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Results for «benessere»:


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PACCHETTINATALE2012 100%

benessere Pacchetto “UN DOLCE BENESSERE” € 45,00 - Open day Benessere (sauna - bagno turco - idromassaggio, piscine - area relax - stanza del sale) - Massaggio Caldo Cocco 30’ Pacchetto “PROFUMI D’ORIENTE” € 99,00 - Sauna - Scrub corpo bamboo e fior di loto - Idromassaggio Beauty - Massaggio 30’ con olio di bamboo e Campane tibetane Pacchetto “SALE D’INVERNO” € 37,00 - Open day Benessere (sauna - bagno turco - idromassaggio, piscine - area relax - stanza del sale) - Salagione (impacco di sale) Pacch.

https://www.pdf-archive.com/2012/11/16/pacchettinatale2012/

16/11/2012 www.pdf-archive.com

pacchetti8marzo2013 96%

Pacchetti 8 marzo 2013 la festa del benessere esclusivamente per le donne Pacchetto “CORPO” euro 45,00 - Check up Benessere - Open day Benessere (sauna - bagno turco - idromassaggio, piscine - area relax - stanza del sale) - Massaggio 30’ al profumo di candela Pacchetto “VISO” euro 52,00 - Check up Benessere - Open day Benessere (sauna - bagno turco - idromassaggio, piscine - area relax - stanza del sale) - Massaggio viso 20’ - Maschera viso personalizzata Info :

https://www.pdf-archive.com/2013/03/04/pacchetti8marzo2013/

04/03/2013 www.pdf-archive.com

autunno di benessere a Riminiterme 93%

Il piacere della forma, la cura della salute autunno di benessere PACCHETTO BENESSERE D’AUTUNNO (1gg) euro 79.00 CHECK UP MEDICO 1 OPEN DAY BENESSERE 1 MASSAGGIO VITAL STONE 60’ 1 CONFEZIONE SALI DA BAGNO “RIMINITERME” PACCHETTO SAPORI D’ORIENTE (2 gg) euro 135.00 CHECK UP MEDICO 1 SCRUB TERMALE MARINO VISO CORPO 1 MASSAGGIO AYURVEDICO 30’ 1 OPEN DAY BENESSERE 1 MASSAGGIO RESONANZ 50’ Stampa questa proposta e presentandola alla reception compreso nel prezzo avrai un “wellness natural drink”

https://www.pdf-archive.com/2012/09/28/autunno-di-benessere-a-riminiterme/

28/09/2012 www.pdf-archive.com

Sosor-Locandina 88%

“CONSULENTE PER IL BENESSERE E LA SICUREZZA SUL LAVORO” Obiettivi:

https://www.pdf-archive.com/2011/07/12/sosor-locandina/

12/07/2011 www.pdf-archive.com

Garuda Maggio 2011 80%

Associazione GARUDA - Arti Olistiche Percorsi naturali verso il Benessere Via Savio 1960 - 47522 CESENA (FC) TEL.

https://www.pdf-archive.com/2011/04/20/garuda-maggio-2011/

20/04/2011 www.pdf-archive.com

riminiterme1°novembre2012 80%

Apertura Riminiterme giovedì 1° novembre dalle 9,00 alle 12,30 Centro Benessere, Open Day Benessere, Palestra Fitness.

https://www.pdf-archive.com/2012/10/18/riminiterme1-novembre2012/

18/10/2012 www.pdf-archive.com

Einladung Touristikertag 80%

09.00 Uhr Ore 09.00 Treffpunkt im Foyer der CASCADE_Sand in Taufers Führung durch die Anlage Präsentation der Bade- und Genusslandschaft Vorstellung der Kooperationsmodelle Aperitif und gemeinsame Gespräche Incontro nel foyer della CASCADE_Campo Tures Visita della struttura Presentazione del centro di balneazione e benessere Presentazione modelli di cooperazione Aperitivo e approfondimenti Anschließend laden wir Sie ein die zahlreichen Eindrücke im CASCADE Sauna- und Acquabereich auf sich wirken zu lassen und kostenlos einen entspannenden Wellnesstag zu verbringen.

https://www.pdf-archive.com/2015/04/09/einladung-touristikertag/

09/04/2015 www.pdf-archive.com

Andrea Frontino Catalogo EGETN 80%

Urban Jungle LA CUCINA NEL MONDO CIBO, SOCIALE e BENESSERE Torino 06-07 febbraio STREET FOOD 2017 Cibo, Sociale e benessere cibi sani allo Steet Food cosa mangiare?

https://www.pdf-archive.com/2017/02/06/andrea-frontino-catalogo-egetn/

06/02/2017 www.pdf-archive.com

piscina agym dal 1 ottobre 2012 79%

Fitness 3 MESI € 230,00 OPEN DAY (percorso benessere) sconto 15% prestazioni del centro benessere e percorso vascolare

https://www.pdf-archive.com/2012/09/11/piscina-agym-dal-1-ottobre-2012/

11/09/2012 www.pdf-archive.com

Prefazione e Principi 78%

- E' fondamentale, prendere in analisi ed interpretare, i Principi del Wing Chun per ottenere informazioni salienti sulla sua efficacia come strumento di riequilibrio e benessere I Principi utilizzano dei “Modelli” per spiegare e applicare le “Strategie”, il modo di agire dello stile, ed esistono vari motivi per cui utilizzare dei “modelli astratti” che indirizzino il praticante ad un corretto approccio all'Arte e allo stile di vita:

https://www.pdf-archive.com/2014/02/19/prefazione-e-principi/

19/02/2014 www.pdf-archive.com

Disciplinare allevamento suini 76%

scelta di razze confacenti alle condizioni locali, alimentazione sana ed equilibrata, stabulazione adatta alla morfologia e alle esigenze degli animali, ricorso alle difese naturali degli animali, il tutto finalizzato al benessere animale.

https://www.pdf-archive.com/2017/08/20/disciplinare-allevamento-suini/

20/08/2017 www.pdf-archive.com

PieghevoleRenkoji 71%

Il nome completo del nostro tempio è Guhōzan Renkōji che significa “il tempio dove gli insegnamenti del Sūtra del Loto e il suo sacro titolo di Namu Myōhō Renge Kyō brillano come i raggi del sole.” Le attività del nostro tempio includono incontri di Dharma e servizi religiosi, matrimoni, funerali e servizi memoriali, lezioni sul buddhismo, sessioni di meditazione, calligrafia, lingua Il tempio Renkōji nonché conferenze, corsi e incontri vari di cultura e di benessere.

https://www.pdf-archive.com/2013/08/28/pieghevolerenkoji/

28/08/2013 www.pdf-archive.com

Lettera al Sindacodi Villasor 69%

                                                          Una  Giunta,  il  cui  proposito  dovrebbe  essere  quello  che  –  al  pari  della  nostra  “Costituzione”  –  non  solo  dovrebbe  concorrere,  ma  dovrebbe  esprimersi  al  massimo  per  attuare  il  “buon  governo”,  e  dovrebbe  mostrare che opera per la piena applicazione di esso  L’opinione  pubblica  di  Villasor  vede  nella  volontà  del  Sig.  Sollai  di  dare  le  dimissioni  dal  proprio  posto  di  lavoro come l’ultimo gesto a tutela della sua salute e dignità, poiché ha compreso che prendersi cura di se  stesso  è  non  solo  legittimo,  ma  è  un  primario  dovere.  Inoltre  risulta    ancor  più  amareggiata  per  aver  costatato l’insensibilità della gestione  del suo caso  da parte  della Giunta  che non ha saputo intravvedere  una soluzione alternativa, piuttosto ha voluto far propria la decisione quasi a “blindarla” con proprio atto  deliberativo  n°  122  del  22.10.2013,  che  porta  anche  la  sua  firma,  ancorchè  a  mio  avviso  viziata  da  incompetenza, atteso tale compito in capo al Responsabile del Servizio del personale e organizzazione (art.  4 del vigente Regolamento Comunale sull’Ordinamento degli Uffici).   Signor Sindaco, dove si colloca l’umanità e com’è stata argomentata l’azione esposta poco sopra?  La decisione del Sig. Sollai, per chi lo conosce bene come il sottoscritto, è stata a lungo ponderata, ha fatto  prevalere la tutela del proprio stato di salute, si pone come un atto coraggioso di resistenza, ma anche di  denuncia  davanti  ad  una  presa  d’atto  ‐  francamente  impopolare  per  l’Amministrazione  ‐  in  un  momento  così complesso di congiuntura economica che il nostro paese e l’intera Regione Sardegna sta attraversando.  Perciò  se  ora  analizziamo  la  vicenda  esclusivamente  dalla  parte  dell’Amministrazione,  appare  quindi  incomprensibile  capire  quale  tipo  di  beneficio  ha  avuto  l’Ente  da  Lei  amministrato  nel  perseguire  questo  tipo  di  “politica”.  Poniamoci  ora  alcuni  interrogativi  cui  come  cittadini  abbiamo  il  diritto/dovere  di  conoscere nell’aspetto decisionale in costi e benefici.  1) È  mai  possibile  che  il  Comune  di  Villasor  preferisca  rinunciare  alle  risorse  professionali  di  un  proprio  dipendente incurante dell’efficienza organizzativa che le direttive e le circolari ministeriali prevedono?     2) Quali  vantaggi  per  un  Comune  in  grosse  difficoltà  occupazionali  favorire  la  creazione  di  un  posto  di  lavoro  vacante,  col  rischio  poi  di  non  poter  essere  ricoperto  per  i  vincoli  alle  assunzioni  di  nuovo  personale?     3) Perché  non  è  stata  presa  in  considerazione  la  possibilità  di  trasferimento  ad  altro  settore  tra  quelli  notoriamente  carenti  d’organico,  e  giusto  per  citarne  alcuni:  la  Biblioteca  Comunale  a  seguito  del  recente  pensionamento  della  bibliotecaria,  oppure  uno  scambio  con  l’agente  di  Polizia  Municipale  al  quale è stata riconosciuta recentemente la malattia professionale e l’equo indennizzo, ma che ancora  ricopre  il  posto  che  gli  ha  causato  l’invalidità,  oppure  il  Servizio  Demografico  da  sempre  soggetto  ad  alternanza con vario personale ?     Mi  permetta,  ma  ritengo  doveroso  ripeterle,  che  gli  amministratori  comunali  e  i  dirigenti/responsabili  d'area che leggono la presente per conoscenza, oggi, sono chiamati ad attivarsi, oltre che per raggiungere  obiettivi di efficacia e di produttività, anche a realizzare e a mantenere il benessere (organizzativo, fisico,  psicologico, ecc.) dei propri dipendenti e/o colleghi.   Si  tratta  di  un  aspetto  rilevante  per  lo  sviluppo  e  l’efficienza  dell’amministrazione  e  delle  “motivazioni  al  lavoro”  che  a  mio  avviso,  invece,  è  stato  ampiamente  trascurato  attraverso  una  “tradizionale  e  obsoleta  gestione del personale”.   L’amministrazione pubblica, qual è il Comune di Villasor, deve quindi aspirare, proprio perché è il modello  per eccellenza, a essere un datore di lavoro esemplare, attraverso quella rinnovata attenzione agli aspetti  anche non monetari del rapporto di lavoro.   Inoltre, non risulta ancora a tutt’oggi che l’Amministrazione Comunale da Lei rappresentata e guidata abbia  istituito il Comitato Unico di Garanzia (CUG) e nemmeno abbia approvato il Regolamento Comunale per il  suo  funzionamento,  i  quali  ‐  nell’esercizio  delle  funzioni  previste  dalla  normativa  vigente  e  in  piena  autonomia  gestionale  ‐  sono  di  “notevole  rilevanza  strategica”  nel  favorire,  tra  le  altre  cose,  l’efficacia  e  l’efficienza  organizzativa  dell’Amministrazione,  per  cui  favorendo  il  benessere  delle  risorse  umane  ne   contrasti le discriminazioni.   Signor  Sindaco,  pur  conoscendo  i  tratti  della  sua  personalità,  connotati  da  un’ideologia  che  la  vede  particolarmente  attenta  al  “valore”  della  persona  umana  e  alla  connotazione  sociale  di  “lavoratore”,  mi  consenta di richiamare alla sua attenzione la specificità rappresentata dal ruolo tecnico dell’impiegato Sig.  Sergio Sollai, tanto più che ai tempi attuali, la leadership – da lei rappresentata per ruolo istituzionale – nei  sistemi  organizzativi  è  chiamata  non  solo  a  valorizzare  ma  anche  a  tutelare  la  loro  valenza.  Proprio  la  leadership – attraverso le scelte che compie ‐ svela un suo “carattere morale”.   Faccia  in  modo,  Signor  Sindaco,  che  questo  termine  tanto  in  uso  nel  linguaggio  moderno  dei  politici  non  resti nell’abbellimento gergale dei discorsi, ma trovi concretamente la sua applicazione.     Auspico  che  alle  considerazioni,  alle  domande  e  ai  suggerimenti  sopraesposti  siano  date  le  doverose  risposte, non solo per il rispetto della normativa che ne disciplina l’obbligatorietà, ma anche per il dovere  morale che lega il Primo Cittadino istituzionale nei confronti dei propri concittadini, che è quello di fornire  spiegazioni,  affinché  la  trasparenza  non  sia  un  principio  da  esibire  nelle  dichiarazioni  d’intenti,  ma  anche  una pratica dell’agire.   Mi  auguro  che  la  presente  non  contribuisca  a  infoltire  il  numero  delle  risposte  mancate  a  precedenti  richieste di diverso argomento.  Distinti saluti,    Marcello Podda  Via Cesare Pavese, 7  09030 – Villasor (Ca)     

https://www.pdf-archive.com/2013/11/08/lettera-al-sindacodi-villasor/

08/11/2013 www.pdf-archive.com

Garuda settembre 2011 69%

“...la promozione, lo studio, lo sviluppo e la divulgazione di Arti Olistiche quali il Rebirthing, la Meditazione, la Naturopatia, il Feldenkrais, il Tai Chi Chuan, lo Yoga, i Massaggi, le Costellazioni familiari e organizzative e tutte quelle discipline atte a migliorare il benessere psicofisico, che portano ad uno sviluppo personale e spirituale, e ad un miglioramento della qualità della vita per i propri associati e la società, senza preclusioni di sorta.

https://www.pdf-archive.com/2011/08/01/garuda-settembre-2011/

01/08/2011 www.pdf-archive.com

Depliant Garuda 2011 69%

“...la promozione, lo studio, lo sviluppo e la divulgazione di Arti Olistiche quali il Rebirthing, la Meditazione, la Naturopatia, il Feldenkrais, il Tai Chi Chuan, lo Yoga, i Massaggi, le Costellazioni familiari e organizzative e tutte quelle discipline atte a migliorare il benessere psicofisico, che portano ad uno sviluppo personale e spirituale, e ad un miglioramento della qualità della vita per i propri associati e la società, senza preclusioni di sorta.

https://www.pdf-archive.com/2011/08/31/depliant-garuda-2011/

31/08/2011 www.pdf-archive.com

MADAGASCAR 2017 66%

Non mancano i servizi dedicati allo svago e allo sport come la piscina, l’attrezzato centro benessere, i campi da beach volley, da tennis e la palestra, mentre l’intrattenimento diurno e serale sarà curato con maestria e discrezione dalla coinvolgente équipe Eden Viaggi.

https://www.pdf-archive.com/2016/10/24/madagascar-2017/

24/10/2016 www.pdf-archive.com

INVITO CONVEGNO Musica e salute 28 marzo 2013 66%

Professore a contratto di “Educazione alla salute” e di “Metodologie di prevenzione e promozione del benessere” presso l’Istituto Privato Universitario Svizzero di Chiasso.

https://www.pdf-archive.com/2013/03/18/invito-convegno-musica-e-salute-28-marzo-2013/

18/03/2013 www.pdf-archive.com

CV LORENZO CONSORTI 63%

Herbalife 2006 Società operante nel settore del benessere, libera professione con qualifica di personal coach.

https://www.pdf-archive.com/2011/03/29/cv-lorenzo-consorti/

29/03/2011 www.pdf-archive.com

CV LORENZO CONSORTI 63%

Herbalife 2006 Società operante nel settore del benessere, libera professione con qualifica di personal coach.

https://www.pdf-archive.com/2011/04/07/cv-lorenzo-consorti/

07/04/2011 www.pdf-archive.com

orario palestre 2012-2013 63%

Tonific./Pilates TONIFICAZIONE / PILATES 1 MESE 2 MESI € 50,00 € 85,00 OMAGGI 3 MESI € 110,00 per ogni mese di abbonamento 1 OPEN DAY (opercorso benessere) € FREE WELLNESS 12 INGRESSI OPEN 80,00 IN 2 MESI

https://www.pdf-archive.com/2012/09/13/orario-palestre-2012-2013/

13/09/2012 www.pdf-archive.com

riminitermestanzadelsale 63%

La Stanza del Sale La stanza del sale di Riminiterme, posizionata all’interno del Centro Benessere, con vista mare, riproduce concentrandolo il microclima marino sovrasalato, ricco di elementi come zolfo, magnesio, calcio, potassio, ferro, iodio e l’energia del mare svolge la sua azione più intensiva, drenante, purificante, tonificante e antibatterica.

https://www.pdf-archive.com/2012/09/13/riminitermestanzadelsale/

13/09/2012 www.pdf-archive.com

promozionemassaggi 63%

FANTASTICA PROMOZIONE Fino alla fine del mese di ottobre per ogni massaggio da 60’ acquistato al centro benessere compreso nel prezzo anche il percorso “Open Day”* * promozione valida dal lunedì al giovedì con “open day” da effettuare nello stesso giorno del massaggio.

https://www.pdf-archive.com/2012/10/18/promozionemassaggi/

18/10/2012 www.pdf-archive.com

SIMPOSIOJOGA 63%

DOMENICA 25 NOVEMBRE 2012 2° INCONTRO DEDICATO AL BENESSERE DEL CORPO E DELLA MENTE RIVOLTO ALLE TECNICHE DI RIFLESSOLOGIA PLANTARE – YOGA – BIOENERGETICA -INTESTINO CRASSORELATRICI:

https://www.pdf-archive.com/2012/11/05/simposiojoga/

05/11/2012 www.pdf-archive.com

piscine8dicembre2012 63%

sabato 8 dicembre 2012 siamo aperti con orari normali 8,00 – 19,00 PISCINE TERMALI (11,00-12,30) (15,00-16,30) (17,00-18,30) CENTRO BENESSERE OPEN DAY – PALESTRA FITNESS Riminiterme spa – v.le Principe di Piemonte 56 – Rimini Miramare 0541 - 424011

https://www.pdf-archive.com/2012/12/07/piscine8dicembre2012/

07/12/2012 www.pdf-archive.com

sanvalentino2013 63%

Speciale San Valentino a “lume di candela” Percorso benessere “Open Day” con stanza del sale Massaggio Biorilassante da 60’ con fragranza di candela Tisana e frutta fresca € 60,00 € 110,00 per la coppia

https://www.pdf-archive.com/2013/01/19/sanvalentino2013/

19/01/2013 www.pdf-archive.com