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Lettera al Sindacodi Villasor 100%

                                                          Una  Giunta,  il  cui  proposito  dovrebbe  essere  quello  che  –  al  pari  della  nostra  “Costituzione”  –  non  solo  dovrebbe  concorrere,  ma  dovrebbe  esprimersi  al  massimo  per  attuare  il  “buon  governo”,  e  dovrebbe  mostrare che opera per la piena applicazione di esso  L’opinione  pubblica  di  Villasor  vede  nella  volontà  del  Sig.  Sollai  di  dare  le  dimissioni  dal  proprio  posto  di  lavoro come l’ultimo gesto a tutela della sua salute e dignità, poiché ha compreso che prendersi cura di se  stesso  è  non  solo  legittimo,  ma  è  un  primario  dovere.  Inoltre  risulta    ancor  più  amareggiata  per  aver  costatato l’insensibilità della gestione  del suo caso  da parte  della Giunta  che non ha saputo intravvedere  una soluzione alternativa, piuttosto ha voluto far propria la decisione quasi a “blindarla” con proprio atto  deliberativo  n°  122  del  22.10.2013,  che  porta  anche  la  sua  firma,  ancorchè  a  mio  avviso  viziata  da  incompetenza, atteso tale compito in capo al Responsabile del Servizio del personale e organizzazione (art.  4 del vigente Regolamento Comunale sull’Ordinamento degli Uffici).   Signor Sindaco, dove si colloca l’umanità e com’è stata argomentata l’azione esposta poco sopra?  La decisione del Sig. Sollai, per chi lo conosce bene come il sottoscritto, è stata a lungo ponderata, ha fatto  prevalere la tutela del proprio stato di salute, si pone come un atto coraggioso di resistenza, ma anche di  denuncia  davanti  ad  una  presa  d’atto  ‐  francamente  impopolare  per  l’Amministrazione  ‐  in  un  momento  così complesso di congiuntura economica che il nostro paese e l’intera Regione Sardegna sta attraversando.  Perciò  se  ora  analizziamo  la  vicenda  esclusivamente  dalla  parte  dell’Amministrazione,  appare  quindi  incomprensibile  capire  quale  tipo  di  beneficio  ha  avuto  l’Ente  da  Lei  amministrato  nel  perseguire  questo  tipo  di  “politica”.  Poniamoci  ora  alcuni  interrogativi  cui  come  cittadini  abbiamo  il  diritto/dovere  di  conoscere nell’aspetto decisionale in costi e benefici.  1) È  mai  possibile  che  il  Comune  di  Villasor  preferisca  rinunciare  alle  risorse  professionali  di  un  proprio  dipendente incurante dell’efficienza organizzativa che le direttive e le circolari ministeriali prevedono?     2) Quali  vantaggi  per  un  Comune  in  grosse  difficoltà  occupazionali  favorire  la  creazione  di  un  posto  di  lavoro  vacante,  col  rischio  poi  di  non  poter  essere  ricoperto  per  i  vincoli  alle  assunzioni  di  nuovo  personale?     3) Perché  non  è  stata  presa  in  considerazione  la  possibilità  di  trasferimento  ad  altro  settore  tra  quelli  notoriamente  carenti  d’organico,  e  giusto  per  citarne  alcuni:  la  Biblioteca  Comunale  a  seguito  del  recente  pensionamento  della  bibliotecaria,  oppure  uno  scambio  con  l’agente  di  Polizia  Municipale  al  quale è stata riconosciuta recentemente la malattia professionale e l’equo indennizzo, ma che ancora  ricopre  il  posto  che  gli  ha  causato  l’invalidità,  oppure  il  Servizio  Demografico  da  sempre  soggetto  ad  alternanza con vario personale ?     Mi  permetta,  ma  ritengo  doveroso  ripeterle,  che  gli  amministratori  comunali  e  i  dirigenti/responsabili  d'area che leggono la presente per conoscenza, oggi, sono chiamati ad attivarsi, oltre che per raggiungere  obiettivi di efficacia e di produttività, anche a realizzare e a mantenere il benessere (organizzativo, fisico,  psicologico, ecc.) dei propri dipendenti e/o colleghi.   Si  tratta  di  un  aspetto  rilevante  per  lo  sviluppo  e  l’efficienza  dell’amministrazione  e  delle  “motivazioni  al  lavoro”  che  a  mio  avviso,  invece,  è  stato  ampiamente  trascurato  attraverso  una  “tradizionale  e  obsoleta  gestione del personale”.   L’amministrazione pubblica, qual è il Comune di Villasor, deve quindi aspirare, proprio perché è il modello  per eccellenza, a essere un datore di lavoro esemplare, attraverso quella rinnovata attenzione agli aspetti  anche non monetari del rapporto di lavoro.   Inoltre, non risulta ancora a tutt’oggi che l’Amministrazione Comunale da Lei rappresentata e guidata abbia  istituito il Comitato Unico di Garanzia (CUG) e nemmeno abbia approvato il Regolamento Comunale per il  suo  funzionamento,  i  quali  ‐  nell’esercizio  delle  funzioni  previste  dalla  normativa  vigente  e  in  piena  autonomia  gestionale  ‐  sono  di  “notevole  rilevanza  strategica”  nel  favorire,  tra  le  altre  cose,  l’efficacia  e  l’efficienza  organizzativa  dell’Amministrazione,  per  cui  favorendo  il  benessere  delle  risorse  umane  ne   contrasti le discriminazioni.   Signor  Sindaco,  pur  conoscendo  i  tratti  della  sua  personalità,  connotati  da  un’ideologia  che  la  vede  particolarmente  attenta  al  “valore”  della  persona  umana  e  alla  connotazione  sociale  di  “lavoratore”,  mi  consenta di richiamare alla sua attenzione la specificità rappresentata dal ruolo tecnico dell’impiegato Sig.  Sergio Sollai, tanto più che ai tempi attuali, la leadership – da lei rappresentata per ruolo istituzionale – nei  sistemi  organizzativi  è  chiamata  non  solo  a  valorizzare  ma  anche  a  tutelare  la  loro  valenza.  Proprio  la  leadership – attraverso le scelte che compie ‐ svela un suo “carattere morale”.   Faccia  in  modo,  Signor  Sindaco,  che  questo  termine  tanto  in  uso  nel  linguaggio  moderno  dei  politici  non  resti nell’abbellimento gergale dei discorsi, ma trovi concretamente la sua applicazione.     Auspico  che  alle  considerazioni,  alle  domande  e  ai  suggerimenti  sopraesposti  siano  date  le  doverose  risposte, non solo per il rispetto della normativa che ne disciplina l’obbligatorietà, ma anche per il dovere  morale che lega il Primo Cittadino istituzionale nei confronti dei propri concittadini, che è quello di fornire  spiegazioni,  affinché  la  trasparenza  non  sia  un  principio  da  esibire  nelle  dichiarazioni  d’intenti,  ma  anche  una pratica dell’agire.   Mi  auguro  che  la  presente  non  contribuisca  a  infoltire  il  numero  delle  risposte  mancate  a  precedenti  richieste di diverso argomento.  Distinti saluti,    Marcello Podda  Via Cesare Pavese, 7  09030 – Villasor (Ca)     

https://www.pdf-archive.com/2013/11/08/lettera-al-sindacodi-villasor/

08/11/2013 www.pdf-archive.com

programmapd 97%

Vogliamo favorire la partecipazione alla vita pubblica, promuovendo consulte tematiche non di facciata ma impegnate su specifici progetti.

https://www.pdf-archive.com/2014/05/05/programmapd/

05/05/2014 www.pdf-archive.com

NEW SEMINARIO GIUDICI E DIRIGENTI ottobre 2011 90%

- ore 9,20 “attività ciclistiche e servizi assicurativi” - ore 9,50 tesseramento 2012 - ore 10,10 “il cicloturismo del dopo 2011” quali proposte e come favorire la partecipazione.

https://www.pdf-archive.com/2011/10/08/new-seminario-giudici-e-dirigenti-ottobre-2011/

08/10/2011 www.pdf-archive.com

riminitermestanzadelsale 90%

Al suo interno, musica, suoni, aromi, luci sono studiati per favorire sedute di rilassamento in un ambiente suggestivo sovrastato da un cielo stellato che alterna e diffonde morbide cromie.

https://www.pdf-archive.com/2012/09/13/riminitermestanzadelsale/

13/09/2012 www.pdf-archive.com

urbanistica 90%

Favorire uno spazio spazioso per ogni coinquilino in base alla propria personalità, ai propri gusti e ai propri desideri.

https://www.pdf-archive.com/2018/07/28/urbanistica/

28/07/2018 www.pdf-archive.com

piatto-doccia Rettangolare 87%

SONO ANCHE DOTATI DI UNA LEGGERA PENDENZA IN MODO DA FAVORIRE LO SCARICO DELL’ACQUA.

https://www.pdf-archive.com/2013/12/18/piatto-doccia-rettangolare/

18/12/2013 www.pdf-archive.com

SPIEGAZIONE PUNTI 82%

http://www.associazioneplana.it/ Da oltre venti anni grandesignEtico, in collaborazione con le istituzioni italiane ed estere, opera anche come brand internazionale per favorire aziende e designer con lo scopo di promuovere i brand italiani selezionati da grandesignEtico, organizzando mostre, workshop e incontri b2b sul territorio, per agevolare l’introduzione sui mercati esteri.

https://www.pdf-archive.com/2016/01/21/spiegazione-punti/

21/01/2016 www.pdf-archive.com

Proposta prof. Santoro 82%

intento di favorire il "Protagonismo giovanile", si propone che le attività previste da tale art.

https://www.pdf-archive.com/2013/09/06/proposta-prof-santoro/

06/09/2013 www.pdf-archive.com

Senatore - articolo La Voce (online) 20170413 - edit 2 75%

“Questo ci consente di rispondere velocemente e favorire la presa in carico di un malato nel minor tempo possibile…”, passa e chiude Senatore.

https://www.pdf-archive.com/2017/07/20/senatore-articolo-la-voce-online-20170413-edit-2/

20/07/2017 www.pdf-archive.com

08:08:17 71%

Ovvio che rimango nel Reggimento Sagittae [la mancina va a sfiorare uno degli archi riposti nell’armeria poco distante] Mi avete fatto innamorare di questa nobile arte [dopo aver detto ciò va vicino il cancello, sistemandosi al meglio la spada al fianco, volgendo lo sguardo lungo il sentiero, avvertendo qualcuno in avvicinamento] 16:11 Axa [C.d.G] <Abbandona STEVEN tornando a favorire il sentiero e la figura di Syrial che attira la sua attenzione ora, come l'allerta che proviene dai camminamenti alti.

https://www.pdf-archive.com/2017/08/18/08-08-17/

18/08/2017 www.pdf-archive.com

Programma lista 2 - l'Alternativa per Appiano.PDF 65%

di incentivare la diffusione giovanile dello sport con tornei o campionati cittadini, manifestazioni sportive (come quelle già esistenti vedasi Fulgor e Mon Club) o collegate all'ambiente e i bambini (giochi della gioventù), che attirino anche chi abitualmente non frequenta gli impianti, con l'obiettivo di favorire la riappropriazione degli spazi urbani.

https://www.pdf-archive.com/2012/04/24/programma-lista-2-l-alternativa-per-appiano/

24/04/2012 www.pdf-archive.com

Opuscolo Via Pacini 61%

Favorire la creazione di una cultura inclusiva e rispettosa di tutte le diversità utilizzando la metodologia della peer education.

https://www.pdf-archive.com/2015/02/14/opuscolo-via-pacini/

14/02/2015 www.pdf-archive.com

druidi1 60%

Ruota la testa verso la porta carraia aperta e la indica con un cenno del mento» Se volete favorire la nòshtra ospitalità, non avete che da compjere una mansciata de passi en avanti.

https://www.pdf-archive.com/2017/03/25/druidi1/

25/03/2017 www.pdf-archive.com

Francesco Li Petri, Post-campaign GOMC 58%

Gli obiettivi principali, come riportati nella tabella 1, prevedevano una larga visibilità del nostro partner, raggiungibili grazie alle circa 9000 impression quotidiane e alla scelta di Keywords volte a favorire la brand awareness.

https://www.pdf-archive.com/2018/01/08/francesco-li-petri-post-campaign-gomc/

08/01/2018 www.pdf-archive.com

regolamento agesci 2011 56%

favorire la formazione metodologica degli Assistenti Ecclesiastici, organizzando appositi Campi di formazione o promuovendo la partecipazione degli Assistenti ad altri eventi formativi offerti dall’Associazione.

https://www.pdf-archive.com/2012/10/19/regolamento-agesci-2011/

19/10/2012 www.pdf-archive.com

BANDO-CONCORSO-FOTOGRAFICO-Natura-Urbana 55%

Ogni scatto potrà offrire una opportunità per stimolare una riflessione e favorire la presa di coscienza che occorre avviare un profondo processo di cambiamento verso modelli urbani sostenibili.

https://www.pdf-archive.com/2016/11/13/bando-concorso-fotografico-natura-urbana/

13/11/2016 www.pdf-archive.com

Capitolo 3 50%

Favorire le reti sociali e ricostruirle.

https://www.pdf-archive.com/2016/01/02/capitolo-3/

02/01/2016 www.pdf-archive.com

Microsoft Word - Bando per affidamento in concessione Teatro G. Villa 46%

2) un elaborato descrittivo dal quale possa farsi una completa valutazione Max 40 punti del programma delle attività relativamente alla qualità artistica della programmazione e alle iniziative volte a favorire la fruizione della struttura.

https://www.pdf-archive.com/2012/11/26/microsoft-word-bando-per-affidamento-in-concessione-teatro-g-villa/

26/11/2012 www.pdf-archive.com

FEDERCICLISMO - GLI ALLEGRI ORGANI dell’INGIUSTIZIA 46%

in quanto scopo precipuo del consorzio e' proprio il favorire l'organizzazione di eventi di ciclismo amatoriale conformemente alle direttive federali.

https://www.pdf-archive.com/2012/11/11/federciclismo-gli-allegri-organi-dell-ingiustizia/

11/11/2012 www.pdf-archive.com

emigrazione sarda in argentina 43%

L’impegno del governo argentino per favorire l’immigrazione inizia dal 1853, anno in cui il Paese diventò una repubblica federale.

https://www.pdf-archive.com/2018/05/09/emigrazionesardainargentina/

09/05/2018 www.pdf-archive.com

CC007 34%

Il lavoro è stato riproposto ad Altamura, alla rassegna internazionale del teatro classico scolastico per ragazzi, una manifestazione che dal 1994 organizza il locale liceo Cagnazzi nell’ultima settimana di maggio per favorire il confronto di esperienze e la leale competizione tra licei italiani ed europei impegnati nell’ambito del teatro classico greco-latino.

https://www.pdf-archive.com/2017/06/18/cc007/

18/06/2017 www.pdf-archive.com

CC005 31%

Creare una rete di città può favorire i processi di pace.

https://www.pdf-archive.com/2017/05/01/cc005/

01/05/2017 www.pdf-archive.com

ControCorrente02 28%

Lo Stato deve dialogare con università e imprese per favorire settori che possono fare respirare l'economia e mettere a frutto i talenti della Grecia e dei Greci.

https://www.pdf-archive.com/2017/01/23/controcorrente02/

23/01/2017 www.pdf-archive.com