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CURRICULUM BENNICI 100%

fabioantoniobennici@gmail.com Nato il 25/06/1990 (26 anni) a Enna Patente di guida B Nazionalità Italiana ESPERIENZE LAVORATIVE 2012-in corso 2014 Dipendente presso la pizzeria “Il Profeta” a Parma (PR) Dipendente presso il ristorante “Arte e Gusto” a Parma (PR) 2007-2010 Assistente alla fotografia presso lo studio fotografico “Gentile” a Barrafranca (EN) 2005-2008 Dipendente presso “Arlescott” pub a Barrafranca (EN) FORMAZIONE ACCADEMICA Giugno 2017 Dicembre 2016 Ottobre 2016 Settembre 2016 Seminario:

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08/04/2018 www.pdf-archive.com

adusodeiproprietari 79%

LAVORO DIPENDENTE:

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25/07/2019 www.pdf-archive.com

Kyle III 71%

è un gorilla di un mafioso di Night City, non sai il suo nome, ma sai che è dipendente dalle droghe medicinali, droghe che tu gli procuri;

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03/07/2016 www.pdf-archive.com

Agev tariffarie Diffida non iscritti 69%

______ , dipendente Enel assunto in data ______________________ , matricola ____________________, impiegato nella società del gruppo / unità ______________________________________________________ , c/o la sede di _____________________________________________________________________ indirizzo ________________________________________________________ Prov.

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11/08/2011 www.pdf-archive.com

Allegato 64%

11 14 2 1 2 2 342534 SOMMA DESTINATA ALLA GESTIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE TRANSITATO DALL'ENTE FIERA DEL MEDITERRANEO POSTA IN LIQUIDAZIONE NELL’APPOSITA AREA SPECIALE TRANSITORIA AD ESAURIMENTO ISTITUITA PRESSO LA RESAIS S.P.A.

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20/12/2016 www.pdf-archive.com

Manuale GPS TK 104. 63%

Diminuire l’olio e la potenza 19.1 Esecuzione immediata della modalità 19.2 Esecuzione dipendente dalla velocità (modalità di default) 20.

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29/04/2017 www.pdf-archive.com

Quadro sinottico gallo.rtf 61%

bambine e bambini residenti nel territorio di competenza del plesso della scuola comunale dell’infanzia bambine e bambini residenti fuori dal territorio di competenza del plesso della scuola comunale dell’infanzia, ma nel territorio comunale bambine e bambini non residenti nel Comune di Alessandria cui almeno un genitore presti attività lavorativa in città bambine e bambini non residenti nel Comune di Alessandria presenza di fratelli o sorelle già frequentanti una scuola comunale dell’infanzia e per i quali è stata presentata domanda di riconferma entrambi i genitori lavoratori (precari, dipendenti, parasubordinati, autonomi), o studenti in regola con gli esami, o disoccupati che percepiscono l’indennità ordinaria di disoccupazione un solo genitore lavoratore (precario, dipendente, parasubordinato, autonomo), o studente in regola con gli esami, o disoccupato che percepisce l’indennità ordinaria di disoccu- PUNTI Di diritto Di diritto Di diritto Di diritto 12 6 1 0 10 34 17 CRITERI DI ACCESSO bambine e bambini residenti nel Comune di Alessandria con disabilità debitamente certificata dai Servizi competenti dell’A.S.L.-AL (Legge n.

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03/10/2016 www.pdf-archive.com

TesiRidi EticaFraEssereEDover-Essere 58%

E non si contrappone forse tale condotta di vita a quella di chi, schiavo delle superstizioni, dell'immaginazione, delle passioni, non riesce a perseguire il proprio utile, ma viene piuttosto sballottato qua e là da forze esterne, che lo costringono ad agire e pensare in modo dipendente, eterodiretto?

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30/08/2011 www.pdf-archive.com

La Rivoluzione Industriale 57%

Ciò permetteva di avere una forza motrice costante, non dipendente dalla natura. Industria cotoniera Il cotone è sempre stato il punto forte della Gran Bretagna, ma con la rivoluzione industriale le vendite aumentarono in modo esponenziale. Questo era indicatore di un enorme incremento produttivo dell’industria cotoniera, inoltre aveva anche un mercato molto ampio, in quanto il cotone era adatto a tutti i climi e sostituiva tranquillamente lino e canapa. Tutto questo sollecitò l’industrializzazione della filatura a macchina. Purtroppo, con l’aumento della produttività grazie alle macchine, il costo del lavoro diminuì in quanto non era richiesta una grande manodopera:

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29/04/2019 www.pdf-archive.com

Lettera al Sindacodi Villasor 57%

Una Giunta, il cui proposito dovrebbe essere quello che – al pari della nostra “Costituzione” – non solo dovrebbe concorrere, ma dovrebbe esprimersi al massimo per attuare il “buon governo”, e dovrebbe mostrare che opera per la piena applicazione di esso L’opinione pubblica di Villasor vede nella volontà del Sig. Sollai di dare le dimissioni dal proprio posto di lavoro come l’ultimo gesto a tutela della sua salute e dignità, poiché ha compreso che prendersi cura di se stesso è non solo legittimo, ma è un primario dovere. Inoltre risulta ancor più amareggiata per aver costatato l’insensibilità della gestione del suo caso da parte della Giunta che non ha saputo intravvedere una soluzione alternativa, piuttosto ha voluto far propria la decisione quasi a “blindarla” con proprio atto deliberativo n° 122 del 22.10.2013, che porta anche la sua firma, ancorchè a mio avviso viziata da incompetenza, atteso tale compito in capo al Responsabile del Servizio del personale e organizzazione (art. 4 del vigente Regolamento Comunale sull’Ordinamento degli Uffici). Signor Sindaco, dove si colloca l’umanità e com’è stata argomentata l’azione esposta poco sopra? La decisione del Sig. Sollai, per chi lo conosce bene come il sottoscritto, è stata a lungo ponderata, ha fatto prevalere la tutela del proprio stato di salute, si pone come un atto coraggioso di resistenza, ma anche di denuncia davanti ad una presa d’atto ‐ francamente impopolare per l’Amministrazione ‐ in un momento così complesso di congiuntura economica che il nostro paese e l’intera Regione Sardegna sta attraversando. Perciò se ora analizziamo la vicenda esclusivamente dalla parte dell’Amministrazione, appare quindi incomprensibile capire quale tipo di beneficio ha avuto l’Ente da Lei amministrato nel perseguire questo tipo di “politica”. Poniamoci ora alcuni interrogativi cui come cittadini abbiamo il diritto/dovere di conoscere nell’aspetto decisionale in costi e benefici. 1) È mai possibile che il Comune di Villasor preferisca rinunciare alle risorse professionali di un proprio dipendente incurante dell’efficienza organizzativa che le direttive e le circolari ministeriali prevedono? 2) Quali vantaggi per un Comune in grosse difficoltà occupazionali favorire la creazione di un posto di lavoro vacante, col rischio poi di non poter essere ricoperto per i vincoli alle assunzioni di nuovo personale? 3) Perché non è stata presa in considerazione la possibilità di trasferimento ad altro settore tra quelli notoriamente carenti d’organico, e giusto per citarne alcuni: la Biblioteca Comunale a seguito del recente pensionamento della bibliotecaria, oppure uno scambio con l’agente di Polizia Municipale al quale è stata riconosciuta recentemente la malattia professionale e l’equo indennizzo, ma che ancora ricopre il posto che gli ha causato l’invalidità, oppure il Servizio Demografico da sempre soggetto ad alternanza con vario personale ? Mi permetta, ma ritengo doveroso ripeterle, che gli amministratori comunali e i dirigenti/responsabili d'area che leggono la presente per conoscenza, oggi, sono chiamati ad attivarsi, oltre che per raggiungere obiettivi di efficacia e di produttività, anche a realizzare e a mantenere il benessere (organizzativo, fisico, psicologico, ecc.) dei propri dipendenti e/o colleghi. Si tratta di un aspetto rilevante per lo sviluppo e l’efficienza dell’amministrazione e delle “motivazioni al lavoro” che a mio avviso, invece, è stato ampiamente trascurato attraverso una “tradizionale e obsoleta gestione del personale”. L’amministrazione pubblica, qual è il Comune di Villasor, deve quindi aspirare, proprio perché è il modello per eccellenza, a essere un datore di lavoro esemplare, attraverso quella rinnovata attenzione agli aspetti anche non monetari del rapporto di lavoro. Inoltre, non risulta ancora a tutt’oggi che l’Amministrazione Comunale da Lei rappresentata e guidata abbia istituito il Comitato Unico di Garanzia (CUG) e nemmeno abbia approvato il Regolamento Comunale per il suo funzionamento, i quali ‐ nell’esercizio delle funzioni previste dalla normativa vigente e in piena autonomia gestionale ‐ sono di “notevole rilevanza strategica” nel favorire, tra le altre cose, l’efficacia e l’efficienza organizzativa dell’Amministrazione, per cui favorendo il benessere delle risorse umane ne contrasti le discriminazioni. Signor Sindaco, pur conoscendo i tratti della sua personalità, connotati da un’ideologia che la vede particolarmente attenta al “valore” della persona umana e alla connotazione sociale di “lavoratore”, mi consenta di richiamare alla sua attenzione la specificità rappresentata dal ruolo tecnico dell’impiegato Sig. Sergio Sollai, tanto più che ai tempi attuali, la leadership – da lei rappresentata per ruolo istituzionale – nei sistemi organizzativi è chiamata non solo a valorizzare ma anche a tutelare la loro valenza. Proprio la leadership – attraverso le scelte che compie ‐ svela un suo “carattere morale”. Faccia in modo, Signor Sindaco, che questo termine tanto in uso nel linguaggio moderno dei politici non resti nell’abbellimento gergale dei discorsi, ma trovi concretamente la sua applicazione. Auspico che alle considerazioni, alle domande e ai suggerimenti sopraesposti siano date le doverose risposte, non solo per il rispetto della normativa che ne disciplina l’obbligatorietà, ma anche per il dovere morale che lega il Primo Cittadino istituzionale nei confronti dei propri concittadini, che è quello di fornire spiegazioni, affinché la trasparenza non sia un principio da esibire nelle dichiarazioni d’intenti, ma anche una pratica dell’agire. Mi auguro che la presente non contribuisca a infoltire il numero delle risposte mancate a precedenti richieste di diverso argomento. Distinti saluti, Marcello Podda Via Cesare Pavese, 7 09030 – Villasor (Ca)

https://www.pdf-archive.com/2013/11/08/lettera-al-sindacodi-villasor/

08/11/2013 www.pdf-archive.com

INAT polizza inidoneità temp V18 HI RES 57%

SINISTRO ..............................il verificarsi del fatto dannoso per il quale è prestata l’assicurazione MALATTIA..............................ogni obiettivabile alterazione dello stato di salute, non dipendente da infortunio, a carattere evolutivo, che necessita di prestazioni diagnostiche e trattamenti terapeutici.

https://www.pdf-archive.com/2017/01/25/inat-polizza-inidoneita-temp-v18-hi-res/

25/01/2017 www.pdf-archive.com

ora basta 56%

Ricordando a tutti che un dipendente avanza domanda per vari motivi tra cui personali,famigliari,di ambizione e economici, bloccando il personale viene meno tutto ciò per cui voi colleghi delle O.O.S.S.

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04/06/2016 www.pdf-archive.com

Art Real Estate 49%

E’ la prima volta che il governo federale ha richiesto alle società di real estate di rivelare i nomi celati dietro alle transazioni di denaro, ed è probabile che farà tremare tutto il settore del real estate, il quale ha beneficiato enormemente negli ultimi anni del boom del mercato immobiliare, dipendente sempre più da questi ricchi e riservati compratori.

https://www.pdf-archive.com/2016/02/04/art-real-estate/

04/02/2016 www.pdf-archive.com

Art RealEstate 48%

E’ la prima volta che il governo federale ha richiesto alle società di real estate di rivelare i nomi celati dietro alle transazioni di denaro, ed è probabile che farà tremare tutto il settore del real estate, il quale ha beneficiato enormemente negli ultimi anni del boom del mercato immobiliare, dipendente sempre più da questi ricchi e riservati compratori.

https://www.pdf-archive.com/2016/02/05/art-realestate/

05/02/2016 www.pdf-archive.com

sussidi tecnici e informatici 44%

Ad esempio la prescrizione autorizzativa può essere rilasciata anche dal fisiatra di un reparto di riabilitazione, purché questo sia dipendente dall'A.S.L..

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19/12/2017 www.pdf-archive.com

Regolamento Obedience Beginner CUP 37%

Questo causerà una forte riduzione dei punti, con riduzione di 2-4 punti dipendente da intensità, situazione e durata.

https://www.pdf-archive.com/2020/02/27/regolamento-obedience-beginner-cup/

27/02/2020 www.pdf-archive.com

CC013 29%

Chi è dipendente dallo smartphone, invece, non ha un sostituto eﬃcace che gli consenta di abbandonare l'abitudine pian piano.

https://www.pdf-archive.com/2018/01/23/cc013/

23/01/2018 www.pdf-archive.com

ForlivesiConcettoFomale&OggetivoBartolomeoMastri 27%

ciò che è essenziale comprendere è, anche, se e come quell’ente che è oggetto adeguato della conoscenza sia posto come dipendente dalla conoscenza.

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26/08/2011 www.pdf-archive.com

CC015 27%

L'email è diventata di dominio pubblico ed Enel ha contestato formal- mente al dipendente di averla scritta in orario di lavoro, utilizzando l'account di posta aziendale, nonché di aver usato toni eccessivi e oﬀensivi nei confronti dei dirigenti, travisando i fatti.

https://www.pdf-archive.com/2018/03/28/cc015/

28/03/2018 www.pdf-archive.com

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