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Results for «trabajadores»:


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Karl Marx - El Trabajo Enajenado 100%

Sustituye el trabajo por máquinas, pero arroja una parte de los trabajadores a un trabajo bárbaro, y convierte en máquinas a la otra parte.

https://www.pdf-archive.com/2013/05/13/karl-marx-el-trabajo-enajenado/

13/05/2013 www.pdf-archive.com

FOL PRIMER TRIMESTRE 1º DAW 98%

Por tanto, el Derecho del Trabajo se puede definir como la rama del Derecho que regula el trabajo, es decir, el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores y las de ambos con el Estado.

https://www.pdf-archive.com/2016/10/04/fol-primer-trimestre-1-daw/

04/10/2016 www.pdf-archive.com

UEPLAS-CEPA. Notas críticas al Plan Primer Empleo 97%

    Comentarios al Plan de Primer Empleo  ­o sobre cómo regresamos al neoliberalismo laboral­  Juan Manuel Ottaviano (UEPLAS) y Hernán Letcher (CEPA)    "El desempleo,  el empleo informal o variables similares  deberían ser tratadas con programas comprensivos que  vayan más allá de aquello a lo que una iniciativa de primer  empleo puede aspirar, más allá de su alcance. Si bien este  tipo de iniciativas puede llegar a influir mínimamente estas  variables, estas dependen más bien de otros factores"   OIT, 20151     El Plan  Primer Empleo constituye el primer proyecto de ley laboral introducido por el   gobierno  de  Mauricio  Macri.  Los  objetivos  declarados   del  Plan  de  Primer  Empleo  son  estimular  la  creación  de  empleo   formal  y  favorecer  la   formalización  de  trabajadores​ .  El  diagnóstico  del gobierno  respecto de  los problemas centrales del mercado laboral argentino  centra  su  atención  en  una  única  dimensión,   a  saber,  ​ el  peso  del  costo  laboral  como  desincentivo  a la creación  de  empleo  formal​ .  Basado  en este diagnóstico, el Plan de Primer  Empleo  propone  dos  instrumentos  fundamentales:  una  ​ reducción  de  las  contribuciones  patronales  –  en algunos  casos  al  100%  (es decir, exención) a los nuevos empleos de jóvenes  entre  18  y  25  años;  y  un  ​ subsidio   de  una   parte  o  la  totalidad  del  salario  que  abona  el  empleador  al  trabajador​ .  ​ Según  un informe  de la  Organización Internacional del Trabajo del  año  pasado, las  políticas de  este tipo  no  han tenido  resultados  en  Latinoamérica desde que  comenzaron a implementarse masivamente (1990) hasta la actualidad.   Las características de la propuesta  El  primero  de  los  beneficios contempla  la  ​ reducción de  contribuciones patronales​ .  Este se aplica para las contrataciones de jóvenes entre  18 y 24 años  que tengan menos de 36  aportes continuos o discontinuos  en  su  historial  laboral (es decir, menos de  tres años en su  trayectoria  laboral  con  empleo  registrado).  El  segundo  de  los  beneficios   comprende  un  subsidio   al  empleador​ .  Se  trata  de  una  transferencia  dineraria  correspondiente  a  un  porcentaje del salario bruto que percibe el trabajador contratado bajo este régimen.  1 http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/­­­americas/­­­ro­lima/documents/publication/wcms_369021.

https://www.pdf-archive.com/2016/04/26/ueplas-cepa-notas-cr-ticas-al-plan-primer-empleo/

26/04/2016 www.pdf-archive.com

La Creación de un Nuevo Sindicato en SIDOR 96%

– Candidato al Comité Ejecutivo del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Siderúrgica y sus Similares – S.U.T.I.S.S.

https://www.pdf-archive.com/2016/08/13/la-creaci-n-de-un-nuevo-sindicato-en-sidor/

13/08/2016 www.pdf-archive.com

nota de prensa de UGT Berja 95%

TORRES, DEJANDO A LOS EMPLEADOS PUBLICOS SIN CONVENIO/PACTO QUE REGULE LAS CONDICIONES SOCIO-LABORALES” El pasado miércoles, día 29 de Octubre de 2014, el periódico “Ideal de Almería” publicó una nota de prensa en la que los Políticos que gobiernan el Ayuntamiento de Berja se congratulaban de la sentencia dictada por parte del tribunal superior de Justicia de Andalucía, en la que se dicta sentencia en contra del recurso presentado por la Sección Sindical de la UGT en el Ayuntamiento de Berja “en la que se requería al Gobierno Municipal la continuación de la negociación del convenio/pacto que regula las condiciones Socio-laborales de los trabajadores del Ayuntamiento de Berja”, a lo que se han negado de forma rotunda, respetando escrupulosamente los plazos para la negociación dictados por el Gobierno de la Nación en el Decreto 20/2012, que anulaba la ultaactividad de los convenios y fijaba un año para alcanzar acuerdos, “ni un día más, ni un día menos”.

https://www.pdf-archive.com/2014/12/01/nota-de-prensa-de-ugt-berja/

01/12/2014 www.pdf-archive.com

Tema 12 FOL 95%

Formas de consulta y participación de trabajadores.

https://www.pdf-archive.com/2014/05/11/tema-12-fol/

11/05/2014 www.pdf-archive.com

cruci completo 94%

Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

https://www.pdf-archive.com/2016/02/23/cruci-completo/

23/02/2016 www.pdf-archive.com

ProgramaCs ECDFIL20160607 0001 93%

Un nuevo contrato estable e indefinido, que proteja a los trabajadores y ayude a acabar con la precariedad laboral.

https://www.pdf-archive.com/2016/06/07/programacs-ecdfil20160607-0001/

07/06/2016 www.pdf-archive.com

Nota de presna convenio 92%

Berja nunca ha tenido intención de negociar un co Escrito por La Gaceta de Almería Martes, 11 de Noviembre de 2014 16:08 - Actualizado Martes, 11 de Noviembre de 2014 23:26 Tras la publicación aparecida en prensa el pasado miércoles, 29 de octubre, en la que el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Berja se congratulaba del fallo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en la que se dicta sentencia en contra del recurso presentado por la Sección Sindical de la UGT en el Ayuntamiento de Berja donde se requería al Gobierno Municipal la continuación de la negociación del convenio/pacto que regula las condiciones Socio-laborales de los trabajadores del Ayuntamiento de Berja.

https://www.pdf-archive.com/2014/12/01/nota-de-presna-convenio/

01/12/2014 www.pdf-archive.com

Informacion huelga 90%

Ø La empresa no puede sustituir a los trabajadores en Huelga por personal que no estuviera vinculado a la empresa al tiempo de hacerse el preaviso de Huelga.

https://www.pdf-archive.com/2012/03/23/informacion-huelga/

23/03/2012 www.pdf-archive.com

UN PARÁSITO DENOMINADO 90%

AHORITA ES AVIADOR DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL GOBIERNO DEL ESTADO YA QUE TIENE TODO EL APOYO DEL ACTUAR DIERECTOR DE SETRA, MÁS SIN EMBARGO EL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL CON ALGUNOS TRABAJADORES SU COMPORTAMIENTO ES DESPOTA E INTRANSIGENTE PERO CON FEDERICO HASTA AGACHA LA CABEZA POR QUE EL SUSODICHO ALARDEA QUE TIENE VARA ALTA.

https://www.pdf-archive.com/2014/12/19/un-par-sito-denominado/

19/12/2014 www.pdf-archive.com

Carta a Javier Merino 86%

A esto hay que sumar la cantidad ingente de horas extraordinarias que tendrán que realizar policías, trabajadores de distintos servicios municipales y otras entidades, Parque Temático en el espolón, escenarios, agradecimientos y lo que haga falta, a ver si vamos a ser menos chulos que los demás.

https://www.pdf-archive.com/2012/08/26/carta-a-javier-merino/

26/08/2012 www.pdf-archive.com

Diagnostico de salud poblacion en riesgo 86%

MEMORIAS DEL XIX CONCURSO LASALLISTA DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN CLIDi 2017 1 Diagnóstico de salud de los trabajadores de la Facultad Mexicana de Medicina de la Universidad La Salle:

https://www.pdf-archive.com/2017/11/06/diagnostico-de-salud-poblacion-en-riesgo/

06/11/2017 www.pdf-archive.com

SIMULACRO DE PRIMEROS AUXILIOS 85%

El objetivo del Simulacro de Primeros Auxilios, fue preparar al equipo de trabajadores de PERGOLA S.A.C.

https://www.pdf-archive.com/2016/02/23/simulacro-de-primeros-auxilios/

23/02/2016 www.pdf-archive.com

listadoempleados 84%

Roster Administrativo 2017 Oficina:

https://www.pdf-archive.com/2017/05/13/listadoempleados/

13/05/2017 www.pdf-archive.com

Subempleo Profesional - Perú 84%

Además que ahora una mayor cantidad de trabajadores pueden entrar al mercado.

https://www.pdf-archive.com/2015/06/29/subempleo-profesional-per/

29/06/2015 www.pdf-archive.com

Carta Abierta de FEMUCA 82%

Los jubilados se están viendo impedidos de acceder efectivamente a créditos y servicios que ciertamente no van a recibir de otro tipo de entidades, los trabajadores están percibiendo que peligran seriamente sus fuentes de trabajo y nuestras entidades están sufriendo un proceso de reducción que en breve traerá aparejado su inevitable desaparición.

https://www.pdf-archive.com/2011/12/18/carta-abierta-de-femuca/

17/12/2011 www.pdf-archive.com

HUELGA 29M WRTN Roquetas 81%

COMUNICADO SOBRE LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE MARZO 2012 Permitidnos daos nuestra visión y opinión sobre la Huelga General, de porqué secundarla, el posicionamiento como se va a exponer no es el de estar en contra de la empresa que nos da el puesto de trabajo y menos contra nuestros derechos como trabajadores.

https://www.pdf-archive.com/2012/03/27/huelga-29m-wrtn-roquetas/

27/03/2012 www.pdf-archive.com

MonteJurra - Num 58 Febrero 1971 79%

Los trabajadores pidieron entonces un aumento de 3.000 Ptas.

https://www.pdf-archive.com/2017/12/03/montejurra-num-58-febrero-1971/

03/12/2017 www.pdf-archive.com

MEM UnityPower Amendments-EngSpan 76%

En una nueva organización, adquisición y uniones los trabajadores empleados antes de firmar un convenio colectivo inicial o el inicio de la representación de 1199SEIU de/en la unidad colectiva no tendrán que pagar una cuota de iniciación.

https://www.pdf-archive.com/2017/05/22/mem-unitypower-amendments-engspan/

22/05/2017 www.pdf-archive.com

Pubs - Discotecas - Centros de entretención 72%

Asimismo, se deberán detallar las acciones a ejecutar ante cualquier evento que ponga en riesgo la salud de los trabajadores y público en general como incendios, terremotos, asaltos, riñas etc.

https://www.pdf-archive.com/2013/10/16/pubs-discotecas-centros-de-entretenci-n/

16/10/2013 www.pdf-archive.com

Resolución Política del Consejo Político de la CTB 72%

Resolución política del Consejo Político Nacional de la CTB Reunido en San Pablo el día 08 de abril de 2016, el Consejo Político de la Central de Trabajadores y Trabajadoras de Brasil, después de haber evaluado la coyuntura, aprobó la siguiente resolución:

https://www.pdf-archive.com/2016/04/21/resoluci-n-pol-tica-del-consejo-pol-tico-de-la-ctb/

21/04/2016 www.pdf-archive.com

CV NOVIEMBRE 2011 NOA PIÑEIRO 70%

He impartido cursos en los más diversos ámbitos para trabajadores en activo de varias Administraciones Públicas y empresas.

https://www.pdf-archive.com/2011/12/10/cv-noviembre-2011-noa-pi-eiro/

10/12/2011 www.pdf-archive.com

CV NOA NOVIEMBRE 2011 69%

He impartido cursos en los más diversos ámbitos para trabajadores en activo de varias Administraciones Públicas (Justicia, Sanidad...) y empresas.

https://www.pdf-archive.com/2011/12/21/cv-noa-noviembre-2011/

20/12/2011 www.pdf-archive.com

MonteJurra - Num 54 Septiembre-Octubre 1970 67%

La ley no ha sido hecha por los sindicados, por los trabajadores y ni siquiera las consultas a la b a s e han reunido garantías suficientes.

https://www.pdf-archive.com/2017/12/03/montejurra-num-54-septiembre-octubre-1970/

03/12/2017 www.pdf-archive.com