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L'italiano per gli Affari (OCR) .pdf



Original filename: L'italiano per gli Affari (OCR).pdf
Author: kramkova

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UNITÀ

;

1 Offerte d’I mpiego

14

Unità 1 - O ffe rte d ’im p ie g o

Il linguaggio delle offerte d’impiego
Le fonti di reclutamento del personale in Italia possono essere esterne o interne.
Fra le fonti esterne all'azienda troviamo:
— uffici provinciali del lavoro
— università
— istituti professionali
— istituti di perfezionamento e di riqualificazione professionale
— annunci pubblicitari sulla stampa
— agenzie di ricercatori di dirigenti ad alto livello
Fra le fonti interne all’azienda troviamo:
— spostamenti di mansione
— promozioni
In questa unità ci occuperemo di due tonfi esterne di reclutamento del personale a disposizione degli stranieri che
ricercano un impiego in Italia o presso aziende italiane all'estero:
— gli annunci pubblicitari sulla stampa, o “Offerte di lavoro”
— le agenzie di ricerca di dirigenti ad alto livello
Nel primo caso si tratta di impieghi di livello non dirigenziale quale impiegato, corrispondente, traduttore, consulente,
segretario, accompagnatore turistico, ecc., mentre nel secondo caso si tratta di impieghi a livello dirigenziale, che
generalmente non vengono ricercati attraverso il canale della stampa ma attraverso altri canali privati di cui ci
occuperemo nella sezione “Cultura d’azienda” di questa unità.
Le lettere contenenti delle domande d’impiego, che studieremo nell’Unità 2, spesso vengono scritte dai candidati sulla
base di annunci pubblicitari pubblicati su quotidiani o su apposite riviste sotto la voce “Offerte di lavoro”. “Ricerche di
collaboratori” o “Ricerche di personale”
Il linguaggio, degli annunci pubblicitari è molto particolare, tecnico, ricco di parole non comuni o frequenti nel
linguaggio d’ogni giorno, che al lettore straniero possono parere alquanto misteriose. Egli dovrà quindi familiarizzarsi
con questo linguaggio per poter fare un’accurata selezione delle offerte di lavoro a sua disposizione.
In una offerta di lavoro si possono distinguere tre tipi di dati:
1. cosa si cerca

2. cosa si offre

3. cosa si richiede

Leggi attentamente le offerte di lavoro che seguono e prendi nota del lessico, che è distribuito su tre colonne,
rispettivamente:

1

RICERCHE
DI COLLABORATORI
IMPIEGATI

A anche primo impiego offriamo adde­
stramento su computer. Garanzia di
assunzione regolata da contratto. 15
posti disponibili. Milano 02.67.09.406

SOSTANTIVI
E AGGETTIVI
primo impiego
addestramento
assunzione
contratto
posti disponibili

VERBI
offriamo

AVVERBI E
CONGIUNZIONI
anche

U n ità 1 - O ffe rte d ’im p ie g o
Azienda leader settore abbisogna assu­
mere 10 funzionari 2 5 /5 0 anni, solo
non occupati, studi preferibilmente
umanistici, ottima presenza, intra­
prendenti ambiziosi, creativi, inseri­
mento immediato settore commer­
ciale, fisso, retribuzione annua non
inferiore a 18.000 euro addestram en­
to a carico azienda. Per appuntamen­
to
telefonare
02.2 9.5 1.2 0.4 6
02.29.22.10.22

A due elem enti femminili con ottima
presenza e cultura, società commer­
ciale offre lavoro. È richiesta disponi­
bilità immediata ed età minima 24
anni. Telefonare 02.83.21.839 Milano.

A Garzanti Editore S.p.A. per am plia­
mento proprie strutture commerciali
necessitano 6 ambosessi disponibili
subito, buona presenza, buona cultu­
ra. Si offre training retribuito e la
possibilità di essere avviati ad una
carriera manageriale. Per appunta­
mento telefonare al n. 0 2.46.96.828

A Multinazionale
direzione
Milano
necessita assumere 9 ambosessi
22/30enni liberi immediatamente pub­
bliche relazioni ambienti professionali.
Richiedesi presenza cultura offresi fis­
so 1.200 euro incentivi carriera. Collo­
quio selettivo telefonare oggi 9/18.
02.33.60.03.63 - 02.33.60.03.60

A New Brief necessita assumere tre
diplomati/e o cultura equivalente nel­
la sede di Milano. Offronsi 900 euro
mensili netti, inquadramento. Per
informazioni e colloquio selettivo
telefonare solo se non occupati.
02.84.37.845

AZIENDA
metalmeccanica
ricerca
segretaria per assunzione presso la
sua sede di Milano. Sono richiesti i
seguenti requisiti: disponibilità ad
effettuare il lavoro straordinario, otti­
ma conoscenza del computer, buona
conoscenza delle lingue inglese e
tedesco parlate e scritte, volontà e
precisione. Purché in possesso dei
requisiti richiesti, si esamineranno
anche le domande di candidate alla
prima esperienza lavorativa. Corriere
8 5 8 -E - 20100 Milano.

azienda/e
funzionario/i
non occupati
studi
ottima presenza
inserimento immediato
retribuzione
non inferiore a
appuntamento

solo
abbisognaassumere
preferibilmente

telefonare

elementi femminili
disponibilità immediata
età minima

offre

ampliamento strutture
ambosessi
carriera manageriale

necessitano

multinazionale
direzione
pubbliche relazioni
presenza
cultura
fisso
colloquio selettivo

15

subito

necessita assumere
richiedersi

immediatamente

offresi

diplomato/a/i/e
cultura equivalente
sede di

offronsi

metalmeccanica
segreteria
requisiti
lavoro straordinario
conoscenza
computer
prima esperienza

ricerca
sono richiesti

solo se

purché

16

U n ità 1 - O ffe rte d 'im p ie g o
PRESTAZIONI TEMPORANEE

UFFICIO brevetti in Milano ricerca tra­
duttori esterni dall’inglese e dal tede­
sco per campi tecnici e chimici. Cor­
riere 969-P - 20100 Milano.

CAPOCONTABILE cerca società italiana
filiale di multinazionale francese.
Richiedesi documentata esperienza
contabilità generale e clienti con
recupero crediti, servizio banche, abi­
tudine a lavorare con term inale, dis­
ponibilità a breve. Si offre lavoro auto­
nomo in ambiente fortem ente motiva­
to e professionale, stipendio sicura­
mente interessante e comunque com­
misurato alle reali capacità dimostra­
te. Copigraph Italia S.p.A. - Settimo
Milanese, tei. 0 2.32.81.204.

GRUPPO internazionale stampa litogra­
fica e legatoria con sede Trezzano sul
Naviglio cerca cittadino U.S.A. con
conoscenza italiano come corrispon­
dente per coordinatore ufficio produ­
zione e vendite. Richiedesi preceden­
te esperienza nel settore. Inviare cur­
riculum a Corriere 683-ZP - 20100
Milano.

SONY MICROSYSTEM ITALIA cerca per
la propria sede di Agrate Brianza
uno/a esperto/a contabile pratica nel­
la gestione o terminale della contabi­
lità generale e di magazzino, opera­
zioni import-export e con una buona
conoscenza dell'inglese. Telefonare
allo 039.63.86.71

RICERCHE
INGEGNERI meccanici o elettronici o
cultura equivalente per traduzioni
domicilio due ore giornaliere cercasi.
Corriere 915-P - 20100 Milano.

prestazioni temporanee
traduttori

capocontabile
filiale
documentata esperienza
clienti
abitudine a
disponibilità
lavoro autonomo
stipendio
reali capacità

gruppo
cittadino/a
corrispondente
coordinare
ufficio produzione
ufficio vendite
curriculum

uno/a esperto/a
contabile
pratica
buona conoscenza

ingegnere/i
domicilio

cerca

a breve
si offre
sicuramente

cerca

inviare

U n ità 1 - O ffe rte d ’im p ie g o

17

s s s iF ic m o 1
I dati dì questo annuncio sono stati mescolati. Ricomponilo.
— dall’inglese
— traduttore qualificato
— ricerca
— purché
— ufficio esportazioni
— madrelingua
— per corrispondenza estero
— Milano città
— telefonare 02.87.65.43

A n n u n c io

iSSlFiCUZJO 2
Il tuo direttore del personale sta cercando una persona esperta in pubbliche relazioni e ti ha consegnato questa
bozza per un annuncio da pubblicare sul giornale. Cancella tutte le parole inutili.

“ N o i sia m o u n a n o ta a z ie n d a m e ta lm e c c a n ic a d i T o rin o che c e rc a u n e s p e rto /a in
p u b b lic h e re la z io n i che p a r li in g le s e , fra n c e s e e tedesco p e rfe tto e che a b b ia
d is p o n ib ilità a fa re v ia g g i a ll’e s te ro . R ic h ie d e s i d in a m ic ità e u n a b e lla p re se n za .
O ffre s i u n o s tip e n d io m o lto in te re s s a n te . T e le fo n a re a l n u m e ro 0 1 1 .7 9 .3 7 .S I” .

ìs s iììig ie ii©

a

X
Tagliando da ritagliare e spedire a

Scrivi la versione corretta dell’annuncio
dell’esercizio 2 sul seguente tagliando
da inviare a una rivista specializzata in
annunci pubblicitari.
Compila il tagliando in tutte le sue parti
e calcola il costo di pubblicazione
dell’annuncio.

« LA PULCE > Via Montanini 28 • Siena / Via Mazzini 119 - Grosseto
Tipo di annuncio
Prezzo massimo 25 parole
□ PULCE gratis
U PULCE garantito
€ 5,00
□ PULCE neretto
€6.00 □ PULCE riquadrato
€10,00
□ PULCE riquadrato neretto €12.00 □ PULCE annuncio con foto €20,00
I prezzi sopra indicati si intendono per privati.
Per le aziende i prezzi sono: Pulce garantito: € 12,00 - Pulce neretto € 13,00 - Pulce riqua­
drato € 16,00 - Pulce piccola pubblicità garantito € 13,00 - Pulce piccola pubblicità neretto
€ 15,50 - Pulce piccola pubblicità riquadrato € 18.00
Fate una crocetta sul tipo di annuncio prescelto

Per favore scrivere una parola per casella

suppl. € 0.50
suppl. € 1.00
suppl. € 1.50

£§£(FìSl2']© --J
Tu lavori nella redazione di un quotidiano. Correggi le bozze degli annunci da stampare cambiando le frasi nel
linguaggio degli annunci pubblicitari (vedi Grammatica).
Es.

Richiediamo un’ottima conoscenza della lingua araba.
Si richiede ottima conoscenza lingua araba.
Richiedasi ottima conoscenza lingua araba.

1. Offriamo inquadramento professionale a
uomini e donne.

5. Cerchiamo stilista di moda a tempo pieno che
abbia già fatto il militare.

2.

Richiediamo la laurea in ingegneria.

6. Offriamo stipendio molto interessante.

3.

Cerchiamo corrispondenti in lingue estere.

7. Offriamo addestramento su computer e portafoglio
clienti.

4.

Richiediamo volontà e precisione.

£ '3£H C !M IO 3
Tu lavori in una televisione privata di New York, la Channel 5 International. Il tuo direttore ti ha lasciato sulla
scrivania il seguente memorandum con l’incarico di scrivere l’annuncio.

“ P er c o rte s ia s c riv a u n a n n u n c io a l C o rrie re d e lla S era d i M ila n o p e r c e rc a re u n
D J p e r i n o s tri p ro g ra m m i m u s ic a li in lin g u a ita lia n a .
Deve essere d i m a d re lin g u a ita lia n a e con e sp e rie n za .
N oi o ffria m o u n o ttim o s tip e n d io e g a ra n z ie d i c a rrie ra . D ica d i te le fo n a re o
m a ndare u n fa x q u i in sede p e r la do m and a d ’im p ie g o . G ra z ie ” .

A n n u n cio

U n ità 1 - O ffe rte d ’im p ie g o

19

£32fiDJ2JD 3
In quali di questi annunci si dimostrano preterenze per personale femminile o maschile?
PERSONALE FEMMINILE
ANNUNCI N .___________

1

PERSONALE MASCHILE
ANNUNCI N .__________

4

AZIENDA PLURIMANDATARI A

LINEA 2

cerca tecnico venditore quale responsabile area
Firenze - Prato - Siena e Arezzo per vendita
macchine utensili C N ed im pianti. Richiesta

necessita inserire in proprio ufficio pubblicitario 5 diplomati/e automuniti, età massima 32 anni.
OFFRONSI:
900 euro mensili netti,
inquadramento.
RICHIEDONSI:
disponibilità immediata,
presenza.
Per informazioni telefonare 0541 793976 - 0541 783986

provenienza tem pi e m etodi o settore com m er­
ciale.
Trattamento Enasarco. Tel. 010.38.36.55

2

AZIENDA MILANESE LEADER
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ma esperienza, da inserire nei propri organici di
vendita per PF. - CH - TE - AP - MC e province.
OlTresi inquadramento di legge, certezza di affer­
mazione ai massimi livelli: 800,00 euro fisso men­
sile + spese + provvigioni.
Telefonare 0733 77 52 44

3

5

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di una c ultura a livello m edio superiore o u niv ers itario che abbia
m aturato una anche breve esperienza nel cam po delle vendite e
voglia a ffe rm ars i in u na posizione im pegn ativa e stim olante.
L A P O S IZ IO N E co m p o rta la responsabilità del reclutam ento,
addestram ento e guida di a ddetti alla vendita.
LE C O N D I Z I O N I o ffe rte sono di sicuro interesse: assunzione
con inquadram ento al live llo C del C C N L c h im ic i, stipendio su
14 m ensilità e p ro v vig io n i, rim borso spese, a u to aziendale.
Per la candidata prescelta è p revisto un p eriod o di addestram en­
to specifico a carico della Società.
Inviare d ettagliato c u rric u lu m indicando un recapito telefonico
e citando chiaram ente anche sulla busta 1373 a lla:
O R G A Selezione S .r.l. - 20124 M I L A N O - V ia V itto r P isani 22

6

SOCIETÀ LEADER
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Ancona n. 1 Collaboratore/trice da inserire nel pro­
prio organico. SI RICHIEDE* auto propria
* età minima 20 anni SI OFFRE compenso minimo
fisso di 700,00 euro mensili oltre provvigioni sulle
acquisizioni.
Telefonare ore ufficio 071.20.66.36

CULTURA D’AZIENDA
Secondo un recente sondaggio svolto per conto di una nota rivista d’affari italiana, in Italia cresce sempre di più il
numero dei direttori del personale che ricorrono all'esterno, a società specializzate nella “caccia” ai dirigenti di alto
livello per le loro esigenze di gestione delle risorse umane.
Le grandi aziende commerciali, industriali e finanziarie preferiscono infatti mantenere l’anonimato e non uscire a
mezzo stampa quando ricercano personale dirigente.
La tendenza a ricercare candidati esterni, definita reclutamento estroverso, è comune nei mercati ad alto reddito
nazionale come il mercato americano. La tendenza inversa, o reclutamento introverso, tipica del Giappone,
ridistribuisce invece dall’interno dell’azienda le cariche dirigenziali, ed è comune nei mercati a basso reddito
nazionale.
Nell’articolo che segue, sono gli stessi direttori del personale di grandi aziende italiane a spiegare questo interes­
sante fenomeno della cultura d’azienda italiana e mondiale: la selezione manageriale per mezzo dei
cosiddetti “cacciatori di teste” .

U n ità 1 - O ffe r te d ’im p ie g o

rv
i
C A R R IE R A E

F O R M A Z IO N E

EXECUTIVE SEARCH/1- IL MERCATO

Caccia grossa
an zi grossissima
Quasi il 57 per cento delle grandi aziende
italiane fa ricorso ai cosiddetti cacciatori
di teste quando deve trovare un dirigente
di alto livello. E la percentuale è destinata
ulteriorm ente a crescere. Il m otivo è
spiegato in questa inchiesta dagli stessi
dire tto ri delle risorse umane
di Mario Benditi

a nno in co n tra re aziende e d iri­
g en ti, ta lv o lta invece li separa­
no. D iscretam ente, anzi con as­
so lu ta riservatezza, come è nelle regole
degli executive searcher o ricercatori di
d irig e n ti d i a lto live llo . Tranne quando
sono a ltri a rom pere il silenzio: so lo a l­
lora . c o s tre tti a infran g e re la ferrea
deon to log ia professionale, g li executive
searcher rivendicano sui g io rn a li la pa­
te rn ità d i operazioni fin o allo ra to p se­
cret. Una d e lle u ltim e , rim b a lza ta sui
q u o tid ia n i q u a lch e mese fa, è q u e lla
della separazione d i E m ilio Fossati dal
g ru p p o d i C arlo De B e n e d e tti per a p ­
prodare a lla Benetton. L'agenzia giorna­
listica Reuter voleva ascrivere il m e rito
alla Korn/Ferry, una d e lle p iù p re stig io ­
se società d i executive search.

F

Ma A d o lfo Mantegazza, am m in istra to re
delegato della ih r (Inte rn a tion a l hum an
resources), aveva allora tu o n a to sul set­
tim a n a le finan zia rio Milano Finanza: "La
verità è una sola: Benetton aveva inca­
ricato p iù società di cacciatori d i teste
d i trovare l'u o m o g iu s to , com presa la
m ia società. N o i a b b ia m o c o n ta tta to
Fossati, noi l'abbiam o presentato a Lu­
ciano B enetton". Punto sul vivo, il d i­
scretissim o head h u n te r si era se ntito
a u to rizza to a chiosare: "Fossati aveva
altre offerte provenienti d a ll'in te rn o del
gruppo De Benedetti e da società ester­
ne, Ha co n clu so con B e n e tto n p e r le
p rospettive di lavoro, d i espansione che
l'azienda d i Ponzano Veneto g li offre".
Ma in cid e nti a parte, quali sono i van­
taggi nel co n ta tta re g li head h unter?
Servono davvero e in q ua li occasioni?
Cha cosa spinge le aziende a delegare
in parte o in tu tto una ricerca d i d ir i­
genti e di to p manager che spesso si r i­
vela lunga e costosa? A q u a li rischi si
può andare in co n tro e com e tutelarsi?
Per risp o n d e re a q u e s ti in te rro g a tiv i
Management ha svo lto un'inchiesta fra i
d ire tto ri risorse um ane delle p rin c ip a li
aziende che ricorrono a società di ricer­
ca e selezione manageriale.

Quando la scelta diventa d iffic ile .
Trovare 1 vincenti, i num eri uno capaci

21


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