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FL 2012 03 100%
I giocatori possono usare una copia delle carte Limitate nel proprio Deck, Side Deck e/o Extra Deck.
https://www.pdf-archive.com/2017/04/16/fl-2012-03/
16/04/2017 www.pdf-archive.com
FL 2012 09 99%
I giocatori possono usare una copia delle carte Limitate nel proprio Deck, Side Deck e/o Extra Deck.
https://www.pdf-archive.com/2017/04/16/fl-2012-09/
16/04/2017 www.pdf-archive.com
Lettera al Sindacodi Villasor 98%
Una Giunta, il cui proposito dovrebbe essere quello che – al pari della nostra “Costituzione” – non solo dovrebbe concorrere, ma dovrebbe esprimersi al massimo per attuare il “buon governo”, e dovrebbe mostrare che opera per la piena applicazione di esso L’opinione pubblica di Villasor vede nella volontà del Sig. Sollai di dare le dimissioni dal proprio posto di lavoro come l’ultimo gesto a tutela della sua salute e dignità, poiché ha compreso che prendersi cura di se stesso è non solo legittimo, ma è un primario dovere. Inoltre risulta ancor più amareggiata per aver costatato l’insensibilità della gestione del suo caso da parte della Giunta che non ha saputo intravvedere una soluzione alternativa, piuttosto ha voluto far propria la decisione quasi a “blindarla” con proprio atto deliberativo n° 122 del 22.10.2013, che porta anche la sua firma, ancorchè a mio avviso viziata da incompetenza, atteso tale compito in capo al Responsabile del Servizio del personale e organizzazione (art. 4 del vigente Regolamento Comunale sull’Ordinamento degli Uffici). Signor Sindaco, dove si colloca l’umanità e com’è stata argomentata l’azione esposta poco sopra? La decisione del Sig. Sollai, per chi lo conosce bene come il sottoscritto, è stata a lungo ponderata, ha fatto prevalere la tutela del proprio stato di salute, si pone come un atto coraggioso di resistenza, ma anche di denuncia davanti ad una presa d’atto ‐ francamente impopolare per l’Amministrazione ‐ in un momento così complesso di congiuntura economica che il nostro paese e l’intera Regione Sardegna sta attraversando. Perciò se ora analizziamo la vicenda esclusivamente dalla parte dell’Amministrazione, appare quindi incomprensibile capire quale tipo di beneficio ha avuto l’Ente da Lei amministrato nel perseguire questo tipo di “politica”. Poniamoci ora alcuni interrogativi cui come cittadini abbiamo il diritto/dovere di conoscere nell’aspetto decisionale in costi e benefici. 1) È mai possibile che il Comune di Villasor preferisca rinunciare alle risorse professionali di un proprio dipendente incurante dell’efficienza organizzativa che le direttive e le circolari ministeriali prevedono? 2) Quali vantaggi per un Comune in grosse difficoltà occupazionali favorire la creazione di un posto di lavoro vacante, col rischio poi di non poter essere ricoperto per i vincoli alle assunzioni di nuovo personale? 3) Perché non è stata presa in considerazione la possibilità di trasferimento ad altro settore tra quelli notoriamente carenti d’organico, e giusto per citarne alcuni: la Biblioteca Comunale a seguito del recente pensionamento della bibliotecaria, oppure uno scambio con l’agente di Polizia Municipale al quale è stata riconosciuta recentemente la malattia professionale e l’equo indennizzo, ma che ancora ricopre il posto che gli ha causato l’invalidità, oppure il Servizio Demografico da sempre soggetto ad alternanza con vario personale ? Mi permetta, ma ritengo doveroso ripeterle, che gli amministratori comunali e i dirigenti/responsabili d'area che leggono la presente per conoscenza, oggi, sono chiamati ad attivarsi, oltre che per raggiungere obiettivi di efficacia e di produttività, anche a realizzare e a mantenere il benessere (organizzativo, fisico, psicologico, ecc.) dei propri dipendenti e/o colleghi. Si tratta di un aspetto rilevante per lo sviluppo e l’efficienza dell’amministrazione e delle “motivazioni al lavoro” che a mio avviso, invece, è stato ampiamente trascurato attraverso una “tradizionale e obsoleta gestione del personale”. L’amministrazione pubblica, qual è il Comune di Villasor, deve quindi aspirare, proprio perché è il modello per eccellenza, a essere un datore di lavoro esemplare, attraverso quella rinnovata attenzione agli aspetti anche non monetari del rapporto di lavoro. Inoltre, non risulta ancora a tutt’oggi che l’Amministrazione Comunale da Lei rappresentata e guidata abbia istituito il Comitato Unico di Garanzia (CUG) e nemmeno abbia approvato il Regolamento Comunale per il suo funzionamento, i quali ‐ nell’esercizio delle funzioni previste dalla normativa vigente e in piena autonomia gestionale ‐ sono di “notevole rilevanza strategica” nel favorire, tra le altre cose, l’efficacia e l’efficienza organizzativa dell’Amministrazione, per cui favorendo il benessere delle risorse umane ne contrasti le discriminazioni. Signor Sindaco, pur conoscendo i tratti della sua personalità, connotati da un’ideologia che la vede particolarmente attenta al “valore” della persona umana e alla connotazione sociale di “lavoratore”, mi consenta di richiamare alla sua attenzione la specificità rappresentata dal ruolo tecnico dell’impiegato Sig. Sergio Sollai, tanto più che ai tempi attuali, la leadership – da lei rappresentata per ruolo istituzionale – nei sistemi organizzativi è chiamata non solo a valorizzare ma anche a tutelare la loro valenza. Proprio la leadership – attraverso le scelte che compie ‐ svela un suo “carattere morale”. Faccia in modo, Signor Sindaco, che questo termine tanto in uso nel linguaggio moderno dei politici non resti nell’abbellimento gergale dei discorsi, ma trovi concretamente la sua applicazione. Auspico che alle considerazioni, alle domande e ai suggerimenti sopraesposti siano date le doverose risposte, non solo per il rispetto della normativa che ne disciplina l’obbligatorietà, ma anche per il dovere morale che lega il Primo Cittadino istituzionale nei confronti dei propri concittadini, che è quello di fornire spiegazioni, affinché la trasparenza non sia un principio da esibire nelle dichiarazioni d’intenti, ma anche una pratica dell’agire. Mi auguro che la presente non contribuisca a infoltire il numero delle risposte mancate a precedenti richieste di diverso argomento. Distinti saluti, Marcello Podda Via Cesare Pavese, 7 09030 – Villasor (Ca)
https://www.pdf-archive.com/2013/11/08/lettera-al-sindacodi-villasor/
08/11/2013 www.pdf-archive.com
Senza nome 1 97%
Ma proprio mentre il postino mi consegnava la prima copia del romanzo e io avevo la gioia di vedere le mie parole allineate nell'ordine meticoloso delle pagine, Zorba veniva visitato da un veterinario perché afflitto da una malattia che prima lo aveva reso inappetente, triste, malinconico e poi gli aveva complicato drammaticamente la respirazione.
https://www.pdf-archive.com/2010/12/09/senza-nome-1/
09/12/2010 www.pdf-archive.com
Nascita di un Eroe v.104 97%
Scelta Leader Ad inizio campagna dovra essere scelto, dal proprio libro degli eserciti, un personaggio di Rango Eroe e NON Mago, questo sara il Leader che accompagnera la propria forza verso una ascesa inarrestabile o la rovina piu totale, dovra SEMPRE essere il generale anche se non sara il personaggio con la disciplina piu alta.
https://www.pdf-archive.com/2014/12/07/nascita-di-un-eroe-v-104/
07/12/2014 www.pdf-archive.com
Mastrocola Esercito (1) 95%
Perché non vorrei sbagliare, non vorrei proprio per niente sbagliare.
https://www.pdf-archive.com/2015/06/09/mastrocola-esercito-1/
09/06/2015 www.pdf-archive.com
Funghetto 94%
Ma allora vi devo proprio dire tutto io!!!!!
https://www.pdf-archive.com/2016/02/23/funghetto/
23/02/2016 www.pdf-archive.com
insegnamento nuovo capitolo 94%
Nel presente capitolo tratterò proprio questo argomento e in particolare delle possibilità che hanno i laureati in Scienze agrarie di insegnare nelle istituzioni scolastiche italiane ed estere.
https://www.pdf-archive.com/2016/10/25/insegnamento-nuovo-capitolo/
25/10/2016 www.pdf-archive.com
Dominion 93%
nel proprio Mazzo di carte alla fine del gioco Contenuto 500 carte 130 carte Tesoro base 60 carte Rame 40 carte Argento 30 carte Oro 48 carte Vittoria base 24 carte Proprietà 12 carte Ducato 12 carte Provincia 252 carte Regno 10 ognuna di Avventuriero (Adventurer), Burocrate (Bureaucrat), Cantina (Cellar), Cancelliere (Chancellor), Cappella (Chapel), Sala del Concilio (Council Room), Festività (Feast), Festival, Laboratorio (Laboratory), Biblioteca (Library), Mercato (Market), Milizia (Militia), Miniera (Mine), Fossato (Moat), Usuraio (Moneylender), Restauratore (Remodel), Fucina (Smithy), Spia (Spy), Ladro (Thief), Sala del Trono (Throne Room), Villaggio (Village), Strega (Witch), Taglialegna (Woodcutter) e Officina (Workshop) 12 di Giardini 30 carte Maledizione 33 carte Segnaposto (una per ogni tipo e la pila Cestino di carte Cestino) 7 carte Vuote Costruisci il tuo Mazzo con carte Vittoria, Regno e Tesoro.
https://www.pdf-archive.com/2015/03/09/dominion/
09/03/2015 www.pdf-archive.com
lezionenagul 92%
Davanti al proprio petto lo scudo medio copre il busto.
https://www.pdf-archive.com/2017/10/22/lezionenagul/
22/10/2017 www.pdf-archive.com
OSSERVAZIONI DALLA RELAZIONE PAESAGGISTICA 92%
Proprio sul crinale lungo il sentiero c'è la bianca, rarissima e minuscola Clitocybe josserandii, trovata dal prof.
https://www.pdf-archive.com/2013/03/25/osservazioni-dalla-relazione-paesaggistica/
25/03/2013 www.pdf-archive.com
Nascita di un Eroe v.103 92%
Scelta Leader Ad inizio campagna dovra essere scelto, dal proprio libro degli eserciti, un personaggio di Rango Eroe e NON Mago, questo sara il Leader che accompagnera la propria forza verso una ascesa inarrestabile o la rovina piu totale, dovra SEMPRE essere il generale anche se non sara il personaggio con la disciplina piu alta.
https://www.pdf-archive.com/2014/11/30/nascita-di-un-eroe-v-103/
30/11/2014 www.pdf-archive.com
moduli Spring Games 2018 92%
PER I MAGGIORENNI Nome e Cognome Giocatore _____________________________________ nato/a il _____________________________ a ______________________ residente a ________________________ in via ______________________ Numero e �po di documento _____________________________________ Firma _________________ Nome e Cognome Giocatore _____________________________________ nato/a il _____________________________ a ______________________ residente a ________________________ in via ______________________ Numero e �po di documento _____________________________________ Firma __________________ Nome e Cognome Giocatore _____________________________________ nato/a il _____________________________ a ______________________ residente a ________________________ in via ______________________ Numero e �po di documento _____________________________________ Firma __________________ Nome e Cognome Giocatore _____________________________________ nato/a il _____________________________ a ______________________ residente a ________________________ in via ______________________ Numero e �po di documento _____________________________________ Firma __________________ Nome e Cognome Giocatore _____________________________________ nato/a il _____________________________ a ______________________ residente a ________________________ in via ______________________ Numero e �po di documento _____________________________________ Firma __________________ PER I MINORENNI Nome e Cognome genitore/tutore ________________________________ nato/a il _____________________________ a ______________________ residente a ________________________ in via ______________________ Numero e �po di documento _____________________________________ Genitore/tutore di _____________________________________________ Autorizza il proprio figlio/a minorenne a partecipare agli “SPRING GAMES”, organizza� presso il Palamezzolara “Cinque Cerchi” il giorno 1 Maggio 2018 esonerando espressamente l’organizzazione del torneo da qualsiasi responsabilità in merito ad incidenti di qualsiasi natura che dovessero verificarsi in occasione della manifestazione sportiva.
https://www.pdf-archive.com/2018/03/05/moduli-spring-games-2018/
05/03/2018 www.pdf-archive.com
Gervasone Alessia EGE biennio 92%
A loro sono rivolti rapidi sguardi, un’infinità di invasivi sguardi che li deumanizzano, proprio come oggetti da vetrina.
https://www.pdf-archive.com/2016/12/13/gervasone-alessia-ege-biennio/
13/12/2016 www.pdf-archive.com
Marianna Casale EGE biennio es1 91%
È proprio in India che McCurry impara a guardare e aspettare la vita.
https://www.pdf-archive.com/2016/12/13/marianna-casale-ege-biennio-es1/
13/12/2016 www.pdf-archive.com
IB CAPITOLO V Caccia all'orso 91%
Proprio per questo se Cassiopin è un po’ scettico nonostante tutto, come fare a dimenticare le parole di Mengoli?, Ruge invece è determinato ad ascoltare Oswell, Arnaldow, Kinbey.
https://www.pdf-archive.com/2015/08/31/ib-capitolo-v-caccia-all-orso/
31/08/2015 www.pdf-archive.com
Nascita di un Eroe v.101 90%
Scelta Leader Ad inizio campagna dovrà essere scelto, dal proprio libro degli eserciti, un personaggio di Rango Eroe e NON Mago, questo sarà il Leader che accompagnerà la propria forza verso una ascesa inarrestabile o la rovina più totale, dovrà SEMPRE essere il generale anche se non sarà il personaggio con la disciplina più alta.
https://www.pdf-archive.com/2014/06/01/nascita-di-un-eroe-v-101/
01/06/2014 www.pdf-archive.com
COMITATO CIVICO GIOVANILE romeo 88%
DAVIDE ROMEO Il comitato civico giovanile, attento alle problematiche del proprio territorio, ha seguito con attenzione ed interesse il vivace dibattito che ha attraversato la nostra comunità riguardo la vicenda che ha visto lei, quale imprenditore nel settore del trattamento dei rifiuti, contrapporsi all'amministrazione comunale di Casteltermini per l'installazione di un impianto di trattamento dei rifiuti nell'area industriale del nostro comune.
https://www.pdf-archive.com/2011/03/25/comitato-civico-giovanile-romeo/
25/03/2011 www.pdf-archive.com
STS Patent Box-copertina-1 87%
Durante il corso del 2015 entrambe le entità hanno effettuato in autonomia operazioni specifiche di approfondimento per la Patent box e per sviluppare un proprio servizio di accompagnamento a tale regime.
https://www.pdf-archive.com/2016/10/12/sts-patent-box-copertina-1/
12/10/2016 www.pdf-archive.com
polebattle regolamento 87%
L’atleta potrà decidere in autonomia se impostare il proprio palo in spin o in statico all’inizio della battle.
https://www.pdf-archive.com/2016/10/14/polebattle-regolamento/
14/10/2016 www.pdf-archive.com
esercizio1PDF 87%
“Rimpiango la manifattura, io ci abito, abito proprio attaccata alla manifattura, ho abitato nelle case della manifattura, rimpiango di vederla distrutta così”.
https://www.pdf-archive.com/2016/12/12/esercizio1pdf/
12/12/2016 www.pdf-archive.com
Falso Nueve - Primo Numero, Febbraio 2015 86%
E' proprio la passione che ci ha spinto a creare questo ambizioso progetto e che ci spingerà a portarlo, mese dopo mese, avanti.
https://www.pdf-archive.com/2015/02/06/falso-nueve-primo-numero-febbraio-2015/
06/02/2015 www.pdf-archive.com
Falso Nueve - Primo Numero, Febbraio 2015 86%
E' proprio la passione che ci ha spinto a creare questo ambizioso progetto e che ci spingerà a portarlo, mese dopo mese, avanti.
https://www.pdf-archive.com/2015/02/07/falso-nueve-primo-numero-febbraio-2015/
07/02/2015 www.pdf-archive.com
Umana 1 86%
Se poi proprio ci si vuole dare un’ aria da intellettualoide ci si può buttare sulle riviste specializzate, quei manuali di istruzione sulla cucina, sul giardinaggio o sull’ informatica.
https://www.pdf-archive.com/2012/12/21/umana-1/
21/12/2012 www.pdf-archive.com
BANDO-CONCORSO-FOTOGRAFICO-Natura-Urbana 85%
a) stampate in formato di 20x30 cm orientamento orizzontale, senza bordi e passepartout, indicando sul retro della fotografia il proprio nome e cognome e il titolo scelto per il proprio scatto, spedendole tramite raccomandata con avviso di consegna a:
https://www.pdf-archive.com/2016/11/13/bando-concorso-fotografico-natura-urbana/
13/11/2016 www.pdf-archive.com