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VPL CONSULTING

La force du Management Agile

et collectif. La pertinence de ce triptyque
Diagnostic-Formation-Accompagnement
a été reconnue au plus haut niveau par un
soutien financier de l’État.

Pour dynamiser le facteur humain dans les entreprises,
VPL Consulting recrée le Management Agile. Les explications
de sa dirigeante, Véronique Pinet – double formation en
sciences exactes et sociales et expérience tous terrains –
dans la version pour la génération Y et ses Managers.

Vous intervenez en milieu
contraint : Industrie, Hôtellerie de
luxe, Santé…

Dans la RSE, le S du
social est souvent
oublié. Comment y
remédier ?

Véronique Pinet : Notre

responsabilité ici et maintenant est en particulier de
donner un avenir à notre
jeunesse. Certains secteurs
peinent à recruter, alors
même que les aptitudes se
trouvent dans les chômeurs
de la génération Y. Notre Véronique Pinet
méthode permet d’augmenter l’attractivité
de l’entreprise auprès de cette génération,
d’en faciliter l’intégration et ainsi de soulager les contraintes organisationnelles,

comme les TMS ou les
risques psychosociaux.

Quel est l’apport
de votre dispositif
Management Agile ?

V. P. : Cette approche

garantit aux dirigeants un
éclairage impartial et opérationnel sur la pérennité
de leur entreprise et leur
gestion des risques, et les
conséquences présentes et à
moyen terme. Un diagnostic initial permet
de construire une formation sur mesure des
équipes dirigeantes, qui se prolonge par
un double accompagnement individualisé

V. P. : Dans ces organisations, les compé-

tences, savoir-faire et savoir-être sont les
leviers d’amélioration des performances.
Les valoriser, c’est apporter de la satisfaction au travail, tant à la génération Y
qu’à ses managers. Notre démarche sera
présentée les 3 juin et 1er septembre 2016,
« Comment notre analyse exclusive apporte
une compréhension renouvelée ainsi que
des solutions concrètes qui emportent l’adhésion de tous ».

Tél. +33 (0)1 40 30 79 13
vplconsulting.france@gmail.com
www.vplconsulting.fr


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