AchievementsFINAL UPDATED

‫إنجازات ادارة التطوير اإلداري والتدريب‬ ‫للموسم التدريبي‬ ‫‪2014-2013‬‬  ‫صاحب السمو الشيخ صباح األحمد الجابر الصباح‬ ‫أمير دولة الكويت‬ ‫‪2‬‬  ‫سمو الشيخ نواف األحمد الجابر الصباح‬ ‫ولي عهد دولة الكويت‬ ‫‪3‬‬  ‫معالي الشيخ سلمان صباح السالم الحمود الصباح‬ ‫وزير االعالم ووزير الدولة لشؤون الشباب‬ ‫‪4‬‬  ‫المحتويات‬ ‫‪5‬‬ ‫المحتوى‬ ‫رقم الصفحة‬ ‫كلمة مدير اإلدارة‬ ‫‪6‬‬ ‫نبذه عن اإلدارة‬ ‫‪8- 9‬‬ ‫التدريب اإلعالمي في سطور‬ ‫‪10 - 16‬‬ ‫التدريب الداخلي‬ ‫‪17 - 77‬‬ ‫التدريب الخارجي‬ ‫‪78 - 116‬‬ ‫التدريب الميداني‬ ‫‪117 - 120‬‬ ‫البعثات واالجازات الدراسية‬ ‫‪121 - 123‬‬ ‫مبادرات اإلدارة‬ ‫‪124 - 132‬‬  ‫كلمة مدير االدارة‬ ‫مع تزايد االهتمام بالعنصر البشري لكونه االكثر تأثيرا في العملية‬ ‫االنتاجية وباعتبار ان ادارة الموارد البشرية الى تحقيق االستخدام‬ ‫االمثل لهذا العنصر البشري‪ ،‬تستمر وزارة االعالم بدعمها وتمكينها‬ ‫من استقطاب وتأهيل الكفاءات البشرية الالزمة بحيث تكون قادرة‬ ‫على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية ‪.‬‬ ‫أ‪ .‬كفاح عبدالحميد أحمد‬ ‫وقد التزمت ادارة التطوير االداري والتدريب بوزارة االعالم بهذا‬ ‫الدور عبر سنوات طويلة منذ نشأتها حيث عملت على وضع بصمتها‬ ‫الخاصة في ميدان التدريب بشقيه الداخلي والخارجي باإلضافة الى‬ ‫دورها في اتاحة الفرصة لكافة العاملين الراغبين باستكمال دراستهم‬ ‫للحصول على مؤهالت اعلى الى جانب الدور الذي تسعى بتحقيقه في‬ ‫مجال التطوير االداري ‪.‬‬ ‫واليوم نضع بين ايديكم ترجمة فعلية لدور ادارة التطوير االداري‬ ‫والتدريب في تأهيل وتدريب وتعليم العاملين بوزارة االعالم خالل‬ ‫العام ‪ 2014 / 2013‬والتي سعينا من خاللها الى تلبية االحتياجات‬ ‫التدريبية والدراسية لألفراد والقطاعات المختلفة داخل الوزارة ‪ ،‬من‬ ‫خالل االستعانة بأفضل المدربين والمتخصصين لتنفيذ خطتنا بما‬ ‫يتالءم مع احتياجات الوزارة في ظل مختلف التغيرات التي اثرت‬ ‫بدورها على دور االعالم في كافة الميادين ‪.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫وفي الختام نأمل ان نكون بمستوى الطموح في تأهيل الموارد‬ ‫البشرية بما يضمن ايجاد قوة عمل منتجة وفعالة‪ ،‬كما نتوجه بالشكر‬ ‫الجزيل لكل من ساهم في نجاح الموسم ‪.2014 / 2013‬‬ ‫وفقنا هللا جميعا لخدمة وطننا الحبيب ‪،،‬‬  ‫المقدمة‬ ‫تسعى ادارة التطوير اإلداري والتدريب بكافة طاقاتها الى تهيئة الفرص‬ ‫المناسبة أمام موظفي الوزارة بكافة القطاعات لألستفادة من البرامج‬ ‫التدريبية المحلية والخارجية باالضافة الى االستفادة من المقاعد‬ ‫المخصصة سنويا للراغبين باستكمال دراساتهم بكافة المراحل الدراسية‬ ‫من هذا المنطلق فإننا نضع بين يديكم انجازات االدارة خالل الموسم‬ ‫الحالي ‪ 2014 / 2013‬والذي بدأ اعتبارا من ‪ 2013 / 4 / 1‬م وينتهي‬ ‫في ‪ 2014 / 3 / 31‬م ‪...‬‬ ‫‪7‬‬  ‫نبذه عن اإلدارة‬ ‫أوال‪ :‬النشأة‪:‬‬ ‫تم انشاء إدارة التدريب عام ‪ 1991‬وذلك حسب القرار الوزاري رقم‬ ‫‪ 91/89‬بهدف العناية بتدريب موظفي الوزارة باختالف مستوياتهم‬ ‫الوظيفية ولرفع كفاءتهم اإلنتاجية بالتعاون مع الجهات المختصة بالدولة‪.‬‬ ‫على النحو التالي‪:‬‬ ‫ تم تغيير اسم اإلدارة الى إدارة التخطيط والتدريب بموجب القرار‬‫الوزاري رقم ‪ 92/610‬بتاريخ ‪2/8/1992‬‬ ‫ تم تغير اسم واختصاصات اإلدارة الى إدارة التخطيط والتطوير وذلك‬‫بموجب القرار الوزاري رقم ‪ 96/101‬والمؤرخ ‪2/11/1996‬‬ ‫ ومن ثم تم تعديل الهيكل التنظيمي لوزارة االعالم بالكامل بعد اعتماده‬‫من ديوان الخدمة المدنية في ‪ 25/7/2013‬وفق القرار الوزاري رقم‬ ‫‪ 143/2013‬ليصبح االسم الجديد لإلدارة إدارة التطوير اإلداري‬ ‫والتدريب وذلك على النحو التالي‪:‬‬ ‫‪8‬‬  ‫نبذه عن اإلدارة‬ ‫ثانيا‪ :‬الهيكل التنظيمي‪:‬‬ ‫معالي وزير االعالم‬ ‫وكيل الوزارة‬ ‫قطاع الشئون االدارية‬ ‫إدارة التطوير اإلداري‬ ‫والتدريب‬ ‫مراقبة التأهيل‬ ‫والتدريب‬ ‫قسم التأهيل‬ ‫والتدريب‬ ‫الداخلي‬ ‫‪9‬‬ ‫قسم التأهيل‬ ‫والتدريب‬ ‫الخارجي‬ ‫الدعم‬ ‫االداري‬ ‫مراقبة تطوير التنظيم‬ ‫وأساليب العمل‬ ‫قسم‬ ‫إجراءات‬ ‫العمل وجودة‬ ‫الخدمة‬ ‫قسم مراجعة‬ ‫الهياكل‬ ‫واالختص‬ ‫اصات‬ ‫التنظيمية‬