Search
PDF Archive search engine
Last database update: 17 May at 11:24 - Around 76000 files indexed.
Results for «eksterne»:
Total: 30 results - 0.021 seconds
ppflash6nov2010 100%
MS.POWERPOINTsebuah handout Juni Muryadi I.
https://www.pdf-archive.com/2010/11/05/ppflash6nov2010/
05/11/2010 www.pdf-archive.com
48-Diarsi Eka Yani, Pepi Rospina Pertiwi 87%
https://www.pdf-archive.com/2011/12/05/48-diarsi-eka-yani-pepi-rospina-pertiwi/
05/12/2011 www.pdf-archive.com
61-Nurul Huda 82%
https://www.pdf-archive.com/2011/03/16/61-nurul-huda/
16/03/2011 www.pdf-archive.com
SMV Strategi - hæfte 75%
Det gælder for såvel den interne som den eksterne analyse – forhold både inden for og uden for jeres kontrol kan I få til at arbejde for jer, hvis I forstår deres sammenhæng tilstrækkeligt.
https://www.pdf-archive.com/2016/10/06/smv-strategi-h-fte/
06/10/2016 www.pdf-archive.com
Artikkel mukera 72%
I hverdagen , og ved god helse , er en persons locus av kontroll balansert mellom interne og eksterne krefter .
https://www.pdf-archive.com/2014/03/04/artikkel-mukera/
04/03/2014 www.pdf-archive.com
22-Anna Islamiyati, La Podje Talangko 66%
https://www.pdf-archive.com/2011/03/16/22-anna-islamiyati-la-podje-talangko/
16/03/2011 www.pdf-archive.com
Visegradredaktør 65%
Din opgave er at levere indhold med fokus på Visegrádlandene - både i form af selvskrevne artikler, opsøgning af eksterne skribenter samt redigering af indkommende materiale.
https://www.pdf-archive.com/2017/06/05/visegradredakt-r/
05/06/2017 www.pdf-archive.com
Leder - Google Dokumenter 65%
Leder Spark* er en gratis veiledningstjeneste for studenter ved NTNU som har en forretningsidé. Per i dag er vi rundt 20 ansatte, og og vi søker nå nye ansatte til organisasjonen. Vi søker deg som ønsker å drifte og viderutvikle Spark*, slik at vi kan bli det beste og mest relevante tilbudet for innovasjonsinteresserte studenter på NTNU. Som leder i Spark* NTNU har du ansvaret for å realisere visjonen for Spark og også den daglige driften av organisasjonen med tilhørende underaktiviteter (veiledning, promotering, arrangement, Pengesprøyten og Applab). Av arbeidsoppgaver inngår representasjon, møteledelse, oppfølging av prosesser og prosjekter internt, samt samarbeid med eksterne aktører og sponsor(er). Det forventes at du har god oversikt og kan lede det som skjer og skal skje. , En viktig del av jobben er å utvikle tjenesten og organisasjonen. Du vil arbeide tett sammen med prosjektdirektør Jan Onarheim som har det formelle ansvaret for driften av tjenesten. Du vil møte styringsgruppen i Spark 2 ganger i året, og gi status. Leder vil også arbeide tett med nestleder (som rekrutteres i august 2016). Du møter et gruppelederteam annenhver uke som du skal veilede og få tilbakemelding fra. Du vil også møte alle ansatte i Spark på møter hver 14.dag hvor du leder møtet. Dette er en viktig læringsarena og lederarena. For å være kvalifisert til å søke på stillingen bør du ha kjennskap til oppstartsarbeid, og en grei oversikt over tilbud som finnes til studenter som ønsker å utvikle en idé. Erfaring med organisering av studentaktiviteter og annet organisasjonsarbeid vil også bli tillagt vekt Ansettelse skjer umiddelbart, og lønnet opplæring vil bli gitt. Tiltredelse i lederrollen skjer 1.mai. Arbeidsmengden i sommer vil være redusert og fleksibel. Stillingen er lønnet med vit.ass.-lønn (statens lønnstrinn 25) og er basert på timeføring for det man jobber. Arbeidsmengden er mellom 40 og 50 timer i måneden. SØKNADSFRIST: FREDAG 11. MARS 2016 KLOKKEN 23.59 For mer informasjon om lederstillingen, ta kontakt med Ellen (leder) på leder@sparkntnu.no / 48210093, eller prosjektdirektør Jan Onarheim på jan.onarheim@ntnu.no / 908 75 797.
https://www.pdf-archive.com/2016/03/04/leder-google-dokumenter/
04/03/2016 www.pdf-archive.com
1. Vol 1 Nmr 1 Thn 2014 64%
https://www.pdf-archive.com/2016/11/05/1-vol-1-nmr-1-thn-2014/
05/11/2016 www.pdf-archive.com
Simon Vergo Andersen CV 61%
Simon Vergo Andersen Cand.negot.
https://www.pdf-archive.com/2017/02/17/simon-vergo-andersen-cv/
17/02/2017 www.pdf-archive.com
SILVA & AMIRUDDIN ok 58%
https://www.pdf-archive.com/2016/11/08/silva-amiruddin-ok/
08/11/2016 www.pdf-archive.com
UU NO 17 2007 L.PDF 53%
https://www.pdf-archive.com/2017/02/17/uu-no-17-2007-l/
17/02/2017 www.pdf-archive.com
Konference om Udviklende Relationer 52%
Se tilmeldingslink, kort og mere information på centerformiljoeterapi.com under ’Kurser’ Eksterne oplægsholdere Professor Emeritus Erik Larsen;
https://www.pdf-archive.com/2017/04/19/konference-om-udviklende-relationer/
19/04/2017 www.pdf-archive.com
Forretningsplan (10) 49%
Interne arbeidsbetingelser Eksterne arbeidsbetingelser Svake sider: Trusler: · Lite tid · · Lite Erfaring marked for produktet · Dårlig økonomi (Hvis vi får solgt få andeler, og ikke Det kan være dårlig sponsorer) Muligheter: · Sponsorer Sterke sider:
https://www.pdf-archive.com/2017/02/16/forretningsplan-10/
16/02/2017 www.pdf-archive.com
agenda-dan-program-nyata-prabowo-hatta 49%
https://www.pdf-archive.com/2014/05/19/agenda-dan-program-nyata-prabowo-hatta/
19/05/2014 www.pdf-archive.com
TI-DK -rsrapport 2016 FINAL DRAFTX2 48%
31.12.2016 Noter Transparency International Danmark – c/o CBS Porcelænshaven 18A, 2000 Frederiskberg 2 Årets begivenheder og resultater i overskrifter Nedenfor anføres de vigtigste eksterne og interne begivenheder i året fra generalforsamlingen 17.
https://www.pdf-archive.com/2017/03/02/ti-dk-rsrapport-2016-final-draftx2/
02/03/2017 www.pdf-archive.com
Rapport 45%
Tekniske fejl indeholder hændelser der ikke beror på menneskelige fejl, men på fejl på anlægget eller anlæg der er tilknyttet ABA anlægget (fx energenanlæg, AVS anlæg, o.lign.) samt eksterne påvirkninger som vand, damp og strømsvigt.
https://www.pdf-archive.com/2013/10/24/rapport/
24/10/2013 www.pdf-archive.com
JURNAL TESSA ok 43%
https://www.pdf-archive.com/2016/11/08/jurnal-tessa-ok/
08/11/2016 www.pdf-archive.com
13-Soraya Habibi 43%
https://www.pdf-archive.com/2011/12/05/13-soraya-habibi/
05/12/2011 www.pdf-archive.com
JURNAL SILVIA ok 42%
https://www.pdf-archive.com/2016/11/08/jurnal-silvia-ok/
08/11/2016 www.pdf-archive.com
