ei aধয্ােয়র সকল িবধান যতদূর সmব, uk িশশু িমেকর
েkেt pেযাজয্ হiেব৷

চতু র্থ aধয্ায়
pসূিত কলয্াণ সুিবধা
কিতপয় েkেt মিহলা
িমেকর কের্ম িনেয়াগ
িনেষধ

45৷ (1) েকান মািলক তাহার pিত ােন সjােন েকান মিহলােক তাহার সন্tান pসেবর aবয্বিহত
পরবর্তী আট সpােহর মেধয্ েকান কাজ করােত পািরেবন না৷
(2) েকান মিহলা েকান pিত ােন তাহার সন্tান pসেবর aবয্বিহত পরবর্তী আট সpােহর মেধয্
েকান কাজ কিরেত পািরেবন না৷
(3) েকান মািলক েকান মিহলােক eমন েকান কাজ করার জনয্ িনেয়াগ কিরেত পািরেবন না যাহা
দু র বা ম-সাধয্ aথবা যাহার জনয্ দীর্ঘতগণ দঁ াড়াiয়া থািকেত হয় aথবা যাহা তাহার জনয্
হািনকর হoয়ার সmাবনা থােক, যিদ(ক) তাহার ei িব াস করার কারণ থােক, aথবা যিদ মিহলা তাহােক aবিহত কিরয়া থােকন েয,
দশ সpােহর মেধয্ তাহার সন্tান pসব করার সmাবনা আেছ;
(খ) মািলেকর জানামেত মিহলা পূরব্বর্তী দশ সpােহর মেধয্ সন্tান pসব কিরয়ােছনঃ
তেব শর্ত থােক েয, চা-বাগান িমেকর েতগেt সংিশs◌্ ন চা-বাগােনর িচিকত্সক কর্তৃক যতিদন
পরয্ন্t সতগমতার সাির্টিফেকট পাoয়া যাiেব ততিদন পরয্ন্t uk িমক হালকা ধরেণর কাজ
কিরেত পািরেবন eবং aনুরূপ কাজ যতিদন িতিন কিরেবন ততিদন িতিন uk কােজর জনয্ pচিলত
আiন aনুসাের িনর্ধািরত হাের মজুরী পাiেবন, যাহা pসূিত কলয্াণ ভাতার aিতিরk িহসােব pেদয়
হiেব৷

pসূিত কলয্াণ সুিবধা
pািpর aিধকার eবং
pদােনর দািয়t

46৷ (1) pেতয্ক মিহলা িমক তাহার মািলেকর িনকট হiেত তাহার সন্tান pসেবর সmাবয্
তািরেখর aবয্বিহত পূরব্বর্তী আট সpাহ eবং সন্tান pসেবর aবয্বিহত পরবর্তী আট সpােহর জনয্
pসূিত কলয্াণ সুিবধা পাiবার aিধকারী হiেবন, eবং তাহার মািলক তাহােক ei সুিবধা pদান
কিরেত বাধয্ থািকেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, েকান মিহলা ukরূপ সুিবধা পাiেবন না যিদ না িতিন তাহার মািলেকর aধীন
তাহার সন্tান pসেবর aবয্বিহত পূেরব্ aনুয্ন ছয় মাস কাজ কিরয়া থােকন৷
(2) েকান মিহলােক ukরূপ সুিবধা pেদয় হiেব না যিদ তাহার সন্tান pসেবর সময় তাহার দুi বা
তেতািধক সন্tান জীিবত থােক, তেব eেতগেt িতিন েকান ছুিট পাiবার aিধকারী হiেল তাহা
পাiেবন৷

pসূিত কলয্াণ সুিবধা
পিরেশাধ সংkাn
পdিত

47৷ (1) েকান aন্tঃসttা মিহলা ei আiেনর aধীন pসূিত কলয্াণ সুিবধা পাiবার aিধকারী হiেল
িতিন েয েকান িদন মািলকেক িলিখত বা েমৗিখকভােব ei মের্ম েনািটশ িদেবন েয, েনািটেশর আট
সpােহর মেধয্ তাহার সন্tান pসেবর সmাবনা আেছ, eবং uk েনািটেশ তাহার মৃতুয্র েতগেt ei
সুিবধা িযিন gহণ কিরেবন তাহার নামo uেlখ থািকেব৷
(2) েকান মিহলা ukরূপ েকান েনািটশ pদান না কিরয়া থািকেল তাহার সন্tান pসেবর সাত িদেনর
মেধয্ িতিন ukরূপ েনািটশ pদান কিরয়া তাহার সন্tান pসব সmের্ক মািলকেক aবিহত কিরেবন৷
(3) uপ-ধারা (1) aথবা (2) e uিলs◌্ নিখত েনািটশ pািpর পর মািলক সংিশs◌্ ন মিহলােক(ক) uপ-ধারা (1) eর aধীন েনািটেশর েতগেt, uহা pদােনর তািরেখর পেরর িদন হiেত;
(খ) uপ-ধারা (2) eর aধীন েনািটেশর েতগেt, সন্tান pসেবর তািরখ হiেত, সন্tান pসেবর
পরবর্তী আট সpাহ পরয্ন্t, কােজ aনুপিsত থািকবার জনয্ aনুমিত িদেবন৷
(4) েকান মািলক সংি
কিরেবন, যথাঃ-

মিহলার icানুযায়ী িনmিলিখত েয েকান পnায় pসূিত কলয্াণ সুিবধা pদান

(ক) েয েkেt েকান েরিজsার্ড িচিকত্সেকর িনকট হiেত ei মের্ম pাp pতয্য়নপt েপশ করা হয় েয,
মিহলা আট সpােহর মেধয্ সন্tান pসেবর সmাবনা আেছ, েস েkেt pতয্য়ন পt েপশ করার পরবর্তী
িতন কর্ম িদবেসর মেধয্ pসব পূরব্বর্তী আট সpােহর জনয্ pেদয় pসূিত কলয্াণ সুিবধা pদান
কিরেবন, eবং মিহলার সন্tান pসেবর pমাণ েপশ করার তািরখ হiেত পরবর্তী িতন কর্ম িদবেসর
মেধয্ aবিশ সমেয়র জনয্ pেদয় ukরূপ সুিবধা pদান কিরেবন; aথবা
(খ) মািলেকর িনকট সন্tান pসেবর pমাণ েপশ করার পরবর্তী িতন কর্ম িদবেসর মেধয্ সন্tান
pসেবর তািরখসহ uহার পূরব্বর্তী আট সpােহর জনয্ pেদয় pসূিত কলয্াণ সুিবধা pদান কিরেবন,
eবং uk pমাণ েপেশর পরবর্তী আট সpােহর মেধয্ aবিশ েময়ােদর সুিবধা pদান কিরেবন; aথবা
(গ) সন্tান pসেবর pমাণ েপশ করার পরবর্তী িতন কর্ম িদবেসর মেধয্ uk সmর্ূ ণ সমেয়র জনয্

pেদয় pসূিত কলয্াণ সুিবধা pদান কিরেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, ei uপ-ধারার aধীন েয pসূিত কলয্াণ বা uহার েকান aংশ pদান সন্tান
pসেবর pমাণ েপেশর uপর িনর্ভরশীল, েসরূপ েকান pমাণ েকান মিহলা তাহার সন্tান pসেবর িতন
মােসর মেধয্ েপশ না কিরেল িতিন ei সুিবধা পাiবার aিধকার হiেবন না৷
(5) uপ-ধারা (4) eর aধীন েয pমাণ েপশ কিরেত হiেব, uk pমাণ জn o মৃতুয্ িনবnন আiন,
2004 (2004 সেনর 29 নং আiন) eর aধীন pদt জn েরিজsােরর সতয্ািয়ত udিত
ৃ , aথবা
েকান েরিজsার্ড িচিকত্সেকর pতয্য়নপt, aথবা মািলেকর িনকট gহণেযাগয্ aনয্ েকান pমাণ হiেত
পািরেব৷

pসূিত কলয্াণ সুিবধার
পিরমাণ

48৷ (1) ei আiেনর aধীন েয pসূিত কলয্াণ সুিবধা pেদয় হiেব uহা uপ-ধারা (2) e uিlিখত
পnায় গণনা কিরয়া ৈদিনক, সাpািহক বা মািসক, েয েতগেt যাহা pেযাজয্, গড় মজুরী হাের সmর্ূ ণ
নগেদ pদান কিরেত হiেব৷
(2) uপ-ধারা (1) eর pেয়াজেন ৈদিনক, সাpািহক বা মািসক গড় মজুরী গণনার জনয্ সংি
মিহলা কর্তৃক ei aধয্ােয়র aধীন েনািটশ pদােনর aবয্বিহত পূরব্বর্তী িতন মােস তাহার pাp েমাট
মজুরীেক uk সমেয় তাহার েমাট pকৃ ত কােজর িদনগুিল dারা ভাগ কিরেত হiেব৷

মিহলার মৃতুয্র েkেt
pসূিত কলয্াণ সুিবধা
pদান

49৷ (1) ei aধয্ােয়র aধীন pসূিত কলয্াণ সুিবধা পাoয়ার aিধকারী েকান মিহলা সন্tান
pসবকােল aথবা uহার পরবর্তী আট সpােহর মেধয্ মৃতুয্বরণ কিরেল মািলক, িশশু সন্tানিট যিদ
বঁািচয়া থােক, েয বয্িk িশশুর তttাবধােনর দািয়t gহণ কেরন তাহােক, eবং, যিদ িশশু সন্tান
জীিবত না থােক, তাহা হiেল ei aধয্ােয়র aধীন মিহলার মেনানীত বয্িkেক aথবা েকান মেনানীত
বয্িk না থািকেল মৃত মিহলার আiনগত pিতিনধেক ukরূপ সুিবধা pদান কিরেবন৷
(2) যিদ ukরূপ েকান মিহলা pসূিত কলয্াণ সুিবধা পাoয়ার aিধকারী হoয়ার সময় সীমার মেধয্
িকn সন্tান pসেবর পূেরব্ মারা যান, তাহা হiেল মািলক uk মিহলার মৃতুয্র তািরখসহ তত্পূরব্বর্তী
সমেয়র জনয্ ukরূপ সুিবধা pদান কিরেত বাধয্ থািকেবন, তেব iিতমেধয্ pদt ukরূপ সুিবধা যিদ
pেদয় সুিবধা হiেত েবশী হয়, তাহা হiেলo uহা আর েফরত লiেত পািরেবন না, eবং মিহলার মৃতুয্র
সময় পরয্ন্t যিদ মািলেকর িনকট ei বাবদ িকছু পাoনা থােক, তাহা হiেল িতিন ei aধয্ােয়র
aধীন মিহলার েকান মেনানীত বয্িkেক, aথবা েকান মেনানীত বয্িk না থািকেল, তাহার আiনগত
pিতিনধেক uহা pদান কিরেবন৷

কিতপয় েkেt মিহলার
চাkরীর aবসােন

50৷ যিদ েকান মিহলার সন্tান pসেবর পূরব্বতী ছয় মাস eবং সন্tান pসেবর পরবর্তী আট সpাহ

বাধা

েময়ােদর মেধয্ তাহােক চাkরী হiেত িডসচার্জ, বরখাস্t বা aপসারণ করার জনয্ aথবা তাহার
চাkরী aনয্ভােব aবসােনর জনয্ মািলক েকান েনািটশ বা আেদশ pদান কেরন, eবং ukরূপ েনািটশ
বা আেদেশর যিদ যেথ েকান কারণ না থােক তাহা হiেল, ei েনািটশ বা আেদশ pদান না করা হiেল
ei aধয্ােয়র aধীন সংিশs◌্ ন মিহলা েয pসূিত কলয্াণ সুিবধা পাiবার aিধকারী হiেতন, uহা
হiেত িতিন বি ত হiেবন না৷

প ম aধয্ায়
sাsয্ রkা বয্বsা
পিরsার পিরcnতা

51৷ pেতয্ক pিত ানেক পিরsার-পিরcn রািখেত হiেব eবং েকান নর্দমা, পায়খানা বা aনয্ েকান
জ াল হiেত uিtত দূিষত বা হiেত মুk রািখেত হiেব, eবং িবেশষ কিরয়া(ক) pিত ােনর েমেঝ, কর্মকতগ, িসিড়, যাতায়ােতর পথ হiেত pিতিদন ঝাড়ু িদয়া ময়লা o
আবর্জনা uপযুk পnায় aপসারণ কিরেত হiেব;
(খ) pেতয্ক কর্মকগর েমেঝ সpােহ aন্tতঃ eকিদন েধৗত কিরেত হiেব, eবং pেয়াজেন েধৗত কােজ
জীবানুনাশক বয্বহার কিরেত হiেব;
(গ) েয েkেt েকান uত্পাদন pিkয়ার কারেণ েকান েমেঝ eমনভােব িভিজয়া যায় েয, iহার জনয্
পািন িন াশেনর pেয়াজন হয়, েসেkেt পািন িন াশেনর uপযুk বয্বsা কিরেত হiেব;
(ঘ) pিত ােনর সকল আভয্ন্tরীণ েদoয়াল, পাির্টশন, ছাদ, িসিড়, যাতায়াতপথ1) রং বা বাির্নশ করা থািকেল, pেতয্ক িতন বত্সের aন্tতঃ eকবার পুনঃ রং বা বাির্নশ কিরেত
হiেব,
(2) রং aথবা বাির্নশ করা eবং বিহর্ভাগ মসৃণ হiেল, pিত েচৗd মােস aন্tতঃ eকবার uহা
িবিধdারা িনর্ধািরত পnায় পিরsার কিরেত হiেব,
(3) aনয্ানয্ েkেt, pিত েচৗd মােস aন্tতঃ eকবার চু নকাম বা রং কিরেত হiেব, eবং
(ঙ) দফা (ঘ) েত uিlিখত কারয্াবলী সmn করার তািরখ িবিধ dারা িনর্ধািরত েরিজsাের িলিপবd
কিরয়া রািখেত হiেব৷

বায়ু চলাচল o
তাপমাtা

52৷ (1) pেতয্ক pিত ােনর pিতিট কর্ম-কেk িনর্মল বায়ু pবােহর জনয্ পরয্াp বায়ু চলাচল বয্বsা
রািখেত হেব৷
(2) ukরূপ pেতয্ক কেতগ eমন তাপমাtা বজায় রািখবার uপযুk বয্বsা রািখেত হiেব যাহােত
েসখােন কর্মরত িমকগণ েমাটামুিট আরােম কাজ কিরেত পােরন, eবং যাহােত িমকগেণর sাsয্
হািন েরাধ হয়৷

(3) uপ-ধারা (2) eর pেয়াজেন কেতগর েদoয়াল eবং ছাদ eমনভােব ৈতরী কিরেত হiেব যাহােত
uk তাপমাtা বৃিd না পায়, eবং যতদূর সmব কম থােক৷
(4) েয েkেt, েকান pিত ােনর কােজর pকৃ িত eমন হয় েয, iহােত aতয্িধক uc তাপ সৃি হoয়ার
সmাবনা থােক, েসেkেt েয uত্স হiেত ukরূপ uc তাপ সৃি হiেতেছ uহােক বা uহার utp
aংশেক তাপ aপিরবাহী বs dারা মুিড়য়া বা aনয্ েকান পnায় িমকগেণর কর্ম-কk হiেত আলাদা
করার জনয্ যতদূর সmব uপযুk বয্বsা gহণ কিরেত হiেব৷
(5) যিদ সরকােরর িনকট iহা pতীয়মান হয় েয, েকান pিত ােনর aিত uc তাপমাtা uহার পার্
েদoয়াল, ছাদ বা জানালা চু নকাম কিরয়া, েsp কিরয়া, aথবা তাপ aপিরবাহী কিরয়া, বা পর্দা
িদয়া, aথবা ছােদর ucতা বৃিd কিরয়া, aথবা aনয্ েকান িবেশষ পnায় hাস করা সmব হয়, তাহা
হiেল সরকার uk pিত ােন uিlিখত েয েকান uপযুk বয্বsা gহেণর জনয্ িনের্দশ িদেত পািরেব৷

ধূলা-বািল o েধঁায়া

53৷ (1) েকান pিত ােন uত্পাদন pিkয়া চলার কারেণ যিদ েকান ধুলা-বািল বা েধঁায়া বা aনয্
েকান দূিষত বs eমন pকৃ িতর বা eমন পিরমােণ িনর্গত হয় েয, uহােত েসখােন কর্মরত িমকগেণর
পেk sাsয্হািনর বা asিsকর হoয়ার সmাবনা থােক, তাহা হiেল েকান কর্ম-কেk uহা যাহােত
জিমেত না পাের eবং িমেকর p ােসর সােথ শরীের pেবশ কিরেত না পাের iহার কারয্কর বয্বsা
gহণ কিরেত হiেব, eবং ei uেdেশয্ যিদ েকান িনর্গমন যntপািতর pেয়াজন হয়, তাহা হiেল uহা
uk ধূলা-বািল, েধঁায়া বা aনয্ দূিষত বsর uেত্সর যতদূর সmব কাছাকািছ sােন sাপন কিরেত
হiেব, eবং ঐ sান যতদূর সmব িঘিরয়া রািখেত হiেব৷
(2) েকান pিত ােন েকান anর্দহ iি ন চালােনা যাiেব না যিদ না uহার বা ািদ িনর্গমন পথ
unk
ু বাতােসর িদেক হয়, eবং েকান anর্দহ iি ন েকান কর্ম-কেk চালােনা যাiেব না যিদ না
িমকগেণর sােsয্র পেk kিতকর হiেত পাের uহা হiেত িনর্গত eমন েধঁায়া জমা না হoয়ার জনয্
কারয্কর বয্বsা gহণ করা হয়৷

বর্জয্ পদার্থ aপসারন

54৷ pেতয্ক pিত ানেক uহার uত্পাদন pিkয়ার কারেণ সৃ েকান বর্জয্ পদার্থ aপসারণ করার
জনয্ যথাযথ বয্বsা gহণ কিরেত হiেব৷

কৃ িtম আর্dকরণ

55৷ (1) যিদ েকান pিত ােন বাতােসর আর্dতা কৃ িtম uপােয় বৃিd করা হয়, তাহা হiেল েসi
uেdেশয্ বয্ব ত পািন সরকারী পািন সরবরাহ বয্বsা হiেত aথবা aনয্ েকান পানীয় জেলর uত্স
হiেত সংgহ কিরেত হiেব, aথবা uহা বয্বহােরর পূেরব্ uপযুkভােব েশাধন কিরেত হiেব৷


Related documents


PDF Document int l approach to decrim and legalisation
PDF Document howtoknowyouaresaved
PDF Document cp160092en
PDF Document mahatma vol7
PDF Document beyond salvation
PDF Document your guide in family cases


Related keywords