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Results for «fisico»:


Total: 50 results - 0.045 seconds

CARTOLINA 100%

Il flusso fisico, il canto, l’ascolto, sono ciò che ci aiuta ad esercitare l’abilità di articolare nel tempo un momento di condivisione.

https://www.pdf-archive.com/2017/04/18/cartolina/

18/04/2017 www.pdf-archive.com

Gervasone Alessia EGE biennio 96%

Essi finiscono in strada a causa di fattori intrinseci, come un disturbo mentale o fisico, ed estrinsechi e contingenti, come ad esempio la perdita di lavoro.

https://www.pdf-archive.com/2016/12/13/gervasone-alessia-ege-biennio/

13/12/2016 www.pdf-archive.com

alice massini ege tn 86%

AVEVA CAPITO L'IMPORTANZA DEL SUONO DELLA LINGUA SCRITTA, E ANCHE L'IMPORTANZA DEL COINVOLGIMENTO FISICO DEL POETA COI VERSI LUNGHI:

https://www.pdf-archive.com/2017/01/08/alice-massini-ege-tn/

07/01/2017 www.pdf-archive.com

vivere i parchi e gruppi di cammino 78%

“Camminare con altre persone stimola la socializzazione e favorisce l’autostima portando benefici a livello psicofisico e fisico.

https://www.pdf-archive.com/2011/06/03/vivere-i-parchi-e-gruppi-di-cammino/

03/06/2011 www.pdf-archive.com

Orari ed Informazioni IDUS MARTII 78%

L’impegno fisico è di tipo basso, mentre quello tattico è di tipo medio/alto.

https://www.pdf-archive.com/2015/02/02/orari-ed-informazioni-idus-martii/

02/02/2015 www.pdf-archive.com

ira 78%

Anual de 2014 A CE003 Estatística II 60 64,00 96,67 Aprovado A CF059 FISICA I 60 11,00 86,67 Reprovado por nota A CF060 FISICA II 60 58,00 75,00 Aprovado A CM005 Álgebra Linear 60 100,00 80,00 Aprovado A CM041 Cálculo I 90 81,00 100,00 Aprovado A CM042 Cálculo II 90 85,00 95,56 A CM045 Geometria Analítica 60 73,00 100,00 Aprovado A CQ059 TOPICOS ESPECIAIS EM QUIMICA III 30 50,00 83,33 Aprovado A CQ112 Introdução á Físico-Quimica 30 69,00 76,67 Aprovado A CQ132 Fundamentos da Química Inorgânica I 30 55,00 100,00 Aprovado A CQ138 Introdução à Química Geral 60 70,00 96,67 A CQ139 Introdução à Química Geral Experimental 60 88,00 100,00 Aprovado Carga Horária no Período:

https://www.pdf-archive.com/2015/07/27/ira/

27/07/2015 www.pdf-archive.com

GRADUATORIE AVVISI TEMPO DET DIRIGENZA (al 14.11.17) 78%

1 INCARICO A TEMPO DETERMINATO PER UN PERIODO DI 24 MESI DI DIRIGENTE FISICO DISCIPLINA DI FISICA SANITARIA Delibera di esito n.

https://www.pdf-archive.com/2018/02/20/graduatorie-avvisi-tempo-det-dirigenza-al-14-11-17/

20/02/2018 www.pdf-archive.com

Francesca Bicego-TGS-BN-Domande2016-2017 (2) 78%

potrebbe essere stato quando ho voluto capire I limiti del mio corpo provando una volta a non dormire e un'altra a non mangiare fino al crollo fisico.

https://www.pdf-archive.com/2017/01/07/francesca-bicego-tgs-bn-domande2016-2017-2/

07/01/2017 www.pdf-archive.com

Saotome-Informazioni 77%

IMPEGNO FISICO: IMPEGNO TATTICO:

https://www.pdf-archive.com/2015/05/08/saotome-informazioni/

08/05/2015 www.pdf-archive.com

Compito pag. n1 EGE TN 77%

Per il benessere fisico in alcuni stand gastronomici vengono venduti anche vin brulè, succo di mela caldo e panini caldi.

https://www.pdf-archive.com/2017/01/08/compito-pag-n1-ege-tn/

08/01/2017 www.pdf-archive.com

ALICE PARESCHI TGSBN 76%

In ogni spazio fisico che mi circonda creo forme, equilibrio, armonia con oggetti quotidiani e colori.

https://www.pdf-archive.com/2017/01/10/alice-pareschi-tgsbn/

09/01/2017 www.pdf-archive.com

riscaldamento 74%

1 su 9 É da notare che se la temperatura centrale può raggiungere i 39°C in 10 minuti durante l'esercizio fisico, i muscoli periferici (arti inferiori e superiori) hanno bisogno da 20 a 30 minuti per raggiungerne 38°C.

https://www.pdf-archive.com/2017/02/03/riscaldamento/

03/02/2017 www.pdf-archive.com

Descrizione ok 72%

-che animale è - chi è -come si chiama - descrizione del primo - come si chiama -l’ambiente in cui vive piano - aspetto fisico, - le caratteristiche (dalla testa ai piedi) fisiche -abbigliamento - i versi che fa - il carattere:

https://www.pdf-archive.com/2014/04/15/descrizione-ok/

15/04/2014 www.pdf-archive.com

Allegati 18720111586 71%

Una particolare attenzione va pure dedicata alla progressività del carico, oltre che nelle proposte fisico atletiche, anche in quelle prettamente tecnico-tattiche.

https://www.pdf-archive.com/2013/07/08/allegati-18720111586/

08/07/2013 www.pdf-archive.com

LAN YANG-TGS-BN 70%

I suoi dipinti, che combinano un'analisi dello stato umano, sia fisico, sia emotivo, con uno scenografico uso della luce, hanno avuto forte influenza sulla pittura barocca.

https://www.pdf-archive.com/2017/03/06/lan-yang-tgs-bn/

06/03/2017 www.pdf-archive.com

Guia de Gnar 70%

Se a lane estiver bem fácil, você pode começar de pra aumentar seu dano e sua mobilidade e se tornar incrivelmente chato ou buscar o para conseguir bastante HP e acelerar sua build >Contra um inimigo com um dano magico consideravelmente chato você pode optar entre ) caso queira ser agressivo ou pra uma lane mais tranquila, mas logo depois volte a buildar normalmente >Se o oponente causar bastante dano físico baseado em Autoatack, pode ser uma boa ideia uma >A bota deve ser >>>SEMPRE<<<

https://www.pdf-archive.com/2017/02/28/guia-de-gnar/

28/02/2017 www.pdf-archive.com

Relazione paesistica. 68%

La rete della viabilità storica e nuova, primaria e secondaria e delle strutture derivate da un secolare processo di antropizzazione agricola, costituisce un modello di sviluppo che caratterizza fortemente la struttura di base del paesaggio da un punto di vista storico culturale e da un punto di vista fisico e percettivo.

https://www.pdf-archive.com/2017/07/11/relazione-paesistica/

11/07/2017 www.pdf-archive.com

Le parole della disabiltità 2 [Ripristinato] 68%

Le parole della disabilità MENOMAZIONE La menomazione, impairment in Inglese, Indica un’alterazione di uno stato fisico o mentale del soggetto, determinata da una malattia o da un evento traumatico, Definiti eventi morbosi..

https://www.pdf-archive.com/2013/07/24/le-parole-della-disabiltita-2-ripristinato/

24/07/2013 www.pdf-archive.com

Quadro sinottico gallo.rtf 67%

-bambina/o riconosciuta/o da un solo genitore -bambina/o orfano/a o di un genitore -unico genitore esercente la responsabilità genitoriale -presenza di provvedimento di cui 36 all’art.333 del Codice Civile o di dichiarazione e/o accertamento da parte dell’Autorità Giudiziaria o dei Servizi Sociali circa la mancata assistenza e/o l’abbandono del minore di un genitore in termini di rapporti economici ed affettivi, se del caso, supportati da idonea documentazione tutti i casi non compresi al precedente 2 punto in cui i genitori non risultino convivere tra di loro bambine e bambini il cui nucleo famigliare presenti una situazione socio/ambientale, da 1 a 10, stabiliti segnalata e documentata dai Servizi Sociali, in sinergia con i tale da essere di serio pregiudizio per un saServizi Sociali no sviluppo psico-fisico del minore stesso presenza sullo Stato di famiglia di altre/i 1 bambine e bambini presenza nella famiglia di bambine e bambi1 ni e/o adulti con disabilità attesa di fratello/sorella comprovata da 1 idonea documentazione domanda presente in lista di attesa nella gra1 duatoria dell’anno precedente bambine e bambini il cui nucleo famigliare presenti una situazione socio/ambientale, segnalata e documentata dai Servizi Sociali, tale da essere di serio pregiudizio per un sano sviluppo psico-fisico del minore stesso 36 2 da 1 a 10, stabiliti in sinergia con i Servizi Sociali presenza sullo Stato di famiglia di altre/i bambine e bambini presenza sullo Stato di famiglia di bambine e bambini e/o adulti con disabilità la madre del/la bambino/a in attesa di un altro figlio che produca idonea documentazione domanda presente in lista di attesa nella graduatoria dell’anno precedente 1 1 1 1 2.

https://www.pdf-archive.com/2016/10/03/quadro-sinottico-gallo-rtf/

03/10/2016 www.pdf-archive.com

N.O.O. - 01; forza-lavoro 67%

L’uomo, in quanto oggetto fisico, in quanto corpo-molecolare, non può essere al tempo stesso lavoratore salariato, giacché egli è desiderio di concatenamento e concatenamento, prodotto e produzione, montaggio e funzione, stile in costruzione, forza-lavoro in espressione.

https://www.pdf-archive.com/2017/03/03/n-o-o-01-forza-lavoro/

03/03/2017 www.pdf-archive.com

pdfjoiner 66%

8 “Nemmeno una parola” L’esame del Blocking, sostenuto pressol’AtelierdiTeatro fisico Philip Radice, è un esame di introduzione alla regia teatrale.

https://www.pdf-archive.com/2017/01/08/pdfjoiner/

08/01/2017 www.pdf-archive.com

stress ossidativo e salute 65%

Non solo la dieta e lo stile di vita ma anche l'esercizio fisico induce stress ossidativo temporaneo a causa dei danni cellulari ed ai tessuti, ma è necessario che sia a basse concentrazioni affinche sia benefico per il potenziamento delle difese antiossidanti e contribuisca all'infiammazione acuta utile all'ipertrofia muscolare.

https://www.pdf-archive.com/2016/06/01/stress-ossidativo-e-salute/

01/06/2016 www.pdf-archive.com

Appunti Controlli Automatici - Antonio Mignano 63%

Appunti Controlli Automatici A.2014/2015 Antonio Mignano Per sistema si intendo un ente (fisico o astratto) dato dall’interconnessione di più parti elementari, per cui vale il principio di azione reazione.

https://www.pdf-archive.com/2017/06/21/appunti-controlli-automatici-antonio-mignano/

21/06/2017 www.pdf-archive.com

Lettera al Sindacodi Villasor 63%

                                                          Una  Giunta,  il  cui  proposito  dovrebbe  essere  quello  che  –  al  pari  della  nostra  “Costituzione”  –  non  solo  dovrebbe  concorrere,  ma  dovrebbe  esprimersi  al  massimo  per  attuare  il  “buon  governo”,  e  dovrebbe  mostrare che opera per la piena applicazione di esso  L’opinione  pubblica  di  Villasor  vede  nella  volontà  del  Sig.  Sollai  di  dare  le  dimissioni  dal  proprio  posto  di  lavoro come l’ultimo gesto a tutela della sua salute e dignità, poiché ha compreso che prendersi cura di se  stesso  è  non  solo  legittimo,  ma  è  un  primario  dovere.  Inoltre  risulta    ancor  più  amareggiata  per  aver  costatato l’insensibilità della gestione  del suo caso  da parte  della Giunta  che non ha saputo intravvedere  una soluzione alternativa, piuttosto ha voluto far propria la decisione quasi a “blindarla” con proprio atto  deliberativo  n°  122  del  22.10.2013,  che  porta  anche  la  sua  firma,  ancorchè  a  mio  avviso  viziata  da  incompetenza, atteso tale compito in capo al Responsabile del Servizio del personale e organizzazione (art.  4 del vigente Regolamento Comunale sull’Ordinamento degli Uffici).   Signor Sindaco, dove si colloca l’umanità e com’è stata argomentata l’azione esposta poco sopra?  La decisione del Sig. Sollai, per chi lo conosce bene come il sottoscritto, è stata a lungo ponderata, ha fatto  prevalere la tutela del proprio stato di salute, si pone come un atto coraggioso di resistenza, ma anche di  denuncia  davanti  ad  una  presa  d’atto  ‐  francamente  impopolare  per  l’Amministrazione  ‐  in  un  momento  così complesso di congiuntura economica che il nostro paese e l’intera Regione Sardegna sta attraversando.  Perciò  se  ora  analizziamo  la  vicenda  esclusivamente  dalla  parte  dell’Amministrazione,  appare  quindi  incomprensibile  capire  quale  tipo  di  beneficio  ha  avuto  l’Ente  da  Lei  amministrato  nel  perseguire  questo  tipo  di  “politica”.  Poniamoci  ora  alcuni  interrogativi  cui  come  cittadini  abbiamo  il  diritto/dovere  di  conoscere nell’aspetto decisionale in costi e benefici.  1) È  mai  possibile  che  il  Comune  di  Villasor  preferisca  rinunciare  alle  risorse  professionali  di  un  proprio  dipendente incurante dell’efficienza organizzativa che le direttive e le circolari ministeriali prevedono?     2) Quali  vantaggi  per  un  Comune  in  grosse  difficoltà  occupazionali  favorire  la  creazione  di  un  posto  di  lavoro  vacante,  col  rischio  poi  di  non  poter  essere  ricoperto  per  i  vincoli  alle  assunzioni  di  nuovo  personale?     3) Perché  non  è  stata  presa  in  considerazione  la  possibilità  di  trasferimento  ad  altro  settore  tra  quelli  notoriamente  carenti  d’organico,  e  giusto  per  citarne  alcuni:  la  Biblioteca  Comunale  a  seguito  del  recente  pensionamento  della  bibliotecaria,  oppure  uno  scambio  con  l’agente  di  Polizia  Municipale  al  quale è stata riconosciuta recentemente la malattia professionale e l’equo indennizzo, ma che ancora  ricopre  il  posto  che  gli  ha  causato  l’invalidità,  oppure  il  Servizio  Demografico  da  sempre  soggetto  ad  alternanza con vario personale ?     Mi  permetta,  ma  ritengo  doveroso  ripeterle,  che  gli  amministratori  comunali  e  i  dirigenti/responsabili  d'area che leggono la presente per conoscenza, oggi, sono chiamati ad attivarsi, oltre che per raggiungere  obiettivi di efficacia e di produttività, anche a realizzare e a mantenere il benessere (organizzativo, fisico,  psicologico, ecc.) dei propri dipendenti e/o colleghi.   Si  tratta  di  un  aspetto  rilevante  per  lo  sviluppo  e  l’efficienza  dell’amministrazione  e  delle  “motivazioni  al  lavoro”  che  a  mio  avviso,  invece,  è  stato  ampiamente  trascurato  attraverso  una  “tradizionale  e  obsoleta  gestione del personale”.   L’amministrazione pubblica, qual è il Comune di Villasor, deve quindi aspirare, proprio perché è il modello  per eccellenza, a essere un datore di lavoro esemplare, attraverso quella rinnovata attenzione agli aspetti  anche non monetari del rapporto di lavoro.   Inoltre, non risulta ancora a tutt’oggi che l’Amministrazione Comunale da Lei rappresentata e guidata abbia  istituito il Comitato Unico di Garanzia (CUG) e nemmeno abbia approvato il Regolamento Comunale per il  suo  funzionamento,  i  quali  ‐  nell’esercizio  delle  funzioni  previste  dalla  normativa  vigente  e  in  piena  autonomia  gestionale  ‐  sono  di  “notevole  rilevanza  strategica”  nel  favorire,  tra  le  altre  cose,  l’efficacia  e  l’efficienza  organizzativa  dell’Amministrazione,  per  cui  favorendo  il  benessere  delle  risorse  umane  ne   contrasti le discriminazioni.   Signor  Sindaco,  pur  conoscendo  i  tratti  della  sua  personalità,  connotati  da  un’ideologia  che  la  vede  particolarmente  attenta  al  “valore”  della  persona  umana  e  alla  connotazione  sociale  di  “lavoratore”,  mi  consenta di richiamare alla sua attenzione la specificità rappresentata dal ruolo tecnico dell’impiegato Sig.  Sergio Sollai, tanto più che ai tempi attuali, la leadership – da lei rappresentata per ruolo istituzionale – nei  sistemi  organizzativi  è  chiamata  non  solo  a  valorizzare  ma  anche  a  tutelare  la  loro  valenza.  Proprio  la  leadership – attraverso le scelte che compie ‐ svela un suo “carattere morale”.   Faccia  in  modo,  Signor  Sindaco,  che  questo  termine  tanto  in  uso  nel  linguaggio  moderno  dei  politici  non  resti nell’abbellimento gergale dei discorsi, ma trovi concretamente la sua applicazione.     Auspico  che  alle  considerazioni,  alle  domande  e  ai  suggerimenti  sopraesposti  siano  date  le  doverose  risposte, non solo per il rispetto della normativa che ne disciplina l’obbligatorietà, ma anche per il dovere  morale che lega il Primo Cittadino istituzionale nei confronti dei propri concittadini, che è quello di fornire  spiegazioni,  affinché  la  trasparenza  non  sia  un  principio  da  esibire  nelle  dichiarazioni  d’intenti,  ma  anche  una pratica dell’agire.   Mi  auguro  che  la  presente  non  contribuisca  a  infoltire  il  numero  delle  risposte  mancate  a  precedenti  richieste di diverso argomento.  Distinti saluti,    Marcello Podda  Via Cesare Pavese, 7  09030 – Villasor (Ca)     

https://www.pdf-archive.com/2013/11/08/lettera-al-sindacodi-villasor/

08/11/2013 www.pdf-archive.com