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PLAINTE TRANSITOIRE .pdf


Original filename: PLAINTE TRANSITOIRE.pdf
Title: Microsoft Word - PLAINTE TRANSITOIRE 3 (1).docx

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PLAINTE
Arrêt de la fonction de gestionnaire de plaintes internes et du harcèlement général

Compte tenu de l’implication du membre de la direction, nommément le directeur des services
professionnels, sur le comité de gestion et la gestion quotidienne du bureau, et donc dans les décisions
de gestion, j’allègue qu’il y a perception, réelle, potentielle ou apparente, de manques ou de conflit
d’intérêts, personnel ou professionnel, de neutralité, d’objectivité, d’éthique et d’impartialité, quand
ledit membre de la direction est appelée par la suite, à s’occuper de la gestion des plaintes me
concernant, en assumant la fonction de gestionnaire des plaintes, pour la partie des plaintes internes.
J’allègue que j’ai toujours clairement identifié mon objection à ce que ce rôle soit assumé par mon
collègue, suggérant que la tâche puisse être par exemple, confiée à un consultant externe dans le
présent contexte organisationnel, et que je n’ai jamais donné mon consentement ni verbal ni écrit
acceptant ce conflit.
Je demande que ledit gestionnaire soit retiré immédiatement de tous dossiers ayant une influence sur
moi, mon travail et ma réputation, et en particulier, celle de la gestion des plaintes à l’interne qui
pourraient m’impliquer. En particulier, je demande qu’applicable immédiatement et ce pour la durée de
la recherche d’une solution satisfaisante, toutes plaintes et documentations afférentes me concernant
soit immédiatement remis à ma gestionnaire sous pli scellé, et que l’instruction de protection de la
confidentialité complète incluant celle s’abstenir de parler, commenter ou mentionner, directement ou
indirectement, l’existence, le contenu ou quelconque information étant reliés aux dites plaintes,
recours ou documents et informations me concernant, soit clairement énoncée.
Compte tenu de la présente, je demande qu’aucun délai découlant de mon absence, complète ou
progressive, ou de la présente situation de rédaction de plainte, ne me porte préjudice et qu’il y ait
suspension immédiate de tous processus et de délais, tant qu’une solution satisfaisante ne soit mise en
place.
Je demande aussi qu’il soit reconnue que je n’ai pas jouit du support que l’organisation aurait dû me
fournir dans la représentation de gestion de plainte et d’enquête en cours d’emploi, en subissant ainsi
préjudice, et que dorénavant, l’ACEP s’engage à me fournir un tel support incluant entre autre avis,
conseils et accompagnement.

Harcèlement :
Je demande également la cessation immédiate de tout geste, omission, ou comportement pouvant
constituer une exclusion, un congédiement déguisé, une humiliation, un dénigrement de moi ou de mon
travail, incluant toute forme de harcèlement et ce, de la part de membres du CEN, de la gestion active
incluant la présidence intérimaire, ou de membres de l’ACEP. Je demande de jouir d’une charge de

travail raisonnable et respectueuse des risques pour la santé, sans me retirer de responsabilités contre
mon gré ou qui pourraient avoir un impact sur ma classification, et ce, dans un environnement qui ne
m’est pas hostile, et dans lequel je serais supportée dans la réalisation de mon mandat.
Sauf avis contraire, je compte déposer des plaintes détaillées et je demande donc l’assurance écrite de
la protection immédiate de mon employeur sur toutes ces facettes et celle de mon lien d’emploi et une
protection immédiate contre les mesures potentielles de représailles.
Respectueusement,
Isabelle Borré, M. Sc.
Directrice des opérations, ACEP
Le 15 novembre 2016


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