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Pliego Licitacion Voto Electronico Salta 2010 100%

Contratación de Sistema de Voto Electrónico y de Recuento Provisorio de Votos.

https://www.pdf-archive.com/2016/12/29/pliego-licitacion-voto-electronico-salta-2010/

29/12/2016 www.pdf-archive.com

Scioli, Daniel - Manifestaciones Defensistas 99%

Es más, ni siquiera me involucré ni en el trámite ni en las personas que fueron seleccionadas para proveer los centros sanitarios que motivan esta imputación.Mi principal interés era gestionar y remediar los problemas que nuestra vasta y compleja provincia nos presentaba, lo que siempre me fue reconocido por los vecinos bonaerenses a través de su sufragio.A esto agrego que tampoco interferí ni me interesé indebidamente en el progreso de las soluciones diseñadas como política de estado, siendo mi único interés en saber cuándo y cómo se iban a materializar -en este caso- la instalación de las Unidades de Pronta Atención 24 horas (UPA 24 hs).Me queda la absoluta tranquilidad que TODOS los expedientes que motivan esta citación pasaron por TODOS los organismos de la Constitución, y ninguno de ellos cuestionó ni la política estatal ni tampoco los trámites que derivaron en la contratación de la empresa que evidentemente mejor cotizó las provisiones reclamadas.De haber existido alguna anomalía o afectación al erario provincial, seguramente hubiera sido advertida previamente por la Asesoría General de Gobierno o, con posterioridad, la Fiscalía de Estado habría iniciado las acciones legales pertinentes o el Tribunal de Cuentas desaprobado lo actuado.Abonando lo expuesto y confirmando la regularidad de los expedientes de provisión de las UPA, adjunto un dictamen jurídico suscripto por el abogado especialista en Derecho Administrativo Dr.

https://www.pdf-archive.com/2018/05/03/scioli-daniel-manifestaciones-defensistas/

03/05/2018 www.pdf-archive.com

Futuro Azul 95%

Bogota, Diciembre 21 de 2015 Senor Enrique Camacho Email:

https://www.pdf-archive.com/2015/12/21/futuro-azul/

21/12/2015 www.pdf-archive.com

FAQS AmeriCamp Spain 2017 77%

Las AmeriCamp Camp Fairs tienen lugar en Enero y son una fantástica oportunidad para asegurar tu contratación en el momento.

https://www.pdf-archive.com/2016/09/28/faqs-americamp-spain-2017/

28/09/2016 www.pdf-archive.com

CASA RURAL 74%

 Contratacion de descenso del Rio Genil.

https://www.pdf-archive.com/2014/09/25/casa-rural/

25/09/2014 www.pdf-archive.com

POR 173 74%

Parlamento de Navarra.

https://www.pdf-archive.com/2017/04/07/por-173/

07/04/2017 www.pdf-archive.com

HEMPEL Carl G, Filosofía de la Ciencia Natural, Cap 2, 3, 4 60%

La intensidad de ese terror, y especialmente sus efectos sobre la fiebre puerperal, no son tan directamente identificables como las diferencias en el número de enfermos O en la dieta, y Semmelweis utiliza un método indirecto de contratación.

https://www.pdf-archive.com/2013/11/05/hempel-carl-g-filosof-a-de-la-ciencia-natural-cap-2-3-4/

05/11/2013 www.pdf-archive.com

HUELGA 29M WRTN Roquetas 58%

https://www.pdf-archive.com/2012/03/27/huelga-29m-wrtn-roquetas/

27/03/2012 www.pdf-archive.com

CARTA DE NOTICIAS N°2 49%

https://www.pdf-archive.com/2016/02/04/carta-de-noticias-n-2/

04/02/2016 www.pdf-archive.com

UEPLAS-CEPA. Notas críticas al Plan Primer Empleo 46%

pdf  1      El monto  percibido  por  el  empresario  en  concepto de  ambos beneficios  varía según  la  cantidad  de aportes  del  trabajador  contratado  según  una  escala decreciente.  Además  de  la  diferenciación  según  el  historial de  aportes,  los  montos  de  los beneficios  varían también  según  el  tamaño de la empresa a partir de una segmentación entre las empresas de menos y  más  de  200 trabajadores, según la cual este último grupo de empresas percibe los beneficios  aunque en menor magnitud.  Para  que  una  empresa pueda  acogerse  a los beneficios  del  régimen  la  contratación  realizada debe significar un aumento en la nómina de trabajadores.  Por  último,  este  Plan  de  Primer  Empleo  se  combina  con  el  Plan  Belgrano  para  el  Norte  argentino,  región  donde  los  beneficios  no  se  focalizan  en  la  franja  joven  sino  que  comprende  a  ​ todos  los trabajadores sin discriminación por  edad, manteniéndose el límite de  36 aportes para ingresar en la reducción de contribuciones que beneficia al empresario.    El autor intelectual  Para  analizar los  argumentos  detrás  de  esta  propuesta, vale revisar el texto de Jorge  Colina  ­  economista  de la  UCA e  integrante  de  la Fundación  Pensar­ del año 2012 “Proyecto  2 jóvenes  y  empleo:  propuesta  de un  sistema  integral  para  promover el empleo juvenil”.

https://www.pdf-archive.com/2016/04/26/ueplas-cepa-notas-cr-ticas-al-plan-primer-empleo/

26/04/2016 www.pdf-archive.com