Chapitre 2 Modèle offre globale et demande globale (PDF)

Économie et management.
Licence 2.
Macroéconomie.

Année
2014 - 2015

Chapitre 2 :
Modèle offre globale et
demande globale

Marion Dovis.

→ Modèle IS/LM : pertinent à court terme lorsque.
→ Prix et salaires rigides.
→ Insuffisance de demande sur le marché des biens.
→ Ajustement automatique de la production aux variations de l'offre.
→ Dans ce contexte : activité économique.
→ Détermination par la demande biens.
→ Stimulation de la demande : possibilité d'accroissement de la production et réduction du
chômage.
→ Modèle IS/LM : limites pour comprendre les fluctuations.
→ Hypothèse : rigidité des prix.
→ Fixité des prix des biens : ne permettant pas d'expliquer.
→ Chocs inflationnistes ou déflationnistes.
→ Interactions entre : inflation, emploi et activité économique.
→ Rigidité des prix : pertinente à court terme (une année).
→ Pas à moyen et long termes.
→ Introduction : ajustement des prix dans un modèle de synthèse.
→ Insuffisance de la demande.
→ Années 1970 : remise en cause des politiques keynésiennes.
→ Modèle IS/LM : cadre traditionnel des politiques d'après-guerre.
→ Crise pétrolière et récession (1973) : réflexe de politiques keynésiennes pour soutenir
lademande.
→ Effet sur l'activité économique : aucun.
→ Conséquence : stagflation.
→ Chômage et inflation.
→ Nécessité : prise en compte des facteurs d'offre et interactions avec variations des prix.
→ Modèle : offre globale - demande globale.
→ Suppression de l'hypothèse : prix et salaires fixes.
→ Maintenant : flexibles.
→ Cœur de l'analyse : entreprises et comportement de fixation des prix et
salaires.

I _ Offre globale.
1 _ Prix : détermination.
→ Firme en situation de concurrence monopolistique : demande captive.
→ Raison : produits différenciés.
→ Production : inférieure à une situation de concurrence pure et parfaite.
→ Pouvoir de chaque entreprise : permet le profit.
→ Différenciation importante : profit important.
→ Consommateur : peu sensible à la variation des prix.
→ Hypothèse : un seul facteur de production.
→ Travail.
→ Relation entre production et emploi : simplification.
→ Entreprises : maximisation du profit.
→

{

Max P , Y Π = PY − WN
.
S / c Y = Z (P) et Y = N
→ P : niveau général des prix.
→ Y : production globale.
→ Π : profit.
→ W : salaire nominal.
→ Z : demande globale.
→ N : travail.

→ Max Π = PZ (P) − WZ (P) .
p

→ Conditions de premier ordre (C.P.O) :  Π = 0 .
→ Z + PZ '− WZ ' = 0 .
→ Z = −PZ ' (1 −

P

W
) .
P

W
Z
.
=−
P
PZ '
W
Z
→
.
= 1+
P
PZ '
→ 1−

dZ
Z
dZ P
PZ '
→ Élasticité prix de la demande : ε =
=
∗
=
< −1 .
dP
Z dP
Z
P
→ Biens : proches substituts.

W
1
= 1+
≥0 .
P
ε (Z , P)
P−W
1
→ Règle de fixation des prix :
.
=
P
∣ε (Z , P) .∣

→ Condition d'optimalité de la firme :

→ Niveau des prix fixé par les entreprises : P = (1 + µ) W .
→ µ=

1
> 0 : taux de marge.
∣ε (Z , P) .∣−1

→ Firme en concurrence monopolistique : fixe un prix supérieur à son coût marginal.
→ D'autant plus que : demande captive.
→ Demande captive : faible élasticité par rapport au prix.
→ Prix : supérieur au coût marginal.
→ Production : inférieure à une situation de concurrence pure et parfaite.
→ Pouvoir de monopole : permet aux entreprises de faire du profit.
→ D'autant plus que : degré de différenciation du bien produit est grand.
→ Firme en concurrence pure et parfaite : prix donné.
→ Maximisation du profit :
→
→
→
→
→

P
Y
Π
W
N

{

MaxP , Y Π = PY − WN
.
S / c Y = f (N)

: niveau général des prix.
: production globale.
: profit.
: salaire nominal.
: travail.

→ Max Π = P.f ( N)− WN .
p

→ Conditions de premier ordre (C.P.O) :  Π = 0 .
→ P=W

N

→ Firme en concurrence pure et parfaite : fixation du prix égale à son coût marginal de production.
→ Taux de marge : µ = 0 .
→ Concurrence monopolistique : règle optimale de fixation du prix de la firme.
→ P = (1 + µ) W : avec µ > 0 .
→ Imperfections de concurrence fortes : forte différenciation des biens.
→ Élasticité de la demande : faible.
→ Hausse du taux de marge : augmentation du prix à salaire nominal donné.

→ Relation PS (Price Setting Relation) : salaire réel induit par la détermination des prix.
→

1
W
1
ou P = (1 + µ) W : avec µ =
>0 .
=
∣ε (Z , P) .∣−1
P
1+µ
→ W : salaire nominal.
→ P : niveau général des prix.
W
→
: salaire réel.
P
→ µ : taux de marge.
→ ε : élasticité prix de la demande.

→ Hausse de la marge : baisse du salaire réel.
→ Hausse de la marge en augmentant le prix, sans diminuer le salaire réel : possible.
→ Uniquement si : existence d'imperfections du marché.
→ Salaire réel induit par la détermination des prix : constant.
→ Indépendant du taux de chômage.

2 _ Salaires : détermination.
→ Salaires : détermination.
→ Négociations collectives entre entreprises et syndicats.
→ Employeur.
→ Négociation entre employeur et employé.
→ Théorie générale de fixation du salaire : deux faits importants.
→ Travailleurs : salaire supérieur au salaire de réservation.
→ Salaire de réservation : salaire pour lequel un travail est indifférent entre.
→ Chercher un autre travail mieux payé.
→ Travailler dans cette entreprise.
→ Conditions du marché du travail : niveau de chômage.
→ Taux de chômage et salaires : variation inverse.
→ Impact : pouvoir de négociation des travailleurs.
→ Types d'explication.
→ Pouvoir de négociation du travailleur.
→ Salaire d'efficience.
→ Salaire : deux facteur.
→ Nature de l'emploi : qualification.
→ Conditions du marché du travail : taux de chômage.

a _ Pouvoir de négociation.
→ Pouvoir de négociation du travailleur : deux facteurs.
→ Difficulté qu'aurait l'entreprise à remplacer cet individu.
→ Facilité avec laquelle l'employé peut retrouver un nouvel emploi.

b _ Salaire d'efficience.
→ Théorie du salaire d'efficience.
→ Bon salaire : inciter les salariés à être plus productif.
→ Entreprises : proposition d'un salaire supérieur au salaire de réservation.
→ Fidélisation des salariés : baisse du turnover.
→ Augmentation : productivité.
→ Augmentation de la motivation des employés au travail.
→ Hausse de la valeur de la perte de l'emploi des salariés.

c _ Prix anticipé.
→ Fixation des salaires : réflexion à la fixation du prix.
→ w=

W
P

: négociation sur le salaire réel.

→ Salarié : intérêt pour le pouvoir d'achat (salaire réel).
→ Entreprises : intérêt pour le coût réel du travail.
→ Salaire nominal : W = w.P .
→ Salaire : négociation de manière non-continue.
→ Agents : anticipation des prix.
e
→ W = w. P .
→ w : salaire réel.
e
→ P : niveau général des prix anticipé.

d _ Relation WS (Wage Setting Relation) : fixation du salaire.
e

→ Relation WS (Wage Setting Relation) : W = P . Ψ (u , z) .
→ W : salaire nominal.
e
→ P : niveau général des prix anticipé.
→ u : taux de chômage.
→ z : salaire de réservation.
→

dW
< 0 : relation décroissante entre W et u .
du

→ Déplacement de la courbe vers le haut.
e
→ Δ P >0 ; Δ z> 0 .
e

→ Courbe WS : W = P . Ψ (u , z) .

→ Prix et salaire : forte dépendance.
→ Hausse du salaire nominal : augmentation du niveau général des prix.
e
→ WS : W = P . Ψ (u , z) .
→ PS : W =

P
.
(1 + µ)

3 _ Offre globale : détermination.
e

→ Courbe WS : W = P . Ψ (u , z) .
→ Courbe PS : P = (1 + µ) W .
e

→ Niveau général des prix : P = P (1 + µ) Ψ ( u , z) .
→

dP
< 0 : relation décroissante entre P et u .
du

→ Déplacement de la courbe vers le haut.
e
→ Δ P >0 ; Δ µ>0 ; Δ z>0 .
→ Taux de chômage en fonction du niveau de production : construction.
L =U +N
→ Taux de chômage : ̄
→ L : population (constante).
→ U : nombre de chômeur.
→ N : nombre d'employés.
→ Fonction de production : Y = N .
L− Y .
→ U=̄
→

U
Y
.
= 1−
̄
̄L
L

→ Taux de chômage : u = 1−
→

Y
.
L

du
< 0 : relation décroissante entre u et Y .
dY
e

→ Offre globale (Aggregate Supply) : P = P (1 + µ) Ψ (1 −
→

dP
> 0 : relation croissante entre Y et P .
dY

→ Déplacement de la courbe vers le haut.
e
→ Δ P >0 ; Δ µ>0 ; Δ z>0 .
→ Déplacement de la courbe vers le bas.
L> 0 .
→ Δ̄

Y
, z) .
L̄