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UEPLAS-CEPA. Notas críticas al Plan Primer Empleo 90%

“Uno  de  las   más  grandes  limitaciones  existentes   para  la  generación   de  empleos  asalariados  registrados   para  los  jóvenes  son  las  elevadas cargas  sociales  que  debe  pagar  el  empleador.  En  el  régimen  general  de  imposiciones  sobre  el  salario  de  la  seguridad  social,  sobre  la  remuneración  bruta  del  trabajador,  el  empleador  debe  aplicar  al  trabajador  las  siguientes  detracciones:  11%  con  destino  a  la ANSES;  3% al  ISSJP  y  3%  con destino a la obra  social.  Adicionalmente  a  estas  imposiciones  que  se  imponen  al  trabajador,  el  empleador  –por  encima de la remuneración bruta– debe tributar los siguientes  impuestos: 17% a ANSES  e  ISSJP;  6%  con  destino   a  la  obra   social  y  4% para  ART.  De  esta  forma,  la carga impositiva  efectiva  de  la  seguridad  social  asciende  a  53%.  ​ Es  decir,  por  cada  $100 que  el trabajador  obtiene como “salario de bolsillo” el empleador abona $153 de costo laboral”.   2  ​ http://www.uca.edu.ar/uca/common/grupo83/files/39­_Jorge_Colina.pdf  2      Ahora  bien,  de  acuerdo   a  esta  perspectiva se  considera  que es  el empleador  quien  abona  los  53  pesos,  en   concepto  de carga social, cuando en  verdad  los aportes  personales  forman  parte   del  salario  del  trabajador  y  los  abona  el  trabajador,  no  el  empleador.  El  proyecto,   basado  en  esta  idea,  por  lo  tanto,  pretende  “devolverle”  esos  53  pesos  al  empleador.  ​ Es  decir,  como  se mencionó en la descripción del proyecto, se  apunta a eliminar  esos  “53 pesos”  de  carga  social  que sencillamente constituyen el impedimento a la creación  de empleo no calificado.   2. “Esta  carga  impositiva es aplicable por igual a un trabajador experimentado, formado, con  altos  niveles  de  educación  e  importantes  antecedentes  laborales,  y  a  un  joven  sin  experiencia  laboral,  sin  formación  para  el  trabajo  y,  en  muchos  casos,  con  la  educación  media  incompleta.  Definitivamente,  esto  constituye  una  potente ​ discriminación  al  empleo  registrado en contra de los jóvenes​  y las estadísticas oficiales así lo demuestran”.   Como  puede  observarse,  este  diagnóstico  de  “discriminación”  según  el  nivel  de  calificación   pretende  ser  utilizado   en  beneficio  empresario  para  permitir  menores  aportes  para los trabajadores menos calificados.   3. Jorge  Colina  también señala: “Según las normas previsionales, los requisitos para jubilarse  formalmente  en  Argentina  exigen 65 años de  edad para el hombre y 60 para la mujer con 30  años  de  aportes.

https://www.pdf-archive.com/2016/04/26/ueplas-cepa-notas-cr-ticas-al-plan-primer-empleo/

26/04/2016 www.pdf-archive.com

PRODUCCION GLOBAL EN CADENA IMPRESION 85%

58 RESUMEN Y BENEFICIO......................... 75 RESUMEN, BENEFICIOS Y ANALISIS ........

https://www.pdf-archive.com/2012/08/30/produccion-global-en-cadena-impresion-1/

30/08/2012 www.pdf-archive.com

PROYECTO HIDROELECTRICO LOJA 2015 78%

Como los principales beneficios, la pequeña central hidroeléctrica impulsara nuevas formas de generación hidroeléctrica en forma limpia sin un gran impacto ambiental, también será un gran centro de acogida para turistas, y beneficio para la investigación en el ámbito de las energías renovables, los visitantes concurrirán a dicho lugar promoviendo de esta forma, la generación de diversos tipos de proyectos en el ámbito hidroeléctrico, de forma ecológica que permitan conservar el fauna y la flora nativa de un dicho sector, sin grandes modificaciones, también es necesario mencionar que el citado proyecto contribuirá con 100 Kilovatios/hora, permitirá lo equivalente a un ahorro de 165.12 dólares diarios, mediante el precio de kilovatio de energía que es de 6.88 centavos/kilovatio.

https://www.pdf-archive.com/2016/03/17/proyecto-hidroelectrico-loja-2015/

17/03/2016 www.pdf-archive.com

Resumen Costos 78%

CF+CV+beneficio  Precio conjunto:

https://www.pdf-archive.com/2016/12/06/resumen-costos/

06/12/2016 www.pdf-archive.com

atraer mas pacientes a una clinica dental 76%

En lugar de querer cobrar lo más que puedas a un mismo paciente, ofrécele algún beneficio gratuito y darás una gran impresión que hará que te recomiende con todos sus conocidos y familiares.

https://www.pdf-archive.com/2017/09/18/atraer-mas-pacientes-a-una-clinica-dental/

18/09/2017 www.pdf-archive.com

AUDITORÍA ENERGÉTICA OBLIGATORIA 75%

Aunque una auditoría energética obligatoria pueda parecer una pérdida en vez de un beneficio porque las empresas deben desembolsar una cantidad de dinero para su ejecución y después otra para poder aplicar las diversas medidas correctoras que permitirán alcanzar la eficiencia energética, pero afortunadamente es al contrario.

https://www.pdf-archive.com/2016/03/22/auditor-a-energEtica-obligatoria/

22/03/2016 www.pdf-archive.com

Pulso Pilares 75%

Tip Táctico #2: Beneficio = Valor.

https://www.pdf-archive.com/2016/03/14/pulso-pilares/

14/03/2016 www.pdf-archive.com

Sembrar cilantro 74%

Guía para sembrar cilantro.

https://www.pdf-archive.com/2018/02/06/sembrar-cilantro/

06/02/2018 www.pdf-archive.com

EPIC Plug-In-1-Electrify-lo(Spanish) 73%

Para empezar, E-Drums proporciona el beneficio inherente de control de sonido.

https://www.pdf-archive.com/2016/06/14/epic-plug-in-1-electrify-lo-spanish/

14/06/2016 www.pdf-archive.com

AM 011 - Modales Cristianos 73%

Dios hizo al hombre erguido y desea qué obtenga no sólo beneficio físico, sino mental y moral, como asimismo la gracia, la dignidad, el aplomo, el valor y la confianza en si mismo que tiende a producir esa postura.

https://www.pdf-archive.com/2017/09/12/am-011-modales-cristianos/

12/09/2017 www.pdf-archive.com

Programa Profesor Alberto 72%

en nuestra comuna, insistí por semanas hasta que accedieron a contar por primera vez con este gran beneficio para todos;

https://www.pdf-archive.com/2016/09/19/programa-profesor-alberto/

19/09/2016 www.pdf-archive.com

JUGANDO AHORA! 71%

¿Qué es el clown? Pág.

https://www.pdf-archive.com/2015/02/10/jugando-ahora/

10/02/2015 www.pdf-archive.com

Programa desarrollo hab 68%

DIPLOMADO DESARROLLO DE HABILIDADES EMPRESARIALES PARA MUJERES EXITOSAS INICIO:

https://www.pdf-archive.com/2018/03/05/programa-desarrollo-hab/

05/03/2018 www.pdf-archive.com

AC Investors First Call 67%

APOLO CAPITAL LT. LET US RIDE THE BULL.

https://www.pdf-archive.com/2017/05/11/ac-investors-first-call/

11/05/2017 www.pdf-archive.com

VendeCookies KevinMoly 66%

¿Que es Vendecookies?

https://www.pdf-archive.com/2014/10/03/vendecookies-kevinmoly/

03/10/2014 www.pdf-archive.com