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Benchmarking Programa Trainees .pdf



Original filename: Benchmarking Programa Trainees.pdf
Author: BSTGoldenV3

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Jerónimo Martins

Slogan
“Queremos continuar a somar sucessos, a seleccionar talentos e a alimentar carreiras
promissoras”
Detalhes do Programa
12 meses

Estrutura:


General Business Training
Nesta fase, os Trainees, como um grupo, são introduzidos aos princípios do nosso negócio,
conhecem as nossas Companhias e respectivas funções. O destaque é a formação on-thejob nas nossas Operações (Lojas), mas também na Logística. Os Trainees não só
desenvolvem o conhecimento técnico base integrado no nosso negócio, como têm a
oportunidade de viver e compreender o nosso core business. Tendo uma visão geral da
estrutura e funções do Grupo, os Trainees são capazes de começar a definir a sua visão
pessoal sobre o desenvolvimento de carreira dentro do Grupo.



Individual Function Training
Considerando o desenvolvimento de objectivos a longo prazo para cada um dos Trainees,
após alguns meses, estes são colocados em funções em departamentos específicos,
continuando o seu desenvolvimento individual. Nesta fase, os Trainees desenvolvem
conhecimentos e competências específicos do negócio na área funcional na qual estão
inseridos. Após a conclusão da formação individual, os Trainees poderão ou não continuar
na mesma área funcional, dependendo dos objectivos definidos, do seu desempenho
individual e também das necessidades do negócio.

Meios de Desenvolvimento:








Formação on-the-job
Formação em Sala
Workshops
Desafios de Desenvolvimento
Aconselhamento de carreira
Atribuição da função
Monitorização Follow-up

Perfil do Candidato:






Sólido percurso académico
Atitude pró-activa
Experiência Internacional
Domínio de Inglês
Drive





Capacidade de Adaptação
Mobilidade Geográfica
Disponibilidade
O programa é full-time, sendo esta oportunidade apenas aberta a alunos com o
mestrado concluído ou em fase de conclusão.

Candidaturas:
Linked in

Processo de Recrutamento:








Candidatura Online
Triagem das candidaturas
Testes analíticos (avaliação do raciocínio verbal, numérico e indutivo)
Entrevistas
Assessment Center
Painéis de selecção
Oferta de trabalho

Após o painel, é oferecido aos candidatos seleccionados um lugar para integrar o nosso
Management Trainee Programme, que tem início no Verão.
Todos os candidatos irão receber uma resposta.

Portugal Telecom
Slogan
“é o teu futuro” e “O teu futuro começa aqui”
Detalhes do programa:
12 meses

 INTEGRAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E ACOMPANHAMENTO
Implementação de um pack de desenvolvimento que contempla mais de 500 horas de ações
de formação em modelo presencial e e-Learning, visitas ao terreno, projetos de
desenvolvimento de negócio e experiência on job

 AVALIAÇÃO E CONTINUIDADE
Modelo de avaliação assente na performance on job e dos resultados obtidos nas ações de
desenvolvimento pessoal e técnico (Soft, Hard, Technical, Business Skills, entre outras)
Proposta de continuidade analisada no 1º e 2º ano do Programa com possibilidade de
passagem aos quadros no final do Programa.

Perfil do Candidato:
 Jovens finalistas do 2º ciclo de mestrado pós-Bolonha das universidades nacionais
e internacionais mais conceituadas
 Média preferencial igual ou superior a 14 valores
 Oportunidades de integração para áreas de Engenharia, Matemática, Economia,
Gestão, Marketing, Ciências Sociais e Humanas
 Domínio da língua portuguesa
 Jovens propensos à inovação e abertura à mudança, orientação para resultados,
impacto e influência, iniciativa e responsabilidade, proficiência profissional,
trabalho em equipa
Candidaturas:
Formulário no Site

Processo de Recrutamento:

SONAE
Programa Contacto

GALP energia

Programa Generation Galp
Slogan
“A tua energia é a nossa energia!”

Detalhes do programa:
12 meses

Iniciativas complementares:
 Formação para todo o grupo e avaliação individual, realizados depois da passagem pela
primeira área organizacional.
 Desenvolvimento de atividade profissional numa terceira área, diferente das duas
principais, onde o participante foi colocado, tendo a duração média de aproximadamente
uma semana.
 Workshop de partilha de experiências sobre construção de carreiras na Galp Energia, em
que são envolvidos, para além de todo o Grupo Generation Galp, alguns dos quadros
séniores que participaram em edições anteriores do mesmo programa.
 Workshop de balanço do programa Generation Galp, realizado em conjunto com a equipa
da Direção de Recursos Humanos que procede ao acompanhamento permanente do
Grupo.
 Diversas sessões formativas, designadas Terças-feiras Temáticas, onde são abordados os
mais diversos temas de interesse para todos os colaboradores da Empresa.
Perfil dos candidatos:
Formação académica em áreas de engenharia (mecânica, química, eletrotécnica, gestão
industrial, ambiente…) ou em áreas económicas (gestão, economia, finanças, marketing,
contabilidade…). Outras: Geologia; Química; Comunicação; Recursos humanos; Matemáticas;
Direito…
Processo de Recrutamento:

O processo de recrutamento do programa Generation Galp está muito agilizado, dele fazendo
parte:
 uma entrevista inicial em que são fornecidas informações genéricas e é estudado o CV
do candidato;
 uma avaliação de potencial, que ocupa menos de duas horas ao candidato;
 uma entrevista de fecho, em que normalmente é assinado o contrato de estágio com o
candidato.
As duas entrevistas são conduzidas por quadros da direção de recursos humanos da Galp
Energia e a avaliação de potencial é efetuada por um consultor externo especializado.

Candidaturas:
Formulário no Site

Volkswagen
Slogan
“Your Future is in motion!”
Detalhes do programa:
Quando ocorre?
As oportunidades de estágio surgem ao longo de todo o ano, podendo ser identificadas em
função das necessidades específicas das áreas da fábrica, ou podendo surgir de candidaturas
espontâneas de escolas ou alunos. Como tal, e à semelhança da oferta de emprego, é um
processo contínuo que não implica um período específico para a divulgação de vagas de
estágio.

Perfil do Candidato:
- Recém-licenciados nas áreas de engenharia, gestão, logística, tecnologias de informação e
matemática aplicada;
- Sólidos conhecimentos de inglês;
- Conhecimentos de alemão (preferencial);
- Elevados conhecimentos de MsOffice.
Pré-requisitos
- Inscrição no centro de emprego como desempregado;
- Idade: até aos 30 anos (inclusive);
- Disponibilidade total;
- Aprovação nas prova de seleção e exames médicos.
Possibilitamos
- Oportunidade de uma primeira experiência profissional em empresa líder do Grupo
Volkswagen e do setor automóvel em Portugal;

- Bolsa de estágio;
- Formação técnica e comportamental teórico-prática em contexto de trabalho:
- Refeição gratuita e transporte gratuito, de acordo com as rotas de autocarro disponibilizadas
pela empresa.

Processo de Recrutamento:
Em caso de candidatura espontânea, por parte de escolas ou alunos, o processo
assume contornos ligeiramente diferentes , decorrendo da seguinte forma:

Candidaturas:
Formulário no Site

EDP
Slogan
“on Top”

Detalhes do programa:
20 meses

Perfil do Candidato:

Candidaturas:


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