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Clause de confidentialité
Cette clause interdit à l'employer de divulguer des informations sur les nouveaux produits et
les informations stratégiques de l'agence employeuse.
Entre les soussignés:
Dénomination:
Siège social:
Représentée par:
Nom, prénom(s) et qualité de la personne qui représente l’agence:
d'une part,
et
Pseudo:
Nationalité:
d'autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit:
Nom
en sa qualité de mannequin-assistante personnelle est tenu à une obligation de discrétion
professionnelle.
Nom s'interdit notamment de divulguer des informations sur les nouveaux produits et les informations
stratégiques, tant aux clients qu'aux concurrents. Nom s'interdit également d'utiliser le matériel et les documents
de l’agence à des fins personnelles. Il s'engage également à restituer à l’agence tout document ou autre support
appartenant à celle-ci.
La présente énumération n'est aucunement limitative et nom s'engage plus généralement à respecter une
obligation de discrétion professionnelle concernant toutes les informations dont la divulgation pourrait nuire aux
intérêts de l’agence .
L'obligation de discrétion s'impose à nom pendant toute la durée d'exécution du contrat, y compris pendant les
périodes de suspension. En outre, nom restera, après la rupture du contrat de travail, tenu de la discrétion la plus
totale sur l'ensemble des informations et des procédés recueillis pendant toute la durée de son emploi au sein de
l’agence.
Variante1 :
Compte tenu de ses fonctions et de ses responsabilités mannequin-assistante, le salarié s'engage à ne pas
divulguer les plans, projets, réalisations, études, secrets de fabrication, informations, renseignements dont il aura
connaissance (ou qu'il effectuera) dans le cadre de son activité professionnelle. Le salarié est par conséquent tenu
de respecter de manière stricte le secret professionnel. Cette obligation subsistera après la rupture du contrat de
travail, quelle qu'en soit la cause.
Variante 2 :

Le salarié s'engage à respecter une obligation de discrétion sur tous les renseignements et informations provenant
de son activité professionnelle. Cette obligation de discrétion subsistera après la rupture du contrat de travail,
quelle qu'en soit la cause.
Le manquement à l'obligation de discrétion pourrait constituer une faute pouvant justifier le licenciement.?

À noter :
À noter : La violation de l'obligation de discrétion comme de loyauté peut être une cause
réelle et sérieuse de licenciement, voire constitutive d'une faute grave ou lourde pouvant
justifier le départ immédiat du salarié de l'agence sans préavis ni indemnités. En outre, ces
obligations s'appliquent pendant toute la durée du contrat, y compris pendant le préavis, un
congé de maternité, ou même un congé sabbatique.
Fait en Belgique
Le,
En double exemplaire, dont un pour chaque partie.
Le salarié (signature précédée de la mention "Lu et approuvé")

L’agence (signature précédée de la mention "Lu et approuvé")


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