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Results for «risposte»:


Total: 80 results - 0.053 seconds

PROGETTO VOX 100%

IN AULA - teoria Presentazione alunni - Risposte all’insegnante Brevi cenni di storia del doppiaggio Cosa è il doppiaggio Il percorso di un doppiaggio Il copione del doppiatore Domande e risposte tra allievi e insegnante 2^ LEZIONE:

https://www.pdf-archive.com/2014/01/29/progetto-vox/

29/01/2014 www.pdf-archive.com

Attribuzione Voto PN2016 98%

L’INVALSI fornisce, insieme alla griglia per la correzione delle risposte degli studenti in Italiano e Matematica, i criteri per l’attribuzione di un punteggio unitario in centesimi e per la sua conversione in un voto unico espresso in decimi.

https://www.pdf-archive.com/2016/06/16/attribuzione-voto-pn2016/

16/06/2016 www.pdf-archive.com

3 rd Meeting - Quality and Innovation in Pancreatic Cancer 88%

un’emergenza che richiede risposte Francesco De Lorenzo (AIMaC) 9.40 – 9.55 I fattori di rischio e la prevenzione primaria:

https://www.pdf-archive.com/2020/02/01/3-rd-meeting---quality-and-innovation-in-pancreatic-cancer/

01/02/2020 www.pdf-archive.com

Programma lista 2 - l'Alternativa per Appiano.PDF 73%

Il nostro programma ha come intento quello di voler dare le risposte che i cittadini aspettano.

https://www.pdf-archive.com/2012/04/24/programma-lista-2-l-alternativa-per-appiano/

24/04/2012 www.pdf-archive.com

Il comitato civico giovanile sindaco 71%

A tal fine, vorremmo porre all’amministrazione comunale, e in particolare al sindaco, alcune domande tese a fare chiarezza, impegnandoci a pubblicare le risposte che eventualmente riceveremo per continuare ad informare la cittadinanza cui è dovuto un resoconto completo dell’intera vicenda.

https://www.pdf-archive.com/2011/03/25/il-comitato-civico-giovanile-sindaco/

25/03/2011 www.pdf-archive.com

guida compilazione questionario completa 71%

Domanda 2.5 (sono possibili più risposte) Per le definizioni di cucina, cucinino e angolo cottura vedi la domanda 2.3.

https://www.pdf-archive.com/2011/11/04/guida-compilazione-questionario-completa/

04/11/2011 www.pdf-archive.com

Lettera al Sindacodi Villasor 68%

                                                          Una  Giunta,  il  cui  proposito  dovrebbe  essere  quello  che  –  al  pari  della  nostra  “Costituzione”  –  non  solo  dovrebbe  concorrere,  ma  dovrebbe  esprimersi  al  massimo  per  attuare  il  “buon  governo”,  e  dovrebbe  mostrare che opera per la piena applicazione di esso  L’opinione  pubblica  di  Villasor  vede  nella  volontà  del  Sig.  Sollai  di  dare  le  dimissioni  dal  proprio  posto  di  lavoro come l’ultimo gesto a tutela della sua salute e dignità, poiché ha compreso che prendersi cura di se  stesso  è  non  solo  legittimo,  ma  è  un  primario  dovere.  Inoltre  risulta    ancor  più  amareggiata  per  aver  costatato l’insensibilità della gestione  del suo caso  da parte  della Giunta  che non ha saputo intravvedere  una soluzione alternativa, piuttosto ha voluto far propria la decisione quasi a “blindarla” con proprio atto  deliberativo  n°  122  del  22.10.2013,  che  porta  anche  la  sua  firma,  ancorchè  a  mio  avviso  viziata  da  incompetenza, atteso tale compito in capo al Responsabile del Servizio del personale e organizzazione (art.  4 del vigente Regolamento Comunale sull’Ordinamento degli Uffici).   Signor Sindaco, dove si colloca l’umanità e com’è stata argomentata l’azione esposta poco sopra?  La decisione del Sig. Sollai, per chi lo conosce bene come il sottoscritto, è stata a lungo ponderata, ha fatto  prevalere la tutela del proprio stato di salute, si pone come un atto coraggioso di resistenza, ma anche di  denuncia  davanti  ad  una  presa  d’atto  ‐  francamente  impopolare  per  l’Amministrazione  ‐  in  un  momento  così complesso di congiuntura economica che il nostro paese e l’intera Regione Sardegna sta attraversando.  Perciò  se  ora  analizziamo  la  vicenda  esclusivamente  dalla  parte  dell’Amministrazione,  appare  quindi  incomprensibile  capire  quale  tipo  di  beneficio  ha  avuto  l’Ente  da  Lei  amministrato  nel  perseguire  questo  tipo  di  “politica”.  Poniamoci  ora  alcuni  interrogativi  cui  come  cittadini  abbiamo  il  diritto/dovere  di  conoscere nell’aspetto decisionale in costi e benefici.  1) È  mai  possibile  che  il  Comune  di  Villasor  preferisca  rinunciare  alle  risorse  professionali  di  un  proprio  dipendente incurante dell’efficienza organizzativa che le direttive e le circolari ministeriali prevedono?     2) Quali  vantaggi  per  un  Comune  in  grosse  difficoltà  occupazionali  favorire  la  creazione  di  un  posto  di  lavoro  vacante,  col  rischio  poi  di  non  poter  essere  ricoperto  per  i  vincoli  alle  assunzioni  di  nuovo  personale?     3) Perché  non  è  stata  presa  in  considerazione  la  possibilità  di  trasferimento  ad  altro  settore  tra  quelli  notoriamente  carenti  d’organico,  e  giusto  per  citarne  alcuni:  la  Biblioteca  Comunale  a  seguito  del  recente  pensionamento  della  bibliotecaria,  oppure  uno  scambio  con  l’agente  di  Polizia  Municipale  al  quale è stata riconosciuta recentemente la malattia professionale e l’equo indennizzo, ma che ancora  ricopre  il  posto  che  gli  ha  causato  l’invalidità,  oppure  il  Servizio  Demografico  da  sempre  soggetto  ad  alternanza con vario personale ?     Mi  permetta,  ma  ritengo  doveroso  ripeterle,  che  gli  amministratori  comunali  e  i  dirigenti/responsabili  d'area che leggono la presente per conoscenza, oggi, sono chiamati ad attivarsi, oltre che per raggiungere  obiettivi di efficacia e di produttività, anche a realizzare e a mantenere il benessere (organizzativo, fisico,  psicologico, ecc.) dei propri dipendenti e/o colleghi.   Si  tratta  di  un  aspetto  rilevante  per  lo  sviluppo  e  l’efficienza  dell’amministrazione  e  delle  “motivazioni  al  lavoro”  che  a  mio  avviso,  invece,  è  stato  ampiamente  trascurato  attraverso  una  “tradizionale  e  obsoleta  gestione del personale”.   L’amministrazione pubblica, qual è il Comune di Villasor, deve quindi aspirare, proprio perché è il modello  per eccellenza, a essere un datore di lavoro esemplare, attraverso quella rinnovata attenzione agli aspetti  anche non monetari del rapporto di lavoro.   Inoltre, non risulta ancora a tutt’oggi che l’Amministrazione Comunale da Lei rappresentata e guidata abbia  istituito il Comitato Unico di Garanzia (CUG) e nemmeno abbia approvato il Regolamento Comunale per il  suo  funzionamento,  i  quali  ‐  nell’esercizio  delle  funzioni  previste  dalla  normativa  vigente  e  in  piena  autonomia  gestionale  ‐  sono  di  “notevole  rilevanza  strategica”  nel  favorire,  tra  le  altre  cose,  l’efficacia  e  l’efficienza  organizzativa  dell’Amministrazione,  per  cui  favorendo  il  benessere  delle  risorse  umane  ne   contrasti le discriminazioni.   Signor  Sindaco,  pur  conoscendo  i  tratti  della  sua  personalità,  connotati  da  un’ideologia  che  la  vede  particolarmente  attenta  al  “valore”  della  persona  umana  e  alla  connotazione  sociale  di  “lavoratore”,  mi  consenta di richiamare alla sua attenzione la specificità rappresentata dal ruolo tecnico dell’impiegato Sig.  Sergio Sollai, tanto più che ai tempi attuali, la leadership – da lei rappresentata per ruolo istituzionale – nei  sistemi  organizzativi  è  chiamata  non  solo  a  valorizzare  ma  anche  a  tutelare  la  loro  valenza.  Proprio  la  leadership – attraverso le scelte che compie ‐ svela un suo “carattere morale”.   Faccia  in  modo,  Signor  Sindaco,  che  questo  termine  tanto  in  uso  nel  linguaggio  moderno  dei  politici  non  resti nell’abbellimento gergale dei discorsi, ma trovi concretamente la sua applicazione.     Auspico  che  alle  considerazioni,  alle  domande  e  ai  suggerimenti  sopraesposti  siano  date  le  doverose  risposte, non solo per il rispetto della normativa che ne disciplina l’obbligatorietà, ma anche per il dovere  morale che lega il Primo Cittadino istituzionale nei confronti dei propri concittadini, che è quello di fornire  spiegazioni,  affinché  la  trasparenza  non  sia  un  principio  da  esibire  nelle  dichiarazioni  d’intenti,  ma  anche  una pratica dell’agire.   Mi  auguro  che  la  presente  non  contribuisca  a  infoltire  il  numero  delle  risposte  mancate  a  precedenti  richieste di diverso argomento.  Distinti saluti,    Marcello Podda  Via Cesare Pavese, 7  09030 – Villasor (Ca)     

https://www.pdf-archive.com/2013/11/08/lettera-al-sindacodi-villasor/

08/11/2013 www.pdf-archive.com

ebook-twitter-begins 67%

Premessa  Perché scrivere un Ebook su Twitter? Noi ce lo siamo chiesti e ci siamo dati ben 3 risposte:  1) Non esiste molto materiale su Twitter in Italia ed in italiano.  2) Non tutte le persone comprendono immediatamente l’utilità di Twitter (perché nessuno lo ha  ancora spiegato. ndr).  3) Se si vuole promuovere un sito – è fondamentale conoscere bene anche Twitter.    Quindi  è  doveroso  fare  alcune  premesse  prima  di  iniziare  a  leggere  questa  guida  perché  non  vogliamo prendere in giro gli utenti ma dare degli strumenti utili a livello di conoscenze della rete e  chiavi pratiche in termini Seo.  Vogliamo che sia chiaro e palese che se tu continuerai la lettura di queste pagine vuol dire che sei  stato  messo  a  conoscenza  che  tale  guida  è  principalmente  un  manuale  pratico  per  conoscere  meglio Twitter partendo da zero ma soprattutto vogliamo darti strumenti Seo utili per migliorare  il tuo posizionamento.  Il nostro scopo è quello di fornirti tutti i suggerimenti veramente utili e che ti faranno fare il salto  di  qualità  su  Twitter.  Quindi,  essendo  questa  una  guida  pratica,  salteremo  volutamente  la  spiegazione di alcuni punti che potrai approfondire anche da solo e che noi riteniamo superflui.  Infatti noi all’inizio del viaggio in Twitter abbiamo perso molto tempo nel capire elementi che in  realtà non hanno prodotto benefici e non vogliamo che tu commetta lo stesso errore.   La guida è gratuita in quanto continua il nostro progetto di diffusione capillare nella rete a costo  zero  di  info‐prodotti  per  permettere  a  chi  è  davvero  interessato  (e  quindi  se  lo  merita  ‐  ndr.)  di  ampliare  il  proprio  punto  di  vista  e  migliorare  le  proprie  conoscenze  oppure  solo  di  avere  conferma che le notizie di cui è a conoscenza siano esatte.                    3  TWITTER BEGINS – EBOOK SU TWITTER PER PRINCIPIANTI E NON SOLO.

https://www.pdf-archive.com/2014/04/01/ebook-twitter-begins-1/

01/04/2014 www.pdf-archive.com

de.volkskrant.2017.5.26.1 67%

http://www.ebay.it/itm/282286526529?ul_noapp=true Domande e risposte su questo oggetto Su questo oggetto non sono state pubblicate domande o risposte.

https://www.pdf-archive.com/2017/05/30/de-volkskrant-2017-5-26-1/

30/05/2017 www.pdf-archive.com

Enciclopedia Anticrisi 64%

Probabilmente questa domanda, se fatta a cento persone, otterrebbe in cambio cento risposte differenti.

https://www.pdf-archive.com/2013/03/30/enciclopedia-anticrisi/

30/03/2013 www.pdf-archive.com

gender 62%

“ Se volete risposte sincere sul mondo in cui il genere influenza il destino delle persone chiedete a chi a nove anni “ A nove anni una bambina del Kenya sa già che i genitori la faranno sposare per interesse a un uomo che potrebbe I bambini di nove anni di ogni parte del mondo, dalla Cina al Canada, dal Kenya al Brasile, sognano un futuro di grandi carriere;

https://www.pdf-archive.com/2017/01/10/gender/

10/01/2017 www.pdf-archive.com

gender1 62%

“ Se volete risposte sincere sul mondo in cui il genere influenza il destino delle persone chiedete a chi a nove anni “ A nove anni una bambina del Kenya sa già che i genitori la faranno sposare per interesse a un uomo che potrebbe !

https://www.pdf-archive.com/2017/01/10/gender1/

10/01/2017 www.pdf-archive.com

11224656016 62%

Con parole di straordinaria semplicità, il grande poeta libanese ha incantato milioni di lettori in tutto il mondo, offrendo alle domande fondamentali dell'esistenza risposte che illuminano e rasserenano.

https://www.pdf-archive.com/2017/08/29/11224656016/

29/08/2017 www.pdf-archive.com

BURDA-Maxi-Flyer-IT 61%

RISPOSTE INTELLIGENTI 180° TERM 2000 L&H (82,5 cm) LOGIA TECNO ROSSI A R F IN AD TE DE COR AD ON Noi ascoltiamo, riconosciamo ed elaboriamo le esigenze dei nostri clienti;

https://www.pdf-archive.com/2014/03/11/burda-maxi-flyer-it/

11/03/2014 www.pdf-archive.com

Sondaggio427 61%

la televisione 30 la conoscenza dei candidati 28 la lettura dei programmi 23 l'appartenenza politica 18 internet 11 la propaganda elettorale 9 i giornali 5 Somma risposte Pagina 3 di 3

https://www.pdf-archive.com/2013/01/24/sondaggio427/

24/01/2013 www.pdf-archive.com

Lorenzo-Romano-EGE-tn 60%

Quasi tutte le questioni di maggior interesse per le menti speculative sono tali che la scienza non può rispondervi, e le fiduciose risposte dei teologi non sembrano più tanto convincenti come nei secoli precedenti.

https://www.pdf-archive.com/2017/05/08/lorenzo-romano-ege-tn/

08/05/2017 www.pdf-archive.com

TGS-BN-Domande2016-2017 60%

Come si capirà meglio nelle risposte successive, non so neanche se posso dire di aver mai fatto qualcosa di creativo nella mia vita.

https://www.pdf-archive.com/2017/01/07/tgs-bn-domande2016-2017-1/

07/01/2017 www.pdf-archive.com

Il Quizzone2014 59%

4) Per ogni posizione i solutori dovranno inviare una e-mail con la soluzione, la più dettagliata possibile, indicando anche le migliori risposte dell'avversario, all'indirizzo il.quizzone.di.radio.scacchi@gmail.com 5) L'oggetto delle e-mail dovrà seguire questo schema:

https://www.pdf-archive.com/2013/12/06/il-quizzone2014/

06/12/2013 www.pdf-archive.com

Taschevuote-marcoesu 59%

Se volete date voi le risposte a queste e altre domande a cui chi come me è sottoposto e continua lungo una strada spesso fatta di tasche vuote.

https://www.pdf-archive.com/2018/01/23/taschevuote-marcoesu/

23/01/2018 www.pdf-archive.com

LA GIUSTIZIA SPORTIVA DELLA FEDERCICLISMO 58%

Come è possibile ottenere dalla giustizia sportiva risposte nel merito con imbarazzanti commistioni di questo genere?

https://www.pdf-archive.com/2012/09/28/la-giustizia-sportiva-della-federciclismo/

28/09/2012 www.pdf-archive.com

grafica editoriale FESTIVAL 58%

Sempre nuovi fenomeni e teorie mettono di volta in volta in crisi le conoscenze acquisite e aprono nuovi orizzonti di comprensione là dove prima la scienza non possedeva né le risposte né ancor meno le domande corrette.

https://www.pdf-archive.com/2017/02/05/grafica-editoriale-festival/

05/02/2017 www.pdf-archive.com

corretto grafica editoriale FESTIVAL 58%

Sempre nuovi fenomeni e teorie mettono di volta in volta in crisi le conoscenze acquisite e aprono nuovi orizzonti di comprensione là dove prima la scienza non possedeva né le risposte né ancor meno le domande corrette.

https://www.pdf-archive.com/2017/02/05/corretto-grafica-editoriale-festival/

05/02/2017 www.pdf-archive.com

RISPOSTE SONDAGGIO SR STUDENTI 55%

RISPOSTE SONDAGGIO SR STUDENTI Riepilogo Che anno frequenti?

https://www.pdf-archive.com/2014/04/23/risposte-sondaggio-sr-studenti/

23/04/2014 www.pdf-archive.com

COMITATO CIVICO GIOVANILE romeo 54%

sperando che lei voglia chiarire le nostre perplessità, la informiamo che le scrive un comitato civico (un soggetto pubblico) per cui saranno pubbliche le eventuali risposte che ci farà pervenire.

https://www.pdf-archive.com/2011/03/25/comitato-civico-giovanile-romeo/

25/03/2011 www.pdf-archive.com