yeni is mahkeme kanunu .pdf

File information


Original filename: yeni-is-mahkeme-kanunu.pdf
Author: EDA

This PDF 1.4 document has been generated by Writer / LibreOffice 5.1, and has been sent on pdf-archive.com on 01/04/2018 at 16:10, from IP address 217.131.x.x. The current document download page has been viewed 392 times.
File size: 39 KB (4 pages).
Privacy: public file


Download original PDF file


yeni-is-mahkeme-kanunu.pdf (PDF, 39 KB)


Share on social networks



Link to this file download page



Document preview


YENİ İŞ MAHKEMELERİ KANUNU ÇERÇEVESİNDE ARABULUCULUK

Bilindiği üzere 25.10.2017 tarihinde Resmî Gazetede yayınlanarak kesinleşen ve
01.01.2018 tarihinde yürürlüğe girecek olan 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile çalışma
hayatında yeni bir döneme geçilecektir.
Toplumun büyük bir kesimini oluşturan işçi ve işvereni ilgilendiren düzenlemeleri ve bu
kanunla hukuk sistemimize giren zorunlu arabuluculuk kavramını en çok karşılaştığımız
sorularla açıklamak istedim.
İşte, işçi ve işvereni 7036 sayılı İş Mahkemesi Kanunu ile bekleyen yenilikler;
1) ARABULUCULUK NEDİR? ARABULUCU KİMDİR? HANGİ DAVALARDA
ARABULUCUYA GİDİLİR?
6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu 2. maddesine göre
arabuluculuk; sistematik teknikler uygulayarak görüşmek ve müzakerelerde bulunmak
amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle
çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin
kurulmasını gerçekleştiren -tarafların çözüm üretememesi durumunda çözüm önerisi de
getirebilen- uzmanlık eğitimi almış, tarafsız ve bağımsız üçüncü kişinin katılımı ile
ihtiyari olarak yürütülen çözüm yöntemidir.
Bu açıklamadan da anlaşılacağı üzere bu faaliyeti yürüten ve Adalet Bakanlığı tarafından
düzenlenen arabulucular siciline kaydedilmiş olan gerçek kişiye arabulucu denir.
İçinde yabancılık unsuru taşıyanlar da dahil olmak üzere, ancak tarafların üzerinde
serbestçe tasarruf edecekleri iş veya işlemlerden doğan özel hukuk uyuşmazlıklarının
çözümlenmesinde uygulanır. Ancak aile içi şiddet iddiasını içeren uyuşmazlıklar
arabuluculuğa elverişli değildir.

2) ARABULUCUYA BAŞVURMAK ZORUNLU MUDUR? HANGİ
UYUŞMAZLIKLARDA ARABULUCUYA BAŞVURMAK DAVA ŞARTIDIR?
ARABULUCUYA BAŞVURMAK MAHKEMEYE GİTMEYE
ENGEL MİDİR?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 3. maddesine göre: Kanuna, bireysel veya toplu iş
sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı tazminatı ile işe iade talebiyle açılan
davalarda arabulucuya başvurmak dava şartıdır.
Ancak iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ve
bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında arabulucuya başvurmak dava şartı değildir.

Arabulucuya başvurmanın zorunlu olduğu durumlarda dava açıldığının anlaşılması
halinde mahkemece herhangi bir işlem yapılmadan dava şartı yokluğu sebebi ile davanın
usulden reddine karar verilir.
Arabulucuya gitmek zorunlu ama anlaşmak zorunlu değildir. Arabuluculuk faaliyeti
sonunda anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki
hafta içerisinde İş Mahkemesinde dava açılabilir.
3) ARABULUCULUK GÖRÜŞMELERİNE KİMLER KATILABİLİR?
Arabuluculuk görüşmelerine taraflar bizzat, kanuni temsilcileri veya avukatları
aracılığıyla katılabilirler. İşverenin yazılı belgeyle yetkilendirdiği çalışanı da görüşmelerde
işvereni temsil edebilir ve son tutanağa imza atabilir.
4) ARABULUCUYA BAŞVURMAK BİR SÜREYE TABİ MİDİR? ARABULUCU NE
KADAR SÜRE İÇERİSİNDE GÖRÜŞMELERİ NETİCELENDİRMEK
ZORUNDADIR?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu madde 11’e göre; İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih
bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya
başvurmak zorundadır.
Arabulucu, atandıktan üç hafta içinde görüşmeleri sonuçlandırır. Bu süre zorunlu hallerde
arabulucu tarafından en fazla bir hafta uzatılabilir.
5) DAVA ŞARTI OLAN DURUMLARDA ARABULUCULUK GÖRÜŞMELERİNE
KATILMAMANIN SONUCU NEDİR? HERHANGİ BİR YAPTIRIMI VAR MIDIR?
Taraflardan birinin geçerli bir mazeret göstermeksizin ilk toplantıya katılmaması sebebiyle
arabuluculuk faaliyeti sona ererse bu durum son tutanakta belirtilir. Katılmayan taraf
açılan davada tamamen ya da kısmen haklı çıksa bile yargılama giderinin tamamından
sorumlu tutulur. Ayrıca bu taraf lehine vekalet ücretine de hükmedilemez.
6) ASIL İŞVEREN VE ALT İŞVEREN DURUMLARINDA ARABULUCUYA
BAŞVURULDUĞUNDA NELERE DİKKAT EDİLMELİ?
Asıl işveren ve alt işveren durumunda arabulucuya başvurulduğunda anlaşmanın
gerçekleşebilmesi için en önemli husus işverenlerin birlikte görüşmelere katılması ve
iradelerinin birbirine uygun olmasıdır.
7) ARABULUCUYA BAŞVURMANIN EKONOMİK BOYUTU NEDİR?
Arabuluculuk müessesine başvurmak mahkemeye başvurmaya göre oldukça ekonomik
sayılır. Dava harcı, mahkeme giderleri, vekalet ücreti gibi masraflar yoktur. Bunun yanı
sıra, arabuluculuk faaliyeti sonunda taraflara ulaşılamaması, taraflar katılamadığı için
görüşme yapılamaması veya iki saatten az süren görüşmelerde tarafların anlaşamamaları
hallerinde iki saatlik ücret tutarı Adalet Bakanlığı bütçesinden ödenir.

Tarafların anlaşmaları sonucunda arabuluculuk ücreti aksi kararlaştırılmadıkça Adalet
Bakanlığınca tespit edilen Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesine göre taraflarca eşit olarak
karşılanır.
8) ARABULUCUYA BAŞVURULDUĞUNDA ZAMAN AŞIMI VE HAK
DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER İŞLER Mİ?
Arabulucuya başvurulmasından arabulucunun düzenlediği son tutanak tarihine kadar
geçen sürede zaman aşımı durur, hak düşürücü süreler işlemez.
9) TAZMİNATLARDA ZAMAN AŞIMI 5 YILA İNDİ Mİ?
İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun yıllık izin ücreti
ile a) kıdem tazminatı b) iş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden
kaynaklanan tazminat c) kötü niyet tazminatı d) iş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine
uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminatların zamanaşımı süresi 25.10.2017
tarihinden itibaren on yıldan beş yıla indirilmiştir.
10) GAZETECİ VE GEMİ ADAMLARI DAVA ŞARTI KAPSAMINDA İŞÇİ MİDİR?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 3. Maddesi 20. fıkrası şu şekildedir; 5953 sayılı Basın
Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi hakkında
kanunda düzenlenen gazeteci ile 854 sayılı Deniz İş Kanunu’nda düzenlenen gemi adamı
bu madde kapsamında işçi sayılır.
Buradan da açıkça anlaşılacağı üzere bu kanunlar kapsamındaki gazeteciler ve gemi
adamları işçi statüsünde sayılarak arabuluculuğa başvuru konusunda dava şartı kapsamına
alınmıştır.
7036 sayılı İş Mahkemeler Kanununda yapılan değişikleri ve dava şartı olarak
arabuluculuğu en çok karşılaştığımız sorularla kısaca özetlemeye çalıştım.
Tüm bu yenilik ve düzenlemelerin toplumsal barış ve uzlaşı kültürüne hayırlı olmasını
dilerim.

Av. Arb. Eda Günday
BADER: Bağımsız Arabulucular Derneği kurucu üyesi
BAM: Bağımsız Arabulucular Merkezi kurucu üyesi


Document preview yeni-is-mahkeme-kanunu.pdf - page 1/4

Document preview yeni-is-mahkeme-kanunu.pdf - page 2/4
Document preview yeni-is-mahkeme-kanunu.pdf - page 3/4
Document preview yeni-is-mahkeme-kanunu.pdf - page 4/4

Related documents


yeni is mahkeme kanunu
arabuluculuk nedir
dava sarti
sa k seo lu hekimsorumluluk kuzan pol e
ola an st hal ve tedb rler 09012017
nsan haklari mevzuat

Link to this page


Permanent link

Use the permanent link to the download page to share your document on Facebook, Twitter, LinkedIn, or directly with a contact by e-Mail, Messenger, Whatsapp, Line..

Short link

Use the short link to share your document on Twitter or by text message (SMS)

HTML Code

Copy the following HTML code to share your document on a Website or Blog

QR Code

QR Code link to PDF file yeni-is-mahkeme-kanunu.pdf