Search


PDF Archive search engine
Last database update: 17 December at 11:24 - Around 76000 files indexed.


Show results per page

Results for «kadry»:


Total: 38 results - 0.019 seconds

Praktyczne informacje dotyczące wyjazdu na praktyki 100%

Staż zawodowy „Zagraniczne staże zawodowe szansą rozwoju regionu” Mobilność w ramach projektu „Ponadnarodowa mobilność uczniów i absolwentów oraz kadry kształcenia zawodowego” realizowanego ze środków PO WER na zasadach programu Erasmus+ sektor Kształcenie i szkolenia zawodowe Staż zawodowy „Zagraniczne staże zawodowe szansą rozwoju regionu” INFORMACJE OGÓLNE Mobilność w ramach projektu „Ponadnarodowa mobilność uczniów i absolwentów oraz kadry kształcenia zawodowego” realizowanego ze środków PO WER na zasadach programu Erasmus+ sektor Kształcenie i szkolenia zawodowe Staż zawodowy „Zagraniczne staże zawodowe szansą rozwoju regionu” Informacje ogólne Termin wyjazdu:

https://www.pdf-archive.com/2017/10/13/praktyczne-informacje-dotycz-ce-wyjazdu-na-praktyki/

13/10/2017 www.pdf-archive.com

ZS3 Krasnik - 0. Ogłoszenie o projekcie popr 83%

Mobilność w ramach projektu „Ponadnarodowa mobilność uczniów i absolwentów oraz kadry kształcenia zawodowego” realizowanego ze środków PO WER na zasadach programu Erasmus+ sektor Kształcenie i szkolenia zawodowe Ogłoszenie o naborze do projektu Praktyka czyni mistrza!

https://www.pdf-archive.com/2017/10/13/zs3-krasnik-0-og-oszenie-o-projekcie-popr/

13/10/2017 www.pdf-archive.com

PCM - Ogłoszenie o projekcie 83%

Mobilność w ramach projektu „Staże zagraniczne dla uczniów i absolwentów szkół zawodowych oraz mobilność kadry kształcenia zawodowego” realizowanego ze środków PO WER na zasadach programu Erasmus+ sektor Kształcenie i szkolenia zawodowe Ogłoszenie o naborze do projektu Praktyka czyni mistrza!

https://www.pdf-archive.com/2017/08/21/pcm-og-oszenie-o-projekcie/

21/08/2017 www.pdf-archive.com

PCM - Zgłoszenie 83%

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY do projektu „Praktyka czyni mistrza!” o numerze 2017-1-PL01-KA102-038136 w ramach projektu „Staże zagraniczne dla uczniów i absolwentów szkół zawodowych oraz mobilność kadry kształcenia zawodowego” realizowanego ze środków PO WER na zasadach Programu Erasmus+ sektor Kształcenie i szkolenia zawodowe Część A – wypełnia kandydat (osoba ucząca się) Dane podstawowe kandydata Imię Nazwisko Płeć PESEL Data urodzenia (dd/mm/rrrr) Obywatelstwo Adres zamieszkania (ulica, kod pocztowy, miasto) Telefon kontaktowy Email Informacje o kandydacie Tryb kształcenia zawodowego1 Dziedzina kształcenia wg klasyfikacji zawodów2 Liczba ukończonych lat kształcenia zawodowego (0/1/2/3) Rok szkolny (20../20..) Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w formularzu dla celów rekrutacji do projektu „Staże zagraniczne dla uczniów i absolwentów szkół zawodowych oraz mobilność kadry kształcenia zawodowego” realizowanego ze środków PO WER na zasadach Programu Erasmus+ sektor Kształcenie i szkolenia zawodowe.

https://www.pdf-archive.com/2017/08/21/pcm-zg-oszenie/

21/08/2017 www.pdf-archive.com

ZS3 Krasnik - 1. Zgłoszenie popr 83%

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY do projektu „Praktyka czyni mistrza!” o numerze 2017-1-PL01-KA102-038136 w ramach projektu „Ponadnarodowa mobilność uczniów i absolwentów oraz kadry kształcenia zawodowego” realizowanego ze środków PO WER na zasadach Programu Erasmus+ sektor Kształcenie i szkolenia zawodowe Część A – wypełnia kandydat (osoba ucząca się) Dane podstawowe kandydata Imię Nazwisko Płeć PESEL Data urodzenia (dd/mm/rrrr) Obywatelstwo Adres zamieszkania (ulica, kod pocztowy, miasto) Telefon kontaktowy Email Informacje o kandydacie Tryb kształcenia zawodowego1 Dziedzina kształcenia wg klasyfikacji zawodów 2 Liczba ukończonych lat kształcenia zawodowego (0/1/2/3) Rok szkolny (20../20..) Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w formularzu dla celów rekrutacji do projektu „Staże zagraniczne dla uczniów i absolwentów szkół zawodowych oraz mobilność kadry kształcenia zawodowego” realizowanego ze środków PO WER na zasadach Programu Erasmus+ sektor Kształcenie i szkolenia zawodowe.

https://www.pdf-archive.com/2017/10/13/zs3-krasnik-1-zg-oszenie-popr/

13/10/2017 www.pdf-archive.com

wkpp regulamin 2017 78%

80 zł – koszt zawiera 5zł opłaty merytorycznej HSR Koszt dla kadry pomocniczej to:

https://www.pdf-archive.com/2017/09/27/wkpp-regulamin-2017/

27/09/2017 www.pdf-archive.com

Regulamin 68%

technik budownictwa, technik i mechanik pojazdów samochodowych, ślusarz oraz technik logistyki (dalej jako Zawody przyszłości) realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój (dalej jako PO WER) „ Staże zagraniczne dla uczniów i absolwentów szkół zawodowych oraz mobilności kadry kształcenia zawodowego” przez Fundację Nowe Technologie (dalej jako FNT) w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Tarnowie (dalej jako CKZiU).

https://www.pdf-archive.com/2016/11/02/regulamin/

02/11/2016 www.pdf-archive.com

Tygodnik United - nr 11 (12-19 maja) 65%

Do szerokiej kadry Portugalii załapał się również Nani.

https://www.pdf-archive.com/2014/05/19/tygodnik-united-nr-11-12-19-maja/

19/05/2014 www.pdf-archive.com

cv joannamiezianko 65%

Symfonia (Handel, Kadry i Płace), SAP, Język HTML, Corel Draw X5, Statistica KURSY, SZKOLENIA, CERTYFIKATY 10/2014 „Finansista- Detektyw, czyli najczęstsze błędy w sprawozdaniach finansowych” Warsztat Akademia Acca ZAINTERESOWANIA podróże, film, powieści kryminalne, fitness Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesów rekrutacyjnych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia1997 r.

https://www.pdf-archive.com/2016/10/18/cv-joannamiezianko/

18/10/2016 www.pdf-archive.com

Oferta Kutno dom wody 64%

Dynamiczny rozwój naszej firmy to zasługa przede wszystkim fachowej kadry, owoc przemyślanych decyzji i inwestycji w najnowsze technologie.

https://www.pdf-archive.com/2017/02/05/oferta-kutno-dom-wody/

05/02/2017 www.pdf-archive.com

Ulotka 64%

Dominika Łakota Projekt „Lubelskie MŚP wpisane w rozwój sektora usług typu BPO” realizowany jest w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki W projekcie nie mogą wziąć udziału przedsiębiorstwa, które korzystały ze wsparcia w Działanie 8.1.

https://www.pdf-archive.com/2012/04/13/ulotka/

13/04/2012 www.pdf-archive.com

Biwak-Azymut na przygode.PDF 60%

7.00 - 7.30 Pobudka i odprawa kadry – odpowiedzialna phm.

https://www.pdf-archive.com/2016/09/16/biwak-azymut-na-przygode/

16/09/2016 www.pdf-archive.com

YardGoats 55%

Name: Email: Scoring: Forwards - G:

https://www.pdf-archive.com/2017/09/20/yardgoats/

20/09/2017 www.pdf-archive.com

Grandmultiparity-2860-3 54%

International Journal of Healthcare Sciences ISSN 2348-5728 (Online) Vol.

https://www.pdf-archive.com/2016/02/20/grandmultiparity-2860-3/

20/02/2016 www.pdf-archive.com

Na temat kultur azjatyckich pdf 53%

Jedną z przyczyn dla których uruchamiamy tę specjalność, jest chęć wykorzystania potencjału naszej kadry.

https://www.pdf-archive.com/2015/07/09/na-temat-kultur-azjatyckich-pdf/

09/07/2015 www.pdf-archive.com

rozkaz-jezowa-ocena 53%

Ludowy komisarz bezpieczeństwa państwowego wspomina wprawdzie o Oddziale II polskiego Sztabu Głównego, ale jak stwierdza w pierwszym zdaniu rozkazu, celem operacji jest pełna likwidacja „lokalnych organizacji POW, a przede wszystkim jej kadry dywersyjno-szpiegowskiej i powstańczej”.

https://www.pdf-archive.com/2017/01/22/rozkaz-jezowa-ocena/

22/01/2017 www.pdf-archive.com

Tygodnik United nr 4 (24-31 marca) 52%

Abedin Januzaj potwierdza w ten sposób słowa Fatiha Terima, szkoleniowca tureckiej kadry o tym, iż ten poczynił kroki w celu skontaktowania się z zawodnikiem.

https://www.pdf-archive.com/2014/03/31/tygodnik-united-nr-4-24-31-marca/

31/03/2014 www.pdf-archive.com

melnyk1 52%

https://www.pdf-archive.com/2013/08/25/melnyk1/

25/08/2013 www.pdf-archive.com

Kompozycja i kadrowanie 51%

diagonalnie, 2 osoby na jednej, zawsze poziomej fotografii muszą patrzyć się w jedną stronę, kadry z natury nieciekawe (często krajobrazowe) urozmaica przedstawienie różnych pasów kolorystycznych lub jakiegoś drobnego szczegółu jako tematu głównego wśród pozostałej głębi ostrości:

https://www.pdf-archive.com/2012/05/19/kompozycja-i-kadrowanie/

19/05/2012 www.pdf-archive.com

Pływanie próba oceny Radom 2010 51%

- nie odczytali tętna wysiłkowego (202 ud/min.) Piotra Stanika, który po testach wydolności wykonanych przez autora natychmiast rozpoczął przygodę ze szkoleniowcem z kadry narodowej w Kielcach.

https://www.pdf-archive.com/2016/12/01/p-ywanie-pr-ba-oceny-radom-2010/

01/12/2016 www.pdf-archive.com

Jak zbudować efektywny zespół projektowy 51%

Certyfikat Więcej informacji o terminach znajdziesz na www.inspiringpeople.pl www.efektywny-zespol.inspiringpeople.pl JAK ZBUDOWAĆ EFEKTYWNY ZESPÓŁ PROJEKTOWY Dzień I 8 godzin szkoleniowych 9.00 - 10.30 MODUŁ I - WPROWADZENIE INTELIGENCJA EMOCJONALNA W PRAKTYCE WPŁYW BUDOWANIA RELACJI NA EFEKTYWNE DZIAŁANIE ZESPOŁU 10.30 - 10.45 10.45 - 12.30 PRZERWA KAWOWA MODUŁ II - BUDOWANIE WIZERUNKU I AUTORYTETU MANAGERA ASERTYWNOŚĆ W ZARZĄDZANIU MOJE MOCNE STRONY JAKO MENEDŻERA (AUTODIAGNOZA) 12.30 - 13.30 13.30 - 15.00 PRZERWA OBIADOWA MODUŁ III - ROLA MENEDŻERA PODCZAS FORMOWANIA ZESPOŁU GRUPA A ZESPÓŁ, MISJA, WSPÓLNY CEL I WARTOŚCI ZESPOŁU ORAZ FIRMY BUDOWANIE ŚWIADOMOŚCI I ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA EFEKTY PRACY ZESPOŁU I FIRM PRZERWA KAWOWA 15.00 - 15.15 15.15 - 16.45 MODUŁ IV - EFEKTYWNE STYLE ZARZĄDZANIA I RELACJI Z PODWŁADNYMI ROZPOZNAWANIE FAZ ROZWOJU ZESPOŁU DOSTOSOWANIE STYLU ZARZĄDZANIA DO TYPU PRACOWNIKA, SYTUACJI I ETAPU ROZWOJU ZESPOŁU PODSUMOWANIE DNIA 16.45 - 17.00 Dzień II 8 godzin szkoleniowych 9.00 - 10.30 MODUŁ V - KOMUNIKACJA WEWNĘTRZNA W ZESPOLE (SZEF-PODWŁADNI) KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA SZEFA Z PODWŁADNYMI NARZĘDZIA BUDOWANIA RELACJI Z PRACOWNIKIEM, DIALOG W ZESPOLE 10.30 - 10.45 10.45 - 12.30 PRZERWA KAWOWA MODUŁ VI - UDZIELANIE INFORMACJI ZWROTNYCH I ZARZĄDZANIE PRZEZ CELE INFORMACJA ZWROTNA JAKO MOTYWATOR TRUDNE SYTUACJE ZWIĄZANE Z UDZIELANIEM INFORMACJI ZWROTNYCH PLANOWANIE PRACY I KONTRAKTOWANIE ZADAŃ Z PODWŁADNYMI 12.30 - 13.30 13.30 - 14.15 PRZERWA OBIADOWA MODUŁ VII - MOTYWOWANIE POZA FINANSOWE PRACOWNIKÓW ROZPOZNAWANIE POZAFINANSOWYCH POTRZEB PRACOWNIKÓW SPADEK/KRYZYS MOTYWACJI PRACOWNIKÓW 14.15 - 15.00 MODUŁ VIII - DELEGOWANIE ZADAŃ JAKO MOTYWATOR ROLA ODPOWIEDZIALNOŚCI W DELEGOWANIU UPRAWNIEŃ ZASADY DELEGOWANIA 15.00 - 15.15 15.15 - 16.45 PRZERWA KAWOWA MODUŁ IX - KLUCZOWE OBSZARY ROZWOJU UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKICH CZARNA PERŁA - SESJA FEEDBACKOWA Z TRENEREM (OPCJONALNIE) WYZNACZENIE INDYWIDUALNEJ ŚCIEŻKI ROZWOJU 16.45 - 17.00 PODSUMOWANIE SZKOLENIA Inspiring People Inspiring People JAK ZBUDOWAĆ EFEKTYWNY ZESPÓŁ PROJEKTOWY SZKOLENIE POPROWADZI Jelena Kucharczyk PSYCHOLOG, CERTYFIKOWANY TRENER BIZNESU, COACH,MENTOR, DORADCA, MENADŻER DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Opracowanie i wprowadzenie kompleksowego programu rozwojowego w firmach z branżach finansowej i tłumaczeniowej, mające na celu maksymalizacje efektywności i rentowności firm ZE SZKOLEŃ SKORZYSTALI Trener dla kadry kierowniczej oraz zarządzającej Deutsche Telekom Obecnie współpracuje jako coach i mentor, z firmą Inspiring People VSoft SA Relizacja projektów szkoleniowych i edukacyjno-społecznych dla Ministerstwa Kultury Pracownia psychologiczna Elżbieta Sołtys, Jan Robert Sołtys Doświadczenie w prowadzeniu własnego biznesu w branży doradczo–finansowej Moskiewskie centrum rozwoju osobistego Wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami Trener przy realizacji kilkuletnich projektów szkoleniowych PARP Biuro Tłumaczeń Vivalang Bogate doświadczenie pedagogiczne Stowarzyszenie Teatr Nowy wKrakowie WYKSZTAŁCENIE Uniwersytet Jagielloński Aegon S.A.

https://www.pdf-archive.com/2014/08/28/jak-zbudowa-efektywny-zesp-projektowy/

28/08/2014 www.pdf-archive.com