Encuesta a empleadores (PDF)

UNIVERSIDAD VERACRUZANA
FACULTAD DE ARQUITECTURA
Análisis del mercado ocupacional
Plan-MEIF

ENCUESTA A EMPLEADORES

1. Puesto desempeñado por el empleador.


Coordinador



Gerente General



Superintendente



Administrador



Director General



Supervisor de Obras



Otros

2. Centro de trabajo en donde se ubican los egresados.


Sector privado



Sector público federal



Sector público estatal



Sector público municipal



Sector paraestatal



Otros.

3. Área de desempeño del egresado.


Supervisión técnica de obras.



Labores administrativas



Otro.

4. Puesto que desempeñan los egresados.


Supervisor de obra



Proyectista



Analista de costos
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

Administrador de obra.



Otro.

5. Aspectos de selección y contratación.


Por entrevista



Por currículum



Por examen de oposición.



Por recomendación



Por trayectoria escolar



Otro

6. Características profesionales para contratar.


Por experiencia profesional en el área de trabajo



Por experiencia en el programa académico entendiéndose por éste que
domina las cuatro áreas del plan de estudios (edificación, diseño,
urbanismo y humanística).



Por grado académico.



Por el dominio de las TIC’s.



Otro

7. Tipo de contratación.


Empleados de confianza



Honorarios



Contrato por obra determinada



Otra modalidad no especificada.

8. Ingreso mensual erogado al empleado.


(

) Menos de $6000.00



(

) De $6001.00 a $8000.00.



(

) De $8001.00 a $10000.00.
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

(

) De $10001.00 a $12000.00.



(

) De $12001.00 a $14000.00.



(

) De $14001.00 a $16000.00.



(

) De $16001.00 a $20000.00



(

) De $20001.00 ó más.

9. Causa del despido


Debido al término de la obra



Falta de conocimientos administrativos



Falta de conocimientos en costos



Falta de seriedad



Falta de probidad



Otro

10. Dificultades en el desempeño laboral.


Falta de conocimiento en áreas de trabajo



Falta de experiencia en el manejo de obra



Falta de socialización



Falta de una visión integral en el trabajo



Deficiencia en redacción de documentos



Deficiencias en el manejo de programas de cómputo.



Otro

11. Conocimientos recomendados del programa académico.


Edificación



Administración



Uso de tecnologías de información.
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

Redacción de documentos



Costos de maquinaria pesada



Prácticas de campo



Relaciones humanas



Trabajo en equipo



Actitud emprendedora



Otro

12. Habilidades en el mercado ocupacional


Creatividad.



Elaboración de proyectos ejecutivos



Manejo de programas de cómputo



Edificación



Proyectos y construcción



Diseño Urbano



Administración



Análisis de costos



Humanística



Toma de decisiones



Otro

13. Conocimientos en el mercado ocupacional.


Ampliar los conocimientos en el manejo de programas computacionales



En creatividad y organización en sus actividades



Conocimientos en legislación urbana, reglamentos de construcción y
ecología
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

Nuevas tecnologías en la construcción



Experiencia en obra



Manejo de la legislación de la obra pública



En relaciones humanas,



En liderazgo,



En instalaciones en edificios en general



En manejo de costos de obra.



Otro

14. Programas de cómputo.


Manejo óptimo de AutoCAD



En el programa de Opus



En el manejo de Excell



En manejo de Word



En Archicad,



En manejo de Power Point



En Corel Draw



En manejo de base de datos.

15. Se requiere el conocimiento de otro idioma.


Sí ( )



Sí la respuesta es afirmativa,

No ( )

i. Cuál idioma?_____________________________

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16. Valores que requiere el empleado.


Calidad humana



Honestidad



Trabajo en equipo



Responsabilidad



Autoestima



Sociabilidad.



Otro

17. Áreas del conocimiento a reforzar.


En el área de edificación



En el área Humanística



En el área de Diseño Arquitectónico



En el área de Diseño Urbano.

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ENCUESTAS A ESPECIALISTAS
El objetivo de la entrevista es que el especialista nos comunique su opinión al
respecto de su visión a corto, mediano o largo plazo sobre el comportamiento del
mercado que integrará al arquitecto desde los enfoque de mercado decadente, mercado
dominante y mercado emergente, como por ejemplo:


Que actividades que realiza el arquitecto en el mercado empleador



El mercado que ocupará al arquitecto en un lapso de 5 años



Las características que deberá tener un arquitecto para ocupar un lugar dentro del
mercado empleador



Áreas más ocupadas laboralmente por los egresados.



Que áreas de la formación del arquitecto que deberán fortalecerse.



Otras opiniones.

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