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Results for «comunale»:


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Quadro sinottico gallo.rtf 100%

Le scuole dell’infanzia per i bambini e le bambine da 3 a 6 anni sono servizi formativi di interesse pubblico, che ispirano la propria funzione e i principi educativi alla Costituzione della Repubblica Italiana e alla Convenzione Internazionale sui diritti per l’Infanzia (New York 1989) in sintonia con i principi dello Statuto Comunale, che sanciscono la centralità della persona umana e della libertà di scelta educativa delle famiglie.

https://www.pdf-archive.com/2016/10/03/quadro-sinottico-gallo-rtf/

03/10/2016 www.pdf-archive.com

DE180099 99%

COPIA COMUNE DI FRABOSA SOTTANA PROVINCIA DI CUNEO V E R B A L E D I D E L I B E R A ZI O N E DELLA GIUNTA COMUNALE N.28 OGGETTO:

https://www.pdf-archive.com/2018/05/11/de180099/

11/05/2018 www.pdf-archive.com

DE180097 99%

COPIA COMUNE DI FRABOSA SOTTANA PROVINCIA DI CUNEO V E R B A L E D I D E L I B E R A ZI O N E DELLA GIUNTA COMUNALE N.26 OGGETTO:

https://www.pdf-archive.com/2018/05/11/de180097/

11/05/2018 www.pdf-archive.com

DE180098.PDF 99%

COPIA COMUNE DI FRABOSA SOTTANA PROVINCIA DI CUNEO V E R B A L E D I D E L I B E R A ZI O N E DELLA GIUNTA COMUNALE N.27 OGGETTO:

https://www.pdf-archive.com/2018/05/11/de180098/

11/05/2018 www.pdf-archive.com

Consiglio-Comunale-13-luglio-2017 99%

CONSIGLIO COMUNALE DI MARCON 13 LUGLIO 2017 INIZIO DEI LAVORI Il primo consiglio comunale di Marcon dopo le elezioni amministrative 2017 inizia con già una prima modifica per quanto riguarda la collocazione dei gruppi consiliari di opposizione e di maggioranza.

https://www.pdf-archive.com/2017/07/14/consiglio-comunale-13-luglio-2017/

14/07/2017 www.pdf-archive.com

PIANO DI PROTEZIONE CIVILE 98%

COMUNE di LORETO Provincia di Ancona PIANO COMUNALE DI EMERGENZA DI PROTEZIONE CIVILE Relazione Generale IL TECNICO Dott.

https://www.pdf-archive.com/2016/08/24/piano-di-protezione-civile/

24/08/2016 www.pdf-archive.com

eso11 98%

Maria di Camisano – Via Roma GRUMOLO Campo parrocchiale Sarmego Grumolo delle Abbadesse – Via Venezia LONGARE CASTEGNERO Campo comunale Longare – Via dei Martinelli MAROLA Campo comunale Marola Torri di Quartesolo – Via dei Cedri NEW TEAM SAREGO S.S.D.

https://www.pdf-archive.com/2011/09/29/eso11/

29/09/2011 www.pdf-archive.com

delibera GC 126 2016 98%

DELIBERAZIONE N° 126 COMUNE D I POLISTENA (PROVINCIA DI REGGIO CALABRIA) COPIA VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE del 07-09-2016 Oggetto:

https://www.pdf-archive.com/2017/04/11/delibera-gc-126-2016/

11/04/2017 www.pdf-archive.com

ordine del giorno problematica greggi 97%

ORDINE DEL GIORNO Approvato all’unanimità dal Consiglio Comunale in seduta aperta 07/12/2017 Esame problematica greggi con relativa esposizione mediatica in negativo della città di Polistena.

https://www.pdf-archive.com/2017/12/08/ordine-del-giorno-problematica-greggi/

08/12/2017 www.pdf-archive.com

newfile1 95%

• Permesso per combattere il Wall of Flesh la prima volta (85%) • Permesso per combattere Plantera la prima volta (75%) • Ban di un individuo per un determinato periodo di tempo (90%, meno l’accusato) • Eradicazione temporanea dall’Assemblea di un giocatore che non gioca da almeno 24 ore (scade quando torna a giocare) (55%) • Sospensione di un Ministro/Console/Parlamentare (causa una rielezione, il sospeso sarà senza carica per un tempo deciso dal Ministro della Giustizia e approvato dal 50% dell’Assemblea, poi diventerà parlamentare) (70%, meno l’accusato) • Rielezione totale delle cariche amministrative (80%) • Spostamento temporaneo di un NPC in una zona non-comunale (70%) • Permesso per combattere il Lunar Cultist (80%, solo di chi gioca in quel momento) • Altre cose specificate nei lavori dei ministri.

https://www.pdf-archive.com/2017/09/21/newfile1/

21/09/2017 www.pdf-archive.com

DE180096.PDF 93%

COPIA COMUNE DI FRABOSA SOTTANA PROVINCIA DI CUNEO V E R B A L E D I D E L I B E R A ZI O N E DELLA GIUNTA COMUNALE N.25 OGGETTO:

https://www.pdf-archive.com/2018/05/11/de180096/

11/05/2018 www.pdf-archive.com

PEF e TARI 2015 rev.20.7.2015 88%

1 PIANO FINANZIARIO PER L'APPLICAZIONE DEL TRIBUTO COMUNALE SUI RIFIUTI (TARI) ANNO 2015 1.

https://www.pdf-archive.com/2015/07/22/pef-e-tari-2015-rev-20-7-2015/

22/07/2015 www.pdf-archive.com

programma sezze 88%

Il fatto che vi siano capitoli cospicui del bilancio comunale, dalle immobilizzazioni materiali sino ai tassi di interesse sui debiti, che possano comportare variazioni significative in capo al Bilancio dell'Ente a seconda delle valutazioni e variazioni intervenute in ogni anno fiscale, fa sì che non si possano programmare interventi in una scala temporale certa.

https://www.pdf-archive.com/2017/05/16/programma-sezze/

16/05/2017 www.pdf-archive.com

0 PROGRAMMA ELETTORALE COALIZIONE ok 87%

TRASPARENZA E PARTECIPAZIONE Prevediamo una serie di iniziative volte a rendere più trasparente il lavoro dell'Amministrazione Comunale e a coinvolgere attivamente i cittadini e le associazioni nella vita politica locale:

https://www.pdf-archive.com/2016/11/13/0-programma-elettorale-coalizione-ok/

13/11/2016 www.pdf-archive.com

Il comitato civico giovanile sindaco 87%

COMITATO CIVICO GIOVANILE DI CASTELTERMINI LETTERA AL SINDACO Il comitato civico giovanile, lette le ultime dichiarazioni dell’amministrazione comunale, riconosce un cambiamento, da parte della stessa, in merito alle posizioni precedentemente assunte rispetto alla vicenda della Ruambiente.

https://www.pdf-archive.com/2011/03/25/il-comitato-civico-giovanile-sindaco/

25/03/2011 www.pdf-archive.com

Microsoft Word - Bando per affidamento in concessione Teatro G. Villa 87%

Comune di San Clemente BANDO DI GARA, DISCIPLINARE E CAPITOLATO SPECIALE D’APPALTO PER L’AFFIDAMENTO IN CONCESSIONE DELL’AUDITORIUM DENOMINATO “ TEATRO COMUNALE GIUSTINIANO VILLA” DI SAN CLEMENTE (CIG:

https://www.pdf-archive.com/2012/11/26/microsoft-word-bando-per-affidamento-in-concessione-teatro-g-villa/

26/11/2012 www.pdf-archive.com

Programma lista 2 - l'Alternativa per Appiano.PDF 86%

se sul territorio comunale c'è necessità di maggior sicurezza, i cittadini devono poter essere sicuri, soprattutto nel luogo dove hanno deciso di vivere).

https://www.pdf-archive.com/2012/04/24/programma-lista-2-l-alternativa-per-appiano/

23/04/2012 www.pdf-archive.com

Lettera al Sindacodi Villasor 85%

                                                          Una  Giunta,  il  cui  proposito  dovrebbe  essere  quello  che  –  al  pari  della  nostra  “Costituzione”  –  non  solo  dovrebbe  concorrere,  ma  dovrebbe  esprimersi  al  massimo  per  attuare  il  “buon  governo”,  e  dovrebbe  mostrare che opera per la piena applicazione di esso  L’opinione  pubblica  di  Villasor  vede  nella  volontà  del  Sig.  Sollai  di  dare  le  dimissioni  dal  proprio  posto  di  lavoro come l’ultimo gesto a tutela della sua salute e dignità, poiché ha compreso che prendersi cura di se  stesso  è  non  solo  legittimo,  ma  è  un  primario  dovere.  Inoltre  risulta    ancor  più  amareggiata  per  aver  costatato l’insensibilità della gestione  del suo caso  da parte  della Giunta  che non ha saputo intravvedere  una soluzione alternativa, piuttosto ha voluto far propria la decisione quasi a “blindarla” con proprio atto  deliberativo  n°  122  del  22.10.2013,  che  porta  anche  la  sua  firma,  ancorchè  a  mio  avviso  viziata  da  incompetenza, atteso tale compito in capo al Responsabile del Servizio del personale e organizzazione (art.  4 del vigente Regolamento Comunale sull’Ordinamento degli Uffici).   Signor Sindaco, dove si colloca l’umanità e com’è stata argomentata l’azione esposta poco sopra?  La decisione del Sig. Sollai, per chi lo conosce bene come il sottoscritto, è stata a lungo ponderata, ha fatto  prevalere la tutela del proprio stato di salute, si pone come un atto coraggioso di resistenza, ma anche di  denuncia  davanti  ad  una  presa  d’atto  ‐  francamente  impopolare  per  l’Amministrazione  ‐  in  un  momento  così complesso di congiuntura economica che il nostro paese e l’intera Regione Sardegna sta attraversando.  Perciò  se  ora  analizziamo  la  vicenda  esclusivamente  dalla  parte  dell’Amministrazione,  appare  quindi  incomprensibile  capire  quale  tipo  di  beneficio  ha  avuto  l’Ente  da  Lei  amministrato  nel  perseguire  questo  tipo  di  “politica”.  Poniamoci  ora  alcuni  interrogativi  cui  come  cittadini  abbiamo  il  diritto/dovere  di  conoscere nell’aspetto decisionale in costi e benefici.  1) È  mai  possibile  che  il  Comune  di  Villasor  preferisca  rinunciare  alle  risorse  professionali  di  un  proprio  dipendente incurante dell’efficienza organizzativa che le direttive e le circolari ministeriali prevedono?     2) Quali  vantaggi  per  un  Comune  in  grosse  difficoltà  occupazionali  favorire  la  creazione  di  un  posto  di  lavoro  vacante,  col  rischio  poi  di  non  poter  essere  ricoperto  per  i  vincoli  alle  assunzioni  di  nuovo  personale?     3) Perché  non  è  stata  presa  in  considerazione  la  possibilità  di  trasferimento  ad  altro  settore  tra  quelli  notoriamente  carenti  d’organico,  e  giusto  per  citarne  alcuni:  la  Biblioteca  Comunale  a  seguito  del  recente  pensionamento  della  bibliotecaria,  oppure  uno  scambio  con  l’agente  di  Polizia  Municipale  al  quale è stata riconosciuta recentemente la malattia professionale e l’equo indennizzo, ma che ancora  ricopre  il  posto  che  gli  ha  causato  l’invalidità,  oppure  il  Servizio  Demografico  da  sempre  soggetto  ad  alternanza con vario personale ?     Mi  permetta,  ma  ritengo  doveroso  ripeterle,  che  gli  amministratori  comunali  e  i  dirigenti/responsabili  d'area che leggono la presente per conoscenza, oggi, sono chiamati ad attivarsi, oltre che per raggiungere  obiettivi di efficacia e di produttività, anche a realizzare e a mantenere il benessere (organizzativo, fisico,  psicologico, ecc.) dei propri dipendenti e/o colleghi.   Si  tratta  di  un  aspetto  rilevante  per  lo  sviluppo  e  l’efficienza  dell’amministrazione  e  delle  “motivazioni  al  lavoro”  che  a  mio  avviso,  invece,  è  stato  ampiamente  trascurato  attraverso  una  “tradizionale  e  obsoleta  gestione del personale”.   L’amministrazione pubblica, qual è il Comune di Villasor, deve quindi aspirare, proprio perché è il modello  per eccellenza, a essere un datore di lavoro esemplare, attraverso quella rinnovata attenzione agli aspetti  anche non monetari del rapporto di lavoro.   Inoltre, non risulta ancora a tutt’oggi che l’Amministrazione Comunale da Lei rappresentata e guidata abbia  istituito il Comitato Unico di Garanzia (CUG) e nemmeno abbia approvato il Regolamento Comunale per il  suo  funzionamento,  i  quali  ‐  nell’esercizio  delle  funzioni  previste  dalla  normativa  vigente  e  in  piena  autonomia  gestionale  ‐  sono  di  “notevole  rilevanza  strategica”  nel  favorire,  tra  le  altre  cose,  l’efficacia  e  l’efficienza  organizzativa  dell’Amministrazione,  per  cui  favorendo  il  benessere  delle  risorse  umane  ne   contrasti le discriminazioni.   Signor  Sindaco,  pur  conoscendo  i  tratti  della  sua  personalità,  connotati  da  un’ideologia  che  la  vede  particolarmente  attenta  al  “valore”  della  persona  umana  e  alla  connotazione  sociale  di  “lavoratore”,  mi  consenta di richiamare alla sua attenzione la specificità rappresentata dal ruolo tecnico dell’impiegato Sig.  Sergio Sollai, tanto più che ai tempi attuali, la leadership – da lei rappresentata per ruolo istituzionale – nei  sistemi  organizzativi  è  chiamata  non  solo  a  valorizzare  ma  anche  a  tutelare  la  loro  valenza.  Proprio  la  leadership – attraverso le scelte che compie ‐ svela un suo “carattere morale”.   Faccia  in  modo,  Signor  Sindaco,  che  questo  termine  tanto  in  uso  nel  linguaggio  moderno  dei  politici  non  resti nell’abbellimento gergale dei discorsi, ma trovi concretamente la sua applicazione.     Auspico  che  alle  considerazioni,  alle  domande  e  ai  suggerimenti  sopraesposti  siano  date  le  doverose  risposte, non solo per il rispetto della normativa che ne disciplina l’obbligatorietà, ma anche per il dovere  morale che lega il Primo Cittadino istituzionale nei confronti dei propri concittadini, che è quello di fornire  spiegazioni,  affinché  la  trasparenza  non  sia  un  principio  da  esibire  nelle  dichiarazioni  d’intenti,  ma  anche  una pratica dell’agire.   Mi  auguro  che  la  presente  non  contribuisca  a  infoltire  il  numero  delle  risposte  mancate  a  precedenti  richieste di diverso argomento.  Distinti saluti,    Marcello Podda  Via Cesare Pavese, 7  09030 – Villasor (Ca)     

https://www.pdf-archive.com/2013/11/08/lettera-al-sindacodi-villasor/

08/11/2013 www.pdf-archive.com

Compito 2 85%

Al Centro Comunale di Cultura si terrà la mostra curata da Domenico Maria Papa, delle opere di Cristina Swan e delle fotografie di Ernani Orcorte, mentre all’Oratorio San Bartolomeo avrà luogo la mostra “Catherine and Bartholomew, the players”, di Licia Pagano.

https://www.pdf-archive.com/2017/01/06/compito-2-3/

06/01/2017 www.pdf-archive.com

delibera castello di colleferro 84%

Copia COMUNE DI COLLEFERRO (Provincia di Roma) Deliberazione della Giunta Comunale n.

https://www.pdf-archive.com/2019/08/18/delibera-castello-di-colleferro/

18/08/2019 www.pdf-archive.com

programmapd 84%

SERVIZI alle PERSONE I servizi alle persone sono di vocazione pubblica, e in questa direzione deve operare l’Amministrazione Comunale.

https://www.pdf-archive.com/2014/05/05/programmapd/

05/05/2014 www.pdf-archive.com

natale al trasimeno CONCERTI 84%

De Andrè” I proventi saranno devoluti alla Scuola materna di San Prospero di Modena colpita dal terremoto di maggio 8 dicembre MAGIONE Chiesa San Giovanni Battista di Magione Ore 18.00 8^ Rassegna corale « ARS CANTORUM» 9 dicembre TUORO SUL TRASIMENO Teatro Comunale dell'Accademia Concerto della banda Musicale “G.

https://www.pdf-archive.com/2012/12/13/natale-al-trasimeno-concerti/

13/12/2012 www.pdf-archive.com

COMITATO CIVICO GIOVANILE romeo 83%

DAVIDE ROMEO Il comitato civico giovanile, attento alle problematiche del proprio territorio, ha seguito con attenzione ed interesse il vivace dibattito che ha attraversato la nostra comunità riguardo la vicenda che ha visto lei, quale imprenditore nel settore del trattamento dei rifiuti, contrapporsi all'amministrazione comunale di Casteltermini per l'installazione di un impianto di trattamento dei rifiuti nell'area industriale del nostro comune.

https://www.pdf-archive.com/2011/03/25/comitato-civico-giovanile-romeo/

25/03/2011 www.pdf-archive.com

Cyber Bullismo - Depliant Ragusa 17 Marzo 83%

Corrado Parisi ufficiostampa@unimodica.it Certificazione ISO 9001:2008 COMUNALE RAGUSA www.unimodica.it - www.ragusadigitale.it Evento accreditato dall’Ordine professionale degli Assistenti Sociali della Regione Sicilia.

https://www.pdf-archive.com/2015/03/11/cyber-bullismo-depliant-ragusa-17-marzo/

11/03/2015 www.pdf-archive.com