Grille des salaires IT.xlsx by sony - Grille des salaires IT - Copie pdf

Grille des salaires IT Copie .pdf

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Title: Grille des salaires IT.xlsx
Author: sony

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Catégorie
18

Salary Grade
60000

Sal Min

Sal Max
90000

IT

17

50000

80000

16

40000

60000

IT Manager 5

15

32000

50000

IT Manager 4
Programmer/Analyst 4
EDS Administrator 7

14

25000

38000

IT Manager 3
EDS Administrator 6

13

21000

35000

IT Manager 2
IT Project Manager 3
Network Engineer 4
Security Engineer 4
Programmer/Analyst 3
EDS Administrator 5

12

17000

26000

11

14000

22000

IT Manager 1
IT Project Manager 2
Programmer/Analyst 2
IT Procurement Specialist 4
Network Engineer 3
Security Engineer 3
EDS Administrator 4
IT Procurement Specialist 3
Network Engineer 2
Security Engineer 2
EDS Administrator 3

10

11000

19000

IT Project Manager 1
Help Desk Coordinator 4
Programmer/Analyst 1
IT Procurement Specialist 2

Network Engineer 1
Security Engineer 1

AGM
Employé

09

9000

18000

Help Desk Coordinator 3
EDS Administrator 2
IT Procurement Specialist 1

08

10000

16000

Help Desk Coordinator 2

07

8000

14000

EDS Administrator 1

06

6000

12000

Help Desk Coordinator 1

05

6000

9000

04

5000

8000

03

4000

7000

02

3000

6000

Commentaires:
Grades adaptés
aux pratiques
du marché pour
les postes de
directions

Recrutement de
jeunes diplomés
pour certaines
fonctions pas
très répandues
au Maroc (Ex
Document
Controller, EDS
Administrator)
oblige de revoir
le premier grade
à la baisse
Profils associés
à certaines
postes (Ex,
Design, Creative
Services) oblige
de revoir le
premier grade à
la baisse,
Niveau de
rémunération
des fonctions
administratives
de support pas
très élevé
généralement

Changement du
grade est lié
dans certains
cas à la
catégorie et le
passage d'une
catégorie à une
autre. Il n'y a
pas une grande
différence entre
le dernier grade
d'une catégorie
et le premier
grade de la
catégorie
suivante (une
légère
différence au
niveau de la
fourchette
minimale et/ou
maximale)
Adaptation des
grades pour
permettre le
recrutement de
profils moins
séniors pour
certaines
fonctions, Ex
"Quality"
Plus de
flexibilité dans
la pratique
salariale en
permettant un
chevauchement
suffisant entre
les grades