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2016 Comprendre & Appliquer le droit du travail .pdf



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Table des matières
Références........................................................................................................... 5
Abréviations....................................................................................................... 7
Préface................................................................................................................... 9
Plan de l’ouvrage............................................................................................ 11

Chapitre 1

Introduction................................................................................................. 13
A.  Notion de droit du travail................................................................ 14
Subdivision du droit du travail................................................. 14
Branches juridiques voisines. ..................................................... 15
Autres branches juridiques ayant une incidence...................... 15

B.  Historique.................................................................................................. 16
C.  Sources de droit..................................................................................... 18
1)  Sources normatives......................................................................... 18
a)  Constitution.................................................................................... 18
Généralités.................................................................................. 18
Libertés fondamentales intéressant directement le droit
du travail...................................................................................

Libertés

19

fondamentales intéressant indirectement le droit

du travail...................................................................................

20

b)  Droit international........................................................................ 21
Chartes de droits fondamentaux.............................................. 21
Normes de l’Organisation Internationale du Travail............. 22

c)  Droit de l’Union européenne..................................................... 22
Impact et portée. ........................................................................ 22
Domaines d’harmonisation. ....................................................... 24

d)  Code du Travail............................................................................. 24
e)  Règlements grand-­ducaux.......................................................... 25

2)  Sources négociées........................................................................... 25
a)  Négociation au niveau de l’Union européenne................... 26

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Comprendre et appliquer le droit du travail

b)  Négociation sur le plan national.............................................. 27
c)  Contrat de travail.......................................................................... 30

3)  Normes unilatérales....................................................................... 30
4)  Hiérarchie des normes et principe de faveur.................... 32
D.  Champ d’application territorial..................................................... 34
Détachement temporaire du Luxembourg vers l’étranger....... 36
Détachement temporaire de l’étranger vers le Luxembourg..... 36

E.  Documentation et information...................................................... 37

Chapitre 2

Conclusion du contrat de travail................................................... 39
A.  Notions et définitions......................................................................... 40
1)  Définition du contrat de travail et subordination.......... 40
2)  Le salarié et les différentes catégories................................. 45
a)  Ouvriers et employés privés....................................................... 45
b)  Salariés et cadres supérieurs...................................................... 46
c)  Catégories particulières de travailleurs................................... 47
Application de règles complémentaires..................................... 47
Exclusion de certaines règles. ................................................... 48
Branches d’activité spécifiques................................................... 48

d)  Ancienneté...................................................................................... 49

3)  L’employeur........................................................................................ 51
a)  Approche souple........................................................................... 51
b)  Entité économique et sociale.................................................... 52

B.  L’embauche.............................................................................................. 54
1)  Interdictions et limitations à l’embauche............................ 54
Limites liées à l’âge du salarié. .................................................
Autorisations administratives. ..................................................
Limites liées au cumul d’activités professionnelles...................
Autres limites. ............................................................................

55
55
56
57

2)  Limitations au libre choix du salarié à embaucher......... 57
3)  Formalités et démarches lors de la création d’un poste... 60
Contrôle de l’autorisation de Séjour....................................
Information interne. ..................................................................
Information externe...................................................................
Entretien d’embauche et informations exigées..........................
Tests et essais. ............................................................................

60
61
61
62
63

4)  Décision de recrutement.............................................................. 64
C.  Conclusion et contenu du contrat de travail........................... 64
1)  Forme du contrat............................................................................ 65
PROMOCULTURE - LARCIER

Table des matières

2)  Clauses obligatoires........................................................................ 67
3)  Clauses facultatives réglementées par la loi...................... 69
a)  Période d’essai............................................................................... 69
b)  Clause de non-­concurrence........................................................ 73
i) Durant l’exécution du contrat de travail............................ 73
ii) Après la fin du contrat de travail......................................... 74
Conditions de validité................................................................ 74
Effets........................................................................................... 75

c)  Remboursement des frais de formation................................. 76

4)  Autres clauses facultatives.......................................................... 78
a)  Clauses de confidentialité........................................................... 78
b)  Condition de début de la relation de travail....................... 79
c)  Flexibilisation de la relation de travail.................................... 80
d)  Fidélisation du salarié.................................................................. 82
e)  Garanties d’emploi........................................................................ 83

5)  Clauses prohibées............................................................................ 83
6)  Formalités postérieures à la conclusion du contrat........ 84
Affiliation auprès de la Sécurité Sociale.................................. 84
Sécurité et Santé au travail...................................................... 85
Autres formalités envers le salarié.......................................... 86

D.  Contrat à durée déterminée........................................................... 86
1)  Introduction....................................................................................... 86
2)  Cas d’ouverture................................................................................ 88
3)  Durée..................................................................................................... 91
a)  Fixation de la durée..................................................................... 91
b)  Prolongation (renouvellement)................................................. 91
c)  Conclusion d’un nouveau CDD.................................................. 92

4)  Formalités et mentions................................................................. 92
5)  Sanction de la requalification................................................... 95
6)  Résiliation du CDD.......................................................................... 97
7)  Conditions de travail..................................................................... 98
E.  Contrats dits atypiques....................................................................... 98
1)  Travail intérimaire........................................................................... 99
a)  Cas d’ouverture.............................................................................. 100
b)  Relations contractuelles.............................................................. 100
c)  Durée et renouvellement............................................................ 102
d)  Statut et conditions de travail.................................................. 103
e)  Surveillance et contrôle............................................................... 104
PROMOCULTURE - LARCIER

651

652

Comprendre et appliquer le droit du travail

2)  Télétravail............................................................................................ 104
Passage au télétravail............................................................... 105
Mise en place du télétravail. .................................................... 105
Conditions de travail................................................................. 107
Retour et passage vers une formule classique......................... 107

3)  Travail à temps partiel.................................................................. 107
Mise en œuvre d’un temps partiel. ............................................ 108
Protection du statut et des horaires. ...................................... 109
Conditions de travail................................................................. 111

4)  Travail de nuit................................................................................... 112
Limitation

pour certaines catégories de salariés...................... 113

F.  Emploi des élèves et étudiants pendant les vacances
scolaires...................................................................................................... 113
Cas d’ouverture. ........................................................................ 113
Conditions de travail................................................................. 114

G.  Autres types de relations de travail............................................ 114
1)  Travail à titre de formation....................................................... 115
L’apprentissage............................................................................ 115
Les stages de formation............................................................. 116

2)  Travail dans une finalité d’intégration................................. 116
3)  Travail à titre de resocialisation............................................... 118
4)  Travail non rémunéré.................................................................... 118
5)  L’accueil au pair............................................................................... 119
H.  Le transfert d’entreprise.................................................................... 119
1)  Champ d’application...................................................................... 120
Opérations de transfert............................................................. 120
Objet du transfert..................................................................... 122

2)  Formalités et consultation.......................................................... 123
3)  Effets et conséquences................................................................. 124
Effets
Effets
Effets

sur les contrats de travail individuels.......................... 124
sur les conditions de travail.......................................... 124
sur les représentants du personnel. ............................... 125

Chapitre 3

Exécution du contrat de travail...................................................... 127
A.  Droits et obligations du salarié...................................................... 128
1)  Aperçu d’ensemble......................................................................... 128
Droits du salarié........................................................................ 128
Obligations................................................................................. 128
PROMOCULTURE - LARCIER

Table des matières

2)  Obligation principale : la prestation de travail................ 129
a)  Pour qui le salarié doit-­il travailler ?....................................... 129
Mise à disposition de main-­d’œuvre........................................... 129
Cumul d’activités professionnelles............................................ 130

b)  Quel travail le salarié doit-­il exécuter ?................................. 132
Principes

généraux...................................................................... 132

Mutation

et changement de poste. .............................................. 132

c)  Où le salarié doit-­il travailler ?.................................................. 134
d)  Quand le salarié doit-­il travailler ?.......................................... 135

B.  Droits et obligations de l’employeur........................................... 135
1)  Pouvoirs, droits et obligations de l’employeur................. 135
a)  Qui exerce les pouvoirs patronaux ?....................................... 137
Délégation des pouvoirs. ........................................................... 137
Transfert de pouvoirs aux représentants du personnel........... 137

b)  Pouvoir de direction et d’organisation.................................. 138
c)  Pouvoir de contrôle...................................................................... 140
Principes. ..................................................................................... 140
Surveillance électronique.......................................................... 140

d)  Pouvoir de sanction...................................................................... 143
Régime des sanctions.................................................................. 145
Types de sanctions...................................................................... 147
Protection contre les représailles............................................. 149

2)  Encadrement de l’exercice du pouvoir patronal.............. 151
a)  Principe de liberté......................................................................... 151
b)  Limites légales et contractuelles............................................... 151
c)  Finalité des pouvoirs patronaux ?............................................. 152
d)  Règles de non-­discrimination.................................................... 154
Inexistence d’un principe général d’égalité. .............................. 154
Critères de non-­discrimination................................................... 156
Champ d’application................................................................... 158
Notion de discrimination. .......................................................... 158
Discrimination directe................................................................ 159
Discrimination indirecte. ............................................................ 160
Conséquences et sanctions d’une discrimination...................... 162

3)  Formalités à respecter par l’employeur................................ 165
C.  Le salaire.................................................................................................... 166
1)  Notion et éléments......................................................................... 166
a)  Rémunération principale............................................................. 166
b)  Primes et gratifications............................................................... 167
Caractère
Caractère

facultatif ou obligatoire......................................... 167
forfaitaire ou conditionnel. .................................... 168

c)  Majorations et compensations................................................... 169
PROMOCULTURE - LARCIER

653

654

Comprendre et appliquer le droit du travail

2)  Fixation du salaire........................................................................... 171
3)  Modification et adaptation du salaire.................................. 173
4)  Déductions et retenues................................................................ 174
5)  Paiement du salaire........................................................................ 177
a)  Date de paiement......................................................................... 177
b)  Modalités de paiement............................................................... 177
c)  Débiteur et créancier.................................................................... 178

D.  Horaire et durée de travail.............................................................. 178
1)  Durée de travail journalière et hebdomadaire................ 180
a)  Notion .............................................................................................. 180
b)  Durée de travail ordinaire.......................................................... 182
c)  Dérogations compensatoires...................................................... 183
d)  Recours à une période de référence....................................... 183
e)  Heures supplémentaires.............................................................. 186
Cas d’ouverture. ........................................................................ 187
Procédure préalable d’autorisation ou de notification.......... 188

f)  Durée de travail maximale.......................................................... 188
g)  Exceptions et régimes dérogatoires........................................ 188

2)  Horaire de travail, pauses et repos........................................ 190
Horaire journalier..................................................................... 190
Répartition sur les jours de la semaine.................................... 191

E.  Congés, jours fériés et absences..................................................... 192
1)  Jours fériés.......................................................................................... 192
Conséquences d’un
Conséquences d’un

jour férié chômé......................................... 193
jour férié travaillé. ................................... 193

2)  Congé annuel payé........................................................................ 194
a)  Détermination du quantum....................................................... 194
b)  Fixation de la date de congé.................................................... 196
c)  Report du congé et solde de congé........................................ 198
d)  Indemnité de congé..................................................................... 199

3)  Congé extraordinaire pour convenance personnelle..... 199
Cas d’ouverture. ........................................................................ 199
Conséquences.............................................................................. 200

4)  Congé de maternité....................................................................... 201
Congé prénatal et postnatal..................................................... 201
Pendant le congé de maternité................................................. 201
À l’issue du congé de maternité................................................ 202

5)  Congé parental................................................................................. 202
Durée du congé parental. ......................................................... 202
Demande et fixation du congé parental................................... 203
PROMOCULTURE - LARCIER

Table des matières

Pendant le congé parental........................................................ 203
À l’issue du congé parental. ..................................................... 204

6)  Congé sans solde............................................................................. 205
a)  Principes généraux........................................................................ 205
b)  Le congé sans solde dans un but de formation................... 205

7)  Autres congés spéciaux................................................................ 206
Congés
Congés
Congés

liés à des problèmes de santé........................................ 206
destinés à la formation du salarié. ............................. 206
destinés à permettre la représentation

à certains événements. ............................................................... 207

Autres

types de congé................................................................ 208

8)  Absences du salarié........................................................................ 209
Cas particuliers. ......................................................................... 209
Absences autorisées, avec maintien de la rémunération
à charge de  l’employeur............................................................ 210
Absences autorisées, avec maintien de la rémunération
à charge de  tiers........................................................................ 210
Absences autorisées, sans maintien de la rémunération.......... 210
Absences imposées au salarié, avec maintien du salaire........... 210
Absences imposées au salarié avec réduction de salaire.......... 210
Absences imposées au salarié sans maintien du salaire............ 211

F.  Formation professionnelle................................................................. 211
1)  Types de formation........................................................................ 211
2)  Formation professionnelle.......................................................... 212
Caractère facultatif de la formation...................................... 212
Organisation de la formation. ................................................. 213

G.  Santé et sécurité au travail.............................................................. 214
1)  Santé au travail................................................................................ 215
a)  Services de santé au travail........................................................ 215
b)  Examen médical des salariés...................................................... 217
Cas dans lesquels les salariés doivent passer un examen........ 217
Suites et conséquences de l’examen médical............................. 218

2)  Sécurité au travail – régime général..................................... 219
a)  Qui met en œuvre les règles de sécurité et de santé ?........ 220
Le rôle des salariés ordinaires.................................................. 221
Le rôle de l’employeur et des salariés qu’il désigne................ 222
Implication des représentants des salariés................................ 222

b)  Quelles mesures doivent-­être prises ?..................................... 224
i) Mesures techniques................................................................. 225
ii) Mesures organisationnelles................................................... 228
iii) Mesures d’information et de formation............................. 229

c)  Contrôle et surveillance............................................................... 230
PROMOCULTURE - LARCIER

655

656

Comprendre et appliquer le droit du travail

3)  Sécurité au travail – catégories spécifiques........................ 231
a)  Femmes enceintes, accouchées et allaitantes....................... 232
Absences justifiées de la femme enceinte................................... 232
Durée de travail......................................................................... 232
Nature du travail...................................................................... 232

b)  Adolescents et jeunes salariés................................................... 233
Travaux interdits. ...................................................................... 234
Conditions et durée de travail.................................................. 234

Chapitre 4

Incidents lors de l’exécution............................................................. 237
A.  Défaillance contractuelle.................................................................. 238
a)  Défaillance du salarié................................................................... 238
b)  Défaillance de l’employeur........................................................ 239
c)  L’exception d’inexécution........................................................... 239

B.  Responsabilités, dommages et infractions................................ 242
1)  Responsabilité civile....................................................................... 242
a)  Responsabilité de l’employeur.................................................. 243
Responsabilité
Responsabilité

de l’employeur face aux salariés. ..................... 243
de l’employeur face aux tiers............................ 243

b)  Responsabilité du salarié............................................................ 245
Responsabilité
Responsabilité

du salarié face à l’employeur. .......................... 245
du salarié face aux tiers.................................... 247

2)  Responsabilité pénale................................................................... 247
a)  Qui est pénalement responsable ?........................................... 248
b)  Infractions....................................................................................... 249

C.  Révision du contrat de travail......................................................... 255
1)  Modification d’un commun accord........................................ 256
2)  Modification unilatérale.............................................................. 257
a)  Procédures et motifs.................................................................... 258
Modification
Modification

avec préavis.......................................................... 258
avec effet immédiat.............................................. 259

b)  Conséquences et effets............................................................... 260
Conséquences
Conséquences

en cas de non-­respect de la procédure. ............ 260
en cas de respect de la procédure..................... 261

D.  Incidents affectant l’employeur..................................................... 262
1)  Sinistres au préjudice de l’entreprise..................................... 262
Dans l’immédiat.......................................................................... 262
Maintien et reprise de l’activité. ............................................... 263
Cessation de l’activité................................................................ 263
PROMOCULTURE - LARCIER

Table des matières

2)  Difficultés économiques............................................................... 264
a)  Mesures préventives pour éviter les licenciements............. 266
i) Mesures internes...................................................................... 266
Mesures organisationnelles....................................................... 266
Modification des conditions de travail.................................... 267
ii) Aides en cas de chômage structurel ou conjoncturel...... 268
Cas d’ouverture. ........................................................................ 268
Indemnités. .................................................................................. 269

b)  Premiers licenciements économiques et atténuation......... 270
Licenciements économiques......................................................... 270
Mesures d’atténuation............................................................... 270

c)  Éviter et atténuer davantage de licenciements.................... 270
i) Suivi des licenciements économiques et plan
de maintien dans l’emploi..................................................... 270
ii) Licenciements collectifs et mesures d’atténuation........... 272

d)  Arrêt d’activité et insolvabilité................................................. 272
Effets de la faillite pour le salarié........................................... 273
Suites de la faillite..................................................................... 275

E.  Incidents affectant le salarié............................................................ 275
1)  Maladie et incapacité de travail du salarié........................ 275
a)  Protection du salarié.................................................................... 276
i) Obligations d’information...................................................... 276
ii) Maintien de la rémunération................................................ 279
iii) Protection contre le licenciement......................................... 281

b)  Réactions patronales.................................................................... 282
i) Réorganisation de l’entreprise.............................................. 282
ii) Réactions aux absences abusives......................................... 282
Contrôler. .................................................................................. 283
Stimuler. ..................................................................................... 283
Contester.................................................................................... 283
Contrôle par la CNS............................................................. 284
Médecin de contrôle choisi par l’employeur.......................... 285
iii) Réactions à l’absentéisme chronique................................... 286

2)  Accidents de travail et maladies professionnelles........... 288
a)  Maladies professionnelles........................................................... 288
b)  Accidents du travail...................................................................... 288
i) Formalités.................................................................................. 289
ii) Conséquences d’un accident du travail............................... 290
Impact sur la relation de travail. ............................................ 290
Indemnisation civile.................................................................... 290
Responsabilité pénale.................................................................. 291

3)  Suites possibles d’une maladie ou d’un accident............ 293
PROMOCULTURE - LARCIER

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