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Results for «distinti»:


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Approccio alle Radiocomunicazioni - Mauro Cara 100%

- Guide dello stesso gruppo o guide di gruppi distinti - Membri dello stesso gruppo - Membri di gruppi distinti - - Guide e membri dello stesso gruppo o di gruppi distinti Assistenza nelle richieste di soccorso:

https://www.pdf-archive.com/2016/02/26/approccio-alle-radiocomunicazioni-mauro-cara/

26/02/2016 www.pdf-archive.com

2017 01 19-ComitatoRispTrenord (3) 78%

Distinti saluti Ufficio Reclami Trenord S.r.l.

https://www.pdf-archive.com/2018/01/19/2017-01-19-comitatorisptrenord-3/

19/01/2018 www.pdf-archive.com

1 +2+6 di nicola slide 72%

METAFORA DELL’APPARTENENZA Analisi strutturale e paradigma di rete I CAP I Barnes (1954) individua 1’esistenza di due distinti campi di relazioni sociali:

https://www.pdf-archive.com/2016/01/01/1-2-6-di-nicola-slide/

01/01/2016 www.pdf-archive.com

PIRATIsociominore 2013-14 71%

risposta al riguardo porgo distinti saluti.

https://www.pdf-archive.com/2013/09/06/piratisociominore-2013-14/

06/09/2013 www.pdf-archive.com

RIVERSsociominore 2013-14 71%

risposta al riguardo porgo distinti saluti.

https://www.pdf-archive.com/2013/09/06/riverssociominore-2013-14/

06/09/2013 www.pdf-archive.com

Tecnica del mosaico 71%

La superficie su cui andava realizzato il mosaico pavimentale veniva preparata attraverso alcuni procedimenti ben distinti:

https://www.pdf-archive.com/2018/04/08/tecnica-del-mosaico/

08/04/2018 www.pdf-archive.com

greta-massa-TGSBN 71%

Si, ritengo che l'arte e la creatività siano due concetti ben distinti seppur spesso coesistono e sono legati.

https://www.pdf-archive.com/2017/01/07/greta-massa-tgsbn/

07/01/2017 www.pdf-archive.com

Disdetta2 71%

Distinti saluti, XXX

https://www.pdf-archive.com/2016/05/26/disdetta2/

26/05/2016 www.pdf-archive.com

Agev tariffarie Diffida non iscritti 69%

_____________________, lì _________ Distinti saluti _______________________

https://www.pdf-archive.com/2011/08/11/agev-tariffarie-diffida-non-iscritti/

11/08/2011 www.pdf-archive.com

maria-pollicina-TGSBN 68%

Ritengo siano due elementi potenzialmente distinti ma strettamente correlati, in quanto l'una esiste anche grazie all'altra.

https://www.pdf-archive.com/2017/01/09/maria-pollicina-tgsbn/

09/01/2017 www.pdf-archive.com

Curriculum Dott. Ernesto Farina 63%

vincitore di uno dei Premi di profitto destinati dall’Ateneo agli allievi che si sono distinti per i risultati conseguiti nel corso dell’anno 1999, quale allievo del 3°anno del Corso di Laurea in Odontoiatria e Protesi Dentaria della Seconda Università di Napoli.

https://www.pdf-archive.com/2017/06/05/curriculum-dott-ernesto-farina/

05/06/2017 www.pdf-archive.com

Dichiarazione TARI Padova utenza domestica.1474970816 62%

Posto auto coperto, cantina, altre pertinenze mq_____________ Che il numero complessivo delle persone, compreso il dichiarante, che occupano i locali oggetto della presente denuncia è pari a _________________ di cui non residenti_____________________________________________________ Dati dei componenti residenti appartenenti a nuclei famigliari anagraficamente distinti e non residenti (3) Cognome e Nome Luogo e data di nascita Codice fiscale 2 – CESSAZIONE 1 1 Data cessazione (vendita/rilascio locali) _____/_____/____ Immobile arredato 1 Utenze a rete attive DATI PROPRIETARIO Di proprietà di ___________________________________ C.F.____________________________________________ Residente in ______________________Via/P.zza___________________________________ n.______ Cap ________ _______________________________________________________________________________________________ 1 3 – VARIAZIONE DI SUPERFICIE/NUMERO COMPONENTI/ALTRO 1 VARIAZIONE DI SUPERFICIE (Allegare planimetria catastale dell’immobile) 1 VARIAZIONE NUMERO COMPONENTI ALTRO_____________________________________________________________________________________ Che il numero complessivo delle persone, compreso il dichiarante, che occupano i locali oggetto della presente denuncia è pari a _________________ di cui non residenti_____________________________________________________ Dati dei componenti residenti appartenenti a nuclei famigliari anagraficamente distinti e non residenti (3) Cognome e Nome Luogo e data di nascita Codice fiscale 1 Abitazione a disposizione per uso stagionale e discontinuo 1 4 – RIDUZIONI/AGEVOLAZIONI Residenza per più di 6 mesi all’anno per lavoro all’estero, riduzione n.

https://www.pdf-archive.com/2017/02/28/dichiarazione-tari-padova-utenza-domestica-1474970816/

28/02/2017 www.pdf-archive.com

STS Patent Box-copertina-1 62%

Tali momenti, distinti ma perfettamente integrati fra loro, sono seguiti da STS e Technetic secondo le loro specifiche competenze.

https://www.pdf-archive.com/2016/10/12/sts-patent-box-copertina-1/

12/10/2016 www.pdf-archive.com

Play Ball calendario tornei e corsi 59%

4 lezioni del corso Le ulteriori lezioni a cicli di 6 lezioni ciascuno avranno un costo di € 7/cadauna OGNI GRUPPO SARA' COMPOSTO DA 6 ALLIEVI DISTINTI PER ETA' COSTO SINGOLA LEZIONE NON ASSOCIATI CON MENO DI 18 ANNI € 10 COSTO SINGOLA LEZIONE NON ASSOCIATI CON PIU' DI 18 ANNI € 13

https://www.pdf-archive.com/2011/05/20/play-ball-calendario-tornei-e-corsi/

20/05/2011 www.pdf-archive.com

PR MH3D IT 59%

2 macchine in 1 La misura rapida ed efficiente La misura automatica accessibile a tutti – Tempo di apprendimento minimo – Riconoscimento automatico degli elementi geometrici – Accesso diretto ai risultati – Processo unico di autoapprendimento per la misura automatica – Due modi di misura distinti per massimizzare il tempo di utilizzo – Gestione dei dati ottimizzata per un miglior controllo della produzione 1 >1 software semplice ed intuitivo Il software TESA-REFLEX consente di gestire in modo semplice applicazioni sempre più complesse e di apportare la giusta flessibilità, necessaria in qualsiasi tipo di situazione.

https://www.pdf-archive.com/2014/05/26/pr-mh3d-it/

26/05/2014 www.pdf-archive.com

conversazione con quel burlone del Sig. Sciuto! 58%

 o Salvatore Nicastro Distinti saluti, Nicastro Salvatore.

https://www.pdf-archive.com/2012/09/23/conversazione-con-quel-burlone-del-sig-sciuto/

23/09/2012 www.pdf-archive.com

Rachele-Gasparini-EGETN 58%

Uno spettacolo, composto da 2 set distinti, per il Summer in Music Festival che ci permetterà di conoscere e ascoltare dal vivo i due Artisti rivelazione dell’anno.

https://www.pdf-archive.com/2017/02/10/rachele-gasparini-egetn-pdf/

10/02/2017 www.pdf-archive.com

Lettera al Sindacodi Villasor 57%

                                                          Una  Giunta,  il  cui  proposito  dovrebbe  essere  quello  che  –  al  pari  della  nostra  “Costituzione”  –  non  solo  dovrebbe  concorrere,  ma  dovrebbe  esprimersi  al  massimo  per  attuare  il  “buon  governo”,  e  dovrebbe  mostrare che opera per la piena applicazione di esso  L’opinione  pubblica  di  Villasor  vede  nella  volontà  del  Sig.  Sollai  di  dare  le  dimissioni  dal  proprio  posto  di  lavoro come l’ultimo gesto a tutela della sua salute e dignità, poiché ha compreso che prendersi cura di se  stesso  è  non  solo  legittimo,  ma  è  un  primario  dovere.  Inoltre  risulta    ancor  più  amareggiata  per  aver  costatato l’insensibilità della gestione  del suo caso  da parte  della Giunta  che non ha saputo intravvedere  una soluzione alternativa, piuttosto ha voluto far propria la decisione quasi a “blindarla” con proprio atto  deliberativo  n°  122  del  22.10.2013,  che  porta  anche  la  sua  firma,  ancorchè  a  mio  avviso  viziata  da  incompetenza, atteso tale compito in capo al Responsabile del Servizio del personale e organizzazione (art.  4 del vigente Regolamento Comunale sull’Ordinamento degli Uffici).   Signor Sindaco, dove si colloca l’umanità e com’è stata argomentata l’azione esposta poco sopra?  La decisione del Sig. Sollai, per chi lo conosce bene come il sottoscritto, è stata a lungo ponderata, ha fatto  prevalere la tutela del proprio stato di salute, si pone come un atto coraggioso di resistenza, ma anche di  denuncia  davanti  ad  una  presa  d’atto  ‐  francamente  impopolare  per  l’Amministrazione  ‐  in  un  momento  così complesso di congiuntura economica che il nostro paese e l’intera Regione Sardegna sta attraversando.  Perciò  se  ora  analizziamo  la  vicenda  esclusivamente  dalla  parte  dell’Amministrazione,  appare  quindi  incomprensibile  capire  quale  tipo  di  beneficio  ha  avuto  l’Ente  da  Lei  amministrato  nel  perseguire  questo  tipo  di  “politica”.  Poniamoci  ora  alcuni  interrogativi  cui  come  cittadini  abbiamo  il  diritto/dovere  di  conoscere nell’aspetto decisionale in costi e benefici.  1) È  mai  possibile  che  il  Comune  di  Villasor  preferisca  rinunciare  alle  risorse  professionali  di  un  proprio  dipendente incurante dell’efficienza organizzativa che le direttive e le circolari ministeriali prevedono?     2) Quali  vantaggi  per  un  Comune  in  grosse  difficoltà  occupazionali  favorire  la  creazione  di  un  posto  di  lavoro  vacante,  col  rischio  poi  di  non  poter  essere  ricoperto  per  i  vincoli  alle  assunzioni  di  nuovo  personale?     3) Perché  non  è  stata  presa  in  considerazione  la  possibilità  di  trasferimento  ad  altro  settore  tra  quelli  notoriamente  carenti  d’organico,  e  giusto  per  citarne  alcuni:  la  Biblioteca  Comunale  a  seguito  del  recente  pensionamento  della  bibliotecaria,  oppure  uno  scambio  con  l’agente  di  Polizia  Municipale  al  quale è stata riconosciuta recentemente la malattia professionale e l’equo indennizzo, ma che ancora  ricopre  il  posto  che  gli  ha  causato  l’invalidità,  oppure  il  Servizio  Demografico  da  sempre  soggetto  ad  alternanza con vario personale ?     Mi  permetta,  ma  ritengo  doveroso  ripeterle,  che  gli  amministratori  comunali  e  i  dirigenti/responsabili  d'area che leggono la presente per conoscenza, oggi, sono chiamati ad attivarsi, oltre che per raggiungere  obiettivi di efficacia e di produttività, anche a realizzare e a mantenere il benessere (organizzativo, fisico,  psicologico, ecc.) dei propri dipendenti e/o colleghi.   Si  tratta  di  un  aspetto  rilevante  per  lo  sviluppo  e  l’efficienza  dell’amministrazione  e  delle  “motivazioni  al  lavoro”  che  a  mio  avviso,  invece,  è  stato  ampiamente  trascurato  attraverso  una  “tradizionale  e  obsoleta  gestione del personale”.   L’amministrazione pubblica, qual è il Comune di Villasor, deve quindi aspirare, proprio perché è il modello  per eccellenza, a essere un datore di lavoro esemplare, attraverso quella rinnovata attenzione agli aspetti  anche non monetari del rapporto di lavoro.   Inoltre, non risulta ancora a tutt’oggi che l’Amministrazione Comunale da Lei rappresentata e guidata abbia  istituito il Comitato Unico di Garanzia (CUG) e nemmeno abbia approvato il Regolamento Comunale per il  suo  funzionamento,  i  quali  ‐  nell’esercizio  delle  funzioni  previste  dalla  normativa  vigente  e  in  piena  autonomia  gestionale  ‐  sono  di  “notevole  rilevanza  strategica”  nel  favorire,  tra  le  altre  cose,  l’efficacia  e  l’efficienza  organizzativa  dell’Amministrazione,  per  cui  favorendo  il  benessere  delle  risorse  umane  ne   contrasti le discriminazioni.   Signor  Sindaco,  pur  conoscendo  i  tratti  della  sua  personalità,  connotati  da  un’ideologia  che  la  vede  particolarmente  attenta  al  “valore”  della  persona  umana  e  alla  connotazione  sociale  di  “lavoratore”,  mi  consenta di richiamare alla sua attenzione la specificità rappresentata dal ruolo tecnico dell’impiegato Sig.  Sergio Sollai, tanto più che ai tempi attuali, la leadership – da lei rappresentata per ruolo istituzionale – nei  sistemi  organizzativi  è  chiamata  non  solo  a  valorizzare  ma  anche  a  tutelare  la  loro  valenza.  Proprio  la  leadership – attraverso le scelte che compie ‐ svela un suo “carattere morale”.   Faccia  in  modo,  Signor  Sindaco,  che  questo  termine  tanto  in  uso  nel  linguaggio  moderno  dei  politici  non  resti nell’abbellimento gergale dei discorsi, ma trovi concretamente la sua applicazione.     Auspico  che  alle  considerazioni,  alle  domande  e  ai  suggerimenti  sopraesposti  siano  date  le  doverose  risposte, non solo per il rispetto della normativa che ne disciplina l’obbligatorietà, ma anche per il dovere  morale che lega il Primo Cittadino istituzionale nei confronti dei propri concittadini, che è quello di fornire  spiegazioni,  affinché  la  trasparenza  non  sia  un  principio  da  esibire  nelle  dichiarazioni  d’intenti,  ma  anche  una pratica dell’agire.   Mi  auguro  che  la  presente  non  contribuisca  a  infoltire  il  numero  delle  risposte  mancate  a  precedenti  richieste di diverso argomento.  Distinti saluti,    Marcello Podda  Via Cesare Pavese, 7  09030 – Villasor (Ca)     

https://www.pdf-archive.com/2013/11/08/lettera-al-sindacodi-villasor/

08/11/2013 www.pdf-archive.com

1+2+6 di nicola appunti 57%

Barnes (1954), fu il primo a introdurre il concetto di network, Nel suo studio sul funzionamento del sistema sociale di classe in una comunità norvegese - Bremnes - che professa, come ideologia, l’uguaglianza sociale, Barnes (1954) individua 1’esistenza di due distinti campi di relazioni sociali:

https://www.pdf-archive.com/2016/01/01/1-2-6-di-nicola-appunti/

01/01/2016 www.pdf-archive.com

google-analytics-base 53%

puoi cambiare l’intervallo temporale creare quindi spazi di tempo personalizzati, o creare degli intervalli di confronto, selezionando l’apposita casella (per confrontare due mesi distinti o anche lo stesso arco temporale in due anni diversi).

https://www.pdf-archive.com/2016/11/05/google-analytics-base/

05/11/2016 www.pdf-archive.com

ThreePeaksChallenge 49%

Noi 2 italiani ci siamo distinti e la guida, persona esperta che era stata tanti anni in Nepal, in Tibet ed in giro per il mondo, ci ha definiti “tosti”;

https://www.pdf-archive.com/2015/07/29/threepeakschallenge/

29/07/2015 www.pdf-archive.com

regolamento agesci 2011 44%

1 – Membri dell’Associazione I soci giovani sono distinti in:

https://www.pdf-archive.com/2012/10/19/regolamento-agesci-2011/

19/10/2012 www.pdf-archive.com

Era delle Leggende - Terra Nostra [Ambientazione] (1.5) 43%

Ilirian, la terra più estesa, è composta da due blocchi distinti di forma simile separati dalla Mandibola del Drago, il golfo a meridione e dal Grande Acquitrino.

https://www.pdf-archive.com/2015/03/10/era-delle-leggende-terra-nostra-ambientazione-1-5/

10/03/2015 www.pdf-archive.com

LETTERA PREFETTO 40%

In attesa di urgente riscontro e sicuri di un Suo fattivo interessamento alla questione, l'occasione é gradita per porgere Distinti saluti.

https://www.pdf-archive.com/2011/06/04/lettera-prefetto/

04/06/2011 www.pdf-archive.com