SensitivityAnalysisPensionFund (PDF)




File information


Title: بررسی و تأثیر اصلاحات پارامتریک برتعهدات اکچوئریال صندوق بازنشستگی
Author: علی نجار

This PDF 1.5 document has been generated by LaTeX with hyperref package / XeTeX 0.99996, and has been sent on pdf-archive.com on 28/09/2017 at 16:24, from IP address 66.160.x.x. The current document download page has been viewed 317 times.
File size: 540.19 KB (122 pages).
Privacy: public file
















File preview


‫ﺑﺮرﺳ و ﺗﺄﺛﯿﺮ اﺻﻼﺣﺎت ﭘﺎراﻣﺘﺮﯾ ﺑﺮﺗﻌﻬﺪات اﮐﭽﻮﺋﺮﯾﺎل‬
‫ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ‬
‫وﯾﺮاﯾﺶ اول‬

‫ﻋﻠ ﻧﺠﺎر‬
‫ﺷﻬﺮﯾﻮر ‪ ١٣٩۶‬ﻫﺠﺮی ﺧﻮرﺷﯿﺪی‬

‫ﻓﻬﺮﺳﺖ ﻣﻄﺎﻟﺐ‬
‫ﻓﻬﺮﺳﺖ ﺟﺪاول‬

‫ج‬

‫ﻓﻬﺮﺳﺖ ﺗﺼﺎوﯾﺮ‬
‫‪ ١.٠‬ﻣﻘﺪﻣﻪ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬

‫ه‬
‫‪١‬‬

‫‪ ١‬دادهﻫﺎ‬
‫‪ ١.١‬آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔ دادهﻫﺎ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬

‫‪٢‬‬
‫‪٣‬‬

‫‪ ٢‬ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺣﺴﺎﺳﯿﺖ ﺳﺎﺑﻘﻪی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ‬
‫‪ ١.٢‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ١۵‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه ‐ ‪ ١٣‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪١٣‬‬
‫درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٢.٢‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ٣‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه ‐ ‪ ٢‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪ ٢‬درﺻﺪ‬
‫رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٣.٢‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ٢۴‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه ‐ ‪ ١٧‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪١۵‬‬
‫درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬

‫‪۴‬‬

‫‪ ٣‬ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺣﺴﺎﺳﯿﺖ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻦ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ‬
‫‪ ١.٣‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ١۵‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه ‐ ‪ ١٣‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪١٣‬‬
‫درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٢.٣‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ٣‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه ‐ ‪ ٢‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪ ٢‬درﺻﺪ‬
‫رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٣.٣‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ٢۴‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه ‐ ‪ ١٧‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪١۵‬‬
‫درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ۴‬ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺣﺴﺎﺳﯿﺖ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻨﻮات ﺟﻬﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪی ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی‬
‫‪ ١.۴‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ١۵‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه ‐ ‪ ١٣‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪١٣‬‬
‫درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٢.۴‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ٣‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه ‐ ‪ ٢‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪ ٢‬درﺻﺪ‬
‫رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٣.۴‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ٢۴‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه ‐ ‪ ١٧‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪١۵‬‬
‫درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ۵‬ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺣﺴﺎﺳﯿﺖ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه‬
‫‪ ١.۵‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ﻣﺘﻐﯿﺮ ‐ ‪ ١٣‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪ ١٣‬درﺻﺪ رﺷﺪ‬
‫ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬

‫آ‬

‫‪۵‬‬
‫‪٨‬‬
‫‪١٢‬‬
‫‪١۶‬‬
‫‪١٧‬‬
‫‪١٨‬‬
‫‪١٩‬‬
‫‪٢٠‬‬
‫‪٢١‬‬
‫‪٢۴‬‬
‫‪٢٧‬‬
‫‪٣١‬‬
‫‪٣٢‬‬

‫‪ ٢.۵‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ﻣﺘﻐﯿﺮ ‐ ‪ ٢‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪ ٢‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ‬
‫ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٣.۵‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ﻣﺘﻐﯿﺮ – ‪ ١٧‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪ ١۵‬درﺻﺪ رﺷﺪ‬
‫ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ۶‬ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺣﺴﺎﺳﯿﺖ ﻧﺮخ اﻓﺰاﯾﺶ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن‬
‫‪ ١.۶‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ١۵‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه ‐ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ﻣﺘﻐﯿﺮ – ‪ ١٣‬درﺻﺪ‬
‫ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٢.۶‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ٣‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه ‐ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ﻣﺘﻐﯿﺮ – ‪ ٢‬درﺻﺪ رﺷﺪ‬
‫ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٣.۶‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ٢۴‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه ‐ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ﻣﺘﻐﯿﺮ – ‪ ١۵‬درﺻﺪ‬
‫رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٧‬ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺣﺴﺎﺳﯿﺖ ﻧﺮخ اﻓﺰاﯾﺶ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان‬
‫‪ ١.٧‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ١۵‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه – ‪ ١٣‬رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ‬
‫ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان ﻣﺘﻐﯿﺮ[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٢.٧‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ٣‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه – ‪ ٢‬رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان ﻣﺘﻐﯿﺮ[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٣.٧‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ٢۴‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه – ‪ ١٧‬رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ‬
‫ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان ﻣﺘﻐﯿﺮ[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٨‬ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺣﺴﺎﺳﯿﺖ ﺟﺪول زﻧﺪﮔﺎﻧ‬
‫‪ ١.٨‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]ﺻﻔﺮ درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه – ﺻﻔﺮ درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ﺻﻔﺮ‬
‫درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٢.٨‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ١۵‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه – ‪ ١٣‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪١٣‬‬
‫درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٣.٨‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ٣‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه – ‪ ٢‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪ ٢‬درﺻﺪ‬
‫رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ۴.٨‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ٢۴‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه – ‪ ١٧‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪١۵‬‬
‫درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬

‫‪۴١‬‬
‫‪۵٠‬‬
‫‪۵٩‬‬
‫‪۶٠‬‬
‫‪۶۴‬‬
‫‪۶٨‬‬
‫‪٧٢‬‬
‫‪٧۴‬‬
‫‪٧٩‬‬
‫‪٨۴‬‬
‫‪٨٩‬‬
‫‪٩١‬‬
‫‪٩٣‬‬
‫‪٩۵‬‬
‫‪٩٧‬‬

‫‪ ٩‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ‪ :‬ﺻﻔﺮ درﺻﺪ ﺑﻬﺮه – ﺻﻔﺮ درﺻﺪ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ﺻﻔﺮ درﺻﺪ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق‬
‫‪٩٩‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان‬
‫‪ ١.٩‬ﺑﺪون در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺟﺪول زﻧﺪﮔﺎﻧ ‪١٠٠ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٢.٩‬ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺟﺪول زﻧﺪﮔﺎﻧ ‪١٠٢ . . . . . . . . . . . . . . . . . . TD 88-90‬‬
‫‪ ١٠‬ﺳﻨﺎرﯾﻮﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ‬
‫‪ ١.١٠‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ١۵‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه – ‪ ١٣‬رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪ ١٣‬درﺻﺪ‬
‫رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٢.١٠‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ٣‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه – ‪ ٢‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪ ٢‬درﺻﺪ‬
‫رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٣.١٠‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ٢۴‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه – ‪ ١٧‬ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪ ١۵‬درﺻﺪ رﺷﺪ‬
‫ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ۴.١٠‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪ ١٨‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه – ‪ ١١‬ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن – ‪ ١١‬درﺻﺪ رﺷﺪ‬
‫ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬

‫‪١١٢‬‬

‫ﮐﺘﺎبﻧﺎﻣﻪ‬

‫‪١١۴‬‬
‫ب‬

‫‪١٠۴‬‬
‫‪١٠۵‬‬
‫‪١٠٨‬‬
‫‪١١٠‬‬

‫ﻓﻬﺮﺳﺖ ﺟﺪاول‬
‫‪ ١.١‬آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔ ﻣﺸﺘﺮﮐﯿﻦ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬

‫‪٣‬‬

‫ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺷﺎﻏﻼن )‪ (٣٠-٣۵‬ﺳﺎل – ]‪[١٣ – ١٣ – ١۵‬‬
‫ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺷﺎﻏﻼن )‪ (٣٠-٣۵‬ﺳﺎل – ]‪[١٣ – ١٣ – ١۵‬‬
‫ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺷﺎﻏﻼن )‪. . . . [٢ – ٢ – ٣] – (٣٠-٣۵‬‬
‫ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺷﺎﻏﻼن )‪. . . . . [٢ – ٢ – ٣] – (٣٠-٣۵‬‬
‫ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺷﺎﻏﻼن )‪. . [١۵ – ١٧ – ٢۴] – (٣٠-٣۵‬‬
‫ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺷﺎﻏﻼن )‪. . [١۵ – ١٧ – ٢۴] – (٣٠-٣۵‬‬

‫‪۵‬‬
‫‪۶‬‬
‫‪٨‬‬
‫‪٩‬‬
‫‪١٢‬‬
‫‪١٣‬‬

‫‪١.٢‬‬
‫‪٢.٢‬‬
‫‪٣.٢‬‬
‫‪۴.٢‬‬
‫‪۵.٢‬‬
‫‪۶.٢‬‬

‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬

‫‪ ١.٣‬ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪.‬‬
‫– ‪. . [١٣‬‬
‫‪ ٢.٣‬ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪.‬‬
‫‪ ٣.٣‬ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪.‬‬
‫– ‪. . [١۵‬‬

‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬

‫ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻦ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ‬
‫‪. . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻦ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ‬
‫ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻦ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ‬
‫‪. . . . . . . . . . . . . .‬‬

‫ﺷﺎﻏﻼن )‪ ۶٠‬و ‪ (۶۵‬ﺳﺎل – ]‪١٣ – ١۵‬‬
‫‪١٧ . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫ﺷﺎﻏﻼن )‪ ۶٠‬و ‪ (۶۵‬ﺳﺎل – ]‪١٨ [٢ – ٢ – ٣‬‬
‫ﺷﺎﻏﻼن )‪ ۶٠‬و ‪ (۶۵‬ﺳﺎل – ]‪١٧ – ٢۴‬‬
‫‪١٩ . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬

‫‪١.۴‬‬

‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻨﻮات ﺟﻬﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪی ﻣﺴﺘﻤﺮی )‪ (۶–١‬ﺳﺎل آﺧﺮ‬
‫ﺧﺪﻣﺖ – ]‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [١٣–١٣–١۵‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻨﻮات ﺟﻬﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪی ﻣﺴﺘﻤﺮی )‪ (۶–١‬ﺳﺎل آﺧﺮ‬
‫ﺧﺪﻣﺖ – ]‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [١٣–١٣–١۵‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻨﻮات ﺟﻬﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪی ﻣﺴﺘﻤﺮی )‪ (۶–١‬ﺳﺎل آﺧﺮ‬
‫ﺧﺪﻣﺖ – ]‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [٢–٢–٣‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻨﻮات ﺟﻬﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪی ﻣﺴﺘﻤﺮی )‪ (۶–١‬ﺳﺎل آﺧﺮ‬
‫ﺧﺪﻣﺖ – ]‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [٢–٢–٣‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻨﻮات ﺟﻬﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪی ﻣﺴﺘﻤﺮی )‪ (۶ –١‬ﺳﺎل آﺧﺮ‬
‫ﺧﺪﻣﺖ – ]‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [١۵ – ١٧ – ٢۴‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻨﻮات ﺟﻬﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪی ﻣﺴﺘﻤﺮی )‪ (۶–١‬ﺳﺎل آﺧﺮ‬
‫ﺧﺪﻣﺖ – ]‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [١۵–١٧–٢۴‬‬

‫‪٣٠‬‬

‫‪١.۵‬‬
‫‪٢.۵‬‬
‫‪٣.۵‬‬
‫‪۴.۵‬‬
‫‪۵.۵‬‬
‫‪۶.۵‬‬
‫‪٧.۵‬‬
‫‪٨.۵‬‬
‫‪٩.۵‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪٣٢‬‬
‫‪٣۶‬‬
‫‪٣٨‬‬
‫‪۴١‬‬
‫‪۴۴‬‬
‫‪۴٧‬‬
‫‪۵٠‬‬
‫‪۵۴‬‬
‫‪۵٧‬‬

‫‪٢.۴‬‬
‫‪٣.۴‬‬
‫‪۴.۴‬‬
‫‪۵.۴‬‬
‫‪۶.۴‬‬

‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬

‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬

‫ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ]م – ‪[١٣ ‐ ١٣‬‬
‫ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ]م – ‪[١٣ ‐ ١٣‬‬
‫م‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ]م – ‪. [١٣ ‐ ١٣‬‬
‫ک ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ]م – ‪. . [٢ – ٢‬‬
‫ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ]م – ‪. . [٢ – ٢‬‬
‫م‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ]م – ‪. . . [٢ – ٢‬‬
‫ک ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ]م – ‪. [١۵ – ١٧‬‬
‫ش ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ]م – ‪. [١۵ – ١٧‬‬
‫م ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ]م – ‪. . [١۵ – ١٧‬‬

‫ج‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪٢١‬‬
‫‪٢٢‬‬
‫‪٢۵‬‬
‫‪٢۵‬‬
‫‪٢٩‬‬

‫‪١.۶‬‬
‫‪٢.۶‬‬
‫‪٣.۶‬‬
‫‪۴.۶‬‬
‫‪۵.۶‬‬
‫‪۶.۶‬‬

‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬

‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬

‫ک ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ]‪ – ١۵‬م – ‪[١٣‬‬
‫ش ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ]‪ – ١۵‬م – ‪[١٣‬‬
‫ک ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ]‪ – ٣‬م – ‪. [٢‬‬
‫ش ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ]‪ – ٣‬م – ‪. [٢‬‬
‫ک ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ]‪ – ٢۴‬م – ‪[١۵‬‬
‫ش ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ]‪ – ٢۴‬م – ‪[١٧‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪۶٠‬‬
‫‪۶٢‬‬
‫‪۶۴‬‬
‫‪۶۶‬‬
‫‪۶٨‬‬
‫‪٧٠‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪١.٧‬‬
‫‪٢.٧‬‬
‫‪٣.٧‬‬
‫‪۴.٧‬‬
‫‪۵.٧‬‬
‫‪۶.٧‬‬
‫‪٧.٧‬‬
‫‪٨.٧‬‬
‫‪٩.٧‬‬

‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬‬

‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬

‫ک ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﮔﯿﺮان ]‪ – ١٣ – ١۵‬م[ ‪.‬‬
‫ش ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ]‪ – ١٣ – ١۵‬م[‬
‫م ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ]‪ – ١٣ – ١۵‬م[ ‪.‬‬
‫ک ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﮔﯿﺮان ]‪ – ٢ – ٣‬م[ ‪. .‬‬
‫ش ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ]‪ – ٢ – ٣‬م[ ‪. .‬‬
‫م ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ]‪ – ٢ – ٣‬م[ ‪. . .‬‬
‫ک ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﮔﯿﺮان ]‪ – ١٧ – ٢۴‬م[ ‪.‬‬
‫ش ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ]‪ – ١٧ – ٢۴‬م[‬
‫م ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ]‪ – ١٧ – ٢۴‬م[ ‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪٧۴‬‬
‫‪٧۶‬‬
‫‪٧٧‬‬
‫‪٧٩‬‬
‫‪٨١‬‬
‫‪٨٢‬‬
‫‪٨۴‬‬
‫‪٨۶‬‬
‫‪٨٧‬‬

‫‪١.٨‬‬
‫‪٢.٨‬‬
‫‪٣.٨‬‬
‫‪۴.٨‬‬
‫‪۵.٨‬‬

‫ﺟﺪاول زﻧﺪﮔﺎﻧ و ﻣﺸﺨﺼﺎت آﻧﻬﺎ ‪. . . . . . . . . .‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ﮐﻞ ﺗﻌﻬﺪات اﮐﭽﻮﺋﺮﯾﺎل ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺟﺪاول زﻧﺪﮔﺎﻧ‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ﮐﻞ ﺗﻌﻬﺪات اﮐﭽﻮﺋﺮﯾﺎل ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺟﺪاول زﻧﺪﮔﺎﻧ‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ﮐﻞ ﺗﻌﻬﺪات اﮐﭽﻮﺋﺮﯾﺎل ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺟﺪاول زﻧﺪﮔﺎﻧ‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ﮐﻞ ﺗﻌﻬﺪات اﮐﭽﻮﺋﺮﯾﺎل ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺟﺪاول زﻧﺪﮔﺎﻧ‬

‫‪. . . . . . . . . . . . .‬‬
‫ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪. . . [٠ – ٠ – ٠‬‬
‫ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪[١٣ – ١٣ – ١۵‬‬
‫ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪. . . [٢ – ٢ – ٣‬‬
‫ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪[١۵ – ١٧ – ٢۴‬‬

‫‪٩٠‬‬
‫‪٩١‬‬
‫‪٩٣‬‬
‫‪٩۵‬‬
‫‪٩٧‬‬

‫‪ ١.٩‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ﺗﻌﻬﺪات اﮐﭽﻮﺋﺮﯾﺎل ﺑﺪون در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺟﺪول زﻧﺪﮔﺎﻧ و ﻧﺴﺐ ﺑﻪ ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪٠‬‬
‫‐ ‪١٠٠ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [٠ ‐ ٠‬‬
‫‪ ٢.٩‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ﺗﻌﻬﺪات اﮐﭽﻮﺋﺮﯾﺎل ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺟﺪول زﻧﺪﮔﺎﻧ ‪ TD 88-90‬و ﻧﺴﺐ ﺑﻪ‬
‫ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪١٠٢ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [٠ ‐ ٠ ‐ ٠‬‬
‫‪ ١.١٠‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬ا‪.‬‬
‫‪ ٢.١٠‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬ا‪.‬‬
‫‪ ٣.١٠‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬ا‪.‬‬
‫‪ ۴.١٠‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪.‬ا‪.‬‬

‫در ﺣﺎﻟﺖﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ‬
‫در ﺣﺎﻟﺖﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ‬
‫در ﺣﺎﻟﺖﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ‬
‫در ﺣﺎﻟﺖﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ‬

‫د‬

‫ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪[١٣ ‐ ١٣ ‐ ١۵‬‬
‫ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪. . [٢ ‐ ٢ ‐ ٣‬‬
‫ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪[١۵ ‐ ١٧ ‐ ٢۴‬‬
‫ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪[١١ ‐ ١١ ‐ ١٨‬‬

‫‪١٠۵‬‬
‫‪١٠٨‬‬
‫‪١١٠‬‬
‫‪١١٢‬‬

‫ﻓﻬﺮﺳﺖ ﺗﺼﺎوﯾﺮ‬
‫‪ ١.١‬ﻣﺸﺘﺮﮐﯿﻦ ﺻﻨﺪوق ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٢.١‬ﺗﻮزﯾﻊ درﺻﺪ ﺗﻌﺪاد ﻣﺸﺘﺮﮐﯿﻦ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬

‫‪٢‬‬
‫‪٣‬‬

‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺷﺎﻏﻼن )‪ (٣٠-٣۵‬ﺳﺎل – ]‪[١٣ – ١٣ – ١۵‬‬
‫ﺳﻬﻢ ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺷﺎﻏﻼن )‪ (٣٠-٣۵‬ﺳﺎل – ]‪. . [١٣ – ١٣ – ١۵‬‬
‫ﺳﻬﻢ ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺷﺎﻏﻼن )‪ (٣٠-٣۵‬ﺳﺎل – ]‪. . . . [٢ – ٢ – ٣‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺷﺎﻏﻼن )‪ (٣٠-٣۵‬ﺳﺎل – ]‪. . [٢ – ٢ – ٣‬‬
‫ﺳﻬﻢ ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺷﺎﻏﻼن )‪ (٣٠-٣۵‬ﺳﺎل – ]‪. . [١۵ – ١٧ – ٢۴‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺷﺎﻏﻼن )‪ (٣٠-٣۵‬ﺳﺎل – ]‪[١۵ – ١٧ – ٢۴‬‬

‫‪۶‬‬
‫‪٧‬‬
‫‪١٠‬‬
‫‪١١‬‬
‫‪١۴‬‬
‫‪١۵‬‬

‫‪٢.٢‬‬
‫‪١.٢‬‬
‫‪٣.٢‬‬
‫‪۴.٢‬‬
‫‪۵.٢‬‬
‫‪۶.٢‬‬

‫‪ ١.٣‬ﺳﻬﻢ ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪.‬‬
‫– ‪. . . . [١٣‬‬
‫‪ ٢.٣‬ﺳﻬﻢ ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪.‬‬
‫‪ ٣.٣‬ﺳﻬﻢ ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪.‬‬
‫– ‪. . . . [١۵‬‬

‫ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻦ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ‬
‫‪. . . . . . . . . . . .‬‬
‫ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻦ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ‬
‫ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻦ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ‬
‫‪. . . . . . . . . . . .‬‬

‫ﺷﺎﻏﻼن )‪ ۶٠‬و ‪ (۶۵‬ﺳﺎل – ]‪١٣ – ١۵‬‬
‫‪١٧ . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫ﺷﺎﻏﻼن )‪ ۶٠‬و ‪ (۶۵‬ﺳﺎل – ]‪١٨ [٢ – ٢ – ٣‬‬
‫ﺷﺎﻏﻼن )‪ ۶٠‬و ‪ (۶۵‬ﺳﺎل – ]‪١٧ – ٢۴‬‬
‫‪١٩ . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬

‫‪١.۴‬‬

‫ﺳﻬﻢ ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻨﻮات ﺟﻬﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﺴﺘﻤﺮی )‪ (۶–١‬ﺳﺎل آﺧﺮ ﺧﺪﻣﺖ‬
‫– ]‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [١٣–١٣–١۵‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻨﻮات ﺟﻬﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﺴﺘﻤﺮی )‪ (۶–١‬ﺳﺎل آﺧﺮ‬
‫ﺧﺪﻣﺖ – ]‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [١٣–١٣–١۵‬‬
‫ﺳﻬﻢ ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻨﻮات ﺟﻬﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﺴﺘﻤﺮی )‪ (۶–١‬ﺳﺎل آﺧﺮ ﺧﺪﻣﺖ‬
‫– ]‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [٢–٢–٣‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻨﻮات ﺟﻬﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﺴﺘﻤﺮی )‪ (۶–١‬ﺳﺎل آﺧﺮ‬
‫ﺧﺪﻣﺖ – ]‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [٢–٢–٣‬‬
‫ﺳﻬﻢ ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻨﻮات ﺟﻬﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﺴﺘﻤﺮی )‪ (۶ – ١‬ﺳﺎل آﺧﺮ ﺧﺪﻣﺖ‬
‫– ]‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [١۵ – ١٧ – ٢۴‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻨﻮات ﺟﻬﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﺴﺘﻤﺮی )‪ (۶ – ١‬ﺳﺎل آﺧﺮ‬
‫ﺧﺪﻣﺖ – ]‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [١۵ – ١٧ – ٢۴‬‬

‫‪٣٠‬‬

‫‪١.۵‬‬
‫‪٢.۵‬‬
‫‪٣.۵‬‬
‫‪۴.۵‬‬
‫‪۵.۵‬‬
‫‪۶.۵‬‬
‫‪٧.۵‬‬
‫‪٨.۵‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪٣۴‬‬
‫‪٣۵‬‬
‫‪٣۵‬‬
‫‪٣٧‬‬
‫‪٣٨‬‬
‫‪۴٠‬‬
‫‪۴٠‬‬
‫‪۴٣‬‬

‫‪٢.۴‬‬
‫‪٣.۴‬‬
‫‪۴.۴‬‬
‫‪۵.۴‬‬
‫‪۶.۴‬‬

‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ]م – ‪. . . . . . . . . . . [١٣ ‐ ١٣‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ﺷﺎﻏﻼن و ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ]م – ‪. [١٣ ‐ ١٣‬‬
‫درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه )‪ ۶٠ ‐ ١١‬درﺻﺪ( ]م – ‪[١٣ ‐ ١٣‬‬
‫درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه )‪ ۶٠ ‐ ١١‬درﺻﺪ( ]م – ‪[١٣ ‐ ١٣‬‬
‫درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه )‪ ٣٧ ‐ ١١‬درﺻﺪ( ]م – ‪[١٣ ‐ ١٣‬‬
‫درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه )‪ ۶٠ ‐ ٣٨‬درﺻﺪ( ]م – ‪[١٣ ‐ ١٣‬‬
‫درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬م‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه )‪ ۶٠ ‐ ١١‬درﺻﺪ( ]م – ‪. [١٣ ‐ ١٣‬‬
‫ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ]م – ‪. . . . . . . . . . . . [٢ – ٢‬‬
‫ه‬

‫‪٢٣‬‬
‫‪٢۴‬‬
‫‪٢۶‬‬
‫‪٢٧‬‬
‫‪٢٨‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪۴٣‬‬
‫‪۴۴‬‬
‫‪۴۶‬‬
‫‪۴۶‬‬
‫‪۴٧‬‬
‫‪۴٩‬‬
‫‪۵٢‬‬
‫‪۵٣‬‬
‫‪۵٣‬‬
‫‪۵۵‬‬
‫‪۵۶‬‬
‫‪۵۶‬‬
‫‪۵٨‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪ ٩.۵‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ﺷﺎﻏﻼن و ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ]م – ‪. [٢ – ٢‬‬
‫‪ ١٠.۵‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه )‪ ۵٠ – ١‬درﺻﺪ( ]م – ‪. [٢ – ٢‬‬
‫‪ ١١.۵‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه )‪ ۵٠ – ٢‬درﺻﺪ( ]م – ‪. [٢ – ٢‬‬
‫‪ ١٢.۵‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه )‪ ٢۴ – ٢‬درﺻﺪ( ]م – ‪. [٢ – ٢‬‬
‫‪ ١٣.۵‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه )‪ ۵٠ ‐ ٢۵‬درﺻﺪ( ]م – ‪[٢ – ٢‬‬
‫‪ ١۴.۵‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬م‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه )‪ ۵٠ – ٢‬درﺻﺪ( ]م – ‪. . [٢ – ٢‬‬
‫‪ ١۵.۵‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ]م – ‪. . . . . . . . . [١۵ – ١٧‬‬
‫‪ ١۶.۵‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ﺷﺎﻏﻼن و ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ]م – ‪[١٧ – ١۵‬‬
‫‪ ١٧.۵‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه )‪ ۵٩ – ١٠‬درﺻﺪ( ]م – ‪[١۵ – ١٧‬‬
‫‪ ١٨.۵‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه )‪ ۵٩ – ١١‬درﺻﺪ( ]م – ‪. [١۵ – ١٧‬‬
‫‪ ١٩.۵‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه )‪ ۴٢ – ١١‬درﺻﺪ( ]م – ‪. [١۵ – ١٧‬‬
‫‪ ٢٠.۵‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه )‪ ۵٩ ‐ ۴٣‬درﺻﺪ( ]م – ‪[١۵ – ١٧‬‬
‫‪ ٢١.۵‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬م‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه )‪ ۵٩ – ١١‬درﺻﺪ( ]م – ‪. [١۵ – ١٧‬‬

‫‪ ١.۶‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ]‪ – ١۵‬م – ‪. . . . . [١٣‬‬
‫‪ ٢.۶‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ﺷﺎﻏﻼن و ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ]‪– ١۵‬‬
‫م – ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [١٣‬‬
‫‪ ٣.۶‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ]‪ – ١۵‬م – ‪. . . . [١٣‬‬
‫‪ ۴.۶‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ]‪ – ١۵‬م – ‪. . . . [١٣‬‬
‫‪ ۵.۶‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ]‪ – ٣‬م – ‪. . . . . . [٢‬‬
‫‪ ۶.۶‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ﺷﺎﻏﻼن و ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ]‪ – ٣‬م‬
‫– ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [٢‬‬
‫‪ ٧.۶‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ]‪ – ٣‬م – ‪. . . . . [٢‬‬
‫‪ ٨.۶‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ]‪ – ٣‬م – ‪. . . . . [٣‬‬
‫‪ ٩.۶‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ]‪ – ٢۴‬م – ‪. . . . . [١۵‬‬
‫‪ ١٠.۶‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ﺷﺎﻏﻼن و ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ]‪– ٢۴‬‬
‫م – ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [١۵‬‬
‫‪ ١١.۶‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ]‪ – ٢۴‬م – ‪. . . . [١۵‬‬
‫‪ ١٢.۶‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن ]‪ – ٢۴‬م – ‪. . . . [١۵‬‬

‫‪۶١‬‬

‫‪ ١.٧‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ]‪ – ١٣ – ١۵‬م[ ‪.‬‬
‫‪ ٢.٧‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ﺷﺎﻏﻼن و ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان‬
‫]‪ – ١٣ – ١۵‬م[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٣.٧‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ]‪ – ١٣ – ١۵‬م[‬
‫‪ ۴.٧‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ]‪ – ١٣ – ١۵‬م[‬
‫‪ ۵.٧‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬م‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ]‪ – ١٣ – ١۵‬م[ ‪.‬‬
‫‪ ۶.٧‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ]‪ – ٢ – ٣‬م[ ‪. . .‬‬
‫‪ ٧.٧‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ﺷﺎﻏﻼن و ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان‬
‫]‪ – ٢ – ٣‬م[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫‪ ٨.٧‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ]‪ – ٢ – ٣‬م[ ‪. .‬‬
‫‪ ٩.٧‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ]‪ – ٢ – ٣‬م[ ‪. .‬‬
‫‪ ١٠.٧‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬م‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ]‪ – ٢ – ٣‬م[ ‪. . .‬‬
‫‪ ١١.٧‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ]‪ – ١٧ – ٢۴‬م[ ‪.‬‬
‫‪ ١٢.٧‬ﺗﻐﯿﯿﺮات ت‪ .‬ا‪ .‬ﺷﺎﻏﻼن و ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان‬
‫]‪ – ١٧ – ٢۴‬م[ ‪. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬
‫و‬

‫‪۶١‬‬
‫‪۶٢‬‬
‫‪۶٣‬‬
‫‪۶۵‬‬
‫‪۶۵‬‬
‫‪۶۶‬‬
‫‪۶٧‬‬
‫‪۶٩‬‬
‫‪۶٩‬‬
‫‪٧٠‬‬
‫‪٧١‬‬
‫‪٧۵‬‬
‫‪٧۵‬‬
‫‪٧۶‬‬
‫‪٧٧‬‬
‫‪٧٨‬‬
‫‪٨٠‬‬
‫‪٨٠‬‬
‫‪٨١‬‬
‫‪٨٢‬‬
‫‪٨٣‬‬
‫‪٨۵‬‬
‫‪٨۵‬‬

‫‪ ١٣.٧‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ]‪ – ١٧ – ٢۴‬م[‬
‫‪ ١۴.٧‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ]‪ – ١٧ – ٢۴‬م[‬
‫‪ ١۵.٧‬درﺻﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ت‪ .‬ا‪ .‬م‪ .‬ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮیﺑ ﯿﺮان ]‪ – ١٧ – ٢۴‬م[ ‪.‬‬

‫‪٨۶‬‬
‫‪٨٧‬‬
‫‪٨٨‬‬

‫ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪. . [٠ – ٠ – ٠‬‬
‫ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪. . [٠ – ٠ – ٠‬‬
‫ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪[١٣ – ١٣ – ١۵‬‬
‫ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪[١٣ – ١٣ – ١۵‬‬
‫ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪. . [٢ – ٢ – ٣‬‬
‫ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪. . [٢ – ٢ – ٣‬‬
‫ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪[١۵ – ١٧ – ٢۴‬‬
‫ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪[١۵ – ١٧ – ٢۴‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪٩٢‬‬
‫‪٩٢‬‬
‫‪٩٣‬‬
‫‪٩۴‬‬
‫‪٩۵‬‬
‫‪٩۶‬‬
‫‪٩٧‬‬
‫‪٩٨‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪١٠٠‬‬
‫‪١٠١‬‬
‫‪١٠٢‬‬
‫‪١٠٣‬‬

‫‪١.٨‬‬
‫‪٢.٨‬‬
‫‪٣.٨‬‬
‫‪۴.٨‬‬
‫‪۵.٨‬‬
‫‪۶.٨‬‬
‫‪٧.٨‬‬
‫‪٨.٨‬‬
‫‪١.٩‬‬
‫‪٢.٩‬‬
‫‪٣.٩‬‬
‫‪۴.٩‬‬

‫ﺗﻌﻬﺪات اﮐﭽﻮﺋﺮﯾﺎل ﮐﻞ ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺟﺪول زﻧﺪﮔﺎﻧ‬
‫ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬و ت‪ .‬ا‪ .‬م‪ .‬ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺟﺪول زﻧﺪﮔﺎﻧ‬
‫ﺗﻌﻬﺪات اﮐﭽﻮﺋﺮﯾﺎل ﮐﻞ ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺟﺪول زﻧﺪﮔﺎﻧ‬
‫ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬و ت‪ .‬ا‪ .‬م‪ .‬ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺟﺪول زﻧﺪﮔﺎﻧ‬
‫ﺗﻌﻬﺪات اﮐﭽﻮﺋﺮﯾﺎل ﮐﻞ ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺟﺪول زﻧﺪﮔﺎﻧ‬
‫ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬و ت‪ .‬ا‪ .‬م‪ .‬ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺟﺪول زﻧﺪﮔﺎﻧ‬
‫ﺗﻌﻬﺪات اﮐﭽﻮﺋﺮﯾﺎل ﮐﻞ ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺟﺪول زﻧﺪﮔﺎﻧ‬
‫ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬و ت‪ .‬ا‪ .‬م‪ .‬ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺟﺪول زﻧﺪﮔﺎﻧ‬
‫ت‪.‬‬
‫ت‪.‬‬
‫ت‪.‬‬
‫ت‪.‬‬

‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬
‫ا‪.‬‬

‫ک‪ .‬ﺑﺪون در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺟﺪول زﻧﺪﮔﺎﻧ ‪. . . . . . . . . .‬‬
‫ش‪ .‬و ت‪ .‬ا‪ .‬م‪ .‬ﺑﺪون در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺟﺪول زﻧﺪﮔﺎﻧ ‪. . . .‬‬
‫ک‪ .‬ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺟﺪول زﻧﺪﮔﺎﻧ ‪. . . . . TD 88-90‬‬
‫ش‪ .‬و ت‪ .‬ا‪ .‬م‪ .‬ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺟﺪول زﻧﺪﮔﺎﻧ ‪TD 88-90‬‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪ ١.١٠‬ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬در ﺣﺎﻟﺖﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪١٠۶ . [١٣ ‐ ١٣ ‐ ١۵‬‬
‫‪ ٢.١٠‬ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬و ت‪ .‬ا‪ .‬م‪ .‬در ﺣﺎﻟﺖﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪‐ ١۵‬‬
‫‪١٠٧ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [١٣ ‐ ١٣‬‬
‫‪ ٣.١٠‬ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬در ﺣﺎﻟﺖﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪١٠٨ . . . [٢ ‐ ٢ ‐ ٣‬‬
‫‪ ۴.١٠‬ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬و ت‪ .‬ا‪ .‬م‪ .‬در ﺣﺎﻟﺖﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪‐ ٢ ‐ ٣‬‬
‫‪١٠٩ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [٢‬‬
‫‪ ۵.١٠‬ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬در ﺣﺎﻟﺖﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪١١٠ . [١۵ ‐ ١٧ ‐ ٢۴‬‬
‫‪ ۶.١٠‬ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬و ت‪ .‬ا‪ .‬م‪ .‬در ﺣﺎﻟﺖﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪‐ ٢۴‬‬
‫‪١١١ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [١۵ ‐ ١٧‬‬
‫‪ ٧.١٠‬ت‪ .‬ا‪ .‬ک‪ .‬در ﺣﺎﻟﺖﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪١١٢ . [١١ ‐ ١١ ‐ ١٨‬‬
‫‪ ٨.١٠‬ت‪ .‬ا‪ .‬ش‪ .‬و ت‪ .‬ا‪ .‬م‪ .‬در ﺣﺎﻟﺖﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺳﻨﺎرﯾﻮ ]‪‐ ١٨‬‬
‫‪١١٣ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [١١ ‐ ١١‬‬

‫ز‬

‫‪ ١.٠‬ﻣﻘﺪﻣﻪ‬
‫از ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﭼﺎﻟﺶﻫﺎی ﭘﯿﺶ رو ﺻﻨﺪوقﻫﺎی‬
‫ﺗﻌﻬﺪات ﺑﺪون ﭘﺸﺘﻮاﻧﻪ در ﺻﻨﺪوقﻫﺎی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ ﯾ‬
‫ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ ﻣ ﺑﺎﺷﺪ‪ .‬ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻣﺎﻟ اﯾﻦ ﺗﻌﻬﺪات در ﮐﻮﺗﺎه ﻣﺪت ﮐﺎر ﻣﺸ ﻠ اﺳﺖ‪ .‬ﯾ از اﺑﺰارﻫﺎی ﭘﯿﺶ‬
‫روی ﻣﺪﯾﺮان در اﯾﻦ ﺧﺼﻮص اﺳﺘﻔﺎده از اﺻﻼﺣﺎت ﭘﺎراﻣﺘﺮﯾ ﻣ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﮐﺎﻫﺶ ارزش ﺣﺎل‬
‫ﺗﻌﻬﺪات ﺑﺪون ﭘﺸﺘﻮاﻧﻪ از آن اﺳﺘﻔﺎده ﻣ ﺷﻮد‪ .‬اﯾﻦ ﮔﺰارش ﺟﻨﺒﻪﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ اﺻﻼﺣﺎت ﭘﺎراﻣﺘﺮﯾ را ﺑﺮرﺳ‬
‫ﻣ ﻧﻤﺎﯾﺪ‪ ،‬ﺳﻦ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ ‪ ،‬ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ‪ ،‬ﺗﻌﺪاد ﺳﺎلﻫﺎی ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ ‪ .‬ﺗﺮﮐﯿﺐﻫﺎﯾﯽ ﻧﯿﺰ از‬
‫اﯾﻦ ﺣﺎﻻت در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻣ ﺷﻮد‪ .‬ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ اﺛﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﯾ ﺣﺎﻟﺖ ﭘﺎﯾﻪ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ‬
‫و ﺳﺎﯾﺮ ﺣﺎﻻت ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺣﺎﻟﺖ ﭘﺎﯾﻪ ﺑﺮرﺳ ﻣ ﺷﻮﻧﺪ‪ .‬در ﻗﺴﻤﺖ دﯾ ﺮ ﮔﺰارش ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺣﺴﺎﺳﯿﺖ ﭘﺎراﻣﺘﺮﻫﺎی‬
‫ﻣﺪل ﺑﺮرﺳ ﻣ ﺷﻮد ﮐﻪ از آن ﻣ ﺗﻮان ﺑﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه اﺷﺎره ﻧﻤﻮد‪.‬‬
‫‪١‬‬
‫در ﺑﺮآورد ﺗﻌﻬﺪات اﮐﭽﻮﺋﺮی ﺻﻨﺪوقﻫﺎی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ ﺳﻪ ﻧﺮخ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ وﺟﻮد دارد‪ .‬ﻧﺮخ ﺑﻬﺮه ﮐﻪ از آن‬
‫ﺑﺮای ﺗﻨﺰﯾﻞ ﺗﻌﻬﺪات آﺗ اﺳﺘﻔﺎده ﻣ ﻧﻤﺎﯾﯿﻢ‪ ،‬ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن و ﻧﺮخ رﺷﺪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان‪.‬‬
‫در ﻗﺴﻤﺖ ﺑﺮرﺳ اﺻﻼﺣﺎت ﭘﺎراﻣﺘﺮﯾ ﭼﻨﺪ ﺳﻨﺎرﯾﻮ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺮای اﯾﻦ ﻧﺮخ در ﻧﻈﺮ ﻣ ﮔﯿﺮﯾﻢ و ﺑﺮرﺳ ﻫﺎی‬
‫اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺑﺮ اﺳﺎس ﻫﺮ ﺳﻨﺎرﯾﻮر ﺟﺪاﮔﺎﻧﻪ اﻧﺠﺎم ﻣ ﺷﻮد‪ .‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ اول ‪ ١۵‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه‪ ١٣ ،‬درﺻﺪ‬
‫رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن و ‪ ١٣‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان‪ .‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ دوم‪ ٣ :‬درﺻﺪ ﻧﺮخ‬
‫ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه‪ ٢ ،‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن و ‪ ٢‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان‪ .‬ﺳﻨﺎرﯾﻮ‬
‫ﺳﻮم‪ ٢۴ :‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه‪ ١٧ ،‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن و ‪ ١۵‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان‪ .‬در ﺑﺮﺧ از ﻗﺴﻤﺘﻬﺎی ﮔﺰارش از ﺳﻨﺎرﯾﻮ ﭼﻬﺎرم ﻧﯿﺰ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ ﮐﻪ ﻧﺮخﻫﺎی آن‬
‫ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از‪ ١٨ :‬درﺻﺪ ﻧﺮخ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﻬﺮه‪ ١١ ،‬درﺻﺪ رﺷﺪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻏﻼن و ‪ ١١‬درﺻﺪ رﺷﺪ‬
‫ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺣﻘﻮق ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑ ﯿﺮان‪ .‬ﻫﺪف از در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻧﺮخﻫﺎی ﻣﺘﻔﺎوت ﺑﺮرﺳ و ﻣﯿﺰان ﺗﺄﺛﯿﺮ ﮔﺬاری در‬
‫ﺳﻨﺎرﯾﻮﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺮای ﯾ اﺻﻼح ﭘﺎراﻣﺘﺮﯾ ﻣ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬
‫ﻣﻌﻤﻮﻻ ﺳﻨﺎرﯾﻮ اول ﺑﺎ ﻓﺮض ﺷﺮط ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ ‪ ٣٠‬ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﯾﺎ ‪ ۶٠‬ﺳﺎل ﺳﻦ‪ ،‬ﺟﺪول زﻧﺪﮔﺎﻧ‬
‫‪ TD 88-90‬ﮐﺸﻮر ﻓﺮاﻧﺴﻪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﭘﺎﯾﻪ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻣ ﺷﻮد و ﺳﺎﯾﺮ ﺳﻨﺎرﯾﻮﻫﺎ ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﯾﻦ ﺳﻨﺎرﯾﻮ‬
‫ﺳﻨﺠﯿﺪه ﻣ ﺷﻮﻧﺪ‪ .‬ﻣﻨﻈﻮر از ﺷﺮط ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ ‪ ٣٠‬ﺳﺎل ﺧﺪﻣﺖ ﯾﺎ ‪ ۶٠‬ﺳﺎل ﺳﻦ اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺷﺎﻏﻞ در‬
‫ﺻﻮرت اﺣﺮاز ﻫﺮﯾ از اﯾﻦ ﺷﺮاﯾﻂ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﻣ ﺷﻮد‪ .‬ﯾﻌﻨ ‪ ٣٠‬ﺳﺎل ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻮرد ﭘﺬﯾﺮش ﯾﺎ ‪ ۶٠‬ﺳﺎل ﺳﻦ‬
‫ﺗﻤﺎم‪ ،‬ﻫﺮ ﮐﺪام زودﺗﺮ ﺻﻮرت ﭘﺬﯾﺮد‪ .‬در اﯾﻦ ﮔﺰارش ﻓﻘﻂ ﺗﻌﻬﺪات اﮐﭽﻮﺋﺮﯾﺎل ‪ ٢‬ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ اﺳﺖ و ﺗﻌﻬﺪات‬
‫اﮐﭽﻮﺋﺮﯾﺎل ﺑﺪون ﭘﺸﺘﻮاﻧﻪ ‪ ٣‬ﮐﻪ ﺣﺎﺻﻞ ﺗﻌﻬﺪات اﮐﭽﻮﺋﺮﯾﺎل ﺑﺎ ﮐﺴﺮ ارزش اﮐﭽﻮﺋﺮﯾﺎل داراﯾﯽﻫﺎﺳﺖ در ﻧﻈﺮ‬
‫ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻧﻤ ﺷﻮد‪.‬‬
‫ﺑﺮای ﮐﺎﻫﺶ ﺧﻄﺎﻫﺎی ﻣﺤﺎﺳﺒﺎﺗ اﯾﻦ ﮔﺰارش از ﺧﺮوﺟ ﻫﺎی ﻧﺮم اﻓﺰار ﺑﯿﻢ ﺳﻨ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﻮده و‬
‫ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﺑﻪ روش اﻧﻔﺮادی اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ ﺑﺮای آﺷﻨﺎﯾﯽ ﺑﺎ ﻧﺮم اﻓﺰار ﻣ ﺗﻮاﻧﯿﺪ ﺑﻪ ﺳﺎﯾﺖ ﺑﯿﻢﺳﻨ ﺑﻪ آدرس‬
‫‪ www.bimsanj.ir‬ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ‪.‬‬
‫اﯾﻦ ﺑﺮرﺳ ﺑﺮ اﺳﺎس دادهﻫﺎی ﺧﺎﺻ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺗﺤﻠﯿﻞﻫﺎی اﻧﺠﺎم ﻣﺘﺄﺛﺮ از دادهﻫﺎ ﻣ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬
‫ﻫﺪف از ﺑﯿﺎن اﯾﻦ ﻧﮑﺘﻪ اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ اﯾﻦ ﺑﺮرﺳ ﻟﺰوﻣﺎً ﺑﺮای ﻫﺮ دادهای ﻗﺎﺑﻞ ﺑﺴﻂ ﻧﻤ ﺑﺎﺷﺪ و ﻧﻤ ﺗﻮان‬
‫آن را ﺗﻌﻤﯿﻢ داد و ﺗﺤﻠﯿﻞﻫﺎی اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺳﺎﺧﺘﺎر دادهﻫﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﻮد‪.‬‬
‫اﯾﻦ ﮔﺰارش ﺧﺎﻟ از ﻧﻘﺺ ﻧﻤ ﺑﺎﺷﺪ و از ﺧﻮاﻧﻨﺪهی ﻣﺤﺘﺮم ﺗﻘﺎﺿﺎ ﻣ ﺷﻮد ﮐﻪ ﻧﻈﺮات ﺧﻮد را ﺑﺮای‬
‫ﻣﺎ ارﺳﺎل ﻧﻤﺎﯾﺪ‪ ( admin@bimsanj.com ) .‬و ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ اﻧﺘﻘﺎد ﯾﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدی ﻫﺴﺖ‪ ،‬ﺣﺘﻤﺎً ﻣﺎ را ﻣﻄﻠ‬
‫ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ‪.‬‬

‫ﻋﻠ ﻧﺠﺎر‬
‫ﺷﻬﺮﯾﻮرﻣﺎه ‪ ١٣٩۶‬ﻫﺠﺮی ﺧﻮرﺷﯿﺪی‬
‫‪١ Interest Rate‬‬
‫‪٢ Actuarial Liability‬‬

‫‪٣ Unfunded Actuarial Liability‬‬

‫‪١‬‬






Download SensitivityAnalysisPensionFund



SensitivityAnalysisPensionFund.pdf (PDF, 540.19 KB)


Download PDF







Share this file on social networks



     





Link to this page



Permanent link

Use the permanent link to the download page to share your document on Facebook, Twitter, LinkedIn, or directly with a contact by e-Mail, Messenger, Whatsapp, Line..




Short link

Use the short link to share your document on Twitter or by text message (SMS)




HTML Code

Copy the following HTML code to share your document on a Website or Blog




QR Code to this page


QR Code link to PDF file SensitivityAnalysisPensionFund.pdf






This file has been shared publicly by a user of PDF Archive.
Document ID: 0000679166.
Report illicit content