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Results for «empleado»:


Total: 90 results - 0.051 seconds

CONSULTAS T4(Alejandro Martinez) 100%

El nº de empleado, el apellido y el nº de departamento de los empleados de los departamentos 10 y 20.

https://www.pdf-archive.com/2014/01/26/consultas-t4-alejandro-martinez/

26/01/2014 www.pdf-archive.com

listadoempleados 94%

Presidencia Nombre del Empleado(a) Título de Clasificación Sexo Fecha de Nombramiento Seguro Social Hernández Rodríguez, Gabriel Chief of Staff M 1-Dec-08 xxx-xx-5072 Miranda Vega Vicenta I.

https://www.pdf-archive.com/2017/05/13/listadoempleados/

13/05/2017 www.pdf-archive.com

curriculum es andrea bagala 87%

EXPERIENCIA PROFESIONAL Fechas 07/2011 – 06/2012 Profesión o cargo desempeñado Empleado de almacen Nombre y dirección de la empresa o E.N.E.A.

https://www.pdf-archive.com/2018/03/01/curriculum-es-andrea-bagala/

01/03/2018 www.pdf-archive.com

Formulario Estudiante S11 (2) 85%

Padre Madre Padre Madre Empresario Pequeño empresario Empleado con cargo como director o gerente general Empleado de nivel directivo Empleado de nivel técnico o profesional Empleado de nivel auxiliar o administrativo Empleado obrero u operario Profesional Independiente Trabajador por cuenta propia Hogar Pensionado Otra actividad u ocupación Estrato socioeconómico de su vivienda según recibo de energía eléctrica* (1,2,3,4,5,6):

https://www.pdf-archive.com/2017/01/20/formulario-estudiante-s11-2/

20/01/2017 www.pdf-archive.com

MEMO DE ETICA A+FINAL- firmado 84%

Si en algun momento en que algun empleado o recurso externo confronta la situacion en la cual se le requiera cumplir con requerimientos de este tipo, o que se sienta intimidado u obligado a cumplir con 10s mismos para poder ofrecer 10s servicios contratados, debera rechazarlo gentilmente, documentarlo en una bitacora con fecha, dial hora y un descriptivo detallado de la situacion inadecuada e informarlo inmediatamente a nuestra oficina central2.

https://www.pdf-archive.com/2016/08/15/memo-de-etica-a-final-firmado/

15/08/2016 www.pdf-archive.com

Encuesta a empleadores 73%

Ingreso mensual erogado al empleado.

https://www.pdf-archive.com/2013/03/07/encuesta-a-empleadores/

07/03/2013 www.pdf-archive.com

reglamento-lagranmarcha 67%

Tiempo a ser empleado en el evento Artículo 06:

https://www.pdf-archive.com/2017/11/16/reglamento-lagranmarcha/

16/11/2017 www.pdf-archive.com

Proyectos y propuestas 66%

Contrato individual del trabajo y sus efectos (deberes del empleador y del empleado).

https://www.pdf-archive.com/2014/06/03/proyectos-y-propuestas/

03/06/2014 www.pdf-archive.com

El odontologo de clase media que se hizo rico 63%

                      Por Sergio Montesinos  Director de la división de educación   Para odontólogos en materia de negocios                btl center.com            ____________________________________________________________________________________________________         Mi padre siempre tuvo dos  sueños...      El primero era verme convertido a mí en dentista y el segundo era algún día poder comprarse  una camioneta.    Con el paso del tiempo era bastante claro que  ninguno  de los dos sueños se iban a cumplir, el  primero, porque a mí particularmente no me interesaba volverme un dentista, mi pasión era y  siempre lo ha sido el marketing y los negocios.     En el caso del segundo sueño, era un tanto  imposible  porque a pesar de que mi padre era uno  de los odontólogos más conocidos en un radio de unos 6 kilómetros de donde vivíamos, los  ingresos de su clínica  claramente  no se lo iban a permitir, así trabajara muchos años.    El  día a día  de mi padre era básicamente el  siguiente:          ● Llegar a su clínica.  ● Atender unas cuantas citas.  ● Sentarse a leer el periódico a esperar que mágicamente llegarán otros pacientes.  ● Esperar que el teléfono sonará y que marta, su secretaria, programara otras cuántas  citas para el día de mañana.    En ocasiones mi padre lanzaba  descuentos  especiales para determinados servicios y eso hacía  que los ingresos incrementaran en un pequeño porcentaje…    El problema era que esos descuentos especiales lograban atraer más gente pero no así  incrementar las ganancias… al final de cuentas, esas acciones no generaban ningún tipo de   beneficio  para la clínica.                ____________________________________________________________________________________________________         El  consultorio  de mi padre estaba básicamente conformado por:   Él, su secretaria y dos chicas que eran sus asistentes.       Durante las tardes, al salir de estudiar, yo me iba para su clínica y a veces  jugaba un papel de  empleado de repuesto, en donde yo apoyaba con distintas actividades dentro de la clínica  cuando fuera necesario.     Eso me hizo  aprender mucho  sobre cómo funciona un consultorio dental, tanto en el aspecto  técnico, como en el aspecto de la lógica como negocio.    Tuve la oportunidad también de conocer a muchos amigos de mi padre que eran odontólogos y  pude darme cuenta que el  80%  de ellos se encontraba en una situación bastante similar y  común en cuanto a los ingresos de sus consultorios, pero había un  20%  entre ellos, que se  encontraba en una situación bastante distinta e interesante.     Básicamente este 20% tenía clínicas grandes y preciosas, contaban con mucho más personal  trabajando para ellos, tenían muchos más clientes y sobre todo  muchas más ganancias  que el  resto de sus colegas... y eso era bastante evidente por los vehículos que conducían, las  vacaciones lujosas que disfrutaban con sus familias, las preciosas casas que tenían, etc... etc.    Un día mientras cenábamos, le pregunté a mi padre sobre esa interesante situación, realmente  me llenaba de curiosidad el saber cómo estos colegas de mi padre habían alcanzado  ese nivel  de vida  que era claramente muy superior al resto de sus colegas.        De joven yo no entendía cómo era posible que existiera  tanta  diferencia en el estilo  de vida de personas que han estudiado lo mismo, que han realizado el mismo  esfuerzo para prepararse y convertirse en odontólogos y que se han graduado  casi   el mismo año.                ____________________________________________________________________________________________________       La respuesta de mi padre fue que se trataba de colegas que habían nacido con  una ventaja…   básicamente se trataba de colegas que habían tenido la suerte de contar con padres  adinerados lo que les permitió desde el primer momento, abrir clínicas grandes, contar con  presupuestos enormes para comenzar a trabajar, etcétera…    Hasta ese momento todo tenía sentido, acepté la respuesta de mi  padre como la verdad  absoluta  que me aclaraba esa duda…    Realmente tenía un sentido lógico lo que mi padre decía, pero varios años después, la sombra  de la duda regresó cuándo por mi permanente relación personal con estos colegas de mi  padre, pude ser  testigo  directo de cómo este 20% llegaba a convertirse  en un 30%...      Es decir, algunos dentistas amigos de mi padre que durante años habían tenido situaciones  similares al 80% de sus colegas con un estilo de vida de clase media, habían alcanzado un  crecimiento económico que los hacía salir de ese grupo y entrar al  selecto grupo  de  odontólogos con un mejor estilo de vida gracias al crecimiento de sus ingresos y ganancias.    Sergio, aquí pasa  algo raro...  me dije a mí mismo…    Sinceramente en ese momento, tenía más preguntas que respuestas y de lo único que estaba   100% seguro  era de que mi padre no era una persona mentirosa, era claro que mi padre no  mentía, simplemente estaba equivocado.    Para ese entonces me encontraba  a dos años  de finalizar mi carrera universitaria en  marketing, porque cómo se imaginan:    Frustré el primer sueño de mi padre de convertirme un dentista cómo él.     Decidí estudiar una licenciatura en marketing por qué era lo que realmente me apasionaba, a  pesar de que siempre estuve relacionado con la odontología por  mi padre  y por  mi madre…   que también es odontóloga.    No sé si fue en parte motivado por una especie de rebeldía juvenil el haber optado por una  carrera distinta a la que mi padre quería, pero de lo que estoy seguro es que el marketing era  lo mío y con el paso del tiempo, mi padre fue uno  de los más beneficiados  con mi decisión.            ____________________________________________________________________________________________________       El punto es que, en ese momento entré en una etapa en la universidad muy interesante en la  cual ya todo se volvía más práctico y más aplicado a la vida real…        Básicamente  la mayoría  de actividades estaban enfocadas en la realización de  investigaciones y en la puesta en  práctica  de actividades de marketing  en negocios reales.    Podíamos escoger libremente cualquier empresa para visitarla y para ponernos a sus ordenes   gratuitamente  para la ejecución de estas actividades…  se trataba de una relación en donde  ambas partes ganaban:    ● Nosotros como estudiantes podíamos ejecutar nuestras prácticas y actividades y  comenzar a ganar  experiencia.     ● Las empresas se beneficiaban con  nuestros servicios  y nuestros modernos  conocimientos recién salidos del horno, en materia de marketing y comercialización.    Como se imaginan, por mi  enorme experiencia  siendo durante muchos años, un empleado  explotado de mi padre jaja... el negocio o empresa que seleccioné para la realización de mis  actividades fue precisamente el consultorio de mi padre.       Durante los últimos dos años de mi carrera,  cada actividad  de cada materia que requería la  realización de prácticas profesionales, las hice enfocadas en clínicas odontológicas.      Combiné mis conocimientos de marketing y negocios, con mis conocimientos y mi experiencia  en el negocio  odontológico  de mi padre para la ejecución de todos mis proyectos.    Comencé así, prácticamente a  convertirme  en una persona con muchos conocimientos en  marketing y estrategias de negocios enfocadas específicamente en el mercado  odontológico…              ____________________________________________________________________________________________________  

https://www.pdf-archive.com/2017/09/18/el-odontologo-de-clase-media-que-se-hizo-rico/

18/09/2017 www.pdf-archive.com

Guía Jurídica Consolidada 25 63%

¿Qué derechos y obligaciones tienen el empleador y el empleado en caso de la suspensión de la relación laboral?........................................................................................19 Responsabilidad por obras....................................................................................................20 1.

https://www.pdf-archive.com/2017/09/26/gui-a-juri-dica-consolidada-25/

26/09/2017 www.pdf-archive.com

Formato Bases Legales y Aviso Privacidad2013 AFROJACK 62%

(x) sean familiares de un empleado o empleados de Organización Red Fan México, hasta el tercer grado.

https://www.pdf-archive.com/2013/05/29/formato-bases-legales-y-aviso-privacidad2013-afrojack/

29/05/2013 www.pdf-archive.com

Formulario 61%

SERVICIOS A SOLICITAR PRODUCTOS Hago constar que mis datos son verdaderos Firma del nuevo empleado TIEMPO DE ACTIVACION DEL SERVICIO (min 12 meses) Sueldo mensual autorizado $ FECHA PLAN Activacion Autorización empleador Nombre, firma y fecha

https://www.pdf-archive.com/2015/09/30/formulario/

30/09/2015 www.pdf-archive.com

ewp 61%

EWP Escrutinios, Workflow y Publicación de resultados El sistema de recuento de votos funciona en forma independiente al método empleado para realizar el sufragio.

https://www.pdf-archive.com/2016/09/24/ewp/

24/09/2016 www.pdf-archive.com

cruci completo 60%

Órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores con facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleado en materia de prevención de riesgos.

https://www.pdf-archive.com/2016/02/23/cruci-completo/

23/02/2016 www.pdf-archive.com

AGENDA 60%

https://www.pdf-archive.com/2013/05/30/agenda/

30/05/2013 www.pdf-archive.com

Resolución Corte Apelaciones Rgua VTH dic2011 59%

      La disposición señala que «El empleado público que arbitrariamente diere a los caudales o efectos que administre una aplicación publica diferente de aquella a que estuvieren destinados, será castigado con la pena de suspensión del empleo en su grado medio, si de ello resultare daño o entorpecimiento para el servicio u objeto en que debían emplearse, y con la misma en su grado mínimo, si no resultare daño o entorpecimiento» 3       Añadieron los querellantes que la Alcaldesa reconoció en sede administrativa haber autorizado el desvío de aquellos fondos a un fin distinto al previsto en la ley, mediante su propio arbitrio, desde el momento en que con la aprobación presupuestaria y la recepción de los dineros para el año 2008, oportunidad donde se asignan a los diferentes fines que deben realizarse – consintió y toleró que cierta cantidad se dispusiera para el pago de los bonos y aguinaldos a personal que no correspondía, admitiendo que esto se hizo con  fondos públicos.      Al actuar como lo hizo, habría incurrido en el delito de “fraude y exacción ilegal”, específicamente la figura contenida en el artículo 239 del Código Penal, el cual señala que “El empleado público que en las operaciones en que interviniere por razón de su cargo, defraudare al Estado, Municipalidades […..]  Sean originándoles perdida o privándoles de un lucro legitimo, incurrirá en la pena de presidio menor en sus grados medios a máximo».

https://www.pdf-archive.com/2011/12/05/resoluci-n-corte-apelaciones-rgua-vth-dic2011/

05/12/2011 www.pdf-archive.com

Capítulo III 57%

–masculló Samuel, intuyendo para qué habían empleado ellos aquel descanso–.

https://www.pdf-archive.com/2014/02/09/cap-tulo-iii/

09/02/2014 www.pdf-archive.com

Capítulo III 57%

–masculló Samuel, intuyendo para qué habían empleado ellos aquel descanso–.

https://www.pdf-archive.com/2014/02/18/cap-tulo-iii/

18/02/2014 www.pdf-archive.com

HOTEL BAHÍA 55%

HOTEL BAHÍA Menú nº 1 Entrantes :

https://www.pdf-archive.com/2015/05/04/hotel-bah-a/

04/05/2015 www.pdf-archive.com

actividad astronomia junio 55%

se introdujo un sistema de bisiestos cada cuatro años que es esencialmente el mismo calendario adoptado por Julio César para Roma y empleado en occidente hasta 1582.

https://www.pdf-archive.com/2014/06/10/actividad-astronomia-junio/

10/06/2014 www.pdf-archive.com