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Results for «applicazione»:


Total: 70 results - 0.059 seconds

Curriculum Luigi Corrias 100%

Luigi Corrias Via Giovanni Torti 41/6 16143 Genova Curriculum Vitae et Studiorum SINTESI ESPERIENZE PROFESSIONALI Dal 1999 Collaborazione Free lance nel settore servizi informatici, programmazione di applicazione Web e Desktop per ditte e privati utilizzando numerose tecnologie Dott.

https://www.pdf-archive.com/2017/08/06/curriculum-luigi-corrias/

06/08/2017 www.pdf-archive.com

A4 wellness by Bakel 90%

PORTOPICCOLO WELLNESS by MASSAGGI ORARI MASSAGGIO SOFT RELAX 50’ € 70.00 MASSAGGIO INTENSE RELAX 50’ € 70.00 MASSAGGIO STRESS RELEASE 50’ (Schiena) € 70.00 Venerdì 1 / 8 / 15 / 29 luglio 9.00 - 11.50 / 16.00 – 19.50 Sabato 2 / 9 / 16 / 30 luglio 9.00 - 11.50 / 16.00 – 19.50 MASSAGGIO STRESS RELEASE 50’ (Collo e cervicale) € 70.00 MASSAGGI MASSAGGIO STRESS RELEASE 50’ (Gambe) € 70.00 Dal Mercoledì alla Domenica 9.00-12:00 16:00 - 20:00 SKINCARE BAR GINNASTICA DEL RISVEGLIO SKINCARE BAR SKIN TEST 50’ Analisi della pelle mediante skin scanner / routine cosmetica / applicazione / compilazione scheda cliente per acquisto € 40.00 SUNCARE TEST 30’ Analisi melanina e idratazione / routine solare applicazione / eventuale acquisto con scheda € 30.00 THIO-C ANTIAGE FACE TREATMENT LUMINOSITY 30’ Trattamento illuminante anti-età a base di Vitamina C pura e Glutatione € 30.00 Green Beach Dal Mercoledì alla Domenica 8.00 - 8.40 Ginnastica posturale abbinata a esercizi di respirazione Prenotazione con 24H di anticipo PILATES Green Beach Mercoledì e Giovedì 19.00 - 19.45 Prenotazione con 24H di anticipo € 30.00 SOOTHING TREATMENT 30’ Trattamento lenitivo e decongestionante per pelle arrossata e sensibile AT T I V I TÀ YOGA (Dai 4 ai 10 partecipanti) € 10.00 ( 1 ingresso) € 80.00 ( 10 ingressi) PILATES (Dai 4 ai 10 partecipanti) € 10.00 ( 1 ingresso) € 80.00 ( 10 ingressi) I prodotti Bakel sono acquistabili presso l’Hotel Falisia, a Luxury Collection Resort &

https://www.pdf-archive.com/2016/07/07/a4-wellness-by-bakel/

07/07/2016 www.pdf-archive.com

Approccio alle Radiocomunicazioni - Mauro Cara 88%

RADIOCOMUNICAZIONI Campi di Applicazione, Normative e Caratteristiche degli Apparati PMR A cura di Mauro Cara CAMPI DI APPLICAZIONE (Coordinazione e Sicurezza) - Comunicazione tra:

https://www.pdf-archive.com/2016/02/26/approccio-alle-radiocomunicazioni-mauro-cara/

26/02/2016 www.pdf-archive.com

HANDBOOK 88%

09 destinazioni d’uso 10 posa a secco su FONDO MORBIDO 12 posa IN APPOGGIo, giardino orientale 14 posa su massetto con colla MASSETTO DRENANATE PAVIMENTO CARRABILE 16 posa SOPRAELEVATA 17 piEDISTALLI PER MQ 18 APPLICAZIONE 19 PERCHé SCEGLIERE LA POSA SOPAELEVATA?

https://www.pdf-archive.com/2018/01/16/handbook/

16/01/2018 www.pdf-archive.com

Scegliamo subito il Porta a porta - Il perché in breve 83%

Porta a Porta minori costi di trattamento e smaltimento grazie a una sensibile riduzione del rifiuto indifferenziato migliore qualità delle frazioni differenziate maggiori ricavi da recupero delle frazioni differenziate 3 facilità di applicazione della tariffazione puntuale efficace educazione del cittadino a una corretta differenziazione scarsa educazione del cittadi o e fastidio ell’utilizzo della calotta minore riduzione della produzione di rifiuti Sistema misto frazioni differenziate più impure costi significativi per fuori cassonetto, sorveglianza e manutenzione problematica applicazione della tariffazione puntuale (impossibile?) 4

https://www.pdf-archive.com/2015/02/24/scegliamo-subito-il-porta-a-porta-il-perche-in-breve/

24/02/2015 www.pdf-archive.com

STS Patent Box-copertina-1 81%

Tale processo richiede competenze specialistiche e più fasi di applicazione.

https://www.pdf-archive.com/2016/10/12/sts-patent-box-copertina-1/

12/10/2016 www.pdf-archive.com

Importazioni di canapa sativa 79%

17 della Direttiva 2002/53/CE del Consiglio, del 13 giugno 2002, le quali non rientrano nell’ambito di applicazione del T.U.

https://www.pdf-archive.com/2018/04/10/importazioni-di-canapa-sativa/

10/04/2018 www.pdf-archive.com

Lettera al Sindacodi Villasor 77%

                                                          Una  Giunta,  il  cui  proposito  dovrebbe  essere  quello  che  –  al  pari  della  nostra  “Costituzione”  –  non  solo  dovrebbe  concorrere,  ma  dovrebbe  esprimersi  al  massimo  per  attuare  il  “buon  governo”,  e  dovrebbe  mostrare che opera per la piena applicazione di esso  L’opinione  pubblica  di  Villasor  vede  nella  volontà  del  Sig.  Sollai  di  dare  le  dimissioni  dal  proprio  posto  di  lavoro come l’ultimo gesto a tutela della sua salute e dignità, poiché ha compreso che prendersi cura di se  stesso  è  non  solo  legittimo,  ma  è  un  primario  dovere.  Inoltre  risulta    ancor  più  amareggiata  per  aver  costatato l’insensibilità della gestione  del suo caso  da parte  della Giunta  che non ha saputo intravvedere  una soluzione alternativa, piuttosto ha voluto far propria la decisione quasi a “blindarla” con proprio atto  deliberativo  n°  122  del  22.10.2013,  che  porta  anche  la  sua  firma,  ancorchè  a  mio  avviso  viziata  da  incompetenza, atteso tale compito in capo al Responsabile del Servizio del personale e organizzazione (art.  4 del vigente Regolamento Comunale sull’Ordinamento degli Uffici).   Signor Sindaco, dove si colloca l’umanità e com’è stata argomentata l’azione esposta poco sopra?  La decisione del Sig. Sollai, per chi lo conosce bene come il sottoscritto, è stata a lungo ponderata, ha fatto  prevalere la tutela del proprio stato di salute, si pone come un atto coraggioso di resistenza, ma anche di  denuncia  davanti  ad  una  presa  d’atto  ‐  francamente  impopolare  per  l’Amministrazione  ‐  in  un  momento  così complesso di congiuntura economica che il nostro paese e l’intera Regione Sardegna sta attraversando.  Perciò  se  ora  analizziamo  la  vicenda  esclusivamente  dalla  parte  dell’Amministrazione,  appare  quindi  incomprensibile  capire  quale  tipo  di  beneficio  ha  avuto  l’Ente  da  Lei  amministrato  nel  perseguire  questo  tipo  di  “politica”.  Poniamoci  ora  alcuni  interrogativi  cui  come  cittadini  abbiamo  il  diritto/dovere  di  conoscere nell’aspetto decisionale in costi e benefici.  1) È  mai  possibile  che  il  Comune  di  Villasor  preferisca  rinunciare  alle  risorse  professionali  di  un  proprio  dipendente incurante dell’efficienza organizzativa che le direttive e le circolari ministeriali prevedono?     2) Quali  vantaggi  per  un  Comune  in  grosse  difficoltà  occupazionali  favorire  la  creazione  di  un  posto  di  lavoro  vacante,  col  rischio  poi  di  non  poter  essere  ricoperto  per  i  vincoli  alle  assunzioni  di  nuovo  personale?     3) Perché  non  è  stata  presa  in  considerazione  la  possibilità  di  trasferimento  ad  altro  settore  tra  quelli  notoriamente  carenti  d’organico,  e  giusto  per  citarne  alcuni:  la  Biblioteca  Comunale  a  seguito  del  recente  pensionamento  della  bibliotecaria,  oppure  uno  scambio  con  l’agente  di  Polizia  Municipale  al  quale è stata riconosciuta recentemente la malattia professionale e l’equo indennizzo, ma che ancora  ricopre  il  posto  che  gli  ha  causato  l’invalidità,  oppure  il  Servizio  Demografico  da  sempre  soggetto  ad  alternanza con vario personale ?     Mi  permetta,  ma  ritengo  doveroso  ripeterle,  che  gli  amministratori  comunali  e  i  dirigenti/responsabili  d'area che leggono la presente per conoscenza, oggi, sono chiamati ad attivarsi, oltre che per raggiungere  obiettivi di efficacia e di produttività, anche a realizzare e a mantenere il benessere (organizzativo, fisico,  psicologico, ecc.) dei propri dipendenti e/o colleghi.   Si  tratta  di  un  aspetto  rilevante  per  lo  sviluppo  e  l’efficienza  dell’amministrazione  e  delle  “motivazioni  al  lavoro”  che  a  mio  avviso,  invece,  è  stato  ampiamente  trascurato  attraverso  una  “tradizionale  e  obsoleta  gestione del personale”.   L’amministrazione pubblica, qual è il Comune di Villasor, deve quindi aspirare, proprio perché è il modello  per eccellenza, a essere un datore di lavoro esemplare, attraverso quella rinnovata attenzione agli aspetti  anche non monetari del rapporto di lavoro.   Inoltre, non risulta ancora a tutt’oggi che l’Amministrazione Comunale da Lei rappresentata e guidata abbia  istituito il Comitato Unico di Garanzia (CUG) e nemmeno abbia approvato il Regolamento Comunale per il  suo  funzionamento,  i  quali  ‐  nell’esercizio  delle  funzioni  previste  dalla  normativa  vigente  e  in  piena  autonomia  gestionale  ‐  sono  di  “notevole  rilevanza  strategica”  nel  favorire,  tra  le  altre  cose,  l’efficacia  e  l’efficienza  organizzativa  dell’Amministrazione,  per  cui  favorendo  il  benessere  delle  risorse  umane  ne   contrasti le discriminazioni.   Signor  Sindaco,  pur  conoscendo  i  tratti  della  sua  personalità,  connotati  da  un’ideologia  che  la  vede  particolarmente  attenta  al  “valore”  della  persona  umana  e  alla  connotazione  sociale  di  “lavoratore”,  mi  consenta di richiamare alla sua attenzione la specificità rappresentata dal ruolo tecnico dell’impiegato Sig.  Sergio Sollai, tanto più che ai tempi attuali, la leadership – da lei rappresentata per ruolo istituzionale – nei  sistemi  organizzativi  è  chiamata  non  solo  a  valorizzare  ma  anche  a  tutelare  la  loro  valenza.  Proprio  la  leadership – attraverso le scelte che compie ‐ svela un suo “carattere morale”.   Faccia  in  modo,  Signor  Sindaco,  che  questo  termine  tanto  in  uso  nel  linguaggio  moderno  dei  politici  non  resti nell’abbellimento gergale dei discorsi, ma trovi concretamente la sua applicazione.     Auspico  che  alle  considerazioni,  alle  domande  e  ai  suggerimenti  sopraesposti  siano  date  le  doverose  risposte, non solo per il rispetto della normativa che ne disciplina l’obbligatorietà, ma anche per il dovere  morale che lega il Primo Cittadino istituzionale nei confronti dei propri concittadini, che è quello di fornire  spiegazioni,  affinché  la  trasparenza  non  sia  un  principio  da  esibire  nelle  dichiarazioni  d’intenti,  ma  anche  una pratica dell’agire.   Mi  auguro  che  la  presente  non  contribuisca  a  infoltire  il  numero  delle  risposte  mancate  a  precedenti  richieste di diverso argomento.  Distinti saluti,    Marcello Podda  Via Cesare Pavese, 7  09030 – Villasor (Ca)     

https://www.pdf-archive.com/2013/11/08/lettera-al-sindacodi-villasor/

08/11/2013 www.pdf-archive.com

Tesina Giovanni 1.1 74%

Approccio del bersaglio nemico • Fase di applicazione esplosivo e ritirata Mentre il pilota controlla il “Maiale”, il secondo uomo procede a fissare una cima fra le due alette di rollio che stanno su ciascun fianco della carena.

https://www.pdf-archive.com/2015/04/25/tesina-giovanni-1-1/

25/04/2015 www.pdf-archive.com

Commento a Press Release UCI 20 agosto - ITA 73%

La prima è l’immediata applicazione, la seconda è l’applicazione differita (se esplicitamente deliberata dal Congresso una differita applicazione).

https://www.pdf-archive.com/2013/08/22/commento-a-press-release-uci-20-agosto-ita/

22/08/2013 www.pdf-archive.com

CAPITOLATO SPECIALE DEFINITIVO DEFINITIVO 71%

8) Applicazione di biacca per il trattamento anticorrosivo e la protezione di ferri di armatura da applicare a pennello;

https://www.pdf-archive.com/2011/10/12/capitolato-speciale-definitivo-definitivo/

12/10/2011 www.pdf-archive.com

DETERGENTI-PROFESSIONALI 70%

Il prodotto è di facile applicazione e non altera l'aspetto originale del materiale.

https://www.pdf-archive.com/2014/03/27/detergenti-professionali/

27/03/2014 www.pdf-archive.com

europa montepulciano 70%

Competenze e Campi di applicazione esclusivi tra Europa/Stato/Regione differenze e applicazioni 14 Luglio 21^ Meetup Regionale a Montepulciano, Europa Cristiano "R"ipoli Cristiano "R"ipoli La storia ufficiale come scritta e recepita, insegna che :

https://www.pdf-archive.com/2014/03/31/europa-montepulciano/

31/03/2014 www.pdf-archive.com

etichette per inventario1514 70%

Le etichette per inventari possono essere personalizzate sia per quanto concerne il materiale di composizione (poliestere d'alluminio, plastificato, etichette prodotte con tecnologia laser ecc), che per quanto riguarda la modalità di applicazione (etichette adesive o autoadesive) e per la dicitura informativa, per colore o forma a seconda delle esigenze del cliente.

https://www.pdf-archive.com/2014/05/20/etichette-per-inventario1514/

20/05/2014 www.pdf-archive.com

slides1 70%

venerdì 21 ottobre 2016 GRAND HOTEL MAJESTIC *** LOCAZIONI PER FINALITA’ TURISTICHE www.apebologna.eu Contratto di locazione libero ad uso abitativo PREVISIONE NORMATIVA NORMATIVA DI APPLICAZIONE art.

https://www.pdf-archive.com/2016/10/24/slides1/

24/10/2016 www.pdf-archive.com

Istruzioni Minoxidil-1 70%

Applicazione Minoxidil Separare i capelli e applicare 1 ml due volte al giorno o 2ml in una volta sola, direttamente sul cuoio capelluto nella zona affetta dal diradamento o dalla perdita dei capelli.

https://www.pdf-archive.com/2016/10/27/istruzioni-minoxidil-1/

27/10/2016 www.pdf-archive.com

Istruzioni Minoxidil-1 70%

Applicazione Minoxidil Applicare sul cuoio capelluto asciutto.

https://www.pdf-archive.com/2016/10/28/istruzioni-minoxidil-1/

28/10/2016 www.pdf-archive.com

1 abc catalogo 70%

Forma, colore di sicurezza, significato e campo di applicazione sono così schematizzati.

https://www.pdf-archive.com/2016/11/30/1-abc-catalogo/

30/11/2016 www.pdf-archive.com

Compito pag.n2 EGE TN 70%

Il termine designa il professionista esperto della ricostruzione ed applicazione di unghie artificiali per pura finalità estetica.

https://www.pdf-archive.com/2017/01/08/compito-pag-n2-ege-tn/

08/01/2017 www.pdf-archive.com

Calcola codice fiscale PDF SEO 70%

Nei primi anni di applicazione veniva rilasciata dall’Agenzia delle Entrate una tessera cartacea.

https://www.pdf-archive.com/2017/01/21/calcola-codice-fiscale-pdf-seo/

21/01/2017 www.pdf-archive.com

xiaoran-li-TGS-TN 70%

Xiaoran.Li per applicazione logo per radio 1 Creato nel 2017/02/11 Questo logo èsolo per io.

https://www.pdf-archive.com/2017/03/26/xiaoran-li-tgs-tn-1/

26/03/2017 www.pdf-archive.com

JINLING-ZHANG-TGS-BN-pdf 70%

08/05/2017 DESCRIZIONE Tecniche Grafiche Speciali Biennio pittura Zhang Jinling SOS-SFRATTO Aiutiamo Pino Boresta Pieno di impatto visivo di manifesti lezione interessante Un corso diverso in modo che io possa imparare il layout di più angolazioni e applicazione pratica.

https://www.pdf-archive.com/2017/05/08/jinling-zhang-tgs-bn-pdf/

08/05/2017 www.pdf-archive.com

Volantino SLA 70%

Gli indugi sulla applicazione dei Livelli Essenziali di Assistenza, i pretestuosi temporeggiamenti sulle proposte già suggerite per una migliore assistenza senza aggravi di spesa, il mancato accesso ai fondi già stanziati, avrà come inevitabile conseguenza la istituzionalizzazione di molti pazienti, con incontrovertibili aggravi di costi, anche considerando la minore durata di vita conseguente allo sradicamento dagli affetti familiari.

https://www.pdf-archive.com/2010/12/14/volantino-sla/

14/12/2010 www.pdf-archive.com