RAP Annuel 2013 Brochure (PDF)

TABLE  DES  MATIÈRES  
 
Message  du  président-­‐directeur  général  

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Profil  

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Comités  

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Faits  saillants  2013  

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Quelques  chiffres  
 

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MESSAGE  DU  PRÉSIDENT-­‐DIRECTEUR  GÉNÉRAL  
 
CONSOLIDATION  DE  L’ÉQUIPE,  PERSONNALISATION  DES  
SERVICES  ET  STRATÉGIE  DE  CROISSANCE  
 
 
L’année   2013   se   termine   avec   des   résultats   financiers  
légèrement   sous   les   objectifs   fixés.     Cette   situation   s’explique  
notamment   par   la   fermeture   de   quelques   entreprises   et   le  
ralentissement   des   activités   de   plusieurs   membres,   causés   par  
la   lente   reprise   des   marchés.   À   cela   s’ajoute   la   mise   en   place   du  
nouveau  régime  forestier,  qui  bouleverse  les  façons  de  faire  et  
les   structures   existantes.   Heureusement,   des   efforts   constants  
de   rationalisation   et   d’optimisation   de   nos   activités   ont   permis  
de   minimiser   les   impacts   et   de   nous   donner   une   organisation  
encore   plus   performante.   Les   objectifs   concernant   la   révision  
des   stratégies   de   développement   et   de   croissance,   la  
réorganisation   des   services   et   la   consolidation   de   l’équipe   de  
prévention  ont  été  atteints  et  nous  permettent  de  voir  l’avenir  
avec  optimisme.  

 
L’équipe   de   conseillers   en   prévention   est   rajeunie   et   le   renouvellement   des   nombreux   départs   à   la  
retraite  que  nous  avons  vécu  au  cours  des  dernières  années  est  complété.  Ces  nouvelles  ressources,  
spécialisées,   compétentes   et   expérimentées,   sont   reconnues   par   le   Ministère   de   l’éducation   et  
totalement   opérationnelles   pour   dispenser   de   multiples   formations   et   réaliser   des   interventions   d’une  
très  grande  qualité.  Elles  participent  également  au  développement  de   divers  documents  d’information  
et  de  formation  qui  soutiennent  nos  activités  et  favorisent  la  transmission  du  savoir  en  SST.  
 
Nos  services  sont  maintenant  mieux  définis  et  présentés  à  nos  membres  d’une  façon  plus  précise  et  
détaillée.   Ils   sont   maintenant   livrés   d’une   façon   plus   efficace   et   plus   rapide   dans   un   souci   constant  
d’excellence  et  de  personnalisation.   Les  conseillers  en  prévention  sont  maintenant  regroupés  en  deux  
équipes  distinctes  mais  complémentaires,  ce  qui  donnent  une  plus  grande  efficacité  et  permettent  de  
livrer  des  services  spécialisés  à  des  tarifs  extrêmement  compétitifs.  Une  des  équipes  se  consacre  aux  
entreprises   forestières   et   l’autre,   aux   entreprises   de   transformation   des   bois.   Ces   conseillers   en  
prévention  sont  maintenant  mieux  préparés  et  outillés  pour  réaliser  des  diagnostics  SST  et  proposer  
des   actions   concrètes   pour   améliorer   la   performance   et   la   gestion   de   tous   les   éléments   de   santé   et   de  
sécurité  d’une  entreprise.  
 
Tous   ces   efforts   de   recrutement   et   de   réorganisation   interne   s’incorporent   dans   une   stratégie   de  
croissance   et   de   diversification   bien   articulée   et   réévaluée   périodiquement   pour   tenir   compte   des  
changements   du   milieu   et   des   besoins   spécifiques   de   chacune   de   nos   clientèles.   L’utilisation   de  
partenaires  externes  pour  dispenser  des  formations  spécifiques  et  la  signature  d’ententes  de  services  
pour   réaliser   des   projets   spéciaux   hors   secteurs   sont   des   exemples   concrets   d’une   organisation  
éveillée,   qui   évolue   selon   les   changements   constants   de   son   environnement   et   qui   n’a   pas   peur  
d’affronter  de  nouveaux  défis.  Les  membres  peuvent  être  fiers  de  leur  association  et  du  chemin  qu’elle  
a  parcouru  ces  dernières  années.  
 
Je   tiens   à   remercier   tout   le   personnel   pour   la   qualité   de   leur   travail   et   leur   ouverture   à   relever   de  
nouveaux   défis.   Je   profite   de   l’occasion   pour   souligner   également   le   soutien   accordé   par   tous   les  
administrateurs   et   les   présidents   des   conseils   régionaux.   Finalement,   j’adresse   un   remerciement  
particulier   aux   présidents   du   conseil   d’administration,   M.   Amato   Della   Vecchia   et   M.  Sylvain   Naud,  
pour  leurs  précieux  conseils  et  leur  appui.  
 
 
JACQUES  LAROCHE,  Ing.f.  
Président-­‐directeur  général  

  

 

PROFIL  

 
 
MISSION  ET  VALEURS  
LA  SÉCURITÉ  DES  EMPLOYÉS,  LA  SANTÉ  DES  ENTREPRISES  
 
La  sécurité  des  employés  est  un  gage  de  santé  pour  les  entreprises,  non  seulement  pour  les  économies  
financières  appréciables  qu’elle  procure,  mais  également  pour  les  retombées  positives  qu’elle  génère  
au  chapitre  de  la  productivité,  du  climat  de  travail  et  de  l’image  corporative.    L’Association  y  croit  et  en  
a   fait   sa   raison   d’être.   C’est   pourquoi   elle   s’est   donnée   pour   mission   de   soutenir   et   d’accompagner   les  
entreprises  dans  l’amélioration  continue  de  la  santé  et  de  la  sécurité  de  leurs  milieux  de  travail.    Pour  y  
parvenir,   elle   situe   l’humain   au   centre   de   ses   préoccupations   et   privilégie   la   gestion   préventive,  
l’intégration   de   la   santé   et   de   la   sécurité   dans   chacune   des   fonctions   de   l’organisation   ainsi   que   la  
défense  des  intérêts  des  entreprises  membres.    

 
MEMBRES  
DE  NOMBREUX  MEMBRES  DANS  DES  SECTEURS  DE  PLUS  EN  PLUS  VARIÉS  
 
L’ASSIFQ-­‐ASSPPQ  est  une  association  sectorielle  patronale  fondée  en  1932.  En  2013,  elle  compte  525  
entreprises   membres   de   toutes   tailles,   provenant   de   tous   les   secteurs   reliés   de   près   ou   de   loin   aux  
produits   de   la   forêt.   Les   activités   d’origine   que   sont   les   opérations   forestières,   les   scieries,   les   pâtes   et  
papiers   et   les   panneaux   ont   vu,   au   fil   des   ans,   rejoindre   parmi   leurs   rangs   des   entreprises  
d’aménagement,   puis   de   deuxième   et   de   troisième   transformation.   Dans   les   dernières   années,   le  
secteur  des  meubles  est  venu  élargir  la  diversité  et  les  compétences  et  apporter  d’autres  défis.  

 
SERVICES  
UN  GUICHET  UNIQUE  DE  SERVICES  SUR  MESURE  
 
L’Association  offre  sous  la  même  enseigne  tous  les  services  touchant  les  trois  aspects  importants  de  la  
SST,  soit  le  financement,  la  prévention  et  l’indemnisation.  Les  membres  trouvent  rapidement  réponses  
à  leurs  demandes,  que  ce  soit  pour  obtenir  de  l’information,  des  formations,  de  l’expertise-­‐conseil,  des  
services   spécialisés,   de   l’impartition,   des   renseignements   sur   les   mutuelles   de   prévention   ou   des  
activités  régionales.  

 
STRUCTURE  DE  GOUVERNANCE  
DES  REPRÉSENTANTS  ACTIFS  DANS  L’INDUSTRIE  
 
Les  membres  de  l’ASSIFQ-­‐ASSPPQ  sont  représentés  par  un  conseil  d’administration  qui  se  réunit  deux  
fois   par   année   pour   guider   et   valider   les   opérations   de   la   direction   générale.   Il   est   composé   de  
représentants   d’entreprises   membres,   d’associations   d’affaires   et   des   présidents   des   conseils  
régionaux.  
 
Membres  associatifs  

Comité  de  gestion                                      
Mutuelles  de  prévention  

Assemblée  générale  

Membres  corporatifs  

Conseils  d’administration  
ASSIFQ  et  ASSPPQ  

Conseils  régionaux  

Comités  exécutifs  
ASSIFQ  et  ASSPPQ  

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Direction  générale  

  

PROFIL  

 

 
 
ÉQUIPE    
UNE  ÉQUIPE  MULTIDISCIPLINAIRE  ET  EXPÉRIMENTÉE  
 
Chaque   entreprise   membre   peut   compter   sur   les   services   d’un   conseiller   en   prévention   régional,  
disponible   pour   offrir   les   services   de   première   ligne.   Les   membres   des   Mutuelles   de   prévention   et  
ceux   qui   adhèrent   aux   services   de   gestion   des   lésions   professionnelles   bénéficient   en   plus   des  
services   d’une   conseillère   en   indemnisation.   Ils   sont   appuyés   par   une   équipe   de   spécialistes   sur  
divers  aspects  de  la  santé  et  sécurité  du  travail  ainsi  que  par  un  personnel  de  soutien  administratif  
prévenant.  
 
L’Association   profite   de   ressources   humaines   expérimentées   dont   les   formations   variées   permettent  
d’offrir   une   expertise   professionnelle   dans   plusieurs   domaines.   On   comptait   31   membres   du  
personnel  en  2013,  œuvrant  dans  les  postes  suivants  :    
 
•   Des  conseillers  en  prévention,  répartis  dans  les  entreprises  du  secteur  forestier  et  les  usines  de  
transformation   du   bois,   dont   le   rôle   principal   est   d’accompagner   et   de   soutenir   les   membres  
dans   l’analyse   des   risques   reliés   à   leurs   activités   et   de   les   aider   à   trouver   les   moyens   de  
prévention  adaptés  à  leurs  besoins.  
•   Des   conseillers   spécialisés,   experts   sur   divers   sujets   SST   (ex.  :   cadenassage,   SIMDUT,   TMD,  
hygiène  industrielle,  analyse  de  risques,  espaces  clos).  
•   Des   conseillères   en   indemnisation,   dont   le   rôle   principal   est   d’accompagner   et   de   soutenir   les  
entreprises  membres  dans  leur  processus  de  gestion  des  lésions  professionnelles.  
•   Une  conseillère  en  financement  et  classification.  
•   Un  avocat  
•   Des   coordonnateurs   en   prévention   (forêt   et   usine),   dont   le   mandat   est   d’encadrer   les  
interventions  des  conseillers  en  prévention  
•   Une  coordonnatrice  de  l’information  et  des  communications  
•   Des  membres  du  personnel  de  direction  
•   Des  membres  du  personnel  de  soutien  administratif  
•   Un  réseau  de  spécialistes  contractuels  pour  accomplir  des  mandats  précis  en  période  de  pointe  
ou  lorsque  nécessaire.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

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COMITÉS  –  ASSPPQ  

 
 
CONSEIL  D’ADMINISTRATION    
 
MEMBRES  ACCRÉDITÉS  
Cascades  Canada  ULC    
Compagnie  RockTenn  du  Canada    
Domtar  inc.    
Fortress  Specialty  Cellulose  inc.    
Papiers  de  publication  Kruger  inc.    
Produits  Forestiers  Arbec  s.e.n.c.    
Société  en  commandite  FF  Soucy  WB    
Tafisa  Canada  inc.    
Uniboard  Canada  inc.    
 

OFFICIERS  
Richard  Martel  
Amato  Della  Vecchia  
Éric  Ashby  
Daniel  Lafleur  
Michel  Mélançon  
André  Francoeur  
Fabien  Arsenault  
Guy  Sénéchal  
Diane  Pigeon  

CONSEILS  RÉGIONAUX  
 
RÉGIONS  
Mauricie/Estrie      
Montréal      
Ouest  du  Québec    
Québec      
Saguenay/Lac-­‐Saint-­‐Jean      
   

PRÉSIDENTS  
(poste  vacant)  
Paul  Whittom,  Produits  Kruger  Limitée  
Jean  Ouellet,  Erco  Mondial  
Jocelyn  Belley,  S.E.C.  Stadacona  WB  
(poste  vacant)  

COMITÉ  EXÉCUTIF  
 
Président  
Vice-­‐président  
Membres  exécutifs  
 
 
 
 
 
 

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Amato  Della  Vecchia,  Compagnie  RockTenn  du  Canada  
André  Francoeur,  Produits  Forestiers  Arbec  s.e.n.c.  
Richard  Martel,  Cascades  Canada  ULC  
Michel  Mélançon,  Papiers  de  publication  Kruger  inc.  
Guy  Sénéchal,  Tafisa  Canada  inc.  

  

 

COMITÉS  –  ASSIFQ  

 
 
CONSEIL  D’ADMINISTRATION    
 
MEMBRES  ACCRÉDITÉS  

OFFICIERS  

Aménagement  forestier  et  agricole  des  Sommets  inc.  
Association  des  entrepreneurs  en  travaux    
  sylvicoles  du  Québec  (AETSQ)  
Association  des  fabricants  de  meubles    
  du  Québec  (AFMQ)  
Boisaco  inc.  
Conseil  de  l’industrie  forestière  du  Québec  (CIFQ)  
Fédération  québécoise  des  coopératives    
  forestières  (FQCF)  
Maibec  inc.  
Matériaux  Blanchet  inc.  
Mutuelles  de  prévention  –  Représentant  du  comité  
Regroupement  des  sociétés  d’aménagement    
  forestier  du  Québec  (RESAM)  
Rexforêt  inc.  
S.E.C.  Stadacona  WB,  div.  Scierie  Leduc  
Société  de  protection  des  forêts  contre  le  feu  (SOPFEU)  
Tembec  inc.  
Vic  mobiliers  de  magasins  inc.  
 

Sylvain  Rajotte  
Fabien  Simard  
Pierre  Richard  
Gilles  Lamarre  
André  Tremblay  
Jocelyn  Lessard  
Sylvain  Naud  
Sarto  Bastien  
Alain  Lévesque  
Marc  Beaudoin  
Jacques  Bélanger  
Jean-­‐Pierre  Gagné  
Luc  Dugas  
Michel  Bastien  
Pierre-­‐Yves  Mc  Craw  

CONSEILS  RÉGIONAUX  
 
RÉGIONS  

PRÉSIDENTS  

Abitibi-­‐Témiscamingue  
Bas-­‐Saint-­‐Laurent  
Gaspésie  
 
Montréal/Outaouais  
Québec/Beauce/Mauricie/Portneuf/Estrie  (forêt)  
Québec/Beauce/Mauricie/Portneuf/Estrie  (usine)  
 Saguenay/Lac-­‐Saint-­‐Jean/Côte-­‐Nord      
   

(poste  vacant)  
Nancy  Bérubé,  Bois  d’œuvre  Cédrico  inc.  
Alain  Lévesque,  Groupement  forestier  
coopératif  Baie-­‐des-­‐Chaleurs  
(poste  vacant)  
Éric  Lapointe,  Domtar  inc.  
Pascal  Vigneault,  Amex  Bois-­‐Franc  inc.  
(poste  vacant)  

COMITÉ  EXÉCUTIF  
 
Président  
1er  vice-­‐président  
 
2e  vice-­‐président  
   
Membres  exécutifs  
   
 
   
 
Membre  associatif  

 

Sylvain  Naud,  Maibec  inc.  
Alain  Lévesque,  Représentant  du  comité  
des  mutuelles  de  prévention      
 
Pierre-­‐Yves  Mc  Craw,  Vic  mobiliers    
de  magasins  inc.  
Michel  Bastien,  Tembec  inc.  
Jean-­‐Pierre  Gagné,  S.E.C.  Stadacona  WB,  
div.  Scierie  Leduc  
Sylvain  Rajotte,  Aménagement  forestier  
et  agricole  des  Sommets  inc.  
Fabien  Simard,  AETSQ  

 

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FAITS  SAILLANTS  2013  

 
 
CHANGEMENTS  LÉGISLATIFS  ET  RÈGLEMENTAIRES  
 
L’année  2013  a  particulièrement  marqué  nos  entreprises  membres  par  la  mise  en  œuvre  du  nouveau  
régime   forestier   et   par   la   publication   d’un   règlement   spécifique   à   la   santé   et   sécurité   lors   de   la  
réalisation   de   travaux   d’aménagement   forestier   (RSSTAF).   Ces   changements   majeurs   apportés   aux  
modes   de   fonctionnement   et   à   l’organisation   même   du   secteur   forestier   ont   fortement   bouleversé  
notre   industrie   et   auront   des   impacts   importants   sur   celle-­‐ci   dans   les   prochaines   années.   Des  
fermetures,  des  fusions  et  de  nouvelles  entreprises  émergeront  de  cette  réorganisation.  
 

MOUVEMENTS  DE  PERSONNEL    
 
En   2013,   un   départ   à   la   retraite   est   venu   s’ajouter   aux   nombreux   autres   survenus   au   cours   des  
dernières  années.  L’arrivée  de  quatre  nouvelles  recrues  (trois  dans  l’équipe  de  prévention  et  une  dans  
l’équipe  d’indemnisation)  est  venu  rééquilibrer  ces  départs.  Il  y  a  également  eu  un  congé  de  maternité  
et  un  départ  conséquent  à  la  restructuration.    
 

INFORMATION  ET  COMMUNICATION  
 
Un   service   d’aide-­‐conseil   et   de   recherche   documentaire   personnalisé,   un   réseau   de   partage  
d’information   toujours   actualisé   et   facilement   accessible,   une   présence   soutenue   sur   la   scène  
sociopolitique,   voilà   ce   qui   est   offert   aux   membres   en   matière   d’information   et   de   communication.   En  
2013,  les  principales  réalisations  sur  le  sujet  sont  les  suivantes.  
 
MÉDIAS  ÉCRITS  ET  ÉLECTRONIQUES  
 
Site  Web  et  Infolettre  
Le   site   Web   (www.santesecurite.org)   regorge   de   renseignements   sur   les   services   et   les   activités   et  
contient   de   l’information   exclusivement   réservée   aux   membres   pour   les   aider   dans   leur   processus  
d’amélioration   continue   de   la   santé   et   de   la   sécurité   du   travail.   À   la   fin   de   2013,   434   membres   étaient  
inscrits  à  la  section  privée  du  site  Web.    
 
Une   Infolettre   est   envoyée   environ   à   tous   les   trois   mois   aux   membres   inscrits.   Elle   contient   les  
nouveautés  du  site  Web  ainsi  que  des  informations  qui  proviennent  de  différentes  sources  en  SST  et  
jugées   pertinentes   pour   les   membres.   Trois   envois   ont   été   réalisés   en   2013   aux   402   personnes  
abonnées  à  l’Infolettre.  
 
Communiqués  et  fiches  d’information  
En  2013,  treize  communications  ont  paru  dans  la  section  NOUVELLES  sur  le  site  Web  pour  informer  les  
membres   de   sujets   jugés   importants.   Huit   fiches   d’information   ont   également   été   développées   et  
publiées   dans   la   section   CHRONIQUES   pour   les   aider   dans   leur   prise   en   charge   de   la   gestion   de   la  
prévention  et  de  l’indemnisation.    

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FAITS  SAILLANTS  2013  

 
 
Appels  à  tous  
Toute   entreprise   membre   aux   prises   avec   une   problématique   particulière   et   qui   aimerait  
connaître  les  solutions  mises  en  place  dans  d’autres  milieux  de  travail  peut  demander  un  Appels  
à   tous.   Les   questions   sont   envoyées   aux   entreprises   par   courriel   et   les   réponses   reçues   sont  
compilées  et  rendues  disponibles  sur  le  site  Web.  En  2013,  trois  membres  ont  utilisé  ce  service.  
La   demande   a   été   relativement   réduite   dû   au   fait   que   la   plupart   des   problématiques   soumises  
peuvent  être  répondues  directement  par  les  conseillers.    
 
Guide  Gestion  de  la  sécurité  en  forêt  
Anciennement  intitulé  Consignes  de  sécurité  en  forêt,  ce  guide  de  prévention  a  été  conçu  en  2009  
pour  aider  les  entreprises  du  secteur  forestier  à  élaborer  ou  à  mettre  à  jour  leur  programme  de  
prévention.   Pour   chacun   des   trente-­‐trois   postes   de   travail   choisis,   une   analyse   des   risques,   des  
consignes   de   sécurité   et   une   grille   d’inspection   sont   présentées.   Cette   publication   est  
grandement   appréciée   par   les   entreprises   et   les   conseillers   continuent   de   s’en   servir   pour   les  
soutenir   dans   leur   démarche.   Elle   a   été   mis   à   jour   en   2013   afin   d’y   intégrer   les   dispositions   du  
nouveau  Règlement  sur  la  santé  et  la  sécurité  dans  les  travaux  d’aménagement  forestier.    

 
PARTICIPATION  ET  COMMANDITE  D’ÉVÈNEMENTS  
 
Encore  cette  année,  l’Association  a  commandité  et  assisté  à  plusieurs  congrès  et  colloques  afin  
d’accroître  sa  visibilité  et  consolider  ses  liens  auprès  de  ses  partenaires  associatifs  :  Association  
des   entrepreneurs   en   travaux   sylvicoles   du   Québec   (AETSQ),   Fédération   québécoise   des  
coopératives   forestières   (FQCF),   Regroupement   des   sociétés   d’aménagement   du   Québec  
(RESAM)   et   Association   des   fabricants   de   meubles   du   Québec   (AFMQ).   Nous   avons   également  
assuré   une   présence   dans   les   divers   colloques   régionaux   de   la   Commission   de   la   santé   et   de   la  
sécurité  du  travail  (CSST).  
 
DOSSIERS  SOCIOPOLITIQUES  ET  TECHNIQUES  
 
L’ASSIFQ-­‐ASSPPQ   se   fait   un   devoir   de   siéger   sur   les   divers   comités   de   travail   en   matière   de   santé  
et  de  sécurité  du  travail.  Elle  s’assure  que  les  décisions  prises  par  les  instances  politiques  et  les  
organismes  de  recherche  et  développement  respectent  les  droits  et  les  intérêts  de  ses  membres.    
 
Dossiers  sociopolitiques  
De   nombreux   dossiers   ayant   des   conséquences   importantes   sur   les   secteurs   d’activité  
représentés  par  l’ASSIFQ-­‐ASSPPQ  ont  fait  l’objet  d’un  suivi  particulier  en  2013.  Comme  toujours,  
ces   dossiers   ont   été   analysés   et   traités   en   étroite   collaboration   avec   les   partenaires   associatifs.  
Les   sujets   sur   lesquels   l’Association   a   été   consultée   et   les   comités   de   travail   auxquels   elle   a  
participé  sont  les  suivants  :  
• Modernisation  du  régime  de  santé  et  de  sécurité  du  travail;  
• Comité  technique  sur  la  révision  du  Règlement  sur  la  santé  et  la  sécurité  du  travail  (RSST);  
• Comité  technique  sur  la  révision  de  l’annexe  1  du  RSST;  
• Comité  paritaire  de  prévention  du  secteur  forestier;  
• Projet  de  règlement  sur  la  gestion  de  l’amiante;  
• Projet  de  règlement  sur  le  cadenassage;  
• Norme  en  santé  et  sécurité  psychologiques  en  milieu  de  travail;  
• Norme  sur  les  systèmes  de  management  de  la  santé  et  de  la  sécurité  du  travail  (ISO/WD  45001);  
• Comités  de  SST  sur  lesquels  le  Conseil  du  patronat  du  Québec  (CPQ)  nous  a  représentés.  

 

 

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