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PDF COMO FUNCIONA EL SALARIO DIARIO INTEGRADO .pdf


Original filename: PDF COMO FUNCIONA EL SALARIO DIARIO INTEGRADO.pdf
Author: Nayeli

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Cómo Funciona el Salario Diario Integrado (SDI)
Posiblemente te has preguntado ¿qué significa el salario integrado? Bien, esta vez te
vamos a explicar que es y cómo obtener el salario integrado, pero comenzaremos
aclarando la definición de salario. Salario es la remuneración que recibe un empleado
por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto en un periodo
determinado.

Ahora bien el “Salario Diario Integrado” (SDI) es el salario diario que recibe un trabajador
por parte del patrón o empresa de Maquila de Nómina, más todas las prestaciones que
la ley puede o no obligar, en este concepto también se puede incluir prestaciones tales
como: comidas, transporte, vales de despensa, entre otras.

Regularmente el Salario Integrado se usa para realizar el cálculo de impuestos al IMSS e
INFONAVIT puesto que en este concepto se conoce en promedio cuánto gana
diariamente un empleado, integrando todas las percepciones que recibe en el año.

Cabe destacar que la Ley Federal de Trabajo , estipula que las prestaciones mínimas son
quince días de aguinaldo, seis días de vacaciones el primer año y 25 por ciento de prima
vacacional.

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Imagen original de: http://www.razon.com.mx/IMG/jpg/neg17300312a.jpg

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El Artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo menciona que los trabajadores tendrán
derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, mismo
que será equivalente a quince días de salario, por lo menos.
También el artículo 76 dice que los trabajadores que tengan más de un año de servicio,
disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que, en ningún caso, podrá ser
inferior a seis días laborables.
Por último, el artículo 80 menciona que los trabajadores tendrán derecho a una prima no
menor de 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de
vacaciones.
Como se puede ver la ley marca lo antes mencionado como las prestaciones mínimas
que debe gozar un empleado o trabajador, no obstante existen algunos conceptos que
empresas ofrecen a sus trabajadores, las cuales también forman parte del Salario
Integrado.


Salario Diario.



Aguinaldo (mínimo 15 días)



Vacaciones (en base a lo indicado anteriormente)



Prima vacacional (mínimo 25%)



Comidas



Habitación o ayuda de renta



Transporte



Vales de despensa



Vales de Ropa



Bonos de productividad

La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 84 menciona que el salario se integra con los
pagos realizados en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que
se entregue al trabajador por su trabajo.
Un punto importante es que existen conceptos que las empresas conceden a sus
trabajadores, como ejemplo tenemos; automóviles, equipos electrónicos o herramientas,
estos conceptos no están contemplados en el salario Integrado al ser considerados
instrumentos de trabajo.

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A continuación enlistamos algunas prestaciones que tampoco se contemplan dentro del
Salario Integrado.


El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa
(Fondo de ahorro).



La cantidad que da el patrón para fines sociales de carácter sindical.



Las aportaciones adicionales que tu patrón te dé por seguro de retiro, despido en
edad avanzada o vejez.



Las cuotas al IMSS y al Infonavit que cubra el dueño o patrón.



El reparto de utilidades, conocido como Participaciones en las Utilidades de la
Empresa (PTU).



La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa.



Las despensas en dinero o especie que no rebasen 40% del salario mínimo
general diario.



Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasen el 10% del salario base
de aportación (por cada concepto).



Las cantidades aportadas para fines sociales (planes de pensiones).



El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidos en la Ley Federal
del Trabajo.

Imagen Original de: http://3.bp.blogspot.com/-GABx4XDYn-E/TmYDBl5F3I/AAAAAAAAFqI/zf2JxZvw5BY/s400/FACTOR+DE+INTEGRACION.JPG

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Salario Diario Integrado utilidad para Infonavit
El Infonavit utiliza recurrentemente el concepto de Salario Diario Integrado. A
continuación mencionamos para qué es útil en esta Institución de Vivienda.
Conocer el Salario Diario Integrado para el Infonavit sirve, entre otras cosas para:


Que el trabajador sepa cuánto es su salario completo, por ejemplo para el cálculo
de un finiquito o liquidación de un trabajador cuando se separa de la empresa.



Es utilizado por el contratante (patrón) para calcular el monto de las aportaciones
y de los descuentos por créditos de vivienda que debe enterar al Infonavit.



Que el Infonavit calcule la cantidad que un trabajador deberá pagar mensualmente
en caso de tramitar un crédito.



Los patrones o empresas de Maquila de Nomina deben poner especial atención
en este concepto, porque un error en el cálculo o en el criterio para integrarlo
puede provocar diferencias que repercuten en hacer pagos en exceso o pagos
menores que ocasionen recargos.

Imagen: Cortesía

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Cómo se calcula el Salario Diario Integrado
Sólo se suman los 365 días del año, más quince días de aguinaldo, más 1.5 días. Esto
último es el resultado de la multiplicación de 6 días de vacaciones por 25% de la prima
vacacional.
Ejemplo:
365 días del año
15 días de aguinaldo
1.5 días (6 días por 0.25= 1.5)
La suma de estos días es 381.5
Este resultado se divide entre 365 días y se obtiene 1.0452; cantidad conocida como el
factor de integración mínimo, que se usa para determinar el salario diario de un empleado.
Ejemplo:
Si el empleado gana $100 diarios se multiplica por el factor de integración calculado
(1.0452), el resultado de esta operación es 104.52 y listo esa cantidad es el Salario Diario
Integrado.
El Salario Diario Integrado puede ser modificado por los días de vacaciones del empleado
o si las prestaciones de Ley son superiores. Regularmente estos cambios deben
presentarse ante el IMSS.
Como podrás ver lo importante es saber sacar el Factor de Integración. Así que veamos
otro ejemplo:
15 días de aguinaldo
10 días de vacaciones
2.5 dias de prima vacacional (10 días x 25%)

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Todo se suma, los 15 días de aguinaldo y la prima vacacional, posteriormente se dividen
entre 365 (días del año) y se le suma el valor de 1 (uno).
En este caso el factor de integración es: 1.0479.
Finalmente este factor se multiplica por el salario diario y se obtiene el dicho Salario Diario
Integrado debes saber que este factor cambia cada año ya sea por aniversario (días de
vacaciones aumentan) o por incremento al sueldo del empleado o trabajador.

Artículo Original:
http://www.nominapro.mx/blog/como-funciona-el-salario-diario-integrado-sdi/

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