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Results for «employeur»:


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Biere 100%

Votre mission, si vous l’acceptez (et mˆeme si vous ne l’acceptez pas), sera de faire honneur a` ce partenariat en donnant au site de votre employeur la visibilit´e qu’il m´erite.

https://www.pdf-archive.com/2015/12/02/biere/

02/12/2015 www.pdf-archive.com

20170914-Affiches ordonnances - marges 98%

Les prudhommes fixent des sanctions pour réparer l’ensemble du préjudice subi suite à la fraude de l’employeur.

https://www.pdf-archive.com/2017/09/21/20170914-affiches-ordonnances-marges/

21/09/2017 www.pdf-archive.com

Bulletin d'adhésion 97%

____________________________________________________ Employeur : ... ____________________________________________________ Employeur : ____________________________________________________ Adresse : ______________________________________________________ Code Postal :

https://www.pdf-archive.com/2011/12/08/bulletin-d-adhesion/

08/12/2011 www.pdf-archive.com

promesse-heetch 78%

Promesse d’embauche Monsieur, Nous vous confirmons, par la présente, que vous êtes embauché par la société Heetch SAS, au plus tôt compte tenu de votre engagement contractuel avec votre actuel employeur, par contrat de travail conclu pour une durée indéterminée avec pour rémunération 47000€ brut annuel.

https://www.pdf-archive.com/2018/01/30/promesse-heetch/

30/01/2018 www.pdf-archive.com

ImmersionReseauxSociaux 71%

• Promouvoir la marque d’un pdv employeur • Promouvoir la marque de manière générale auprès d’un public ciblé • Fédérer une communauté autour de la marque Chaque profil a une valeur (faible cependant).

https://www.pdf-archive.com/2016/10/24/immersionreseauxsociaux/

24/10/2016 www.pdf-archive.com

FOURRE CONTRE MPW 63%

-c'est à l'entreprise de travail temporaire qui est son employeur qu'incombe le respect de l'égalité de rémunération entre les différents salariés, l'employeur devant faire le nécessaire auprès de l'entreprise utilisatrice pour que lui soit indiqué l'ensemble des éléments de rémunération -la convention collective applicable à la société SPIE employant plus de 3050 salariés est celle des ouvriers employés par les entreprises du batiment du 08 octobre 1990 qui, en son article 5-25 prévoit le versement, en sus de l'indemnité de congé, d'une prime de vacances 2 -il a travaillé pendant 03 ans au sein de la société SPIE dont les salariés permanents bénéficient de la prime de vacances, et il justifie sur les années de référence avoir atteint les quotas d'heures fixés à la convention collective pour pouvoir bénéficier d'une telle prime -il importe peu que la société Manpower ne cotise pas à la caisse des congés payés du batiment dès lors qu'elle doit maintenir l'égalité de traitement par le versement des primes qu'un salarié serait en droit d'avoir dans l'entreprise utilisatrice -il ne bénéficie pas d'un salaire annuel global supérieur à celui d'un salarié de l'entreprise utilisatrice puisque son salaire de base mensuel est identique à celui déclaré par la société SPIE pour un salarié de qualification équivalente au même poste -le non-respect de l'égalité de traitement commis par la société Manpower en pleine connaissance de cause des obligations qui lui incombaient a causé un préjudice au salarié.

https://www.pdf-archive.com/2016/01/26/fourre-contre-mpw/

26/01/2016 www.pdf-archive.com

Banque consultants Accompagnateur-instructeur 63%

Il encourage les liens avec l'employeur et les collègues de travail et s’assure que les mesures d’adaptation nécessaires soient bien mises en place afin que l’employé tende vers une complète autonomie dans son travail.

https://www.pdf-archive.com/2017/07/05/banque-consultants-accompagnateur-instructeur/

05/07/2017 www.pdf-archive.com

profession de foi les 3 singes texte noir 60%

ce sont les 6 syndicats désignés représentatifs par vos votes.Vous leur confiez une mission importante, celle d'équilibrer le rapport de force entre salariés et employeur, à l'heure ou le Capitalisme fait feu de tout bois et broie les travailleurs sans attention pour leurs conditions sociales et matérielles, leur état de santé, leur vie privée...

https://www.pdf-archive.com/2017/09/27/profession-de-foi-les-3-singes-texte-noir/

27/09/2017 www.pdf-archive.com

Canada c. Blood Tribe Department of Health 57%

574, 2008 CSC 44 -3- Protection des renseignements personnels — Enquêtes relatives aux plaintes — Pouvoirs du Commissaire à la protection de la vie privée — Production de documents — Privilège du secret professionnel de l’avocat — Plainte au Commissaire à la protection de la vie privée par une employée congédiée cherchant à obtenir l’accès aux renseignements personnels relatifs à son emploi — Employeur revendiquant le secret professionnel de l’avocat à l’égard de certains documents — Le commissaire peut-il exiger la production de documents protégés par le secret professionnel de l’avocat?

https://www.pdf-archive.com/2014/02/07/canada-c-blood-tribe-department-of-health/

07/02/2014 www.pdf-archive.com

CourDeCassationETC 51%

Cour de cassation :

https://www.pdf-archive.com/2017/10/24/courdecassationetc/

24/10/2017 www.pdf-archive.com

compilation notes prisme CDII contingent heures supp 49%

L’employeur peut donc prévoir une durée inférieure ou supérieure, sous réserve dans ce dernier cas, de respecter la réglementation des heures supplémentaires et des durées maximales hebdomadaires.

https://www.pdf-archive.com/2018/02/21/compilation-notes-prisme-cdii-contingent-heures-supp/

21/02/2018 www.pdf-archive.com

Lettre ouverte Lien Santé Travail 41%

La réalité de l'exposition professionnelle va faire l'objet d'un contrôle par l'enquêteur de la caisse primaire d'assurance-maladie qui va solliciter l’employeur incriminé.

https://www.pdf-archive.com/2015/10/29/lettre-ouverte-lien-sante-travail/

29/10/2015 www.pdf-archive.com