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Results for «applicazione»:
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Curriculum Luigi Corrias 100%
Luigi Corrias Via Giovanni Torti 41/6 16143 Genova Curriculum Vitae et Studiorum SINTESI ESPERIENZE PROFESSIONALI Dal 1999 Collaborazione Free lance nel settore servizi informatici, programmazione di applicazione Web e Desktop per ditte e privati utilizzando numerose tecnologie Dott.
https://www.pdf-archive.com/2017/08/06/curriculum-luigi-corrias/
06/08/2017 www.pdf-archive.com
A4 wellness by Bakel 90%
PORTOPICCOLO WELLNESS by MASSAGGI ORARI MASSAGGIO SOFT RELAX 50’ € 70.00 MASSAGGIO INTENSE RELAX 50’ € 70.00 MASSAGGIO STRESS RELEASE 50’ (Schiena) € 70.00 Venerdì 1 / 8 / 15 / 29 luglio 9.00 - 11.50 / 16.00 – 19.50 Sabato 2 / 9 / 16 / 30 luglio 9.00 - 11.50 / 16.00 – 19.50 MASSAGGIO STRESS RELEASE 50’ (Collo e cervicale) € 70.00 MASSAGGI MASSAGGIO STRESS RELEASE 50’ (Gambe) € 70.00 Dal Mercoledì alla Domenica 9.00-12:00 16:00 - 20:00 SKINCARE BAR GINNASTICA DEL RISVEGLIO SKINCARE BAR SKIN TEST 50’ Analisi della pelle mediante skin scanner / routine cosmetica / applicazione / compilazione scheda cliente per acquisto € 40.00 SUNCARE TEST 30’ Analisi melanina e idratazione / routine solare applicazione / eventuale acquisto con scheda € 30.00 THIO-C ANTIAGE FACE TREATMENT LUMINOSITY 30’ Trattamento illuminante anti-età a base di Vitamina C pura e Glutatione € 30.00 Green Beach Dal Mercoledì alla Domenica 8.00 - 8.40 Ginnastica posturale abbinata a esercizi di respirazione Prenotazione con 24H di anticipo PILATES Green Beach Mercoledì e Giovedì 19.00 - 19.45 Prenotazione con 24H di anticipo € 30.00 SOOTHING TREATMENT 30’ Trattamento lenitivo e decongestionante per pelle arrossata e sensibile AT T I V I TÀ YOGA (Dai 4 ai 10 partecipanti) € 10.00 ( 1 ingresso) € 80.00 ( 10 ingressi) PILATES (Dai 4 ai 10 partecipanti) € 10.00 ( 1 ingresso) € 80.00 ( 10 ingressi) I prodotti Bakel sono acquistabili presso l’Hotel Falisia, a Luxury Collection Resort &
https://www.pdf-archive.com/2016/07/07/a4-wellness-by-bakel/
07/07/2016 www.pdf-archive.com
Approccio alle Radiocomunicazioni - Mauro Cara 88%
RADIOCOMUNICAZIONI Campi di Applicazione, Normative e Caratteristiche degli Apparati PMR A cura di Mauro Cara CAMPI DI APPLICAZIONE (Coordinazione e Sicurezza) - Comunicazione tra:
https://www.pdf-archive.com/2016/02/26/approccio-alle-radiocomunicazioni-mauro-cara/
26/02/2016 www.pdf-archive.com
HANDBOOK 88%
09 destinazioni d’uso 10 posa a secco su FONDO MORBIDO 12 posa IN APPOGGIo, giardino orientale 14 posa su massetto con colla MASSETTO DRENANATE PAVIMENTO CARRABILE 16 posa SOPRAELEVATA 17 piEDISTALLI PER MQ 18 APPLICAZIONE 19 PERCHé SCEGLIERE LA POSA SOPAELEVATA?
https://www.pdf-archive.com/2018/01/16/handbook/
16/01/2018 www.pdf-archive.com
085 - Riordino FFAA Forze di Polizia VVF 88%
Applicazione art.
https://www.pdf-archive.com/2017/10/03/085-riordino-ffaa-forze-di-polizia-vvf/
03/10/2017 www.pdf-archive.com
Scegliamo subito il Porta a porta - Il perché in breve 83%
Porta a Porta minori costi di trattamento e smaltimento grazie a una sensibile riduzione del rifiuto indifferenziato migliore qualità delle frazioni differenziate maggiori ricavi da recupero delle frazioni differenziate 3 facilità di applicazione della tariffazione puntuale efficace educazione del cittadino a una corretta differenziazione scarsa educazione del cittadi o e fastidio ell’utilizzo della calotta minore riduzione della produzione di rifiuti Sistema misto frazioni differenziate più impure costi significativi per fuori cassonetto, sorveglianza e manutenzione problematica applicazione della tariffazione puntuale (impossibile?) 4
https://www.pdf-archive.com/2015/02/24/scegliamo-subito-il-porta-a-porta-il-perche-in-breve/
24/02/2015 www.pdf-archive.com
STS Patent Box-copertina-1 81%
Tale processo richiede competenze specialistiche e più fasi di applicazione.
https://www.pdf-archive.com/2016/10/12/sts-patent-box-copertina-1/
12/10/2016 www.pdf-archive.com
Importazioni di canapa sativa 79%
17 della Direttiva 2002/53/CE del Consiglio, del 13 giugno 2002, le quali non rientrano nell’ambito di applicazione del T.U.
https://www.pdf-archive.com/2018/04/10/importazioni-di-canapa-sativa/
10/04/2018 www.pdf-archive.com
Lettera al Sindacodi Villasor 77%
Una Giunta, il cui proposito dovrebbe essere quello che – al pari della nostra “Costituzione” – non solo dovrebbe concorrere, ma dovrebbe esprimersi al massimo per attuare il “buon governo”, e dovrebbe mostrare che opera per la piena applicazione di esso L’opinione pubblica di Villasor vede nella volontà del Sig. Sollai di dare le dimissioni dal proprio posto di lavoro come l’ultimo gesto a tutela della sua salute e dignità, poiché ha compreso che prendersi cura di se stesso è non solo legittimo, ma è un primario dovere. Inoltre risulta ancor più amareggiata per aver costatato l’insensibilità della gestione del suo caso da parte della Giunta che non ha saputo intravvedere una soluzione alternativa, piuttosto ha voluto far propria la decisione quasi a “blindarla” con proprio atto deliberativo n° 122 del 22.10.2013, che porta anche la sua firma, ancorchè a mio avviso viziata da incompetenza, atteso tale compito in capo al Responsabile del Servizio del personale e organizzazione (art. 4 del vigente Regolamento Comunale sull’Ordinamento degli Uffici). Signor Sindaco, dove si colloca l’umanità e com’è stata argomentata l’azione esposta poco sopra? La decisione del Sig. Sollai, per chi lo conosce bene come il sottoscritto, è stata a lungo ponderata, ha fatto prevalere la tutela del proprio stato di salute, si pone come un atto coraggioso di resistenza, ma anche di denuncia davanti ad una presa d’atto ‐ francamente impopolare per l’Amministrazione ‐ in un momento così complesso di congiuntura economica che il nostro paese e l’intera Regione Sardegna sta attraversando. Perciò se ora analizziamo la vicenda esclusivamente dalla parte dell’Amministrazione, appare quindi incomprensibile capire quale tipo di beneficio ha avuto l’Ente da Lei amministrato nel perseguire questo tipo di “politica”. Poniamoci ora alcuni interrogativi cui come cittadini abbiamo il diritto/dovere di conoscere nell’aspetto decisionale in costi e benefici. 1) È mai possibile che il Comune di Villasor preferisca rinunciare alle risorse professionali di un proprio dipendente incurante dell’efficienza organizzativa che le direttive e le circolari ministeriali prevedono? 2) Quali vantaggi per un Comune in grosse difficoltà occupazionali favorire la creazione di un posto di lavoro vacante, col rischio poi di non poter essere ricoperto per i vincoli alle assunzioni di nuovo personale? 3) Perché non è stata presa in considerazione la possibilità di trasferimento ad altro settore tra quelli notoriamente carenti d’organico, e giusto per citarne alcuni: la Biblioteca Comunale a seguito del recente pensionamento della bibliotecaria, oppure uno scambio con l’agente di Polizia Municipale al quale è stata riconosciuta recentemente la malattia professionale e l’equo indennizzo, ma che ancora ricopre il posto che gli ha causato l’invalidità, oppure il Servizio Demografico da sempre soggetto ad alternanza con vario personale ? Mi permetta, ma ritengo doveroso ripeterle, che gli amministratori comunali e i dirigenti/responsabili d'area che leggono la presente per conoscenza, oggi, sono chiamati ad attivarsi, oltre che per raggiungere obiettivi di efficacia e di produttività, anche a realizzare e a mantenere il benessere (organizzativo, fisico, psicologico, ecc.) dei propri dipendenti e/o colleghi. Si tratta di un aspetto rilevante per lo sviluppo e l’efficienza dell’amministrazione e delle “motivazioni al lavoro” che a mio avviso, invece, è stato ampiamente trascurato attraverso una “tradizionale e obsoleta gestione del personale”. L’amministrazione pubblica, qual è il Comune di Villasor, deve quindi aspirare, proprio perché è il modello per eccellenza, a essere un datore di lavoro esemplare, attraverso quella rinnovata attenzione agli aspetti anche non monetari del rapporto di lavoro. Inoltre, non risulta ancora a tutt’oggi che l’Amministrazione Comunale da Lei rappresentata e guidata abbia istituito il Comitato Unico di Garanzia (CUG) e nemmeno abbia approvato il Regolamento Comunale per il suo funzionamento, i quali ‐ nell’esercizio delle funzioni previste dalla normativa vigente e in piena autonomia gestionale ‐ sono di “notevole rilevanza strategica” nel favorire, tra le altre cose, l’efficacia e l’efficienza organizzativa dell’Amministrazione, per cui favorendo il benessere delle risorse umane ne contrasti le discriminazioni. Signor Sindaco, pur conoscendo i tratti della sua personalità, connotati da un’ideologia che la vede particolarmente attenta al “valore” della persona umana e alla connotazione sociale di “lavoratore”, mi consenta di richiamare alla sua attenzione la specificità rappresentata dal ruolo tecnico dell’impiegato Sig. Sergio Sollai, tanto più che ai tempi attuali, la leadership – da lei rappresentata per ruolo istituzionale – nei sistemi organizzativi è chiamata non solo a valorizzare ma anche a tutelare la loro valenza. Proprio la leadership – attraverso le scelte che compie ‐ svela un suo “carattere morale”. Faccia in modo, Signor Sindaco, che questo termine tanto in uso nel linguaggio moderno dei politici non resti nell’abbellimento gergale dei discorsi, ma trovi concretamente la sua applicazione. Auspico che alle considerazioni, alle domande e ai suggerimenti sopraesposti siano date le doverose risposte, non solo per il rispetto della normativa che ne disciplina l’obbligatorietà, ma anche per il dovere morale che lega il Primo Cittadino istituzionale nei confronti dei propri concittadini, che è quello di fornire spiegazioni, affinché la trasparenza non sia un principio da esibire nelle dichiarazioni d’intenti, ma anche una pratica dell’agire. Mi auguro che la presente non contribuisca a infoltire il numero delle risposte mancate a precedenti richieste di diverso argomento. Distinti saluti, Marcello Podda Via Cesare Pavese, 7 09030 – Villasor (Ca)
https://www.pdf-archive.com/2013/11/08/lettera-al-sindacodi-villasor/
08/11/2013 www.pdf-archive.com
Tesina Giovanni 1.1 74%
Approccio del bersaglio nemico • Fase di applicazione esplosivo e ritirata Mentre il pilota controlla il “Maiale”, il secondo uomo procede a fissare una cima fra le due alette di rollio che stanno su ciascun fianco della carena.
https://www.pdf-archive.com/2015/04/25/tesina-giovanni-1-1/
25/04/2015 www.pdf-archive.com
Commento a Press Release UCI 20 agosto - ITA 73%
La prima è l’immediata applicazione, la seconda è l’applicazione differita (se esplicitamente deliberata dal Congresso una differita applicazione).
https://www.pdf-archive.com/2013/08/22/commento-a-press-release-uci-20-agosto-ita/
22/08/2013 www.pdf-archive.com
CAPITOLATO SPECIALE DEFINITIVO DEFINITIVO 71%
8) Applicazione di biacca per il trattamento anticorrosivo e la protezione di ferri di armatura da applicare a pennello;
https://www.pdf-archive.com/2011/10/12/capitolato-speciale-definitivo-definitivo/
12/10/2011 www.pdf-archive.com
DETERGENTI-PROFESSIONALI 70%
Il prodotto è di facile applicazione e non altera l'aspetto originale del materiale.
https://www.pdf-archive.com/2014/03/27/detergenti-professionali/
27/03/2014 www.pdf-archive.com
europa montepulciano 70%
Competenze e Campi di applicazione esclusivi tra Europa/Stato/Regione differenze e applicazioni 14 Luglio 21^ Meetup Regionale a Montepulciano, Europa Cristiano "R"ipoli Cristiano "R"ipoli La storia ufficiale come scritta e recepita, insegna che :
https://www.pdf-archive.com/2014/03/31/europa-montepulciano/
31/03/2014 www.pdf-archive.com
etichette per inventario1514 70%
Le etichette per inventari possono essere personalizzate sia per quanto concerne il materiale di composizione (poliestere d'alluminio, plastificato, etichette prodotte con tecnologia laser ecc), che per quanto riguarda la modalità di applicazione (etichette adesive o autoadesive) e per la dicitura informativa, per colore o forma a seconda delle esigenze del cliente.
https://www.pdf-archive.com/2014/05/20/etichette-per-inventario1514/
20/05/2014 www.pdf-archive.com
slides1 70%
venerdì 21 ottobre 2016 GRAND HOTEL MAJESTIC *** LOCAZIONI PER FINALITA’ TURISTICHE www.apebologna.eu Contratto di locazione libero ad uso abitativo PREVISIONE NORMATIVA NORMATIVA DI APPLICAZIONE art.
https://www.pdf-archive.com/2016/10/24/slides1/
24/10/2016 www.pdf-archive.com
Istruzioni Minoxidil-1 70%
Applicazione Minoxidil Separare i capelli e applicare 1 ml due volte al giorno o 2ml in una volta sola, direttamente sul cuoio capelluto nella zona affetta dal diradamento o dalla perdita dei capelli.
https://www.pdf-archive.com/2016/10/27/istruzioni-minoxidil-1/
27/10/2016 www.pdf-archive.com
Istruzioni Minoxidil-1 70%
Applicazione Minoxidil Applicare sul cuoio capelluto asciutto.
https://www.pdf-archive.com/2016/10/28/istruzioni-minoxidil-1/
28/10/2016 www.pdf-archive.com
1 abc catalogo 70%
Forma, colore di sicurezza, significato e campo di applicazione sono così schematizzati.
https://www.pdf-archive.com/2016/11/30/1-abc-catalogo/
30/11/2016 www.pdf-archive.com
Compito pag.n2 EGE TN 70%
Il termine designa il professionista esperto della ricostruzione ed applicazione di unghie artificiali per pura finalità estetica.
https://www.pdf-archive.com/2017/01/08/compito-pag-n2-ege-tn/
08/01/2017 www.pdf-archive.com
Calcola codice fiscale PDF SEO 70%
Nei primi anni di applicazione veniva rilasciata dall’Agenzia delle Entrate una tessera cartacea.
https://www.pdf-archive.com/2017/01/21/calcola-codice-fiscale-pdf-seo/
21/01/2017 www.pdf-archive.com
xiaoran-li-TGS-TN 70%
Xiaoran.Li per applicazione logo per radio 1 Creato nel 2017/02/11 Questo logo èsolo per io.
https://www.pdf-archive.com/2017/03/26/xiaoran-li-tgs-tn-1/
26/03/2017 www.pdf-archive.com
JINLING-ZHANG-TGS-BN-pdf 70%
08/05/2017 DESCRIZIONE Tecniche Grafiche Speciali Biennio pittura Zhang Jinling SOS-SFRATTO Aiutiamo Pino Boresta Pieno di impatto visivo di manifesti lezione interessante Un corso diverso in modo che io possa imparare il layout di più angolazioni e applicazione pratica.
https://www.pdf-archive.com/2017/05/08/jinling-zhang-tgs-bn-pdf/
08/05/2017 www.pdf-archive.com
Volantino SLA 70%
Gli indugi sulla applicazione dei Livelli Essenziali di Assistenza, i pretestuosi temporeggiamenti sulle proposte già suggerite per una migliore assistenza senza aggravi di spesa, il mancato accesso ai fondi già stanziati, avrà come inevitabile conseguenza la istituzionalizzazione di molti pazienti, con incontrovertibili aggravi di costi, anche considerando la minore durata di vita conseguente allo sradicamento dagli affetti familiari.
https://www.pdf-archive.com/2010/12/14/volantino-sla/
14/12/2010 www.pdf-archive.com
L'APPLICAZIONE DEL D.LGS. 8108 NELLE SCUOLE 70%
L’APPLICAZIONE DEL D.
https://www.pdf-archive.com/2015/10/23/l-applicazione-del-d-lgs-8108-nelle-scuole/
23/10/2015 www.pdf-archive.com