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Results for «attenzione»:


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Saotome-Informazioni 100%

Fate attenzione alla vostra destra dove sarà messo un cartello con una freccia che vi indicherà la strada in cui dovrete svoltare e proseguire per altri 500 metri.

https://www.pdf-archive.com/2015/05/08/saotome-informazioni/

08/05/2015 www.pdf-archive.com

CALENDARIO REGIONALE - NAZIONALE 2014 95%

Velenje (SLO) PalaFijlkam Lido di Ostia/RM Lisbona (POR) Durban Sud Africa Buttrio aldegisto.sodero@tin.it Attenzione:

https://www.pdf-archive.com/2014/01/12/calendario-regionale-nazionale-2014/

12/01/2014 www.pdf-archive.com

Traduzione DENTISTERIA 95%

https://myintracomm.ec.europa.eu/hr_admin/fr/ sickness_insurance/Pages/index.aspx ATTENZIONE!

https://www.pdf-archive.com/2018/04/04/traduzione-dentisteria/

04/04/2018 www.pdf-archive.com

2018 AIOMXX programma 93%

E grande attenzione viene dedicata ai giovani oncologi che all’interno del XX Congresso avranno i loro spazi per dibattere tematiche e controversie.

https://www.pdf-archive.com/2018/11/24/2018aiomxxprogramma/

24/11/2018 www.pdf-archive.com

classifica maschile dopo 7 prove e femminile dopo 4 prove 91%

47.50 35.50 35.50 30.50 29.00 28.00 26.50 26.50 26.50 26.50 25.00 25.00 23.50 23.00 23.00 22.00 22.00 20.50 19.50 19.50 19.00 19.00 19.00 18.50 17.50 17.00 17.00 17.00 16.50 14.30 Seguono altri giocatori con punteggi inferiori Per eventuali reclami telefonare a Stanghellini Ettore 347 9299023 Attenzione!!!

https://www.pdf-archive.com/2011/07/04/classifica-maschile-dopo-7-prove-e-femminile-dopo-4-prove/

04/07/2011 www.pdf-archive.com

Prontuario Today-News 91%

Attenzione: ... Attenzione:

https://www.pdf-archive.com/2016/05/26/prontuario-today-news/

26/05/2016 www.pdf-archive.com

CARTOLINA 91%

Particolare attenzione verrà rivolta alle tecniche immersive.

https://www.pdf-archive.com/2017/04/18/cartolina/

18/04/2017 www.pdf-archive.com

ombre oscure.PDF 90%

Il tipo che molesta in modo specifico i guerrieri che si sono liberati delle loro "capsule mentali” è il tipo ulteriormente evoluto (la loro risposta ai nostri veggenti della terza attenzione).

https://www.pdf-archive.com/2016/02/24/ombre-oscure/

24/02/2016 www.pdf-archive.com

[UberEATS] Guida App Uber Driver 90%

vai su t.uber.com/iOS Uber Driver Attenzione!

https://www.pdf-archive.com/2017/03/21/ubereats-guida-app-uber-driver/

21/03/2017 www.pdf-archive.com

16-11 87%

una commistione di ASSONANZE MASCHILI E SOLENNI, richiedere attenzione, in un triste canto di mille vocalità ) LA VOCE DEL MARE, DEGLI ABISSI, IL SUO POPOLO, RICHIEDE LA VOSTRA ATTENZIONE, TERRESTRI.

https://www.pdf-archive.com/2017/11/21/16-11/

21/11/2017 www.pdf-archive.com

Disciplinare allevamento suini 86%

Per tutti gli acquisti di animali presso allevamenti convenzionali, si presterà particolare attenzione alle norme sanitarie.

https://www.pdf-archive.com/2017/08/20/disciplinare-allevamento-suini/

20/08/2017 www.pdf-archive.com

Istruzioni montaggio 84%

Istruzioni Attenzione:

https://www.pdf-archive.com/2013/05/02/istruzioni-montaggio/

02/05/2013 www.pdf-archive.com

PIANO DI PROTEZIONE CIVILE 80%

Paolo NICCOLETTI Comune di Loreto – Piano Comunale di Emergenza di Protezione Civile INDICE 1 - PARTE GENERALE 1.1 Premessa 1.2 Organi e strutture di Protezione Civile 1.3 Il Ruolo del Sindaco 2 - DATI GENERALI DI PIANO 2.1 Caratteristiche generali del territorio 2.1.1 Aspetti geologici e geomorfologici 2.1.2 Aspetti Meteo – Climatici 2.1.3 Insediamenti Residenziali e Produttivi 2.1.4 Rete Viaria 2.2 Assetto demografico della popolazione 2.3 Strutture territoriali 2.3.1 Strutture sanitarie 2.3.2 Strutture scolastiche 2.3.3 Strutture alberghiero – ricettive 2.3.4 Strutture Comunali 2.4 Abitanti con pass invalidi 3 - SCENARI DI RISCHIO 3.1 Che cosa sono gli scenari di rischio 3.2 Rischio Sismico 3.2.1 Microzonazione sismica 3.2.2 Vulnerabilità e valutazione della popolazione esposta a rischio sismico 3.3 Rischio Idrogeologico 3.3.1 Analisi del rischio frana 3.3.2 Analisi del rischio esondazione 3.4 Rischi Antropici 3.4.1 Rischio Ecologico 3.4.2 Rischio Trasporti e merci pericolose 3.5 Rischio Neve 5 7 12 14 14 17 18 18 20 21 25 28 31 33 39 40 44 46 51 54 61 66 66 68 73 4 - LINEAMENTI DELLA PIANIFICAZIONE E MODELLO DI INTERVENTO 4.1 Sistema di Comando e controllo 77 4.1.1 Funzioni di supporto al Sindaco 77 4.2 Modello di Intervento 81 4.2.1 Rischi Prevedibili e Imprevedibili 81 4.2.2 Fasi di Attenzione, Preallarme, Allarme 81 4.3 Procedure 84 4.3.1 procedure per il Rischio Idrogeologico 84 4.3.2 procedure per il Rischio Sismico 87 4.4 Informazione e formazione alla popolazione 88 4.41 Modalità operative di comunicazione e norme di comportamento 90 4.5 Schede procedure operative 91 4.5.1 schede procedure Operative per il Rischio Idrogeologico 92 4.5.2 schede Procedure Operative per il Rischio Neve 103 4.5.3 schede Procedure Operative per il Rischio Sismico 110 2 Comune di Loreto – Piano Comunale di Emergenza di Protezione Civile 4.6 Individuazione aree di Protezione civile 4.6.1 Aree di Ammassamento soccorritori e risorse 4.6.2 Aree di attesa o di primo soccorso 4.6.3 Aree di Accoglienza o di Ricovero 120 120 121 124 ALLEGATI ALLEGATO 1 – Contatti Comune di Loreto;

https://www.pdf-archive.com/2016/08/24/piano-di-protezione-civile/

24/08/2016 www.pdf-archive.com

Luna-Garrone-TGS-BN 79%

Presto anche attenzione a ciò che vedo che non mi piace, che penso sia realizzato male o in modo banale, e penso a come l’avrei fatto io, cercando di migliorarlo, sia nella sua estetica che nella sua funzione sia nel suo significato.

https://www.pdf-archive.com/2017/01/07/luna-garrone-tgs-bn/

07/01/2017 www.pdf-archive.com

Lettera al Sindacodi Villasor 79%

                                                          Una  Giunta,  il  cui  proposito  dovrebbe  essere  quello  che  –  al  pari  della  nostra  “Costituzione”  –  non  solo  dovrebbe  concorrere,  ma  dovrebbe  esprimersi  al  massimo  per  attuare  il  “buon  governo”,  e  dovrebbe  mostrare che opera per la piena applicazione di esso  L’opinione  pubblica  di  Villasor  vede  nella  volontà  del  Sig.  Sollai  di  dare  le  dimissioni  dal  proprio  posto  di  lavoro come l’ultimo gesto a tutela della sua salute e dignità, poiché ha compreso che prendersi cura di se  stesso  è  non  solo  legittimo,  ma  è  un  primario  dovere.  Inoltre  risulta    ancor  più  amareggiata  per  aver  costatato l’insensibilità della gestione  del suo caso  da parte  della Giunta  che non ha saputo intravvedere  una soluzione alternativa, piuttosto ha voluto far propria la decisione quasi a “blindarla” con proprio atto  deliberativo  n°  122  del  22.10.2013,  che  porta  anche  la  sua  firma,  ancorchè  a  mio  avviso  viziata  da  incompetenza, atteso tale compito in capo al Responsabile del Servizio del personale e organizzazione (art.  4 del vigente Regolamento Comunale sull’Ordinamento degli Uffici).   Signor Sindaco, dove si colloca l’umanità e com’è stata argomentata l’azione esposta poco sopra?  La decisione del Sig. Sollai, per chi lo conosce bene come il sottoscritto, è stata a lungo ponderata, ha fatto  prevalere la tutela del proprio stato di salute, si pone come un atto coraggioso di resistenza, ma anche di  denuncia  davanti  ad  una  presa  d’atto  ‐  francamente  impopolare  per  l’Amministrazione  ‐  in  un  momento  così complesso di congiuntura economica che il nostro paese e l’intera Regione Sardegna sta attraversando.  Perciò  se  ora  analizziamo  la  vicenda  esclusivamente  dalla  parte  dell’Amministrazione,  appare  quindi  incomprensibile  capire  quale  tipo  di  beneficio  ha  avuto  l’Ente  da  Lei  amministrato  nel  perseguire  questo  tipo  di  “politica”.  Poniamoci  ora  alcuni  interrogativi  cui  come  cittadini  abbiamo  il  diritto/dovere  di  conoscere nell’aspetto decisionale in costi e benefici.  1) È  mai  possibile  che  il  Comune  di  Villasor  preferisca  rinunciare  alle  risorse  professionali  di  un  proprio  dipendente incurante dell’efficienza organizzativa che le direttive e le circolari ministeriali prevedono?     2) Quali  vantaggi  per  un  Comune  in  grosse  difficoltà  occupazionali  favorire  la  creazione  di  un  posto  di  lavoro  vacante,  col  rischio  poi  di  non  poter  essere  ricoperto  per  i  vincoli  alle  assunzioni  di  nuovo  personale?     3) Perché  non  è  stata  presa  in  considerazione  la  possibilità  di  trasferimento  ad  altro  settore  tra  quelli  notoriamente  carenti  d’organico,  e  giusto  per  citarne  alcuni:  la  Biblioteca  Comunale  a  seguito  del  recente  pensionamento  della  bibliotecaria,  oppure  uno  scambio  con  l’agente  di  Polizia  Municipale  al  quale è stata riconosciuta recentemente la malattia professionale e l’equo indennizzo, ma che ancora  ricopre  il  posto  che  gli  ha  causato  l’invalidità,  oppure  il  Servizio  Demografico  da  sempre  soggetto  ad  alternanza con vario personale ?     Mi  permetta,  ma  ritengo  doveroso  ripeterle,  che  gli  amministratori  comunali  e  i  dirigenti/responsabili  d'area che leggono la presente per conoscenza, oggi, sono chiamati ad attivarsi, oltre che per raggiungere  obiettivi di efficacia e di produttività, anche a realizzare e a mantenere il benessere (organizzativo, fisico,  psicologico, ecc.) dei propri dipendenti e/o colleghi.   Si  tratta  di  un  aspetto  rilevante  per  lo  sviluppo  e  l’efficienza  dell’amministrazione  e  delle  “motivazioni  al  lavoro”  che  a  mio  avviso,  invece,  è  stato  ampiamente  trascurato  attraverso  una  “tradizionale  e  obsoleta  gestione del personale”.   L’amministrazione pubblica, qual è il Comune di Villasor, deve quindi aspirare, proprio perché è il modello  per eccellenza, a essere un datore di lavoro esemplare, attraverso quella rinnovata attenzione agli aspetti  anche non monetari del rapporto di lavoro.   Inoltre, non risulta ancora a tutt’oggi che l’Amministrazione Comunale da Lei rappresentata e guidata abbia  istituito il Comitato Unico di Garanzia (CUG) e nemmeno abbia approvato il Regolamento Comunale per il  suo  funzionamento,  i  quali  ‐  nell’esercizio  delle  funzioni  previste  dalla  normativa  vigente  e  in  piena  autonomia  gestionale  ‐  sono  di  “notevole  rilevanza  strategica”  nel  favorire,  tra  le  altre  cose,  l’efficacia  e  l’efficienza  organizzativa  dell’Amministrazione,  per  cui  favorendo  il  benessere  delle  risorse  umane  ne   contrasti le discriminazioni.   Signor  Sindaco,  pur  conoscendo  i  tratti  della  sua  personalità,  connotati  da  un’ideologia  che  la  vede  particolarmente  attenta  al  “valore”  della  persona  umana  e  alla  connotazione  sociale  di  “lavoratore”,  mi  consenta di richiamare alla sua attenzione la specificità rappresentata dal ruolo tecnico dell’impiegato Sig.  Sergio Sollai, tanto più che ai tempi attuali, la leadership – da lei rappresentata per ruolo istituzionale – nei  sistemi  organizzativi  è  chiamata  non  solo  a  valorizzare  ma  anche  a  tutelare  la  loro  valenza.  Proprio  la  leadership – attraverso le scelte che compie ‐ svela un suo “carattere morale”.   Faccia  in  modo,  Signor  Sindaco,  che  questo  termine  tanto  in  uso  nel  linguaggio  moderno  dei  politici  non  resti nell’abbellimento gergale dei discorsi, ma trovi concretamente la sua applicazione.     Auspico  che  alle  considerazioni,  alle  domande  e  ai  suggerimenti  sopraesposti  siano  date  le  doverose  risposte, non solo per il rispetto della normativa che ne disciplina l’obbligatorietà, ma anche per il dovere  morale che lega il Primo Cittadino istituzionale nei confronti dei propri concittadini, che è quello di fornire  spiegazioni,  affinché  la  trasparenza  non  sia  un  principio  da  esibire  nelle  dichiarazioni  d’intenti,  ma  anche  una pratica dell’agire.   Mi  auguro  che  la  presente  non  contribuisca  a  infoltire  il  numero  delle  risposte  mancate  a  precedenti  richieste di diverso argomento.  Distinti saluti,    Marcello Podda  Via Cesare Pavese, 7  09030 – Villasor (Ca)     

https://www.pdf-archive.com/2013/11/08/lettera-al-sindacodi-villasor/

08/11/2013 www.pdf-archive.com

DenunciaCannataconcertificatiericevute 71%

Sono certo che la Dott.ssa Petri non avesse letto con attenzione le carte e che, anche per questa criminale disattenzione, avesse ritenuto giustificato il mio arresto.

https://www.pdf-archive.com/2017/05/15/denunciacannataconcertificatiericevute/

15/05/2017 www.pdf-archive.com

Beach tennis Articolo FINALE 2011 71%

D’altro canto stiamo facendo numeri importanti, 81 squadre, oltre 400 atleti coinvolti, un numero di partite giocate che sfiora le 1.500, una buona attenzione da parte della informazione locale che ci accompagna settimanalmente e tante sfide divertenti.

https://www.pdf-archive.com/2011/05/11/beach-tennis-articolo-finale-2011/

11/05/2011 www.pdf-archive.com

Notturna MTB 27 maggio 2011 71%

è comunque raccomandata la massima prudenza e attenzione durante l’intero percorso.

https://www.pdf-archive.com/2011/05/27/notturna-mtb-27-maggio-2011/

27/05/2011 www.pdf-archive.com

Modulo iscrizione Concorso Fotografico 71%

DATA _______________ FIRMA ________________________ ATTENZIONE:

https://www.pdf-archive.com/2012/01/16/modulo-iscrizione-concorso-fotografico/

16/01/2012 www.pdf-archive.com

RMA 71%

IMPORTANTE, DA LEGGERE CON ATTENZIONE:

https://www.pdf-archive.com/2012/10/11/rma/

11/10/2012 www.pdf-archive.com

corso a Monza! 71%

Attenzione al comportamento di accumulo.

https://www.pdf-archive.com/2013/10/25/corso-a-monza/

25/10/2013 www.pdf-archive.com