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Title: Microsoft Word - aufgabe6.doc
Author: Kirsten Nothof

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Leadership-Fragebogen

Jedes Teammitglied füllt über sich selbst und die anderen die nachstehenden Fragen
aus.

fast nie

selten

manchmal

oft

fast immer

immer

Schenkt praktischen Dingen sorgfältige Aufmerksamkeit
Ist gut informiert
Ist zukunftsorientiert
Ist gut organisiert. Hält Ordnung durch System und Struktur
Setzt verfügbare Ressourcen (Arbeitskraft, Ideen, Talente) gut ein
Denkt logisch
Ist faktenorientiert und nicht anfällig für Wunschdenken
Kann komplexe Dinge gut analysieren
Gründet seine Entscheidung auf Daten und Fakten
Kennt die Meinungen anderer über sich selbst
SUMMEN
Gesamtsumme

nie

Realität

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0
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0
0
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0
0
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0

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10
10
10

fast nie

selten

manchmal

oft

fast immer

immer

Zeigt aufrichtige Teilnahme am Wohlergehen anderer
Schätzt die Meinungen anderer Menschen
Beweist sein Engagement für andere
Tut etwas für andere – auch ohne Dank und Anerkennung
Behandelt andere fair
Zeigt Anteilnahme
Ist vertrauenswürdig
Respektiert die Beiträge anderer Menschen
Fördert zwischen Menschen eine Atmosphäre der Zusammenarbeit
(des Zusammenhaltes)
Mehr beziehungsorientiert als unpersönlich und distanziert
SUMMEN
Gesamtsumme

nie

Ethik

0
0
0
0
0
0
0
0

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2
2
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2
2
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2

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0

2

5

6

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nie

fast nie

selten

manchmal

oft

fast immer

immer

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0
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0
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0
0
0
0
0

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2
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10
10
10

fast nie

selten

manchmal

oft

fast immer

immer

Ist in der Lage, auch komplexe Ideen anderer zu interpretieren
Schlägt neue Ideen und Ansätze vor
Ist einfallsreich und verfügt über große Vorstellungskraft
Sieht, wie Dinge miteinander in Beziehung stehen
Gilt als kreativ und innovativ
Ist visionär
Sieht die Dinge von einer größeren Perspektive aus
Inspiriert andere Menschen
Geht Dinge von einer globalen Perspektive aus an
Stellt selbst eine Aussage auf
SUMMEN
Gesamtsumme

nie

Vision

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

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2
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9
9

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10
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10
10
10
10
10
10
10

Mut

Ist beharrlich, wenn Hindernisse auftreten
Hat den Willen auch alleine für etwas zu stehen
Sorgt dafür, dass Dinge zum Laufen kommen
Übernimmt persönliche Verantwortung
Ist unabhängig
Fasst heiße Eisen an
Geht Risiken ein
Zeigt effektive Führungseigenschaften
Hat aus sich selbst die Autorität und Erlaubnis zu handeln
Hat den Willen zu handeln und Initiative zu ergreifen
SUMMEN
Gesamtsumme


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