PDF Archive

Easily share your PDF documents with your contacts, on the Web and Social Networks.

Share a file Manage my documents Convert Recover PDF Search Help Contact



PublicFAQmediasheet .pdf


Original filename: PublicFAQmediasheet.pdf

This PDF 1.5 document has been generated by / Skia/PDF m53, and has been sent on pdf-archive.com on 16/06/2016 at 20:24, from IP address 128.138.x.x. The current document download page has been viewed 165 times.
File size: 91 KB (1 page).
Privacy: public file




Download original PDF file









Document preview


Committee on Rights and Compensation (CRC) 
University of Colorado at Boulder  
16 June 2016 
 
Who we are and what we do:​
 We are a  group of graduate employees committed to improving 
the lives of all current and especially future graduate  employees at CU Boulder. The hard work 
we perform is on the front lines of teaching and research that keeps the university running and 
maintains CU’s reputation as a top­tier university. CRC ​
is monitoring graduate worker issues, 
particularly financial compensation and workplace rights, with the goal of implementing needed 
changes. CRC aims to improve graduate worker conditions with action complementary to work 
done by the United Government of Graduate Students (UGGS).  
 
Why now: ​
While it is not new that graduate employees face challenges, the increasing disparity 
between our compensation and minimum self­sufficiency income,  combined with recent 
administrative mishandlings of academic and employment  issues, have prompted graduate 
employees to come together to improve our situations. 
 
Why this matters: ​
Graduate students’ economic vulnerability  can impede their ability to pay rent, deal 
with medical conditions, or survive an unplanned emergency. Such economic stresses negatively impact 
their work as researchers and educators, work that is necessary to University of Colorado’s mission. It can 
also delay time to graduation and impede recruitment of new talent. 

 
What are our concerns?  








Current graduate employee compensation falls well short of a living wage.​
 Hours worked 
may exceed hours paid, funding can be unpredictable semester­to­semester (sometimes with 
negligible notice of funding cuts), and current employment contracts allow for appointments to be 
withdrawn without due process. While these concerns are not unique to CU Boulder, the situation 
is especially bad here. By our committee’s calculations, the gap between a living wage and the 
cost of living is greater than that of any other PAC­12 institution ­­ especially after accounting for 
the mandatory fees that are a precondition to our employment 
Graduate employees lack adequate health insurance, family­friendly policies, support services 
and resources, and affordable, available, on­campus grad student housing. 
We deserve transparent and consistent criteria for employment appointments. We deserve 
accurate information on time to graduation and graduation outcomes, information vital to 
recruitment and retention.  
Especially as STEM majors become more popular, we deserve consistent teaching lab safety 
standards, equipment, and training.  
We deserve transparency and accountability with regards to sexual misconduct, discrimination, 
harassment, and other violations of the Graduate Student Bill of Rights. The current processes 
often discourage reporting, making problems hard to solve. Of note: The University implemented 
a Campus Climate Survey for all graduate students in the Fall of 2014, yet most data is still not 
publicly available, leaving us unable to address the problems uncovered. The findings of this 
survey have not lead to sufficient changes in policy. 

 
For more information, contact Roger Emmelhainz at ​
info@bouldercrc.org​
 . 


Document preview PublicFAQmediasheet.pdf - page 1/1

Related documents


publicfaqmediasheet
internship in gurgaon
post graduation the true1652
1st graduate summer math teacher
1st graduate summer stem teacher
1st graduate summer english teacher


Related keywords